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共有3351筆搜尋結果

為什麼你退給亞馬遜的貨很可能被扔了？──丟掉都比送你省錢，但一切並非「免費」

為什麼你退給亞馬遜的貨很可能被扔了？──丟掉都比送你省錢，但一切並非「免費」

這是高招，坐在電腦前面所有商品摸不到看不到，而人們卻還勇敢地按下確認鍵，背後的關鍵就是：退貨免費又容易。消費者越沒有後顧之憂，下單就越瀟灑，不喜歡再退嘛⋯⋯這是亞馬遜成功最大的原因。而這個成功的背後竟是一場災難。圖／Shutterstock每天 66 架次飛往掩埋場的退貨専機天下沒有白退的貨。
鱸魚
2022/05/06
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「在日本只要有心，不怕沒機會」：她從打工度假的餐廳工讀，一路做到企業採購經理

「在日本只要有心，不怕沒機會」：她從打工度假的餐廳工讀，一路做到企業採購經理

只是 TownWork 的工作都太針對日本人了，於是我在網路上 google「外國人 打工 東京」等關鍵字，找到了一家人力仲介公司，介紹我到一家「高級神戶牛肉餐廳」作店員。面試當天，還是由這家人力仲介的一個歐吉桑帶我去，替我說了大部分的話，沒想到竟也被錄用了。
Worklife in Japan
2018/10/29
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面試應不應該吃「誠實豆沙包」？這 3 個技巧讓你見招拆招

面試應不應該吃「誠實豆沙包」？這 3 個技巧讓你見招拆招

最好可以提到與這份職缺中較直接相關的經驗，再精準得說出來，並且要帶到下列 3 個關鍵：成效：以具體事件，提到對公司做出的貢獻，並且將成果量化出來。評價：在你處理好事情後，客戶、同事是如何評價你的？收穫：你在這件事情中最大的貢獻，又獲得了什麼成長。最後，別總是提到「我會努力」、「我會盡力」，因為這不是一種能力。
換日線全球讀書會
2021/06/29
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老闆交代任務，美、中同事反應大不同──原來，這就是亞洲人在美國難升遷的原因

老闆交代任務，美、中同事反應大不同──原來，這就是亞洲人在美國難升遷的原因

新創公司員工不到 10 人，身為外國實習生，我的工作內容呈現「吃到飽」的狀態 ──從影印打雜、網站更新、SEO 關鍵字研究，到 cold call 開發客戶我全包了，下班還參加當地 Meetup（美國規模最大的地方社團），吸收學習第一手網路行銷知識。圖／Shutterstock「老闆，我想約你聊聊！」
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2022/06/11
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DEI 熱潮的前世今生（上）曾受社會矚目的「多元共融」概念，為何一夕變天？

DEI 熱潮的前世今生（上）曾受社會矚目的「多元共融」概念，為何一夕變天？

圖／Sidney van den Boogaard@Shutterstock高等教育的應對與實踐除了企業界，高等教育機構在 DEI 推廣亦扮演了關鍵角色。美國許多大學在學院或行政層級設立專門職位，如 DEI 副校長（Vice President for DEI）或 DEI 副院長（Associate Dean of DEI），負責規劃與推動相關政策。
劉大任／讀者投書
2025/03/13
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奧斯卡熱門《墜惡真相》：一場墜樓審判、一段婚姻解剖，成就一部非典型懸疑片

奧斯卡熱門《墜惡真相》：一場墜樓審判、一段婚姻解剖，成就一部非典型懸疑片

這股不確定性，便是整部電影最大的亮點，也是它之所以能讓觀眾走出劇院，還不斷思索細節、辯證真相的關鍵。我想這就是一部優秀電影，所能做到的極致顛峰。執行編輯：羅思涵核稿編輯：孫雅為
劉沐恩／轉角的光影沙龍
2024/02/27
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「你們惹錯世代了」──緬甸政變背後，一個不一樣的世代

「你們惹錯世代了」──緬甸政變背後，一個不一樣的世代

而這些創意，多半來自人群中眾多年輕的面孔，他們在這一個多月裡，成為了此次抗爭的關鍵字──Z 世代（GenZ）。圖／取自VOA Burmese Public Domain圖／維基百科 သူထွန် CC BY-SA 4.0瀰漫整個世代的剝奪感依照定義，Z 世代大約是出生於 1997-2012 年間，目前 25 歲以下的年輕人。
Yi／一踏無途
2021/03/05
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從新創到社企，「國際人才」的自我探索──楊絜茹：「好好做自己就好」

從新創到社企，「國際人才」的自我探索──楊絜茹：「好好做自己就好」

楊絜茹認為，海外學經歷在台灣的就業市場上並無絕對的好壞，關鍵還在於產業需求：以 Glints 在台灣招募行銷及獵頭職缺為例，海外經驗相當程度地反映出應徵者的適應力，有助於快速融入跨國新創企業，確實是主管用人的指標之一。但是若徒有海外名校學歷，卻缺乏相關經驗，也往往會被認為薪資成本太高，又不夠了解台灣市場。最理想的應徵者，除了學歷亮眼之外，最好還能舉出其他經歷，證明自己的即戰力。
《換》人說說看
2021/02/05
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本土明星網紅，受邀國際各大時裝週——秀裝拍照、握手寒暄、到此一遊了，然後呢？

