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共有2737筆搜尋結果

新加坡的本地大學生，絕對不打工？──是課業真的太忙碌，還是潛藏的優越感作祟？

新加坡的本地大學生，絕對不打工？──是課業真的太忙碌，還是潛藏的優越感作祟？

反觀能夠進入新加坡一般大學的大學生，多是以學術研究，或任商界高階主管、政府官員為主要的生涯規劃，也會與進入技職體系的學生產生區隔──既然在人生規劃和經濟上都沒有需求，自然鮮少有本地的大學生，會花額外時間到咖啡店、餐飲業打工賺錢。
札克・黃／札・記
2017/11/13
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【歷史文化】「每次在電視上看到新加坡，都覺得那裡是我的國家」──在孟加拉灣浪濤上流轉的移民，與他們的命運

【歷史文化】「每次在電視上看到新加坡，都覺得那裡是我的國家」──在孟加拉灣浪濤上流轉的移民，與他們的命運

東南亞的印度離散社群之間有新的財富流動，對於舊的移民形式亦重新燃起新的需求，移民中又出現泰米爾僧人和建廟的建築師及建築工人──有時候，這些各異的行業涉及相同的人：吉隆坡一間小廟中的年輕僧人告訴我，他在馬來西亞待了 4 年，拿的是「寺廟簽證」（宗教目的的訪客簽證）；他最初是以學生身分來的，接著從事建築工作，不時暫返泰米爾納德邦的家。
換日線全球讀書會
2018/06/29
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工程師要怎麼進矽谷的四大軟體巨頭 “FANG"？——「不廢話，先刷 900 道考古題再說！」

工程師要怎麼進矽谷的四大軟體巨頭 “FANG"？——「不廢話，先刷 900 道考古題再說！」

通常會使用演算法題目的大公司，都有一個「中央招募流程」（central hiring process）：也就是說不像一般公司，多由各部門的經理單獨按需求招人；而是由公司統一招人後、再分發到各個組裡。通常一次的工程師招聘規模，更常多達數百人。因此這樣「統一考試」的好處，是消除裙帶關係的影響，避免招進不適任的人；並且確保能夠進入面試階段的候選人、至少都有一定的技術水準。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/10/08
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南北韓文化交流更進一步──「南韓化」的電視台主播與驚人的動畫實力

南北韓文化交流更進一步──「南韓化」的電視台主播與驚人的動畫實力

這套方案滿足兩韓需求之餘，長遠來看亦有助統一工程。觀察南北韓關係最有意思的地方大概在此：關係緊張的韓半島是東亞局勢的定時炸彈，但當兩韓言和互擁，朝向統一邁開新一步，國際社會又會開始擔心，安全引爆計時炸彈以後會引起怎樣的餘波。
紀遠林／東方見聞錄
2018/10/26
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【大麻農場打工紀實】（一）：變調的美國夢──「流浪的季節，我與大麻有個約會」

【大麻農場打工紀實】（一）：變調的美國夢──「流浪的季節，我與大麻有個約會」

反而是這 20 年來，大麻需求量陡然增加、價格暴漲，當地人在跟風之下「嘗到甜頭」，遂將傳統農場大幅改建為大麻農場、擴大經營，並引發以墨西哥人為主的「外資」跟進。在巨大的利益與違法的風險面前，人性的美善在此地開始土崩瓦解，造就如今人們以柵欄、鐵鎖、槍枝、獵狗等為手段，彼此防範的姿態。
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2018/11/07
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實地走訪伊斯坦堡新機場，揭密啟用後（但仍在施工）的航廈外觀與內部

實地走訪伊斯坦堡新機場，揭密啟用後（但仍在施工）的航廈外觀與內部

（如果他們有仔細檢查沒在偷懶的話⋯⋯）航廈內部仍以土耳其航空為大宗，除了增設辦理櫃檯以因應將來的需求，土航還在每列報到台前設有充足數量的自助報到辦理機台，機台語言共有 8 種──土、英、中、日、德、阿、法、俄語。據說航廈完工後，內部總共將設有 500 台自助辦理登機機台，應可大大提升便捷性、節省各國旅客的時間。土航自助報到櫃台。
土耳其放送局
2019/01/21
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「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（中）用裸麥取代塑膠吸管！學生創業大賽現場觀察

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（中）用裸麥取代塑膠吸管！學生創業大賽現場觀察

因為關注動物保育，決定自行設計產品、將販賣產品獲得的所得捐給位在泰國的大象保育團隊販售能量營養棒的團隊，4 個大男孩因為喜歡健身，而且認為市售能量營養棒成分並不符合需求，於是改善市售他牌營養棒，並自製研究出屬於自已團隊的產品。圖／江翎禎提供一般來說，每個青年公司的創業基金，會在 2,000 克朗（約台幣 7,000 塊）左右，並且會以 2,000 克朗作為停損點。
江翎禎／讀者投書
2019/06/19
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中國主導的亞太經貿佈局，與印度不願參與的 RCEP

