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共有1157筆搜尋結果

在日本面對產業寒冬與疫情夾殺，我的外商成功轉職經驗

在日本面對產業寒冬與疫情夾殺，我的外商成功轉職經驗

面試過程大部分是技術性主管針對技術問題做問答，一旁的人事並沒有詢問太多，但在一次面試後，只得到「不符合他們需求」的回覆就被拒絕了。我自己的回想，或許是因某些問題在回答環節上沒有打中面試官的共鳴點，也有可能我的日文表達仍不夠漂亮──與日商面試時常常都在「沒有任何回饋的狀況」下收到感謝函，這是目前為止我認為面試日商最不適應的部分。
Worklife in Japan
2020/07/23
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中年轉職「滑雪教練」（上）只當過醫生的我，如何一週內得到溫哥華雪場的工作？

中年轉職「滑雪教練」（上）只當過醫生的我，如何一週內得到溫哥華雪場的工作？

關於面試準備，國外求職網站──例如 Glassdoor──有很多人分享滑雪教練的面試心得，包括考官會問的問題、當下面試氛圍等等。於是我彙整這幾間雪場的全部面試考古題，再一一尋找答案，寫出符合自己風格的回答。2022 年 11 月初，溫哥華迎來雪季。
Alex Lin／桑尼爸的溫哥華札記
2023/01/06
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「鮮為人知」的德國時尚產業──我的求職紀實

「鮮為人知」的德國時尚產業──我的求職紀實

然而，以市場主要面向當地民眾的精品零售業來說，我從投遞履歷、動機信、電話面試到一至三次的店舖 On-site 面試，除與義大利品牌總部人資的 Skype 面試是講英文以外，其他面試全部是以德文進行。應徵者只具備英文能力是不夠的，因為工作時，你無法在本地客人走進店裡購物時表示：「不好意思，我請我的同事來接待您，因為我不太會說德文。」
梁書瑋／優雅旋舞──巴黎生存遊戲
2018/06/29
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德國交換半年後，進入保時捷總部實習去！（求職準備篇）

德國交換半年後，進入保時捷總部實習去！（求職準備篇）

對方問我有沒有空做電話面試，爽快答應以後，過幾天就開始進行電話面試了——考官的問題英德夾雜，儘管是透過電話而非面對面，仍然感受得到對方的專業和隨之而來的「氣場」與壓力。
小敏、小貝／30+ 職行力
2018/10/08
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30 歲才出國──一張計算存款的便條紙，讓我下定決心走向英國求職路

30 歲才出國──一張計算存款的便條紙，讓我下定決心走向英國求職路

我寫信請面試官提供建議才知道，在雪菲爾大學裡，找一份長期的正職工作，常常是超過 100-200 人以上申請，面試 5 人才錄取一名，就連短期的正職也是如此。他們也提到，當被錄取參加面試的時候，履歷已經被認可，面試的目的是想了解面試者適不適合與同事們一起工作。通常面試完後，他們會評比面試者的答案，選出最好的一位。面試問題都是大同小異，要如何在回答時特別突出？
JeffinSheff 傑夫在英國雪菲爾／讀者投書
2021/09/01
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我在美國學會的談判課（中）當手握多個 offer，求職者如何爭取替自己「加值」？

我在美國學會的談判課（中）當手握多個 offer，求職者如何爭取替自己「加值」？

一月中回美國，我先完成和 C 公司的面試，C 公司的主管很阿沙力地告訴我錄取外，還馬上請人資寄給我書面合約。在此同時，我也正和 A 公司 B 組安排最後一關 on-site（通過電話、視訊面試後，到公司內部當面白板面試）。A 公司這兩組是透過不同的朋友介紹，兩個組別的面試完全平行獨立。A 人資安排和我通話。第一個考驗來了。
許恬寧／闖進矽谷
2021/08/25
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「履歷健檢」顧問現身說法：用實際案例，傳授求職必做準備

「履歷健檢」顧問現身說法：用實際案例，傳授求職必做準備

對於一般求職者，以下 3 個秘訣有助於脫穎而出：一、面試前中後，三大準備缺一不可：準備「履歷」時，同時準備「推薦信」，並在面試後發送「感謝信」，以加深對你的印象。二、使用「STAR 原則」清晰表達技能和成就，強調具體案例和成果。三、在面試結束前提出有深度的問題，展現對公司和職位的研究和興趣，並展現自信和積極的態度，以贏得雇主的信任。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/11/06
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矽谷求職「秘密」大公開：台灣學校沒教的事，你得靠自己學會！

矽谷求職「秘密」大公開：台灣學校沒教的事，你得靠自己學會！

天下沒有一個面試能夠判定一個人的專業能力。每一個工程師都可以想出一個冷僻的問題把任何一個工程師問倒，反之亦然。高明的面試問的應該是可以發揮觀念的架構問題，所以你也應該要準備好一套架構闡述的方法，隨時準備套招。如果你能夠在面談短短的 45 分鐘之內充份陳述你的觀念，你就是一個最成功的推銷員。
鱸魚
2022/08/25
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凌晨回信、被問婚育計畫⋯⋯這些習慣合理嗎？我回台求職後的五大「反文化衝擊」

