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共有1284筆搜尋結果

把自己當成永遠的 Beta 版來經營，才有不斷進步的空間──LinkedIn 創辦人教你職涯還可以這樣規劃

把自己當成永遠的 Beta 版來經營，才有不斷進步的空間──LinkedIn 創辦人教你職涯還可以這樣規劃

霍夫曼對此特別強調，市面上很多人宣稱跟隨你的熱情走，其實是個錯誤的策略。因為萬一沒人買單，也只能孤芳自賞。除此之外，也有很多人主張要想好 10 年後你想成為什麼樣的人，再以回推的方式規劃。霍夫曼說這是不切實際的，因為世界時勢千變萬化，一成不變的遵循一套計畫無法導向成功。「領英」（LinkedIn）創辦人霍夫曼（Reid Hoffman）。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2022/12/26
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來到美國工作數年，卻反而與世界嚴重脫節──驚覺「出國就有國際觀」的想法多麼天真，我的幻滅與改變

來到美國工作數年，卻反而與世界嚴重脫節──驚覺「出國就有國際觀」的想法多麼天真，我的幻滅與改變

於是我真的醒了──認為出了國，就會「開始有國際觀」的想法（像幾年前的我就對此深信不疑），真的是既錯誤又偏激。如果你也跟我過去的想法一樣，誠心地建議，我們不妨一起悄悄地把這樣的想法改正過來。事實是：不論居住在哪裡，一個停止吸收新知、不願敞開心胸接納不同、甚至對不同族群、文化背景與意見者，動輒撻伐歧視的人，才是真正「沒有國際觀」的人。
樓小樹／讀者投書
2017/12/19
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社交不是天賦，是「練」出來的：I 人與 E 人都能受益的「正向人脈提升守則」

社交不是天賦，是「練」出來的：I 人與 E 人都能受益的「正向人脈提升守則」

正如我們所見，許多人對於微小錯誤或尷尬事件都過於執著，但是稍微思考一下宏觀局面，就可以減少這種傾向。這其實不難，只要快速列出所有可能影響第一印象的各種因素，包括那些自己無法控制的，比如對方的心情、是否有充足的睡眠，以及你是否讓他們想起所認識的某個人。當你認清的因素越多，就會越明顯地意識到，光是笨拙的言談不太可能主宰他人的看法， 你的焦慮感也就會相對減少。
換日線全球讀書會
2025/07/23
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爆肝文化、社會壓力⋯⋯「你為什麼要回來？」──從波士頓回到故鄉基隆，我的五大「不適應」

爆肝文化、社會壓力⋯⋯「你為什麼要回來？」──從波士頓回到故鄉基隆，我的五大「不適應」

也許有些「不適應」是我自己的問題，或是我的理解錯誤，若有陳述不對的地方，也請讀者朋友多多糾正指教。但不適應歸不適應，這些台灣和美國的差別之處，個人認為，其實完全不足以成為讓旅美的台灣孩子拒絕「鮭魚返鄉」的理由。會提出這些「不適應」，也無非是希望我的故鄉台灣能夠更有自信、更有決心，大家一起從自身做起，努力讓這裡變成更好、更吸引國際人士的地方。
波士頓藍人／讀者投書
2018/08/27
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【海外博士回臺任教之路】（二）研究生活到底有多苦？博士班過來人這樣看

【海外博士回臺任教之路】（二）研究生活到底有多苦？博士班過來人這樣看

此外大家也應該先打破對於研究所的錯誤認知，像是碩博士訓練並非職業學校，而是強調獨立思考、發掘與解決問題的能力。因此，無論希望就讀研究所的動機，是想在學界發展、進入業界或不將自己侷限在特定出路還是其他，不管如何都需要自己努力充實特定所需的部分，而非寄望學校給予的一切，會自然而然符合自己的未來需要。
V. 瓦西里耶夫／萬國總部的理想與現實
2023/07/19
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什麼樣的握手方式，是能促成大筆生意的「百萬之握」？

