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共有1157筆搜尋結果

想在英國找行銷工作？過來人告訴你 6 大迷思和 3 大絕招

想在英國找行銷工作？過來人告訴你 6 大迷思和 3 大絕招

情境題同時也能考驗應徵者的反應能力，所以成為英國工作面試中非常熱門的問題，也是面試官給分的重點。此外，如果你應徵的職務有非常具體的實務操作，一般來說面試官一定會安排術科考試，譬如我 5 年前面試目前的工作職位時，就被安排現場撰寫新聞稿，與規劃一場品牌發表會的企劃書。總而言之，英國的雇主會用盡一切方法篩選出他們覺得最適合的候選人，其中最常出現的就是情景題與術科考試。
讀者太太／英國職場放大鏡
2019/10/07
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揭開義大利的實習薪資！臺灣留學生在米蘭顧問業，遇上什麼挑戰？

揭開義大利的實習薪資！臺灣留學生在米蘭顧問業，遇上什麼挑戰？

由於是在義大利求職，絕大多數的公司都要求求職者需有至少 B2 以上的義大利語程度，若想增加自己被邀請面試的機率，也建議附上全義大利語的 CV。假如不會義大利文，則建議鎖定外商企業或大型國際企業投遞履歷。履歷投遞出去後，記得保持電話暢通並開始準備面試問題！有些義大利的 HR 可能會「突襲」電話面試。事先準備好自我介紹是個不錯的應對方式。
Ines Wu／義式人文手札
2023/05/02
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「老闆，你還活在戒嚴時期嗎？」──試問台灣員工的「奴性」，究竟是誰造成的？

「老闆，你還活在戒嚴時期嗎？」──試問台灣員工的「奴性」，究竟是誰造成的？

 今年 7 月，Yes 123 求職網公布調查數據，其中高達七成八的新鮮人表示面試時曾被探聽隱私，且主要是感情與家庭狀況，更有兩成的面試者曾被面試官性騷擾。這麼高的比例，真的可以讓外媒寫一篇「台灣職場怎麼了？」的專題報導了！
周翔宇／讀者投書
2017/10/19
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想在外商工作怎麼做？──英籍獵人頭顧問 12 點秘訣傳授，讓你一「試」就上

想在外商工作怎麼做？──英籍獵人頭顧問 12 點秘訣傳授，讓你一「試」就上

在面試中，很多人可能會認為自己的履歷很合適，所以應該要得到這個工作，但履歷只是一部分而已，在面試裡展現的 EQ 則是扮演了後續面試的關鍵。在一個面試中，如果老闆的個性很嚴肅，那麽你也可以比較嚴肅。這是一種在面試時的「模仿」技巧，模仿你的面試官，讓他們能夠喜歡你，那就會有比較大的機率拿到工作機會。培養個人興趣嗜好，讓人記住你！
Alan McIvor
2022/12/29
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海外留學全攻略：全英文授課的香港科技大學，該如何準備申請？

海外留學全攻略：全英文授課的香港科技大學，該如何準備申請？

面試實況若學測成績出來達到港科大的標準，將會獲邀參加他們的面試，時程通常是在學測成績一公布後的周末（2 月下旬），地點會在台北，不須赴香港面試。以下分享我的面試實況與建議：1. 港科大的面試有個特點是他會將申請不同學院的學生分開面試，因此要有心理準備教授問的問題會較為深入。2.
高中生看世界
2019/03/13
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我的澳洲職場升級之路：從同期吊車尾、唯一沒升遷，到管理亞太地區 6 國培訓計畫

我的澳洲職場升級之路：從同期吊車尾、唯一沒升遷，到管理亞太地區 6 國培訓計畫

因為是亞太區的工作，需要通過 5 輪面試，除了人資跟直屬經理外，還要跟亞太區售前部門的技術長、亞太區售後部門的副總、還有跟遠在美國的全球培訓部門總經理面試。其中跟美國長官面試那天，自己正在新加坡受訓。因為有時差，早上 5 點起來電話面試，結束之後還得趕去上 7 點的培訓課程。面對這些壓力超大的面試，雖然越後面越知道自己沒戲了，卻還是硬著頭皮認真去準備、也完整的面完了。
Jen／榛知
2021/05/10
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人力資源工作者的專業建議：在英國留學畢業、投遞履歷前，請務必問自己這三個問題

人力資源工作者的專業建議：在英國留學畢業、投遞履歷前，請務必問自己這三個問題

由我面試好幾次評價中心的經驗來說，評價中心是非常消耗體力跟耐力的一道關卡，是求職者最不喜歡的一關面試，卻也讓雇主最能用客觀的角度選擇適合的人選。評價公司的面試通常會從早上 10 點到下午 4 點，或是更晚，時間長達一天；測驗內容則涵蓋公司介紹、智力測驗、性向測驗、小組討論、小組比賽、個人比賽、個人面談等等。
陳思翰 SZU／讀者投書
2019/08/05
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狂投百封履歷都石沉大海！熬過 8 個月求職空窗才學會：沒經驗，不代表你沒價值

