「想生小孩」是台灣職業婦女的「原罪」?──反觀英國職場,為什麼「膽敢」升遷待產員工?
法規避免不了的漏洞,需靠心態與觀念的調整以企業經營的角度,當一名女性員工歷經懷孕跟生產時,的確是直接增加營運成本,例如孕婦不能配合重勞動的工作、出差跟加班的限制,產假期間的薪水支出......等等。於是我理想性的想,當資方在做整年度的人事成本估算時,能不能先將這先有形的成本都先估算進去,類似一種預備金的概念,以致於當情況發生時,就不會這麼的「意外」,改善對於人資成本的想法。
小職員張太咪/英國辦公室小職員
2018/06/05
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