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共有359筆搜尋結果

「在這裡，學歷根本不算什麼」美國服裝業打滾 10 年教我的事

「在這裡，學歷根本不算什麼」美國服裝業打滾 10 年教我的事

一次和一家小型的時尚配件供應商面試後，他們因看重我的中文能力，願意雇用我為正職，從此開啟了我和時尚服裝界的不解之緣。在小公司工作過後，我有幸進入知名品牌 Ralph Lauren──台灣朋友以為我之所以能被錄取，是因為名校學歷；但其實很多圈內人都了解，即使在名校 Parsons 念過書，也不代表就能進入喜愛的品牌工作。
Grace／七年級的台美移民生
2020/06/22
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芬蘭福利「太好」，讓人不想創業? ──從我在芬蘭上的創業課談起

芬蘭福利「太好」，讓人不想創業? ──從我在芬蘭上的創業課談起

加上芬蘭的法律對員工相當保護，當老闆的若是雇用員工，要負擔的金錢和責任都很大，因此，在芬蘭當員工算幸福，當老闆可就不見得了，也難怪芬蘭有相當多的創業家都是「一人創業家」，因為大家都雇不起員工啊。
凃翠珊／芬蘭心生活
2015/09/24
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曾被威脅「要帶槍來掃射學校」！──在美國高中任教的我，對校園安全的實地觀察

曾被威脅「要帶槍來掃射學校」！──在美國高中任教的我，對校園安全的實地觀察

不過美國的校園裡沒有教官，學校通常是雇用警察來維持校園安全。上班的時候，每天都能看到校警在走廊上巡邏，他們身上穿著防彈背心，配著幾把真槍，和善地跟我打招呼，真是有種違和感。圖／kali9@iStock美國校園安全的緊急防護流程除了警察之外，校園安全也是所有老師和行政人員的責任，學校每個月或是每學期都會定期安排各種防護演習。
林逸凡／讀者投書
2022/05/31
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【產業篇】台灣「菲律賓化」？菲律賓的現狀與啟示，我們清楚嗎？

【產業篇】台灣「菲律賓化」？菲律賓的現狀與啟示，我們清楚嗎？

眾所皆知，菲律賓是個薪水很低的國家，一個基層上班族月薪大約一萬至兩萬菲幣 (六千到一萬四千台幣)，所以很多公司寧願多雇用些基層員工做事，也不願意花錢投入系統更新，或加速數位化。在美國，很多時候討論的是身為「人」的價值、「人」的獨特性，人要去做機器取代不了的工作。然而在菲律賓，大家講的是人(員工)的 「價格」：菲律賓的當地公司，很容易因為找到更便宜的人，把舊的員工遣散。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/11
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求職被拒，可能是因為你「懂太多」？──分析人資「暗黑小劇場」，以及如何破除成見

求職被拒，可能是因為你「懂太多」？──分析人資「暗黑小劇場」，以及如何破除成見

如果面試過程，HR 沒有找到要雇用你的理由，他們很可能會誤會你對自己比較沒有自信！尤其是在大家都勇於表現自我的荷蘭，表現得沒自信的確會讓 HR 很不放心，在這裡，太謙虛反而不是美德。三、他好像不知道自己在做什麼（動機不明）在荷蘭求職，動機（motivation）對公司來說是一件很重要的事。閱人無數的 HR 早已習得如何在面試過程中分辨「真心」還是「假意」的求職者。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2023/03/13
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人生的路沒有「一定」，只有「選擇」──給要念工業設計的同學，或還在思考的學弟妹

人生的路沒有「一定」，只有「選擇」──給要念工業設計的同學，或還在思考的學弟妹

為什麼公司要雇用你？從被動到主動學習很重要，以往分數就固定在那，上學有成績、有分數要去追求，漸漸地也就習慣了這樣的模式，但「主動」並非只包含爭取分數本身；以選校為例，要遷戶籍、報名卡位、依成績證照分發等等，爭取一個職位、甚至是興趣，也要早早準備，才不會陷入落榜的深淵。一般發表場景，老師會到各組聽同學的發表，並依照作品完整度指教、評分。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2020/03/06
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管理顧問業的論古知今（上）： 130 餘年歷史的起點，與雄霸天下的「三巨頭」們

管理顧問業的論古知今（上）： 130 餘年歷史的起點，與雄霸天下的「三巨頭」們

這正是歸功於 Marvin Bower，因為他認為顧問的專業素養，要求標準應等同於醫生、律師般嚴苛，因此率先在公司建立「雇用頂尖 MBA 畢業生，或各領域專家」的文化，同時也在公司內，建立了完善的員工職涯發展規劃。Marvin Bower 的另一個傳奇事蹟，是帶領麥肯錫挺過分裂危機：1937年，隨著創辦人 James O.
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2020/05/04
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七大簡歷禁忌：不要放照片、不要寫自傳、不要烙英文、不要用醜字體

