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共有847筆搜尋結果

在美國職場，為何印度人比華人吃得開？

在美國職場，為何印度人比華人吃得開？

意指亞裔在美國職場上經常面對的無形障礙，如難以升遷到高階職位的社會現象。在美國，亞裔往往被視為少數族裔中的「優等生」，擁有守法勤勞、高學歷、高收入、犯罪率低等特色，怪不得能在文化大熔爐裡成功。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2024/06/03
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【我的潤澳手記】（八）：半年藍領生涯總回顧，「我已不是原來的自己」

【我的潤澳手記】（八）：半年藍領生涯總回顧，「我已不是原來的自己」

儘管我仍關注性別和身心障礙議題，但由於工作回家後已有心無力，反而更關心明天還有沒有工時及何時續簽結束等議題。我甚至不再看新聞，偶爾只會研究澳洲移民的政策變化，不斷思考自己接下來可以如何在這個異國他鄉活得更好一點。如今（作者撰文時）已是 12 月，新的一年很快就要到了。我在澳洲過了生日，和菲律賓姐姐們過了兩次聖誕節聚會，接下來還會在這裡過年。新的一年會更好嗎？
Desert Rose／我在澳洲「重啟人生」
2025/06/24
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想解決少子化問題，不能只靠政府育兒津貼──一窺英國親子友善古蹟的秘密

想解決少子化問題，不能只靠政府育兒津貼──一窺英國親子友善古蹟的秘密

有無完善的無障礙設施、人行道推嬰兒車的安全性及平穩性、餐廳對嬰幼兒用餐態度、多元的遛小孩娛樂場所等，都會大大影響家長帶小孩時的勞累程度。根據英國政府的研究報告指出，嬰幼兒在 0 至 2 歲這段時期，更是奠定他們一生生理及心理健康情況的重要基礎時期。臺灣同樣面對嚴重少子化的問題，政府除了提供經濟上的補助外，其他硬體設備及配套措施也必須加強，而整個社會也許也應該共同正視這個議題。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/03/21
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文化交流從煮飯開始：留學生涯最難忘，那些廚房裡的珍貴時光

文化交流從煮飯開始：留學生涯最難忘，那些廚房裡的珍貴時光

在孤單中學會自處出國前難免會羨慕在外念書生活的人，自己來到法國後，才體會到其實在外念書真的不容易，不像想像中的那樣輕鬆美好，有語言不通的障礙與課業上、生活上的大事小事要學習與面對。舉例來說，大部分我認識的朋友們過去無論被家裡呵護得再好，在過了第一個月後，都學會了如何煮菜，洗衣燒飯、打掃倒垃圾更成為例行公事。而在這些平凡的日子裡，我們更盡量填滿每個時段的空白，充實自己得來不易的海外生活。
讀者投書
2015/08/19
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賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

《工資透明法》的相關立法及倡議者認為，若能公開透明地向求職者提供職位的薪水，將有助於縮小男女、有色人種、身心障礙者及非異性戀者之間的薪資差距。求職網站 Talent.com 一項研究統計結果也顯示，在英國約有 78% 的求職者認為，提升薪資透明度是一件好事；其中 74% 甚至認為讓職位薪資透明度提升，有助於勞資雙方創造一個更公平的職場。但是此舉卻也讓許多專家開始擔心後續可能的負面效應。
國際譯開罐
2023/01/04
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為了跟上潮流、或是為了「落伍」？──或許，是時候重新思考旅行的意義了

為了跟上潮流、或是為了「落伍」？──或許，是時候重新思考旅行的意義了

因為廉價航空與便宜住宿的選項增加、網路的發達與資訊豐富、外語學習的普及，出國旅行已經是一件稀鬆平常的事，加上許多國家免簽證的方便，以往阻礙大家出國旅遊的障礙即使沒有全然消失，起碼難度降低了不少。許多熱門旅遊景點的店家，甚至還特地在旅遊旺季安排會講普通話（或其他「遠東」語言）的店員；身為華人，現今似乎是前所未見的旅遊好時機。除了難度的降低，旅行的模式在近年也有許多的改變。
例子／離家找歸途
2016/07/29
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看得見的跨越：「面對美國科技業的名人執行長，我該問些什麼問題？」

看得見的跨越：「面對美國科技業的名人執行長，我該問些什麼問題？」

（詳情請參照拙文：《良禽擇木而棲——從一家加州公司的徵才過程，看新世代人才嚮往的職場文化》）置身於「新創企業動不動就從街角冒出來」的舊金山，再加上由 LinkedIn 推波助瀾，所建構出的透明、無障礙人才流動環境，這裡有一技在身的工作者，三不五時收到各式徵才、獵才訊息，其實不足為奇——而這裡的人才們也往往會樂於參加，因為除了可確認當下自己的市場行情外
杰克／湖邊沙徑
2019/03/27
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《寄生上流》的奪獎之旅：奉俊昊如何以「非英語電影」破奧斯卡紀錄？（文長慎入）

