工作勤奮又認真卻還是撞到「竹天花板」──為什麼華人在美國職場升遷有難度?
我部門的 David 反而更適合升任經理,過去一年他提了很多建議,也幫組織成功開發新業務。」圖/Shutterstock這時,與 Robert 有些私交的協理 John 試圖幫他平反:「我不覺得 Robert 沒有領導統御的能力,只是他的領導風格比較含蓄,或許這與他成長的亞洲文化背景有關,如果沒有他領導團隊想出解決辦法,我們根本沒有辦法解決那個難題。」
Laurence Tseng/讀者投書
2022/12/01
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