七大簡歷禁忌：不要放照片、不要寫自傳、不要烙英文、不要用醜字體

有些特別反歧視的國家，甚至明確要求企業不能夠因為候選人的長相雇用人。你放了照片，是因為你長得很好看，要主管去歧視長得不好看的候選人；還是因為你長得不好看，想要主動被歧視？不管那樣都不合適啊！退一萬步來說，就算主管感興趣你長啥樣，也會去 Linkedin 或臉書人肉，別浪費寶貴的頁面。別在簡歷上放照片。
劉庭安／我所見的世界
2018/01/31
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專訪《Forbes》30Under30台灣得主江則希：「人才都已經在台灣了，卻很難留住她。」

專訪《Forbes》30Under30台灣得主江則希：「人才都已經在台灣了，卻很難留住她。」

除了較為嚴格的門檻，還需要為其跑勞工局、外交部等機關，一年一期的更新資料， 這些限制導致企業很難在台灣雇用海外人才，江則希說：「那個人才都已經在台灣了，我還很難留住她。」相較之下，在新加坡跟香港，要招募外籍人才可以說是非常容易，沒有那麼多的限制，「甚至在新加坡政府，是非常鼓勵有其他各地的人才來新加坡，這樣的環境之下，台灣就有點弱勢了！」
《換》人說說看
2016/06/13
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直接從台灣找德國工作？現在是最好的時機！──德國遠端求職技巧大公開

直接從台灣找德國工作？現在是最好的時機！──德國遠端求職技巧大公開

過去公司必須先證明該職缺不能被歐盟的人才所填補，才能雇用非歐盟的員工，而這項規定在 2020 年後也已失效，讓非歐盟的人才也更容易來德國就業若以統計數據上來看，德國也是歐盟中藍卡（給高薪非歐盟工作者的長期工作簽證）發放人數最多的國家，2019 年就發出了近 3 萬張藍卡，可見德國就業市場對非歐盟的人才具有相當大的需求，也有相當大的吸引力在疫情之後，遠端面試逐漸成為常態，一改過去需要面對面的模式
一分鐘德國
2022/06/26
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無相關背景，如何從台灣進到澳洲雲端運算產業？──你的轉職焦慮，來自於不知道自己的獨家優勢

無相關背景，如何從台灣進到澳洲雲端運算產業？──你的轉職焦慮，來自於不知道自己的獨家優勢

也就是說，去買一塊地，然後發包給統包公司，從建築物蓋起，並且申請各種執照，進行採購流程，最後還要雇用人力來維運，更不用提每個月的水電帳單了。這樣的情況以一般製造廠房的角度看好像很正常，但如果是一間新創、或是正和競爭對手做全球布局競賽的組織來說可是分秒必爭，可能無法等待自建機房。
中中／讀者投書
2022/07/20
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【全球獨家中文授權】楚門．柯波帝大獎2016年得主凱文．伯明罕得獎感言全文

【全球獨家中文授權】楚門．柯波帝大獎2016年得主凱文．伯明罕得獎感言全文

能在企鵝或是藍燈書屋出版作品，對一名年輕學者應該是絕好的機會，但對大多數負責雇用教師的委員來說，一本商業出版的書，只是一本沒通過同行評審的書而已。我的書之所以存在，是因為我願意放棄正職管道的工作來寫作。
何曼莊／Loud Minority
2016/10/31
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外籍獵頭看台灣就業市場：想留住「國際級人才」，必須面臨的 7 大挑戰

外籍獵頭看台灣就業市場：想留住「國際級人才」，必須面臨的 7 大挑戰

HTC 最近有個巨大的失敗──從海外雇用了一個法國高階管理者出任 CEO。我聽到一些可靠消息來源指出，Yves Maitre 是個能力令人驚艷的專業人士，但他和他帶來的團隊現在都閃人了。我不便透露這個嘗試失敗的原因，但我認為這指向一個更大的問題，也就是大型台灣企業及企業主往往沒有改變的彈性。
Alan McIvor
2022/09/02
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悲嘆怒吼、責怪政府，也無法改變台灣被打壓的困境──我們，需要意識到智庫的重要性

悲嘆怒吼、責怪政府，也無法改變台灣被打壓的困境──我們，需要意識到智庫的重要性

蔡英文總統接見華府智庫「大西洋理事會」訪問團企業成立智庫，有計劃地存儲知識和人才智庫，或者其他有類似功能的民間機構，平時就是雇用人才，讓國內優秀的研究型人才不必「外流」（非指地理上的移動，而是為國外的企業或研究機構所用），就能在（為）台灣，有持續研究與發揮專長的機會。如同前文〈台灣的博士太多了？〉
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2017/10/02
2885
矽谷科技業如何捲入大選風暴？比色情網站敏感的「拜登電郵門」與「史上最嚴移民法」

矽谷科技業如何捲入大選風暴？比色情網站敏感的「拜登電郵門」與「史上最嚴移民法」

這個影響就是能夠付得起高薪的公司才能夠雇用較多的 H-1B 人才。小公司因為薪資無法競爭，也比較難吸引到這些外國人才，而進而會轉向招募美國本土人才。以前大量印度顧問公司用低薪聘請 H-1B 工程師、拉低業界薪資水平的日子將不復見。2020 註定是個不平靜的一年。大家繫緊安全帶，抓穩把手，度過剩下的 2020 吧！這裡先預祝大家：下一年會更好！
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/11/11
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