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共有2737筆搜尋結果

始終選擇人少的路，卻看見更寬闊精彩的世界：專訪淡江大學拉丁美洲研究所教授陳小雀

始終選擇人少的路，卻看見更寬闊精彩的世界：專訪淡江大學拉丁美洲研究所教授陳小雀

西語系畢業後，陳小雀曾一度從事商貿，但當時的外貿需求仍以英文為主，鮮少用上西文。漸漸的，她發現除了西語能力迅速下滑，更似乎印證了當年未聽從父母意見的自己「選錯了」──好強的她為了向親友證明西語的用途，遂決心從事相關的學術研究，把語言能力「發揮到淋漓盡致」。
異鄉人的天堂路
2018/11/09
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在同屬「匠人社會」的德國，沒有商院背景的我如何成功轉職財務會計？

在同屬「匠人社會」的德國，沒有商院背景的我如何成功轉職財務會計？

因為德國企業對於專業方面廣卻不精的求職者較不青睞，他們需要的是能立刻上崗處理工作的人，特別是受過德國課程或德國培訓機構訓練的人，最為符合德國企業的需求。相對地，在臺商中廣而不精的工作經驗就不太具有吸引力，除非是有其他考量，如中文能力和熟悉國際稅務等，在與亞洲企業有相當程度交易往來的公司中就有加分。德國企業喜好精通專業的求職者。
謝宛真
2023/08/30
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「若改變不了台灣，至少別連累下一代」──青年沒有未來，出走的「台勞世代」

「若改變不了台灣，至少別連累下一代」──青年沒有未來，出走的「台勞世代」

這幾年由於中國互聯網行業、零售業、房地產行業的快速興起，對於各種設計師的需求空前巨大。而過去中國的設計教育相對落後，產生了一個巨大的缺口，吸引國外的優秀設計師來中國工作，而 S 是其中的佼佼者。跟 S 混熟了之後，我們也不免談到他當初為何來上海的故事。「你當初為什麼要來上海呀？憑你的設計功力，應該可以在西班牙找到工作吧？」我問。「你知道西班牙的青年失業率有多高嗎？40%。能力好又怎樣？
劉庭安／我所見的世界
2017/07/24
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我們與「長輩」的距離——你的不可思議，他的深信不疑

我們與「長輩」的距離——你的不可思議，他的深信不疑

究竟「長輩」們（此處指的是民國 40 年到民國 50 年前後出生的世代）是基於什麼樣的心理與社交需求，又是在什麼樣的脈絡之下，開始大量使用新科技進行彼此間的資訊、甚至價值和理念的傳播與散布？又為何長輩們在社交媒體上展露的「真我」，經常與年輕世代的價值觀格格不入呢？
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/06/21
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【文組自救篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事：芬蘭求職有多難？（上）

【文組自救篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事：芬蘭求職有多難？（上）

圖／ Presentation by Markku Lahtinen照理來說，需求大於供給，在芬蘭應該很好找到工作。但是實際找起工作，卻往往不如想像中容易，這是為什麼呢？答案是，因為在芬蘭，僅有「某幾個產業」特別容易讓移民進入：例如房地產生意（ 40％ 是移民背景），其次是餐飲與住宿（ 24％ 是移民背景），再來是營建業（ 22％ 是移民背景）。
水鹿遇到馴鹿
2018/09/14
20100
【空服員的職場倫理】中東篇：別寄望同事都和你一樣「勤勞」，學會保護、善待自己

【空服員的職場倫理】中東篇：別寄望同事都和你一樣「勤勞」，學會保護、善待自己

我誠懇地謝謝她，心想，目前為止雖然是碰上一些懶人沒錯，但都還在我能接受的範圍，總不能效法那些懶人，不然誰去照顧乘客的需求呢？而且一直以來，我都在「合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練」的工作環境下成長，想到要收集證據跟公司報告上級的不是，總覺得需要很大的勇氣。（基本上，中東航空也不欣賞員工背後打小報告之舉，多數老外認為，若對同事行為有所不滿，應該當面告訴對方，直陳哪些缺失不合標準需要改進。
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2017/10/02
37833
「錄取學生不該考量種族！」從美國大法官判「平權招生」違憲，思考臺灣的族群教育難題

「錄取學生不該考量種族！」從美國大法官判「平權招生」違憲，思考臺灣的族群教育難題

我國《原住民族教育法》要求，政府推動原住民教育時必須基於「多元、平等、自主、尊重」之原則，並必須考量「原住民族歷史正義及轉型正義之需求」。是否賦予少數群體在求學上的實質機會，各界經常有不同看法。
法律白話文國際站
2023/07/05
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別讓暑假，變成比上學更累的「履歷軍備競賽」：從升學到求職，長假到底該如何規劃？

別讓暑假，變成比上學更累的「履歷軍備競賽」：從升學到求職，長假到底該如何規劃？

生活託管（照顧需求）：若家長因工作需要為孩子找全日照顧，則應將其定位為「生活作息與社交支持」，不要強求在這種託管型活動中獲得高度的學術成效。3. 興趣與能力探索：請務必避開單向聽講、流於拍照打卡的「觀光型營隊」，選擇能讓孩子親自體驗、感受，並產生深刻連結的營隊。
Lisa Lin／錨定你的世界藍圖
2026/06/18
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從 D&G 歧視爭議，看「筷子文化」的隔閡與偏見

