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威爾史密斯談《當幸福來敲門》幕後:和兒子在人生戰場上真實狩獵,這是我想要的教養方式
「那個人」是剛被
雇用
來拍《當幸福來敲門》的義大利導演蓋伯瑞爾・穆奇諾。蓋伯瑞爾不會講英語──我們的初期會面需要口譯。好萊塢的幾個熱門導演被考慮過執導本片,但蓋伯瑞爾是首選。《當幸福來敲門》電影劇照。圖/IMDb好萊塢大咖製作人陶德・布萊克寄給 JL 一份《20/20》作品,描述一個叫克里斯・賈德納的傢伙。克里斯從跟小兒子住在舊金山街頭的遊民,變成一位成功股票經紀人。
換日線全球讀書會
2021/12/01
6716
放下「米其林主廚」光環投身校園,他為貧童烹調營養午餐:「服務孩子比有錢人更難!」
當時,朱斯提在新倫敦聘雇並訓練 5 位專業主廚,並繼續
雇用
學區內原有的 80 位廚師,訓練他們每一天為 3,300 名學童從零開始料理新鮮的營養午餐。過去 3 年,他們料理了超過 200 萬頓符合法規的早餐、午餐與點心,更透過雙周一次的社區晚餐,以一餐 5 元服務社區民眾,為計畫帶來額外收入。如何用創意和誠意,收服最「難搞」的客人?
國際譯開罐
2021/03/23
18367
出國留學,你會考慮來東南亞嗎?
再說,若是外國人在泰國工作,是有最低薪資要求的,台灣與歐美先進國被列為同一級距,公司要
雇用
你,至少得開出 45,000 泰銖(約 40,700 台幣)以上的價碼,否則是「違法」的。更別說在熱門領域,例如 IT、工程、金融等產業,起薪更是可以上看 6─7 萬(約 54,000─63,000 萬台幣),再另外加業績獎金。泰國生活消費便宜,市中心一戶 35 平方公尺。
老鄰居,新朋友──認識千面東南亞
2018/06/08
8222
在面試中如何談錢(下):活用「三明治溝通法」,以及簽約前的「終極 email 談判」
我們團隊真的很喜歡你,我們想要
雇用
你。你現在能告訴我你的期望薪水了嗎?)Me: Thanks. That's great news to hear. I also had a good time with the team.
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/10/17
32274
「低到不可思議失業率」背後的三個真相──今日泰國,真的「機會處處在、人人有工作」嗎?
所謂「非正式就業」或所謂的「灰色就業」,比較簡單的理解是:政府不易監管、難以課稅(或無法有正式的會計賬來掌控實際收支),以及
雇用
制度不明確,因而對受雇者的就業保障、福利甚至基本工資,都難以按照法規來施行的就業。也正因為其「非正式」的特質,要能取得正確的「灰色就業」統計數據是極其困難的。通常學術上的做法,是從全國整體的歲入、歲出,以及全國稅收狀況、家庭所得普查等面向去推估。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2019/02/14
19149
巴西選舉文化大不同:質問民眾或歌頌大愛,候選人比選民更激情
但也有可能,比起意象式的廣告或清楚的政見,選民仍習慣看到競選人自己親口承諾會打擊貪腐、或是會有很多對里約的愛⋯⋯在街道實體文宣的部分,巴西競選人會
雇用
工讀生在街上舉旗遊街、發小張傳單。幾年前修訂法律後,已禁止競選人購買大型牆面看板或在路上有固定式的廣告,讓市容看起來清新了不少。唯一在街頭固定露出的其中一種方法,可能就是發送貼紙,讓支持者自動幫他們貼到電線桿或電箱上。
約克 YORK/南得美麗
2020/11/17
2600
當教授有苦有甜,投入前請詳閱 7 項「特殊遊戲規則」──來自歐美學術界的第一手觀察
圖/Shutterstock當初會進入學術圈做教授的人,通常是因為研究能力強而被選取
雇用
,上任前的訓練主要以研究為主,然而上任後卻得做許多其他工作,也不一定有足夠訓練能幫助勝任。如果本來就非常擅長也喜歡教學、做行政、上台發表演說、應酬,那麼這位教授就會如魚得水;如果不是,就會擔負許多額外的辛苦。
張宇文/反思中的丹麥小教授
2022/03/17
35019
【UN 觀點】什麼樣的人適合在聯合國工作?
圖/Mat Reding@Unsplash「多元
雇用
政策」下,背景「正確」先贏一半?回到正題:在這樣龐大的組織中,理所當然聚集了來自世界各地的專業人士,而且是真的來自「五湖四海」。你說在 Google 或 Facebook 等大型跨國公司,理當也有各國菁英齊聚?
