一年投出超過 100 封履歷,「命中率」不到 10%──即使來自「北歐最好商院」,瑞典職場仍「一位難求」
這或許某部分跟瑞典的工作制度有很大的關係:在瑞典,一旦正式聘僱了一個人,就無法隨便解雇,即使要解雇損失也很大。所以普遍來說,雇主喜歡聘僱曾經在單位實習過的人,或者會有所謂前 6 個月的 trial period(讓彼此確認適不適合,6 個月後再正式簽約,有一點點像先實習再轉正)。也因此面試時,他們相對而言更注重這個人能不能很好的融入團隊、願不願意學習新技能、能不能面對挑戰等等。
Christina/讀者投書
2018/07/09
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