搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有534筆搜尋結果

日本不再是「社畜大國」？東京都府「週休三日」將開跑，民間企業會跟進嗎？

日本不再是「社畜大國」？東京都府「週休三日」將開跑，民間企業會跟進嗎？

週休三日的優點：降低離職率：因育兒或照顧家人等原因，員工可能會在非自願的情況下離職。增加一天的休假能使員工擁有更多私人時間，如此一來，即使面臨照顧家人的需求，他們還是有可能繼續工作，從而降低離職率、減少人事成本。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/01/08
20138
美國科技新貴工作也這麼「沒保障」？加州跨國企業人資：台灣人請別誤會，這裡向來都是這樣

美國科技新貴工作也這麼「沒保障」？加州跨國企業人資：台灣人請別誤會，這裡向來都是這樣

用較白話的方式來解釋，就是指公司可以在不用說明任何理由下就請你離職，而員工同樣也能在吃過午飯後拍拍屁股走人。這種跟台灣不論資遣或員工自請離職，多要給予一定期間或緩衝的民情，有著截然不同的文化差異。第一次聽到的台灣人，大多會瞪大眼睛不敢置信。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/05/11
20819
從國產遊戲業務，轉職英國Fashion Model──改變，需要學會放棄的勇氣

從國產遊戲業務，轉職英國Fashion Model──改變，需要學會放棄的勇氣

還記得，2013 年左右社會上一個最夯的話題就是：「員工離職原因排行榜」，留才公司（Keeping the People, Inc.）創辦人兼董事長雷夫‧布蘭漢（Leigh Branham），新作《留不住人才，你就賺不到錢！》，從人事調查機構薩拉托加研究所（Saratoga Institute）近 2 萬筆訪談數據，整理出員工離職的 7 大原因，深入探討人事管理上的危機。
顏卉婕／Actress Model
2016/05/10
7004
3 個月胖 20 公斤、待遇再好都想逃？那些不為人知的「日本駐台員工」辛酸史

3 個月胖 20 公斤、待遇再好都想逃？那些不為人知的「日本駐台員工」辛酸史

同時，他還面臨員工離職潮的挑戰──雖然日本近來也有辭職潮的趨勢，但台灣的情況相比之下更加嚴重，人才荒讓他焦頭爛額、應接不暇。在業績不如預期、總公司不斷施壓提升業績、勉強拓展新店，以及每個月都有員工離職的多重壓力下，他連現有的店面管理都變得萬分困難。並且，員工一旦離職，就需要有人頂替，而代理職務的人往往就是他本人，於是他的休息時間越來越少。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/10/03
6795
Re：請別再對超長工時沉默──回應《沉默》場景經理張一德先生

Re：請別再對超長工時沉默──回應《沉默》場景經理張一德先生

就是因為這樣的低酬配上高工時，才讓劇組人員覺得工價不成比，也才有張一德先生所說的「外景狀況很艱難：我這組就準備要集體辭職，後續是緊急增加為 1.5 倍的人力以及微幅的調薪，但還是有不少人離職，並沒有不了了之的狀況。」當看到有不少人提離職這件事時，是否該認真的考慮，在對劇組人員的照顧跟薪水方面，已經讓許多人覺得不合理、被壓榨？
安妮／本初子午線觀察記
2016/04/25
2936
三段職涯跑道，給我的不同風景：如何面對「不斷改變」的自己，做出「有意義的妥協」？

三段職涯跑道，給我的不同風景：如何面對「不斷改變」的自己，做出「有意義的妥協」？

目前暫離職場養身體，順便思考人生下一步路。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：孫雅為
時代基金會／付諸行動的夢想家
2022/09/22
2095
「爆肝護理師」不想再爆肝了！放棄 14 年「類公務員」的穩定職涯，轉戰全職部落客

「爆肝護理師」不想再爆肝了！放棄 14 年「類公務員」的穩定職涯，轉戰全職部落客

圖／賴冠穎攝影職業病不斷，醞釀離職念頭發洩完壓力，回到台灣後，又是忙碌的生活周而復始。爆肝心裡一直有個聲音在問自己：「是不是該離職了？」每當她坐在醫院對著電腦打著記錄──前方是病人，後方是護理站，爆肝總會想著「難道我一輩子就要一直在這個空間、這樣的環境裡工作嗎？」
出發，改變人生的一次旅行
2019/05/15
35136
以前年終獎金破紀錄、今年裁員創新高──中國互聯網神話的「夢醒時分」

