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共有531筆搜尋結果

「台灣人才進軍世界的黃金十年」講者明星陣容

「台灣人才進軍世界的黃金十年」講者明星陣容

他也是著名的青年職涯教練、企業培訓講師，每年受邀到百餘家機關、學校、企業演講，主要講授青年職涯發展、寫作與演說簡報技巧、團隊溝通與協作、人力資源創新、雇主品牌經營等領域主題。著作有《世界末日時，有空喝杯咖啡嗎？》（時報文化）、《成就未來的你》（悅知出版）、《個人品牌》（遠流出版）、《用地圖看懂東南亞經濟》（商周出版）等書。
換日線編輯部
2022/06/07
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【資深移工故事】Kuya：我是汽車零件廠工，也是一名 YouTuber！

【資深移工故事】Kuya：我是汽車零件廠工，也是一名 YouTuber！

註：自 2022 年 4 月 30 日起實施「移工留才久用方案」，在台工作滿 6 年以上的移工或取得我國副學士學位以上僑外生，在符合薪資與相關技術條件規定的標準下，可透過雇主申請轉為中階技術人力，每次許可最長 3 年，期滿可申請展延，且無工作年限的限制。
One-Forty
2023/11/03
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日本大學生在台留學、就業，卻不受台灣日企青睞──背後原因竟是「太融入」？

日本大學生在台留學、就業，卻不受台灣日企青睞──背後原因竟是「太融入」？

過去在台灣的大學留學的日本人，畢業後有大半都會回到日本了，不過最近我發現情況改變了，開始有些日本人決定留在台灣求職，但這些學生的就業需求與雇主的用人需求並不符合。值得注意的是，企業與人才間的不適配，主要原因竟是「因為日本學生適應了台灣文化」，這種情況可說是相當諷刺。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/09/06
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「媽媽叫我不要來杜拜」

「媽媽叫我不要來杜拜」

除了工資非常低廉外，與華麗的摩天大樓呈現對比，骯髒破敗的工作環境、被雇主強制扣留護照等待遇，讓人不禁感嘆，這些人本來抱著黃金夢，想給家人更好的未來，但現實卻是殘忍的。（詳見《我在「中東血鑽石」的日常》一文）在這裡生活了快一年，小至麥當勞、大到百貨公司美食街，用餐完都有專門的清掃人員幫你收拾，甚至常常可以見到店裡的員工比客人還多，連你懶得去銀行或 ATM 轉帳，都有專人到你家替你收錢。
張道芳／讀者投書
2016/01/25
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疫情衝擊下，我在英國經歷「非自願離職」──如何掌握這 3 點，成功把危機化為轉機？

疫情衝擊下，我在英國經歷「非自願離職」──如何掌握這 3 點，成功把危機化為轉機？

尤其在英國職場，能和主管保持良好的互動非常重要，有一個很現實的原因是在英國求職，依照慣例會需要前一份工作雇主的推薦函，因此平常和主管有一定程度的交情，對於離職時取得一份有力、不會拖延的推薦函也會容易許多。另外，職場上常常會有某些口耳相傳的職缺管道，在 Indeed 或 LinkedIn 上是看不到的，這時勤於和同領域的同事打聽消息就變得非常重要。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/09/22
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【歸國移工故事】Lilis：熬過新加坡 2 年、台灣 9 年，我靠自己的力量，蓋了我的房子！

【歸國移工故事】Lilis：熬過新加坡 2 年、台灣 9 年，我靠自己的力量，蓋了我的房子！

我跟雇主都很好，我們現在都還有聯絡。之前我在雅加達要去台灣工作的時候，我們也有在雅加達見面，她問我要不要回去新加坡（笑），我說不要，我說我想要去台灣，去看看別的地方。我要看看外面啊。我去過香港了，所以想去台灣看看。聽他們說，台灣錢比較多，而且台灣有夏天、有冬天（笑），空氣好像也比較好。
One-Forty
2021/11/11
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當「打工換宿」付出相應勞務，卻被告知「不能享有房客權益」──是「忍一下」還是「被剝削」？

當「打工換宿」付出相應勞務，卻被告知「不能享有房客權益」──是「忍一下」還是「被剝削」？

雖然這次我果斷的選擇離開，但在國外有時候會迫於現實無法說走就走，所以即便無法當下直接離開，也一定要爭取與溝通，若是雇主願意調整，那表示他也看重你的權益，若是爭取過後仍然無解，就快點找下一份工作、換宿地點，或跟 D子，一樣回台灣度假一陣子吧！圖／Ｄ子提供執行編輯：張詠晴核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：shutterstock
A子、D子／走走。AkoDko
2018/07/27
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法國「年金改革」逾 7 成民眾不買單，罷工罷課上街頭──從 62 歲變 64 歲退休真有那麼嚴重？

