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投訴我的香港老闆後發生的事──「香港人現實勢利又無情」，真的嗎？

投訴我的香港老闆後發生的事──「香港人現實勢利又無情」，真的嗎？

如前述歷練商場多年的香港老闆，午餐時給我的香港職場忠告：「有利你發展的意見才該往心裡去」一樣，香港的職場文化，在在暗示著我不應該耗費時間心力，去著力於對獲取利益不存在任何幫助的＂hard feelings＂。而這種「實用主義」的精神在於：尊重個人的選擇，不讓過去存在的衝突，影響了明天可能的合作及發展。
讀者投書
2017/09/14
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不早到、不加班、不廢話、「和港劇不一樣」──4 位香港總經理教我的職場課

不早到、不加班、不廢話、「和港劇不一樣」──4 位香港總經理教我的職場課

另外，香港職場並不流行「節能減碳」這種說法，隨處都是冷到令人發抖的空調，所以，男生請乖乖穿上西裝，打好領帶，不論年紀，第一印象和作為主管的氣勢要從第一分一秒就開始建立。這是筆者初入香港職場所上的第一課。
西西瑪／讀者投書
2021/10/25
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致台灣畢業生：四面楚歌、時間有限，海外職涯「輸在起跑點」，該怎麼逆轉勝？

致台灣畢業生：四面楚歌、時間有限，海外職涯「輸在起跑點」，該怎麼逆轉勝？

但除了來自中國大陸的人才不斷增加外，更悲觀的是，從明年 2018 年的七月份起──也就是自 2008 年起，港府擴大於中學推行「普教中（以普通話教授中文）」教育制度下所培養出的香港本地大學畢業生，大量進入就業市場的那一天──這項因「會說普通話（而非粵語）」而存在的「台灣優勢」，在香港職場很可能將不復存在。
愛荻生／金融浮雲逝人生
2017/12/11
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「高年級實習生」真實版──香港實習讓我回到食物鏈最底層，卻看到更寬廣的職涯

「高年級實習生」真實版──香港實習讓我回到食物鏈最底層，卻看到更寬廣的職涯

在此，我相當支持原作者表示「香港職場對於專業的重視」之觀點，不過切入點稍有所不同。加入香港團隊後，我才驚訝發現，許多其他實習同事早已是法律執業多年的律師，有人甚至已是孩子的爸。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2016/08/11
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29 歲辭去跨國公司主管職，隻身到愛爾蘭從實習生做起：「若沒有這段，我仍是個不懂爭取的 30 出頭港女」

29 歲辭去跨國公司主管職，隻身到愛爾蘭從實習生做起：「若沒有這段，我仍是個不懂爭取的 30 出頭港女」

這一點，從普遍「積極進取」的香港職場轉換到愛爾蘭職場，尤其明顯──例如不止一位本地朋友跟我說，他們的人生目標未必會跟「金錢」或「權力」有關，很可能只是追求一個簡單悠閒的生活。我很欣賞他們敢說、也敢於做自己的態度，不怕別人目光，自豪地說出這便是我。但在職場上，我就必須隨時提醒自己，這是他們的工作模式：即使認為自己的方式較佳、較有效率，也要尊重對方──因為每人的目標不同。
世界職人故事
2020/02/24
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