《寄生上流》的奪獎之旅：奉俊昊如何以「非英語電影」破奧斯卡紀錄？（文長慎入）

第 92 屆奧斯卡各大媒體頭版，絕對是來自南韓的《寄生上流》榮獲奧斯卡最佳影片，奉俊昊與劇組團隊克服了所謂「一吋的字幕障礙」（非英語片在北美上映有字幕，英語片則沒有），成為影史首部「非英語」拿下此殊榮的電影，更是繼 1945 年《失去的週末》、 1955 年的《馬蒂》後，史上第三部於坎城拿下最高榮譽同時攻頂奧斯卡最佳影片的電影，驚艷全世界。
溫溫凱／地下電影
2020/02/11
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美國長大、英語流利，為什麼他們仍不敢表現自己？──加州教室裡，那些被「安全感」困住的華裔資優生

美國長大、英語流利，為什麼他們仍不敢表現自己？──加州教室裡，那些被「安全感」困住的華裔資優生

Peggy Jen／Native Thinking Blueprint
2026/06/09
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京都傳統工藝小店，成功打造京町家內的「女性互助」場域

京都傳統工藝小店，成功打造京町家內的「女性互助」場域

這樣的輔導形式，不僅傳承了傳統工藝的技法，對於障礙者而言，也是使其回歸一般企業工作的極大幫助；因為在這裡，障礙者們學習的不只是重複性高的事物，而是細心與創意兼顧的工藝。雖然對輔導者而言，負擔或許相對提高；但對障礙者而言，卻是被賦予另一種程度的肯定。或許未來台灣的支持性就業服務所，也能加入更多樣化的輔導方式，讓身心障礙者真正走向社會、生活、就業的平等。
A子、D子／走走。AkoDko
2018/12/27
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【超完整解析】東京帕運的 10 個友善行動：秉持共融精神，為選手撐起完善舞臺

【超完整解析】東京帕運的 10 個友善行動：秉持共融精神，為選手撐起完善舞臺

緊接著 2020 東京奧運閉幕，4 年一度的帕運（Paralympic Games）也於 8 月 24 日拉開序幕，這項專門為肢體障礙、部分視覺障礙與智能障礙運動員舉辦的國際賽事，集結了來自世界各地的好手，參與 22 項運動項目，預備爭奪超過 500 面獎牌。
Right Plus 多多益善
2021/09/02
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帕運才不是奧運的附屬品！國際帕會選舉前夕，穆閩珠的參選能替台灣發聲嗎？

帕運才不是奧運的附屬品！國際帕會選舉前夕，穆閩珠的參選能替台灣發聲嗎？

北市府除盤點運動場館的無障礙設施與設計需求外，也設立因材施教的適應體育課程，組成身心障礙者運動巡迴指導團，積極推動友善參與。惟目前適應運動發展仍過度強調硬體建設，反而忽略了日常生活需求的發展。
丁桀／史波特菲爾德
2025/08/29
865
用公車之旅，看見一個城市最誠實的模樣：從一扇向內開的車門說起

用公車之旅，看見一個城市最誠實的模樣：從一扇向內開的車門說起

 「無障礙」公車的障礙曾聽老師在課堂說過，多年前他在德國念書時，第一次坐到無障礙公車，當時印象深刻的是輪椅可以直接從車門推出去，因為人行道的高度和車廂地板幾乎齊平，司機靠站時會把車停得貼近月台，中間幾乎不留縫隙。因此沒有斜板要手動拉出，司機也無需下車協助，誰都不必麻煩。「無障礙」，在這裡是讓障礙這件事完全消失。
Chiao／讀者投書
2026/06/26
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為何國際主流的「融合教育」，在日本特殊教育圈卻有不同做法？

為何國際主流的「融合教育」，在日本特殊教育圈卻有不同做法？

台灣多數身心障礙家庭，通常會等孩子高中甚至快畢業時，再思考孩子未來的就業問題，因此在脫離學校體系以後，還需要很長一段的學習與訓練，才有機會正式進入職場工作。就我自己的觀察，身心障礙者在 35 歲前找到工作已算是很早。
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/06/03
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《優生保健法》修法爭議（下）回應「墮胎也有風險」、「胎兒的命也是命」

《優生保健法》修法爭議（下）回應「墮胎也有風險」、「胎兒的命也是命」

優生保健法這個法規名稱裡的「優生」看似政治正確，本身就是一個對身心障礙的歧視（如果不優就不能生）。優生學著重的是基因的篩選，在應用上存有爭議。比如在納粹德國時期被大力的推廣，強調保留優良的亞利安血統，也曾經在各國被用於對少數族群、身心障礙人士及貧窮階層的強制絕育。使用優生這個名詞，似乎是在強調身心障礙不應該存在，或是不應該有下一代，而身心障礙者的生育權困境也一直是人權學者所關注的議題。
法律白話文國際站
2021/01/06
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