法國「年金改革」逾 7 成民眾不買單，罷工罷課上街頭──從 62 歲變 64 歲退休真有那麼嚴重？

令法國反對民眾最為詬病的是，明明能用其他方式來試圖彌補財政赤字，如向雇主徵稅或打擊逃漏稅、樂施會（Oxfam）經計算後，提議只要徵收百萬富翁的 2% 的財富稅就能解決即將到來的赤字問題，但政府卻選擇了讓人們工作更長的時間（此改革涵蓋大部分的職業），而不考慮此舉將增加高危險工作環境者在工作時，可能面臨的危險性及死亡的風險。
迷瑞 meRui／法生什麼事
2023/03/21
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醫生有權力說，我的心好累嗎?──談醫師的情緒勞務與身心枯竭(burnout)

醫生有權力說，我的心好累嗎?──談醫師的情緒勞務與身心枯竭(burnout)

雇主可以採用監督或訓練的方式，對工作者的情緒作某種程度的控制（allow the employer , through training and supervision , to exercise a degree of control over the emotional activities of employees .）
Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
2016/12/13
12202
新加坡「歡迎全球人才」的真實現狀（上）：身分不同，待遇差異也極大

新加坡「歡迎全球人才」的真實現狀（上）：身分不同，待遇差異也極大

主要優勢： 可自由更換雇主，但不得連續失業超過 6 個月，可申請 PR。5. Tech.Pass適用對象： 科技產業的創業者與專家。申請條件： 需符合條件，如月薪超過 SGD 22,500 或曾在全球領先的科技公司工作。有效期限： 2 年（可續簽 2 年）。
Amber L.H. Huang／現正漫遊中 Currently Out of Orbit
2025/02/17
20032
陸生應否納入健保？請回歸人權觀點和健保制度吧！── 一個德國留學生的觀察

陸生應否納入健保？請回歸人權觀點和健保制度吧！── 一個德國留學生的觀察

但大部份理工學院的博士學生有一點不同，有點像是把博士學生看作是在工作：因為博士生通常是拿研究計畫的人事費用，那某種程度上就等於是在德國工作了，拿到的費用必須繳納稅金，保險也只能保公保，雇主會幫你付一半的費用。但如果像我一樣拿的是獎學金，就沒有納稅的問題，只是保險就只能保私人保險了。
Charles Tsai／德意識
2015/12/01
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2023 年才剛開始，美國科技業又大裁員！矽谷企業文化與台灣怎樣不同？

2023 年才剛開始，美國科技業又大裁員！矽谷企業文化與台灣怎樣不同？

然而，當經濟情況不明朗時，由於多數的簽約都是所謂的 at-will 制度（即員工或雇主任一方都不須提前告知，即可隨時解除僱傭關係的契約），且美國科技業工程師並沒有工會、亦沒有和台灣一樣的勞基法，因此突然宣布大型裁員的消息時有耳聞。
Esty／美國攻城獅五四三日記
2023/01/31
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批評、指責之後，接下來我們應該怎麼辦？──從校園兼任助理爭議談起

批評、指責之後，接下來我們應該怎麼辦？──從校園兼任助理爭議談起

不管換了什麼工作，跟哪個老師，到哪個部門，反正都在校園裡，學校就是我的雇主。薪水以時薪算，和學校其他的兼差雇員沒啥兩樣，美國政府也很不手軟的從我的薪水裡扣年金稅（Social Security）。那時每次拿到薪水條都不禁咒罵一聲：「我又不是美國人，也不在美國養老，窮得要死還被扣一堆錢！」頗有寄人籬下之嘆。所以，當友人問起認為校園裡兼任助理是否和學校有勞雇關係的時候，著實愣了好一會兒。
陳彥廷／那些麥肯錫教我的事
2015/09/30
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疫苗護照＋復甦福利金，為何仍難拯救加國餐飲業、甚至造成「地下經濟」盛行？

疫苗護照＋復甦福利金，為何仍難拯救加國餐飲業、甚至造成「地下經濟」盛行？

因為雇主們以現金、口頭承諾等方式給付薪資，對於兩方的保障都明顯降低，這點以中長期來說，絕對不利於整個經濟體系的運行。加拿大的善意補助政策，卻似乎忽略了配套措施：隨著新冠疫苗接種護照的普及實施，加國經濟復甦看似有絲毫的屬光。但是，CRB 的失業補助儘管是為了嘉惠廣大員工，卻也因配套不足、苦了小生意的老闆們。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2021/11/25
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提到職涯規劃，你真的知道自己要的是什麼嗎？不只是公司選你，你也在選公司——澳洲企業面試分享

提到職涯規劃，你真的知道自己要的是什麼嗎？不只是公司選你，你也在選公司——澳洲企業面試分享

若能讓面試者感受到你的自信以及方向，通常更能夠得到雇主或是企業的青睞。希望以上提到的面試大方向能對在澳洲找工作的各位有所幫助。至於開頭提到的我的近況，面談十分順利，但目前一切依然還在進行式，很多細節也還需要好好地衡量。若有其他進展過陣子應該能再慢慢來和讀者分享。執行編輯：鄧紹妤核稿編輯：陳太陽
Iris／在墨爾本閱讀空氣
2018/02/23
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