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港都橫濱的百年風華：如何從貧窮小漁村，一躍成為歐美流行文化中心？

港都橫濱的百年風華：如何從貧窮小漁村，一躍成為歐美流行文化中心？

由於橫濱就在鎌倉旁邊，從中世紀開始，橫濱一帶的港灣就是極為活躍的對外窗口。幕末開港後迅速發展，成績傲人。開港後受到外國人居留地的規劃，與國家推動生絲出口計畫的影響，橫濱開始積極鋪設鐵路、修築港口，進而成為引進尖端文化的港都。連結鎌倉與房總的重要據點橫濱最有名的就是一整排紅磚倉庫，充滿異國色調的港都風情令人流連忘返。

換日線全球讀書會

「你還想來英國留學嗎？」英國高教最嚴酷的寒冬，可能正要來臨

「你還想來英國留學嗎？」英國高教最嚴酷的寒冬，可能正要來臨

也因此可以推測，即便目前歐美各國都在隨著疫情的降溫，開始討論該如何「重啟校園」與「振興經濟」的措施，英國長期以來引以為傲的高等教育與相關產業，卻可能正要開始迎來一個最嚴酷的冬天。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：張翔一

王敏而／業餘知識分子

美國科技新貴工作也這麼「沒保障」？加州跨國企業人資：台灣人請別誤會，這裡向來都是這樣

美國科技新貴工作也這麼「沒保障」？加州跨國企業人資：台灣人請別誤會，這裡向來都是這樣

也因此，從週五的午餐開始，整個城市多半就瀰漫著一股歡樂的氣氛，不管你是要利用這時候跟老闆在附近餐酒館討論難以啟齒的事，或是想直接回家開啟周末模式，大多都沒有什麼問題──但別忘了大前提是，你得確定自己拿得出別人無法輕易取代的成績。

Peki／大齡女子的海外生活觀察室

「這是來自自然的歌，而且是森林的。」──當蒙古北方的人哼起台灣原住民的歌曲

「這是來自自然的歌，而且是森林的。」──當蒙古北方的人哼起台灣原住民的歌曲

不知不覺，音樂瀏覽器開始播放卑南族歌手桑布伊在 2016 年創作的專輯，專輯名稱為《椏幹》。說實話，那是我非常喜歡的專輯，喜愛程度更甚於任何國語和台語的流行音樂。突然間，車上一陣騷動，他們開始交談（蒙文），是那種愉悅驚喜的語氣，只有我一人處在聽不懂的狀態。女主人與小孩照顧馴鹿。圖／作者提供「我知道喔！」Б 突然用英文對我說。「知道什麼？」我一臉疑惑。

廖珮岑／遊牧過渡帶

美式足球和總統大選的相似與不同

美式足球和總統大選的相似與不同

很明顯的，每一年都從季後賽才開始看比賽的我，並不是一個 football fan，而且還每年都邊看邊跟旁邊的人問規則。我會開始看球賽，是因為季後賽開打的時間差不多也是事務所忙季的開始，而總是在二月份舉行的超級盃，也正好是忙季的顛峰。當我每天跟一群美國同事擠在查帳室超過 10 小時，所有人從早到晚關心的話題都只有美式足球的時候，實在很難不被耳濡目染、被灌輸這件事情對西雅圖、對所有人的重要性。

愛力獅／THE WAY AWAY

【萬變新經濟】由近日群星線上演唱會，淺談 1980 年代以來的快速影視消費風潮

【萬變新經濟】由近日群星線上演唱會，淺談 1980 年代以來的快速影視消費風潮

計時⋯⋯開始！執行編輯：邱佑寧核稿編輯：何承祐

林志都／今天來點跨文化

聖誕節，你當然可以不快樂──給獨自在異鄉過節的遊子們，來自「過來人」的一封信

聖誕節，你當然可以不快樂──給獨自在異鄉過節的遊子們，來自「過來人」的一封信

那年冬天，有時候，走在滿是溫馨聖誕燈光點綴的街道上，冷風直直吹，淚水就會開始在眼眶裡打轉。聖誕長假，歐洲同學們都一一回老家，和家人聚首過節。亞洲同學們，富有的、或真的撐不下獨自一人留在異鄉的，也飛回家取暖了；剩下的，我們輪流拜訪彼此、看看朋友，抓緊一起在城內的日子，湊熱鬧辦個小小的聖誕晚餐，但還是總會有那麼多天，空蕩蕩的，只剩自己。

Michelle／一邊旅行・一邊生活

在家上班的「四好三壞」──矽谷軟體工程師近一年的真實體驗（優點篇）

在家上班的「四好三壞」──矽谷軟體工程師近一年的真實體驗（優點篇）

美國自 2 月底疫情爆發以來，很多科技公司即開始一路實施「在家上班」（work from home）制度，如今至少持續到明（2021）年中，部分公司更宣布部分職務可以「永久性在家上班」。（詳細內容可見上一篇文章〈「大雙標時代」的美國民風〉一文）無論一開始人們是多麼適應或不適應，時間一拉長，都只能把它視為新的常態，找到自處之道。