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2021/03/02
5682
黃仁勳口中的「算力職場」來了:當會用 AI 不代表不被淘汰,你還剩下什麼優勢?
我們正處於一場前所未有的無業繁榮(Jobless Boom)中,企業的生產力與盈餘靠著 AI 創新高,但這種繁榮不再依賴大規模的
雇用
。這意味著,如果你只是個提供執行力的工具人,你將會被排除在這場繁榮之外。這不是景氣不好,而是職場的底層邏輯已徹底脫鉤。這種「脫鉤」的產生,是因為我們正親自見證工具如何反過來重塑人類。企業的生產力與盈餘靠著 AI 創新高,但這種繁榮未能反應在就業市場上。
曲小華/讀者投書
2026/06/03
1610
一名基層護理師的沉重告白:我們不是「白衣天使」,而是長期被忽視的勞動者
在那一代的邏輯裡,勞工應當服從、忍耐、感謝「被
雇用
的機會」,但我們這一代不是:我們相信專業、要求公平、堅持尊嚴勞動。我們求的不只是一份工作,更是尋找能讓價值被發揮的環境。舊時代的「忍忍就過」思維,在這個知識密集與高壓照護的現場,已不再適用。總有人說:「辛苦是一定的」、「大家都這樣走過來的」,但這不是理由,過去的不正義,不該成為複製壓迫的藉口。
蔡子稘/臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2025/05/08
4290
加州「零元購」的悲劇與真相(下):都是「它」的錯?治安共業還有救嗎?
在這一件愚蠢的不幸事件下,所有人都成了被害人:那個愚蠢失去生命的歹徒,那位被吊銷執照的保全,那家被告賠償 2 千 5 百萬美元民事賠償的連鎖商店,所有被搶怕而關店的商家,所有不堪其擾而
雇用
武裝保全的商家,以及所有受不了這樣的治安而打包離開舊金山的民眾。在大家都有槍的社會,有了上面武裝警衛打死歹徒的案子,自然也會有歹徒開槍打死保全的例子。
鱸魚
2024/09/18
33271
瑞典中學的免費「吃到飽」健康食堂,台灣學得來嗎?
全郡共
雇用
320 名工作人員,每日供應 2 萬 5000 份餐點。而台灣中小學午餐辦理的方式有:向廠商訂購餐盒、由廠商運作的中央厨房備餐、臨近學校厨房供餐、以及學校自辦午餐。在自辦午餐的學校,除了厨工是專人專職之外,午餐執行秘書多由學校老師或行政人員兼任,學校其他的行政人員和教師也要負責午餐相關的行政業務與監督工作,而營養師大爲短缺,是現在台灣學校辦理午餐的一大困境。
顏碧吟/讀者投書
2019/09/16
15342
好心做壞事──沒有惡意的教師和家長,卻是年輕人被「夢想勒索」的共犯?
比方說,雇主在
雇用
勞工時,絕對不能有性別歧視和出身歧視。歧視等於是在侵害自由平等的機會,被歧視的一方必須承擔不平等的風險。生活在自由競爭、實力掛帥的社會中,機會和風險均等是不得打破的共識。死守這個堅定的共識,是基本中的基本。而夢想是個人的嚮往,不該拿來跟其他人比較,也不該被其他人評斷高低。夢想不會歧視任何人,每個人都能擁有夢想。
換日線全球讀書會
2021/07/14
4074
關於印度獨立,你不能只知道甘地──曾與「聖雄」同黨同窗,最後分道揚鑣的「巴基斯坦國父」
Dastoor)的大法官,以月薪 1,500 盧比要
雇用
真納,卻遭到真納拒絕;他強調自己一天就要賺到 1,500 盧比,這在當時可是一大筆錢,但他最後還是做到了。真納在當時仍是溫和派的民族主義者,在巴爾.甘格達爾.提拉克(印度國大黨早期領袖之一)被指控叛國罪時,真納還替他辯護,後來提拉克被判無罪。
換日線全球讀書會
2018/08/03
9071
【一頁阿拉伯】「尼羅河水溫太高,會讓女人性衝動!」──殘酷的「割陰」背後,埃及真實的社會問題
結果,埃及產業部門停留在以能源開採與生產為基礎,
雇用
的人力相對少了許多。外國援助掩蓋了這個缺口。成果來得容易,但不會創造出體制性的變化。即便是開羅,全體勞工中也 25% 至 40% 主要受雇於非正式部門。對於未受教育的上埃及人來說,從事地下經濟的比例特別高:拾荒者、管理員、送貨員、營建工人。他們打黑工,生活在非法棚戶區這種體制外的環境中。
換日線阿拉伯
2020/03/31
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