以前年終獎金破紀錄、今年裁員創新高──中國互聯網神話的「夢醒時分」

但快手哥也正在此時面臨新一輪裁員：據悉快手北上廣深的商業化團隊將在年底前完成「轉型」，部分業務線被取消，而剩餘業務線將在年底搬到杭州，因此友人只能在搬家和離職之間作選擇。快手哥對筆者透露：如今倘若要離職證明（領離職金），會被寫上「無法勝任工作」；倘若要留職，則勢必得面臨減薪或績效獎金大打折扣。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2021/12/27
17873
「你們負責把十一億韓元賺回來！」──韓國新創「不成功便成仁」的血淋淋真相

「你們負責把十一億韓元賺回來！」──韓國新創「不成功便成仁」的血淋淋真相

但最後不只我，H 和 S 都沒有達到 KPI，而且還沒等到 Q4 結算，兩人就先後閃電離職。當初以為到一家有潛力的公司，期待很深，但進來做事才知道，金玉其外敗絮其內，韓國 OL 生活並沒有想像中美麗。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2016/04/12
9816
疫情下日本「大手公司」雇用制度率先轉型──沒實力別想賴著升遷養老？

疫情下日本「大手公司」雇用制度率先轉型──沒實力別想賴著升遷養老？

也因此，公司常會使用一些檯面下的手法去逼迫／誘使員工離職，並間接造成了正社員和契約社員獲得的保障之落差。如果法律上可以比較偏向 at-will （隨意）僱用的話， 相信也能把公司跟受僱者之間的利益表面化，促進公開的討論。而政府也有提供專門實踐教育訓練的給付金──在日本工作 3 年以上（雇用保險身分超過 3 年）的人可以使用補助學習。
Worklife in Japan
2020/12/26
6843
從越戰孤兒，到德國副總理──菲利普．羅斯勒

從越戰孤兒，到德國副總理──菲利普．羅斯勒

然而，羅斯勒仍於 2019 年初選擇離職。對於離職原因，他的說法是「家庭因素」，並表示與妻子定居於瑞士，長期奔波兩地實在吃不消。圖／維基共享資源越南是我人生中的一部分，但德國才是我的家從經歷看來，羅斯勒與一般菁英人士並無太大差異。因此不意外地，他總是放眼當下與未來，並於 2006 年才回到越南，且未前往曾收留他的孤兒院。
趙崇任／德意志人文觀察
2020/01/06
25405
「面對我們陌生的鄰居，從真心尊重開始。」──清大博士陳以欣的越南職涯筆記

「面對我們陌生的鄰居，從真心尊重開始。」──清大博士陳以欣的越南職涯筆記

陳以欣：清大博士的越南離職筆記4/16《關於講者》陳以欣，清大材料博士班畢業。
換日線╳燦爛時光
2015/10/06
3836
職場上總遇不到貴人？──先打開雷達，把自己調整成「易吸引貴人」體質

職場上總遇不到貴人？──先打開雷達，把自己調整成「易吸引貴人」體質

之前公司有兩位新進不到 3 個月的員工，因為工作報告碰到挫折想要離職，好友於是約了他們吃晚餐，並表達自己可以加班陪他們一起找到工作問題。後來，其中一位新人每天都整理問題與她討論，如今那位新人已經順利通過試用期，表現也比原本好很多；但另外一位仍離職了，因為他覺得這份工作仍太艱難。決定留下來或離開一份工作，並沒有所謂對錯。
艾比／讀者投書
2023/06/30
17924
別讓工作只剩下朝九晚五的職責──放棄並不可恥，實現不了的夢想，就換一個吧

別讓工作只剩下朝九晚五的職責──放棄並不可恥，實現不了的夢想，就換一個吧

斜槓人生不容易，我只想專注一件事，好好的訓練自己，我終於有了踏出去的勇氣──離職、創業！別讓他們的一事無成，磨去你的熱忱。過完年，台北如往常的陰雨潮濕，氣溫 16 度的 3 月初，我穿著白色燈芯絨襯衫，梳著俐落的油頭，傍晚 6 點，我用正式公文的格式、標楷體，寫下 4 封離職信，蓋上私章，小楷毛筆簽上名，呈給老闆、總監、主管、人資部；一個月後，我將離開這裡。
換日線全球讀書會
2018/12/28
15017
比工作時犯錯更嚴重，加拿大職場這些紅線不能碰

比工作時犯錯更嚴重，加拿大職場這些紅線不能碰

現在讓我們把鏡頭拉回臺灣，去（2022）年鬧得沸沸揚揚的白色巨塔風暴，多名醫師「被離職」事件。從這些事件當中明顯看出，相對於「速戰速決」的美商公司，臺灣的老闆處理的方式，更傾向有計劃性地讓員工感到不開心（如調整員工職務、要求同事排擠、孤立，甚至霸凌和羞辱該名員工），希望該名員工能夠自動提出辭呈。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/04/07
7820
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。