許恬寧／闖進矽谷

關注水球隊員帥氣英姿究竟專不專業？──世大運熱潮過後，你還關心水球嗎？

關注水球隊員帥氣英姿究竟專不專業？──世大運熱潮過後，你還關心水球嗎？

新加坡自此愈來愈多人開始瘋游泳，同時，游泳選手也開始受大家關注，連帶著周邊的水上運動開始蓬勃。現在正在吉隆坡舉辦的「東南亞運動會」（Kuala Lumpur Sea Games），凡是與水有關的運動，場場爆滿，剛好這週在吉隆坡旅遊的我親眼見識人潮的威力。但這樣的熱潮，能夠持續多久？

札克・黃／札・記

這些當主管的，到底怎麼了？──從最常見的六種「主管病」，認識管理職天生的六道「坎」

這些當主管的，到底怎麼了？──從最常見的六種「主管病」，認識管理職天生的六道「坎」

英國大文豪狄更斯說：「只有在意，你才會開始創造、開始改變。」如果主管從未認識管理工作的「矛盾」本質，那一定做不好管理工作。為了讓主管職位運轉順利，本文描述主管必須面對的、無止盡的 6 道坎。這些當主管的，到底怎麼了？1. 向上級（通常是私下）表示：失敗是因為部屬的失誤，會加強管束。然後該部屬就「黑」了，他自己則漂亮的閃過。2.

圭大／弄好管理．管理 KnowHow

為何對難民從接納到排斥？歐洲人內心深處的「特洛伊木馬」

為何對難民從接納到排斥？歐洲人內心深處的「特洛伊木馬」

就個人層面而言，這個不幸事件改變了所有受害婦女的人生；從宏觀的角度來看，中東難民議題在德國從此開始變調，原本同情難民的德國多數民意，開始向反對難民的一方傾斜，形成五五波之勢。時光荏苒，在 2016 年最後一夜的倒數時段，一年前的科隆事件再度登上頭條新聞。今年初被大家罵到臭頭的科隆市政府相關單位發出嚴正聲明：2016 的跨年夜，軍警力將以 1,500 人嚴陣以待，絕對保證大家的人身安全。

舒舒／從歐洲看世界

設計師的「終極聖殿」：矽谷創新天堂 IDEO 是怎樣的地方？

設計師的「終極聖殿」：矽谷創新天堂 IDEO 是怎樣的地方？

隨著這幾年亞洲產業從製造代工開始轉型為品牌創新，矽谷的設計思考（Design Thinking）理念開始迅速走紅。「設計思考」是一種以人為出發點，研究用戶的需求性，並結合商業可行性、技術永續性，創造「具有商業價值的創意」方法。而設計思考的創造者 IDEO，發明了一系列改變人類生活的設計（蘋果的第一支滑鼠、摺疊型筆記型電腦、拍立得相機、第一支兒童牙刷）。

劉庭安／我所見的世界

生在台灣，卻被叫「426」──一封「北漂」遊子寫給故鄉的信

生在台灣，卻被叫「426」──一封「北漂」遊子寫給故鄉的信

前些日子讀到了一篇文章，講台灣這些年為什麼 GDP 在上漲，薪水卻沒有上漲，總結起來就是因為產業形態的問題，台灣生產的產品利潤越來越低，所以產量多了，GDP 上漲了，但實際賺到手的卻並未增加，也因此員工無法調薪，而物價又持續在上漲，人們只會越來越窮，年輕人只好開始向外走。

龔宥祥 Sean Kung／讀者投書

【雙語】新創路上，沒有真正的「各司其職」？──如何尋找「技術共同創辦人」，並避免自己像個笨蛋？

【雙語】新創路上，沒有真正的「各司其職」？──如何尋找「技術共同創辦人」，並避免自己像個笨蛋？

現在就開始創業尋找技術共同創辦人並不容易。優秀技術人才非常珍貴，各方都想吸引他們的注意力，包括大型科技公司、其他共同創辦人、他們自己的創業點子，甚至連非營利組織也不例外。因此，不要只是等待技術創辦人到來。想要成功，就得做所有創業要做的事。打造你的專業能力、市場歡迎程度和技術知識，現在就開始。同意？不同意？請告訴我們你身為技術或非技術創辦人的經驗！

Daniel Wu and Stephen Turban／讀者投書

在「歡迎人才」的德國辦理居留，我們所受到的羞辱──永遠的外國人，與那道無形的牆

在「歡迎人才」的德國辦理居留，我們所受到的羞辱──永遠的外國人，與那道無形的牆

而我，與另一半選擇加入了「永遠的外國人」這一群，終於可以開始慢慢地以我們自己的力量，在他人之土上生根成家，並且坐在牆上觀察著，將來一波波的德國社會經濟變動。

蓓欣／坐在神經科學與音樂的角落，看世界

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