從 D&G 歧視爭議，看「筷子文化」的隔閡與偏見

相反地，我也不覺得我的行為或需求不被尊重，因為這些跨越文化的差異確實存在，在他們根本不知道或不理解的情況之下，你又怎麼能要求他們為自己的無知道歉？面對異文化應該具備的＂CIE＂心態跳躍出「筷子」和「語言」的框架，我們生活的每一個面向，其實都非常有可能受到這樣「不理解」的限制而侷限了我們的思考。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2018/12/10
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從「女紅場」到「壽退社」──日本被壓抑已久的女性職場地位，有可能改變嗎？

從「女紅場」到「壽退社」──日本被壓抑已久的女性職場地位，有可能改變嗎？

但 1950 年隨韓戰爆發，在「特需經濟」的需求背景下，這些規定條例才逐漸開始放寬。所謂的「特需經濟」，指的是韓戰爆發後，美軍將日本做為朝鮮半島戰線的後援補給站，因而發展出來的經濟──當時日本由於大量製造、提供美軍的軍需用品等，也順利從戰後經濟復興期，逐漸走向高度經濟成長期。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2019/03/29
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你好，我姓「爸爸」？超生活化的德國「姓氏文化」與我的反思

你好，我姓「爸爸」？超生活化的德國「姓氏文化」與我的反思

因為中世紀時磨坊是一個非常重要生產據點，因為磨坊會製作麵粉和其他食品原料，使得這個意味著生產主要民生需求的姓氏變得十分廣泛。接下來分別是代表鐵匠的史密特（Schmidt）、代表裁縫師的施耐德（Schneider）、代表漁夫的費雪（Fischer）、代表紡織工的韋伯（Weber）、以及象徵農夫的邁耶（Meyer）或鮑爾（Bauer）等。
德意志黑眼圈／讀者投書
2023/07/19
4643
新手到老鳥都適用的「自媒體」實用心法──專訪亨利溫 Henry Wen（下）

新手到老鳥都適用的「自媒體」實用心法──專訪亨利溫 Henry Wen（下）

對方主管看了亨利溫一整年的社群內容後，認為他的能力和價值觀非常符合企業需求。加上今年公司有新計劃，需要能從零到一開創事業的人加入。也由於之前的合作經驗，雙方僅僅面談了 30 多分鐘，亨利溫就得到了這個 offer。對亨利溫來說，雖然「斜槓」確實工作壓力很大，每天都很累，但上述這些都讓他感到非常快樂。之所以感到快樂，是因為他能清楚地看到自己的進步，也知道如何讓自己變得更好。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2024/06/14
1431
為何老鼠會侵占我們的城市？如何防治？英美「鼠患學家」現身說法

為何老鼠會侵占我們的城市？如何防治？英美「鼠患學家」現身說法

英國害蟲防治協會技術經理尼爾・蓋拉格（Niall Gallagher）指出，民眾對速食需求增加、部分地方政府垃圾收集頻率降低，以及道路與建築工程干擾下水道系統，都是促成因素。此外，也有證據顯示氣溫上升可能是另一個原因。科學研究已證實鼠群數量對氣溫變化相當敏感。
BBC News 中文
2026/05/08
1743
長年歧視崩毀原住民社會，「雙文化學校」能彌補嗎？──澳洲「北漂」記（二）

長年歧視崩毀原住民社會，「雙文化學校」能彌補嗎？──澳洲「北漂」記（二）

澳洲社會以及政府數十年來，有一些輔導的政策，但是執政者過去往往用主流的社會規劃去插手干預，總是無法深刻了解部落人民的實際想法和需求，再加上距離的障礙，在試圖創造工作機會以及社會福利的過程中，固然有一些成效，但進度仍是相較緩慢。「雙文化學校」的理想與挑戰因為某天下午幫了當地的老師換了吉普車的後輪，便被邀請去隔天他們每周的校外教學。
楊楚約／讀者投書
2021/04/09
6181
【直擊美國科技城／聖地牙哥篇】家庭事業怎兼顧？揭秘華人喜愛、育兒友善的定居選項

【直擊美國科技城／聖地牙哥篇】家庭事業怎兼顧？揭秘華人喜愛、育兒友善的定居選項

這類「中產家庭需求明確」的商圈，往往象徵著城市中最穩定、最適合育兒的生活區域，也因此吸引大量華人家庭在周邊定居。此外，這座城市，幾乎每一個景點都讓孩子著迷。我們對聖地牙哥最印象深刻的，並不是某個單一亮點，而是它整體對「育兒家庭」的高度友善──很少有一座城市，能同時兼顧娛樂、教育、文化與戶外生活，且幾乎每一個主要景點，都讓孩子能自然地投入其中。
Chill 爸媽／美國趣聊
2026/01/15
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