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共有530筆搜尋結果

華爾街的擴張，和美國企業的沒落：《大掠奪》讀後感

華爾街的擴張，和美國企業的沒落：《大掠奪》讀後感

由於優渥的待遇，大量人才流入 MBA 市場，而 MBA 的最終雇主是華爾街，因此就培養出來一批以華爾街利益為導向，而非為公司長遠發展打算的商業人才，而學校並不教導跟實業相關的技能，而是教導如何操縱數字。這些商業人才再到各行各業一層一層地影響下去，造成今天的現象。另一個層面是政治的影響。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/11/20
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「世界盃奴隸」，可能賠上至少 4,000 條生命的煉獄──世界富國的隱形推手，外籍移工處境誰在意？

「世界盃奴隸」，可能賠上至少 4,000 條生命的煉獄──世界富國的隱形推手，外籍移工處境誰在意？

佔卡達總人口88%的外籍工作者，居住環境因國籍、職業別、薪資、雇主提供福利而有明顯差異。來自第三世界藍領階級的勞工，大多離開妻小、獨居在此，一間房擠多個男人，個人空間匱乏，傢俱多為二手或撿拾，在有限範圍內，一張椅、一支手機、與遠方親友通話耳語間所構成的氛圍便是最私密的領域。選擇如此般的生活，異地工作養家是最苦的蜜。
TingS／祖巴拉的珍珠
2017/12/07
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韓國「老後貧窮」危機啟示錄：工作到 70 歲仍無法脫貧，你我都可能面對的殘酷未來

韓國「老後貧窮」危機啟示錄：工作到 70 歲仍無法脫貧，你我都可能面對的殘酷未來

高齡工作者就在身邊社會問題是一環扣一環，高齡少子化連帶掀起的效應，即我們常聽見的「缺工」問題，如不少雇主深覺員工怎麼越來越難找、士農工商處處缺年輕人手幫忙；另一方面，由於醫療科技演進，人們可說越活越長，迄今韓國平均壽命拉長至 86.6 歲（臺灣為 83.3 歲），但由於長期的貧富差距、收入分配不均和撫養長者的比例快速降低，也導致不少本應含飴弄孫、安享晚年的高齡者，仍必須捲起袖子出來找工作。
陳慶德／現象・韓國
2024/09/27
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美國科技業「遠端工作」新常態，為何主管開心不起來？避免遠端工作成為「管理殺手」的 6 大重點

美國科技業「遠端工作」新常態，為何主管開心不起來？避免遠端工作成為「管理殺手」的 6 大重點

尤其是如何讓新進員工提升組織認同感、向心力，將會是遠端工作成為「新常態」時，員工留任與否、乃至雇主品牌能否持續維繫的重要關鍵。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：張翔一
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/08/28
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文組畢業可以幹嘛？我到法國鑽研葡萄酒，矢志成為「酒類達人」

文組畢業可以幹嘛？我到法國鑽研葡萄酒，矢志成為「酒類達人」

按法國當地規定，實習時間如果短於八週，雇主是可以不用發給薪資的。因此那時候的我，就是利用打工換取經驗、練習服務技巧。像是在酒窖實習時，因為接觸的人多了，我也更進一步熟習不同的顧客習慣，體驗何謂「各國風情大不同」──健談喜分享的英美人士、較冷漠卻出手不手軟的俄國人，以及冷熱不定、不易捉摸的法國人等等，藉此訓練面對不同顧客時的銷售和應對能力。作者在西南法酒廠。
世界職人故事
2019/10/25
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聽媽媽的話外派去！──我們不賭錢，賭的是青春

聽媽媽的話外派去！──我們不賭錢，賭的是青春

對於不愛外派這件事，一面倒的都是批評這是種「塑造世代對立」的新聞；或是嘲諷雇主小氣，只想省錢找奴才，其他罵點的總結就是去北京錢少事多＋霾害嚴重＋網路管制＋高昂消費的爛地方，所以才難找人。至於柏林倒是沒什麼人討論，只約略有人談到工資少很難在歐洲生活。對於外勞攢錢返鄉買房子，底下的留言不多，也許是這種偏向勵志與反省的報導，早已讓人不感興趣了吧。
裴凡強／From Russia 我在俄羅斯上班
2016/05/05
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【圖文】從平安夜到Boxing Day，英國人的聖誕假期怎麼過？

【圖文】從平安夜到Boxing Day，英國人的聖誕假期怎麼過？

Boxing day 在傳統上的意義，其實是早年到了這天，雇主會準備一大箱食物、禮金、布料等，送給員工作為聖誕禮物，犒賞員工一年來的辛勞。所以才有「Boxing」一詞的由來。然而接著，它逐漸轉為運動、踏青等戶外活動，這和我們在大年初三以後會做的「走春」活動有著異曲同工之──忙碌的一年結束後，一家人總算相聚在一起，便透過吃吃喝喝、戶外走跳來維繫感情。
Jin Hsieh／Yes！Jin 在英國說。畫
2017/12/19
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ABC 回台潮，不該只是「花錢玩票」而已──Benjamin Wu 專訪

