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共有529筆搜尋結果

BBC 女主播罷工、「女王」同工不同酬背後，真實存在的性別歧視

BBC 女主播罷工、「女王」同工不同酬背後，真實存在的性別歧視

這數字不禁讓人懷疑，女性的能力到底是有多差，讓雇主們如此不相信女性，選擇給予男性較多的薪水？女性在職場所受的歧視，事實上，從還未工作前的面試就開始了。比如說，「你結婚了嗎？」、「你近幾年有結婚的打算嗎？」或是「你有幾個孩子？」，在在突顯了職場上對懷孕女性，或是有孩子的女性的公然歧視。因為，以公司的角度來說，有了家庭及孩子的女性，等於沒有效率的員工。
安妮／本初子午線觀察記
2019/05/30
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如何在紐西蘭迅速找到工作？先認識台紐求職方式的差異

如何在紐西蘭迅速找到工作？先認識台紐求職方式的差異

四、你是個體，而非齒輪在台灣，雇主通常都是問你會甚麼技能和過去經歷，至於你的興趣是甚麼，基本上不聞不問。但是在紐西蘭，興趣卻是必問的問題之一。一開始我們也覺得很奇怪，履歷欄位上怎麼會有「興趣」這個欄位，有些履歷範本還寫衝浪和觀星，下意識會覺得「在履歷上面寫這樣的東西真的可以嗎？」其實在紐西蘭，企業是以你這個「個體」來考量，而不只把你當作一個大機器的齒輪。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2019/11/06
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誰說廣告系就只能做廣告？就算不會畫畫、也沒有無限創意，你還有很多選擇

誰說廣告系就只能做廣告？就算不會畫畫、也沒有無限創意，你還有很多選擇

這段經歷雖然讓我感到很挫折，卻也從此敲開實習的大門──有了第一份經驗後，雇主知道你不是菜鳥，只要履歷不要寫太糟，進到第二關的機會是很高的！凡事主動爭取，得到滿滿收穫作者在中廣實習時遇到「815 大停電」，與同事一起摸黑播報新聞。圖／151 小隻女孩提供由於廣告系屬於傳播科系，因此即使我們沒有修過廣播訓練課，系上也安排機會讓學生參訪廣播公司。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2018/10/04
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他們一出生，就是台灣社會的透明人——關於那些沒有身分、沒有國籍的移工寶寶

他們一出生，就是台灣社會的透明人——關於那些沒有身分、沒有國籍的移工寶寶

但實際狀況是：許多雇主一旦發現移工懷孕，常動輒以「其他理由」將其解僱；由於承受龐大的社會壓力、又背負著家鄉一家人的生計，再加上身處異鄉、不了解自身的權益，使得許多女性移工面對這樣的情況，只能「逃跑」，成為「失聯移工」。「失聯移工」帶著初生的寶寶、獨自在異鄉，為了活下去，往往只能「打黑工」──但黑工不但違法，也不受到政府的保障。
TingS／祖巴拉的珍珠
2018/07/13
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小費給不夠，小心被貼文公審？美國「失控」的小費文化為何蔓延全球

小費給不夠，小心被貼文公審？美國「失控」的小費文化為何蔓延全球

她表示：「在冰島，小費並非傳統習俗，因為長期以來社會共識普遍認為，支付員工合理薪資是雇主的責任。」「然而，美國遊客習慣給小費，並且多半會這麼做，來自其他地區的遊客也有類似情況。此外，現在一些付款終端也已被設定為會提示顧客是否要給小費。」該發言人進一步指出：「一般而言，冰島人對此感到不悅，因為他們認為在價格本已高昂的情況下，例如在酒吧買一杯飲料，還要額外支付小費是不合理的。」
BBC News 中文
2026/06/01
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有開放的心胸與存款還不夠？想在國外過好生活，須必備這 4 大技能

有開放的心胸與存款還不夠？想在國外過好生活，須必備這 4 大技能

除了在網路上搜尋資訊時，須確認資訊來源外，在他國打工度假或找工作，如果遇到雇主開出的薪水和市場行情有落差時，就要留意，高薪擔心有詐，可以先了解這份工作實際領到的薪資究竟有多高？有像之前鬧得沸騰的柬埔寨案例這麼誇張嗎？還是這份打工或工作的薪資，其實只有略高於市場行情價格，又或實際的市場價格就是如此。這些資訊往往都會需要在獲得資訊後多方查證，靜下心判斷真假。
Ｗinnie／在加的故事
2023/03/20
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週休三日行不行：為何全球「減班」浪潮起，韓國卻是在討論加班？

週休三日行不行：為何全球「減班」浪潮起，韓國卻是在討論加班？

算法複雜的韓國「週 69 小時制」繼之，尹錫悅提出的「週 69 小時制」改革，明言提到雇主除了可以「週」為單位進行加班調配外，還可以「月」（월）、「季別（3 個月）」（분기）與「上下半年」（반기）、「年度」（연）為單位調派人力，但此計算方式過於複雜，往往讓人看得眼花繚亂。
陳慶德／現象・韓國
2023/05/22
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致新冠肺炎下，人在日本的你：被解雇了怎麼辦？想轉職該怎麼做？