狂投百封履歷都石沉大海！熬過 8 個月求職空窗才學會：沒經驗，不代表你沒價值

在芬蘭，求職講求「快、狠、準」，許多招募人員在截止日前就會邊看邊約面試，一旦找到人選，大門隨時會關上。那陣子，每個週末，我都會花時間在 LinkedIn 上，不停搜集職缺、投履歷。幾週後，我終於拿到了人生第一個在芬蘭面試的機會。為了展現積極，我甚至提前在 LinkedIn 上與面試經理建立人脈。然而，當時毫無經驗的我，面試表現得像個涉世未深的孩子。果不其然，最後被拒絕了。
何珮瑜／讀者投書
2026/07/03
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【出國交換】這項教育部「跨國培育計畫」，讓我前往歐美重點大學、還全額補助學費！

【出國交換】這項教育部「跨國培育計畫」，讓我前往歐美重點大學、還全額補助學費！

第二關：面試據前兩屆學長姊分享，教授會從你交出來的學術論文註腳中，問及相關書籍的問題，但是我剛好沒被問到。面試順序是按「身分證末 5 碼」排序，通常是在中研院面試，但由於前兩天恰巧中研院有員工染疫，因此本次是在台大進行面試。我是第一位進去面試的學生，前面會有一排應該是中研院的人，陣仗浩大，不過大家不必被他們嚇到。
楊庭語 Ting Yu Yang／讀者投書
2022/07/06
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「用亞洲成本，換美式教育」？Duke-NUS 聯合醫學院，和美國醫學院到底差在哪？

「用亞洲成本，換美式教育」？Duke-NUS 聯合醫學院，和美國醫學院到底差在哪？

但就我所知，面試官在乎的並非答題準確度，而是團隊合作、交流與學「錯」的過程。另外，在一對一面試的環節中，除了一般面試常出現的問題外，面試官也問了一些有關為何想在新加坡受醫學訓練、未來成為醫師後的安排，與在新加坡是否有精神支持、關係的連結等和在新加坡長期生活的相關問題。Duke-NUS：引進美國體系，吸引人才流入新加坡烏節路街景。
李韋萱／東方美．不美
2021/04/09
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「大頭妹」Janet 的英倫奮鬥記：打破英國求職惡夢，畢業即就業、25 歲曼城買房

「大頭妹」Janet 的英倫奮鬥記：打破英國求職惡夢，畢業即就業、25 歲曼城買房

在冗長的面試過程中，更一路過關斬將到了最後的 assment center。儘管由於對金融產業的不夠熟悉，讓她在這個關卡中跌了一跤，但在之後的信用卡 Target Group 個案分析中，大頭妹成功說服了其他面試者，讓她拿到成為最後總結報告的講者。大頭妹成功說服其他面試者，成為最後總結報告的講者。
小敏、小貝／30+ 職行力
2021/04/23
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疫情變動創造契機！離開職場 6 年，以 40「高齡」錄取新創──我從二度就業領悟的事

疫情變動創造契機！離開職場 6 年，以 40「高齡」錄取新創──我從二度就業領悟的事

 沒想到過了幾天，主管又來信，邀我在 Zoom 上面試。幾年沒面試，用 Zoom 面試又是頭一次，我緊張的準備了很多「例行問答」小抄（其實是很大的 A4 紙張，貼滿電腦後的牆面，作弊到很誇張的程度！），心想就算這份工作沒有希望，也不能出糗得太難看！ 面試時，上線的除了主管還有一個部門同事，兩人都是年約二三十歲的女性。
陳怡潔／在倫敦醒來
2021/08/06
26739
從一個師長眼中「做不出專業」、「誰做都可以」的工作裡，我們能學到什麼？──論軟實力的重要性

從一個師長眼中「做不出專業」、「誰做都可以」的工作裡，我們能學到什麼？──論軟實力的重要性

「我們要找的是擁有這樣特質的員工，其他東西你可以進公司之後再學」我有一位朋友，面試一間外商公司，因為是外派的工作，所以需要定居海外。面試的過程中，她蠻緊張的，因為覺得自己的英文能力不夠好，很擔心在面試過程中（Skype 面試）溝通不順暢，或者詞不達意。但面試結束後，結果出爐：她成功錄取了！
TingS／祖巴拉的珍珠
2018/01/02
37453
一個鐵道員的獨白：我在台灣教中文；在日本當公司 90 年來首個外國人職員

一個鐵道員的獨白：我在台灣教中文；在日本當公司 90 年來首個外國人職員

面試中被問及對公司有什麼想知道的嗎？我問，公司有其他外國人職員嗎？總務係長笑著說，沒有耶，還是頭一次收到外國人的履歷，覺得很有趣。那時的京都到處都是外國觀光客，居然還有公司因為收到外國人的履歷而新奇。二次面試，來的人有社長、常務、鐵道部長、營業課長等六人大陣仗。那時公司已經從第一次的百人面試中篩選出 10 個人，面試地點在母公司機廠附設的體檢中心。
Peggy Ding／讀者投書
2018/12/20
42318
英國、台灣大不同：社交與求職，別「誤觸雷區」

英國、台灣大不同：社交與求職，別「誤觸雷區」

英國及台灣公司尋找的人才特質在台灣的面試中，偶爾面試者會為了呈現完美的自己，而將不會的事或是沒有的特質，做較好的包裝。然而，在英國面試時，告訴對方自己的不足之處，以及缺乏的特質，並不會被認為「負面」，反而會認為面試者誠實並且足夠了解自己。總體來說，在英國求職需要嚴守英國文化的不成文規定，並且對於公司有相當程度的理解。在英國求職中常見的問題是：「你認為自己的弱點是什麼？」
讀者投書
2017/04/07
9719
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