中國主導的亞太經貿佈局，與印度不願參與的 RCEP

也因此，就宏觀層面，RCEP 確實不若 CPTPP 有較高的貿易自由化，但在彈性運用方面，RCEP 確實更能照顧到不同國家的發展需求，適度給予緩衝以助其經濟成長。圖／截自 BBC News 中文@Youtube為何印度暫不參與？我們回來看印度，為什麼印度決定暫不參與？簡單來說仍是國家利益至上考量，加上些許的民族主義與詭譎的國際政治因素。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/12/24
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拜登和習近平終於「見面」了！開場友好，在台灣問題上展現分歧──雙方的底線在哪裡？

拜登和習近平終於「見面」了！開場友好，在台灣問題上展現分歧──雙方的底線在哪裡？

他承諾「會考慮發展中國家的需求，增加新的捐贈」。根據白宮的聲明，拜登總統針對人權問題只有一句話。他說，「對中國在新疆、西藏和香港的做法以及更廣泛的人權問題表示關切。」拜登還明確表示，需要保護美國工人和產業免受中國不公平貿易和經濟行為的影響。他還討論了自由和開放的印太的重要性，並傳達了美國繼續堅持承諾的決心。
BBC News 中文
2021/11/17
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以防疫之名，行監控之實？中國「健康碼」：三個顏色，決定你的人身自由

以防疫之名，行監控之實？中國「健康碼」：三個顏色，決定你的人身自由

相對地，各國應當學習的是那些迅速反應、尊重人權並優先建立負責任且能迅速適應、解決社區需求的公共衛生體制的地方，如此才能在下次疫情來襲時提供大家更周全的保護。備註：本文英文原文〈China: Fighting COVID-19 With Automated Tyranny〉刊登於《The Diplomat》。執行、核稿編輯：林欣蘋
Human Rights Watch
2020/04/30
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彈性工時反而更累？遠端工作不是換系統就好，觀念不到位恐危及身心健康！

彈性工時反而更累？遠端工作不是換系統就好，觀念不到位恐危及身心健康！

有些朋友的公司沒有遠距上班的習慣，在政令公佈後，匆忙請 IT 廠商／人員，緊急建立相關的系統、網路連線跟資料安全維護，甚至有筆記型電腦的採購需求。近期流傳於網路的一則笑話，便將這個情形形容得非常貼切：企業內主導「數位轉型」的人是誰呢？是 CEO（執行長）還是 CTO（技術長）？答案是以上皆非──各單位都拖了很多年，最終是新冠狀病毒的到來，催促大家立即轉型。
世界教我的「疫」堂課
2020/05/15
5247
法國人不再「親臉頰打招呼」了——被疫情改變的法國觀光與其他，亞維儂現場觀察

法國人不再「親臉頰打招呼」了——被疫情改變的法國觀光與其他，亞維儂現場觀察

平時遊客中心裡讓遊客自取的、滿滿的紙本資訊和 DM 則全部撤掉，客人若有需求我們再從後台倉儲拿出來給客人。除了避免干擾動線之外，更避免大家每張紙、每本指南摸來摸去交換病毒的疑慮。公司並寄給所有員工一份防疫衛生指南，要員工復工前務必在家裡先詳閱。終於一切都準備好、也通過審核了，遊客中心可以開工了，只是我們現在看起來比較像個醫院的領藥處。（笑）疫情前亞維儂街景。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2020/07/08
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台北工作環境完勝東京！？日本上班族來台創業後才發現的「四大不思議」

台北工作環境完勝東京！？日本上班族來台創業後才發現的「四大不思議」

所以我認為，所有的「好壞」都是透過每個人不同的觀點和需求，自行比較分析而來的，別人無法隨便替你下定論。日本的工作環境很「獨特」，對於一些人來說，可能會感到窒息；但也同樣可能讓一些人感到如魚得水。同時，日本和西方各國大不相同的職場 / 企業文化（例如以前的終身雇用制等），也形成了一門學科，在過去更幫助日本實現了現在的經濟發展。隨著產業的發展變好，員工工資也會提高⋯⋯。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2020/10/16
175223
那天有個台灣人問我：「你怎麼會淪落到這裡？」──中餐廳、毛皮拍賣，我在芬蘭打工的日子

那天有個台灣人問我：「你怎麼會淪落到這裡？」──中餐廳、毛皮拍賣，我在芬蘭打工的日子

但是聽芬蘭友人說如果特定工作有密集高時數的特殊需求，得以工作超過此時數。註 2 ：芬蘭並沒有全國統一的最低薪資，而是不同產業有各自的collabarative agreement。根據各個產業所需的專業技能，訂出合理可接受的最低薪資。從聽聞中得知，通常時薪都會比法定薪資要高一點，資方並沒有緊貼著最低工資法規來訂時薪的狀況。
水鹿遇到馴鹿
2018/09/27
23137
誰能到Facebook上班？──美國科技業的多元化問題

誰能到Facebook上班？──美國科技業的多元化問題

最後，科技業必須把多元化視為一個產品，使用者需求會因社會、文化、政治的變遷而有所變動，而改善此產品也必須是一個持續性的過程，必須不斷利用有創意且科學化的方式來實驗。如果一家公司秉持著一個「可是我們一直以來都這樣做」的精神，而不從根本面去檢討問題所在，那他們在科技業最強調的「創新」理念上，是完全不合格的。《關聯閱讀》多元文化職場當前，你有勇於犯錯的勇氣嗎？
Austin／The Unbeaten Path
2016/12/06
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