主管給回饋，不是「自爽」就好──打造健康的回饋文化，建立團隊的心理安全感
圖／Gorodenkoff@Shutterstock在閱讀《麥肯錫最強團隊協作力》時，我發現他們為了建立回饋文化，全公司進行了「脈搏檢視」（Pause Check），就像測試企業的心臟跳動是否正常一樣。這項檢視包含了多個指標：工作量、組織架構、身心健康、工作意義、職權騷擾等，每季都收集全體夥伴的回饋。同時，作者分享在建立回饋文化的過程中，「傾聽」是至關重要的技能。
田育瑄／踹妞 Try New！
2024/04/16
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