留才喊得響,環境卻難留人?持「就業金卡」英國工程師,在台 6 年的真心話
以我過去在外商的經驗為例,曾有同事因操作錯誤造成廣告預算台幣上百萬的損失,卻被要求自掏腰包賠償;但在英國,這種風險通常由企業流程、培訓與保險系統分擔,不會將所有責任轉嫁給個人。對許多外籍專業人士來說,這種「責任歸咎個人的文化」是一大衝擊。再者,台灣勞工對「工時」的接受度也與西方差異甚大。直到 2000 年代初,許多台灣企業仍安排週六上班,反映出「拼經濟」邏輯下,對休息與生活平衡的忽視。
June Wu/原來歐 So that’s Europe
2025/07/31
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