本土明星網紅，受邀國際各大時裝週——秀裝拍照、握手寒暄、到此一遊了，然後呢？

譬如，記得有一次與某位義大利的名人新朋友，無意間討論到「英雄片」，後來話題變成東西方文化看待「英雄」的關鍵差異：記得我講到在東方的多神信仰中，「英雄」往往要壯烈成仁，並會被視為如「神人」般崇拜；但西方在一神信仰中，英雄永遠不會取代神；而且「壯烈犧牲」通常不會是西方英雄片的必然結局——「英雄」是更個人主義的，在面對重重挑戰時必須「關關難過、關關過得去」。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2018/11/05
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下紫雨的日子──紐約初選後記

下紫雨的日子──紐約初選後記

希拉蕊已經當了八年參議員、四年國務卿，但當我看見她的臉時，還是會想起她老公總統任內的「陸文斯基醜聞」，這是她失去年輕女性認同的關鍵，但為了沉默而保守的多數支持者，她選擇站在傳統家庭價值與支持丈夫的妻子角色，從結果來看這樣的取捨是合理的，但她作為一個女人到底是否滿意呢？而立場最自由的 Bernie，這位堅決站在窮人與少數族裔這一邊，堅決支持民主的自由派老先生是不是女性可靠的後盾呢？
何曼莊／Loud Minority
2016/05/09
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【台大校長遴選】管中閔時代進入倒數！身為台大學生，我對新任校長的四大期待

【台大校長遴選】管中閔時代進入倒數！身為台大學生，我對新任校長的四大期待

此外，筆者認為台大校園的軟硬體設施不能僅是疊床架屋，能否吸引全世界各地的人前來參觀、訪問，亦為重大關鍵。新一任台大校長必須了解，比起不斷建樹高大、林立的新大樓，更應該在意的是軟硬體各方面要有其吸引人的「魅力」。在形塑改變的「制度化」過程中，校方與校長應反覆傾聽多方意見，並懂得反思；比起純粹單向地製造改變，更應重視互動與對等。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2022/09/21
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3 年內，我「有計畫地」刪去了臉書上 500 多位好友──諷刺的是，我是一名公關

3 年內，我「有計畫地」刪去了臉書上 500 多位好友──諷刺的是，我是一名公關

有人發現自己被刪除了，當然會惱羞的回頭質疑我，我是這樣回覆他們的：哈佛大學醫學院費時 75 年，發表了一份關於「幸福感」的研究：他們致力於找出「讓一生美好的關鍵」。最終的訊息很清楚：「美好人生將建立在良好的關係維護上。」既然過去一年，我們都未曾經營這段淺薄的友誼，那失去了也就不可惜；但若你我都願意共同努力，往後我們一定要時常走動，交換想法，幫助彼此成長。
送《換日線》作者回家
2019/10/16
36000
中東風暴：沙烏地vs.伊朗(下)剷除異己之後，王儲的下一步會帶來災難性的後果嗎？

中東風暴：沙烏地vs.伊朗(下)剷除異己之後，王儲的下一步會帶來災難性的後果嗎？

然而，「離岸平衡手」（Offshore balancing，指靠著其他國家間的相互制衡，達成區域的權力平衡）如美國及俄國的態度亦十分關鍵。隨著親伊朗的俄國及親沙國的美國在中東地緣實力上呈現此消彼長之勢，這會否對伊朗更有利？沙國在外交路線上的獨當一面，又會否帶來正面突破？若沙國王儲仍然堅持強硬進取的外交政策，不接受盟友的建議，繼續與伊朗硬碰，會帶來災難性的後果嗎？
孫超群／歐亞前線
2017/11/21
5089
奈及利亞再傳恐攻悲劇：伊斯蘭國的問題，不是空襲能夠解決的

奈及利亞再傳恐攻悲劇：伊斯蘭國的問題，不是空襲能夠解決的

關鍵在於，它善用社群媒體並且懂得分眾溝通，它利用 Twitter、YouTube、Facebook 和部落格，先尋找目標、了解他們嚮往渴求的是什麼，然後極力宣傳放送 IS 是穆斯林天堂的形象。大部分年輕男性追求金錢、權力、性愛，所以 IS 給他們比一般工作還要高的薪資、讓他們透過暴力行動享有宰治的感覺、配給他們年輕的女孩當妻子。
讀者投書
2015/11/25
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致大學新鮮人：「比上一代更幸運」的秘訣，你只剩 4 年可領會

致大學新鮮人：「比上一代更幸運」的秘訣，你只剩 4 年可領會

約莫 20 年前，美國知名的作家克里斯．安德森（Chris Anderson）便提出了「長尾理論」（The Long Tail），預測了接下來趨勢的走向，具體論述鼓勵有興趣的讀者仔細研讀，筆者在此僅節錄最關鍵的重點，配合下圖說明：簡言之，在資訊科技快速發展、自媒體當道的環境下，市場品味也更趨分化。
西西瑪／讀者投書
2023/08/30
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