致新冠肺炎下，人在日本的你：被解雇了怎麼辦？想轉職該怎麼做？

強烈建議各位海外工作者提前計畫備案，同時檢查失業保險，避免雇主的不合理要求而被迫主動請辭，並務必確保自己的工作權益。除此之外，也提醒人在台灣就業的你：臺灣就業市場在這波疫情下，勢必會影響中小企業的現金流周轉，不久之後也可能產生人事異動，加強軟性技能，才能成為不被淘汰的「國際人才」。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：Shutterstock
Sandy Su／讀者投書
2020/03/24
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【作者通信】延遲享樂的忍耐，成全一個可能的未來：無論環境如何，請盡自己的最大努力準備出國經費

【作者通信】延遲享樂的忍耐，成全一個可能的未來：無論環境如何，請盡自己的最大努力準備出國經費

聘任規定百百種，但重要的是怎麼讓自己成為「被留下來」的人才出國後想繼續留在海外生活，除了結婚，最直接就是由工作的雇主協助簽證。在美國如果有博士學位，可以自行找律師評估直接申請綠卡的可能性。歐洲各國對於聘任海外人才，也各有規定。例如：荷蘭開放從海外聘任高技術移民（​Highly skilled migrants ），以 30歲為界，對最低薪資有不同的規範。
任恩儀／N1 的田野筆記
2018/02/09
8729
從舞蹈中認識平權，Jason 用一輩子的時間創立 Switch Taipei

從舞蹈中認識平權，Jason 用一輩子的時間創立 Switch Taipei

不同於熱門的夏威夷舞、街舞、踢躂舞，我們總是能在一秒內辨別出草裙、寬鬆衣褲、跟鞋等「經典標配」，台灣人可能相對陌生的 Swing 起源於 1920 年代的美國紐約哈林區，原本是一種流行於黑人族群的舞蹈──當時處於美國奴隸制度下的黑人，在日常生活中總被視為白人雇主的財產 / 勞動者，他們唯有在音樂和舞蹈裡，能真實地定義自己是誰。
Trina／迷路人 The Loster
2020/10/27
4846
【作者通信】出國念研究所後的人生與職涯，很可能跟你的想像非常不一樣──專注當下，也別忘了多為自己打氣

【作者通信】出國念研究所後的人生與職涯，很可能跟你的想像非常不一樣──專注當下，也別忘了多為自己打氣

換言之，在踏上海外留學的旅程後，越早先看看感興趣的工作，需要些甚麼樣的技能，然後多嘗試利用學校資源，培養相關對應的能力──如此逐步充實自己的履歷表，慢慢打磨「自己」這塊招牌，等到要到市場上和人競爭時，便越有本錢吸引雇主。當然，也要同時及早分析，適合自己條件的工作缺額在哪裡──在網路上多打聽搜尋相關資訊；甚至有機會利用或建立人脈網絡（network）讓自己跟這些工作領域有所連結。
任恩儀／N1 的田野筆記
2018/01/16
25512
澳洲，並不是個「什麼都好的理想國」：社會角落的一些觀察

澳洲，並不是個「什麼都好的理想國」：社會角落的一些觀察

這是澳洲大量仰賴外資投入與外來勞動力的「兩面刃」──特定產業（如資源業、房地產業）的雇主，往往能夠給予十分優渥的薪資待遇；但也同時造成了房價物價雙漲，當地年輕人或未領有固定薪資的人，要能在此買房安身立命，是越來越困難。另一方面，澳洲政府的社會福利是「眾所周知的好」，例如長期失業的澳洲公民，可以領失業補助金──每雙週約 330 澳幣，相當於每月 15K 新台幣以上。
NIKI／讀者投書
2019/05/22
22335
【作者通信】「出國逐夢」不會只有一條路，重要的是你有沒有「重新開始、把自己當白紙」的勇氣

【作者通信】「出國逐夢」不會只有一條路，重要的是你有沒有「重新開始、把自己當白紙」的勇氣

這種價值反映到職場裡，最明顯的就是雇主通常給予員工很高的自主性，所以英國公司較沒有「微觀管理」（Micromanagement）的情況，但相對的，也比較沒有前輩會照顧你、提醒你，自己要學會主動爭取機會與福利。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/12/26
15909
【人才篇】當台灣國際影響力日減、低薪已成常態，外商來台一樣"Cost Down"

【人才篇】當台灣國際影響力日減、低薪已成常態，外商來台一樣"Cost Down"

再來，則是雇主必須提升對於專業人才、國際人才的重視：「術業有專攻」，在國外的工作環境相當明顯，但台灣企業似乎總因成本考量，讓「十項全能」變成常態。例如，在商業領域，「行銷人員」與「業務人員」這樣的職缺，所需的專業技能和訓練養成，於國際上完全分明，但在台灣一提到「行銷人員」，許多人就會馬上聯想到業務──行銷與業務在同一間公司都是不可或缺的，然而台灣企業卻常將兩者視為同一項職缺來徵才。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/14
8133
【線上學位面面觀】五花八門的線上課程，遇到「這些專業」也沒輒

【線上學位面面觀】五花八門的線上課程，遇到「這些專業」也沒輒

再者，博物館與修復單位都傾向尋找具備學歷及實務經驗的人，像是文物保存修復領域的學生在就業時，雇主幾乎都會要求提供修復作品集，以確保找到合適的修復師。而不少博物館也期望能優先招募有工作或實習經驗的夥伴，這表示僅有線上課程的學位文憑所能發揮的影響力十分有限。近年博物館「以人為中心」的趨勢，重視民眾交流及互動。
世界教我的「疫」堂課
2020/06/05
5239
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