ABC 回台潮，不該只是「花錢玩票」而已──Benjamin Wu 專訪

2018 年 2 月，「外國專業人才延攬及僱用法」上路，其「留才辦法」之一，是針對六類專業人才（科技類；文化、藝術類；金融類；教育類；建築設計類；體育類；法律類）核發「就業金卡」──將工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可等四證合一，期限為 1 至 3 年；並開放個人申請，不需透過雇主，以增進外國人才進入台灣的便利性。
《換》人說說看
2021/02/05
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當應徵志工是為了履歷、找不到實習叫不上進──香港大學生，你為何如此焦慮？

當應徵志工是為了履歷、找不到實習叫不上進──香港大學生，你為何如此焦慮？

以雇主的角度來看，實習經驗是為面試條件加分的重要關鍵，也是判斷一個人是否適任的標準；對學生來說，實習本身應該是個很難得的經驗，能夠增進對行業的了解，但有時候許多學生努力去爭取實習機會，其實是源於一種不想輸的心態。香港學生會那麼積極，除了社會壓力之外，還有同儕壓力。如果你告訴別人你沒有找實習，是因為想專注於學業，別人會認為是你不夠認真找。
楊絜茹／異鄉人手札
2016/12/08
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【評論】從國內外新聞與不同聲音，反思「引進 10 萬印度移工」的假訊息

【評論】從國內外新聞與不同聲音，反思「引進 10 萬印度移工」的假訊息

她還分享，若移工可以拿到比市區更好的薪資報酬，也可以解決臺灣農業缺工問題，這對雇主和移工來說都是有益的。根據全球最大海外生活和工作網站 InterNations 調查，2023 年最受國際移民歡迎的國家，臺灣排名第五。我相信對很多臺灣人來說，這是一件值得驕傲的事，但驕傲之餘，我們更需要努力別讓未來來到臺灣的移民失望，也要一起為讓臺灣排名更往前盡一份心力。
蔡曉容 Sharon／讀者投書
2023/12/15
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【英國小學 Midday 紀實】再簡單的工作都有學問──想錄取，你得先答對這題

【英國小學 Midday 紀實】再簡單的工作都有學問──想錄取，你得先答對這題

學校工作雖然是由學校招募，但是真正的雇主是 Council（地方政府），所以算是公職。 公職不接受 CV，只能填制式而繁瑣冗長，卻又每校版本不同的申請表，所以光是填表就花了很長的時間。申請表寄出去後，我很快地接到某間女子中學的電話，請我去參加「面試日」──這不只是一般面試，還有多關的測驗，所以需要一整天。
陳怡潔／在倫敦醒來
2020/06/19
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關於勞資糾紛，我的親身血淚史（下）把人才當耗材，正是許多台灣企業的縮影

關於勞資糾紛，我的親身血淚史（下）把人才當耗材，正是許多台灣企業的縮影

新同事們非常友善，不僅上班時悉心教導工作流程，午休時也主動帶我認識周遭環境，我才能如此快速找到距離最近的郵局寄存證信函；只是，與前雇主的離職糾紛尚懸而未決，這件事我隱藏得小心翼翼，閉口不提，生怕傳到主管耳裡，會給這份才剛開始的新工作添變數。
毒牙小姐／讀者投書
2019/07/10
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活在工寮裡的孩子們——耀眼大樓來自他們的血汗，許多人卻從一出生，就註定複製父母輩的悲慘境遇

活在工寮裡的孩子們——耀眼大樓來自他們的血汗，許多人卻從一出生，就註定複製父母輩的悲慘境遇

其中，可能有來自鄰國的移民工，或者有些業主乾脆直接找上身份不明的難民，只要能夠吃苦幹活，可以讓雇主付出比請當地人更少的代價，就是好工人。大夥各司其職，築起一棟又一棟的高樓、豪宅，光彩耀眼的都市發展，背後總有那麼群默默無名的人。一棟又一棟的高樓、豪宅，光彩耀眼的都市發展，背後總有那麼群默默無名的人。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/03/16
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稱移民「無能的沙漠猴子」──芬蘭「最右翼」新政府醜聞連環爆，當地人怎麼看？

稱移民「無能的沙漠猴子」──芬蘭「最右翼」新政府醜聞連環爆，當地人怎麼看？

此外，新政府還準備削減勞工權益來嘉惠雇主，包括：病假第一天不得支薪、失業津貼將逐月遞減、短期工作合約不再限定特殊理由等等。6 月 16 日新政府公布的未來計畫，掀起各種反對聲浪與街頭抗議，如果這些政策修改沒有被擋下來，那麼除了已在芬蘭的國際人士將出走之外，未來會更難吸引人才進入芬蘭就業市場。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2023/08/03
3038
靠整形增加面試錄取率？在韓國恐怕真的有用──南韓社會「求職整型風」現況

靠整形增加面試錄取率？在韓國恐怕真的有用──南韓社會「求職整型風」現況

結果顯示：「那些外表有吸引力的男性，從一開始便得到了較為豐厚的薪水」，且這樣的影響力，並沒有隨著雇主對他們的逐漸瞭解而消退，反而還呈現增加的趨勢；且在將近 10 年的時間裡，「外表帥氣的男性」薪水總是超過外表普通的同事；但這項實驗對於女性，就顯得「稍微不利」：因為外表出眾的女性員工，一開始並沒有領到更高的薪水──但在工作過一段時間，她們的薪水仍然開始出現較高的成長。
陳慶德／現象・韓國
2020/07/08
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