凌晨回信、被問婚育計畫⋯⋯這些習慣合理嗎？我回台求職後的五大「反文化衝擊」

另外，在第一關人資篩選面試（HR Screening）中，我也被問到是否需要「分擔家計」，亦即是否有經濟上協助家人的需求，甚至被詢問近期是否有生育計畫。這些問題讓我反思，這是否只是個別情況，還是台灣在面試與徵才過程中，對於面試提問的專業訓練與規範仍有持續改善的空間。我相信許多人資的出發點並非惡意，但這樣的提問可能會讓求職者感到不自在，甚至影響到面試體驗。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2025/06/02
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致新冠肺炎下，人在日本的你：被解雇了怎麼辦？想轉職該怎麼做？

致新冠肺炎下，人在日本的你：被解雇了怎麼辦？想轉職該怎麼做？

三、遠端面試的挑戰「見面三分情」在現實生活中十分重要，例如面對面談分手時，往往無法狠下心來與對方決裂，就是因為見面三分情的關係。其實面試也是，當考官看到面試者緊張兮兮的模樣，便會有技巧地開場破冰，以緩和現場氣氛，或者觀察面試者的整體形象，製造共通話題。然而由於疫情的影響，許多企業開始採用遠端面試的模式。
Sandy Su／讀者投書
2020/03/24
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疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（三）回台前的最後一搏

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（三）回台前的最後一搏

 當晚回到家後仲介就來電了：「今天面試和您聊得很愉快，慎重討論後我們希望能繼續安排後續和社長的最終面試，下星期幾方便呢？」為此，我又趕緊把機票再往後延二週。圖／Unsplash最關鍵的一步：嘗試 之前有前輩告訴我，如果過了前面主管那關面試，那麼最終面試就很好過，和高層人士面試只是聊聊天而已。
Worklife in Japan
2020/10/23
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求職失利、創業失敗、不曾留學的「普通人」如何谷底翻身，成為矽谷工程師？

求職失利、創業失敗、不曾留學的「普通人」如何谷底翻身，成為矽谷工程師？

找工作也是一樣，在實際開始面試之前，可以先整理出「夢幻職缺」和「備選職缺」，然後想辦法進入面試關。有的公司面試流程比較長，有的比較短，用一張表格將它完整記錄下來，就能幫助你調整步伐、進行面試，甚至透過追蹤成功進到面試環節的職缺，進一步篩選出比較適合你的求職管道。
換日線全球讀書會
2022/05/13
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我如何進入法國 Airbus 實習，攻下職涯第一關？法國求職疑難雜症一次解答

我如何進入法國 Airbus 實習，攻下職涯第一關？法國求職疑難雜症一次解答

面試當中我原先預期可能會有一些專業問題，但相反地，大部分的題目都比較基本，主要是想了解面試者對於這份工作的期待、能為這份工作帶來什麼貢獻，還有面試者人格特質的展現。全程面試時間大約是 30-35 分鐘，前半部分全部都是英文進行，直到最後一題要求用法文回答，題目是關於介紹個人的未來職涯發展或是想做的事情。以下是當時的一些面試問題給大家參考：1. 自我介紹 2 分鐘2.
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2020/11/06
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為了一份滿意的工作，你願意付出多少？熬過二度解雇、通勤 4 小時的顛簸日子，他成為騰訊產品經理

為了一份滿意的工作，你願意付出多少？熬過二度解雇、通勤 4 小時的顛簸日子，他成為騰訊產品經理

中國每年的畢業生就是這麼「多」，因此公司為了每年的應屆畢業生，面試的流程是又長又繁瑣，平均而言 6 到 8 關面試，都是正常的。過程從履歷篩選、線上測驗、電話面試、團體面試，接下來一連串主管到高階主管面試等等。到底當時我丟了多少履歷，還真的記不得了，但是有通過線上測驗到面試階段的，我應該至少面試了接近 20 家。其中，印象中最深刻的就是百威啤酒了。
PM 皮卡的奇幻旅程／讀者投書
2020/08/12
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【作者通信】疫情期間找理想工作好難，我應該「降價求職」嗎？

【作者通信】疫情期間找理想工作好難，我應該「降價求職」嗎？

但目前的狀況是：投了大概一百多份工作，面試機會大概 15 個左右；能通過 recruiters 的大概只有 3 個。而 3 個面試回來的結果，有兩個說希望找能力更好的人，另一個雖然過了，卻因為我要求的待遇太高而退卻。另外，我只要看到 Amazon 有適合的空缺就丟，也有幸拿到幾次面試機會。
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/05/28
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