什麼樣的握手方式，是能促成大筆生意的「百萬之握」？

說恰當的話，不要刻意表現幽默，否則可能會留下錯誤的印象。小結並不是每個人都想要擁抱或親吻。一些行為風格謹慎的人，寧可只交談而不碰觸彼此。然而，握手是其中一種大家都可以使用，並學著對它感到舒服自在的碰觸方式。許多人在握手之前，不會覺得他們和你正式見過面。不管你對握手有什麼感覺，請理解在商業界裡，男女都被預期、也接受要握手。要是想快速建立關係，這項技能你一定得學會。
換日線全球讀書會
2019/10/31
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活在「青黃不接」年代裡的高三生──我看 108 課綱，與冗長混亂的升學過程

活在「青黃不接」年代裡的高三生──我看 108 課綱，與冗長混亂的升學過程

即使新課綱擁有諸多弊病，筆者依然不認同許多支持「廢除新課綱、全面回歸聯考」的聲音，一項新政策甫上路難免會面臨不少波折，我期待的是從這些已經犯下的錯誤中汲取經驗並加以改善，以建立一個健全的教育環境，絕非因為遭遇挫折便矯枉過正地將一切打回原形。我們需要的是不逃避並直面當前困境的解套方案，而非象牙塔和廟堂裡遙遠無力且流於表面的精神喊話。
高中生看世界
2022/03/28
20829
為什麼越來越多國家加入「週休三日」實驗？成效如何？

為什麼越來越多國家加入「週休三日」實驗？成效如何？

廣告公司數據鉅變（Digitaler Umbruch）也希望通過縮短工時為每日六小時，為員工創造更多閒置時間，以提高日常工作的生產力，數據鉅變說：「由於工作時間更短，因病缺勤和錯誤率更低，這反而有助於增加銷售額。」
謝宛真
2022/06/21
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開學 2 星期後校園確診人數飆升！直擊二度封城後的法國大學現場──「遠距」教中文有多難？

開學 2 星期後校園確診人數飆升！直擊二度封城後的法國大學現場──「遠距」教中文有多難？

再來，「數位批改」可就不能一張張紙翻一翻、改一改就好了，而要一一下載學生的檔案，用手寫的我就用塗鴉軟體來畫記，給我電腦檔案的我就用電腦來「標記」他們錯誤的地方，再一一回傳給他們，我的工作時間自然就又無限延長了。
迷瑞 meRui／法生什麼事
2020/11/05
8563
撕去傷感的「台勞標籤」：培養正確態度，來澳洲也能從打工晉級白領上班族

撕去傷感的「台勞標籤」：培養正確態度，來澳洲也能從打工晉級白領上班族

別再說年輕人出國闖蕩是逃跑──「台勞」一詞背後的錯誤偏見執行、核稿編輯：陳太陽Photo Credit：阿鳥Iris提供
Iris／在墨爾本閱讀空氣
2017/06/09
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「她是中國人，有病毒！」台灣人在英國，如何面對「排華」？

「她是中國人，有病毒！」台灣人在英國，如何面對「排華」？

這些情緒是難免的，但是要用理性的態度去思考、理解與面對，不需要因為西方人沒有戴口罩的習慣，就私下批評對方衛生習慣差、沒有防疫觀念不怕死、不見棺材不掉淚；也不需要因為他國政府處理方式不同，就草木皆兵人人自危，在網路上傳播不經查證或錯誤解讀的新聞，造成更多的不安。在現代的社會裡，集體的催眠、集體的狂熱和集體的獵巫，比中古世紀更可怕。
陳怡潔／在倫敦醒來
2020/02/12
20748
「我不覺得留在美國是最好的事情」她兩度返台，用「講話」解決問題

「我不覺得留在美國是最好的事情」她兩度返台，用「講話」解決問題

嘗試了，即便之後證明是個錯誤的決定，也才有辦法從中學習、修正。」這樣的過程，將有助於累積更多「挑工作」的資源和籌碼；但即便手中握有更好的牌，也不應抱持隨便的心態，反而應該「對自己的職涯更負責，選一份真正適合自己的工作。」而這一次，她所選擇的這份工作，也在台灣。
為什麼我要回台灣？
2019/08/19
25750
「看看台灣新創，反思日本舊習」──從日商「另類」的海外拓展思維說起

「看看台灣新創，反思日本舊習」──從日商「另類」的海外拓展思維說起

因此「以國籍論能力」、甚至越資深越有「跨國競爭力」的舊思維，都是錯誤且難以適應今日市場趨勢的──舉例來說，在全世界提供的服務內容都差不多的 SaaS，或是要銷售既有商品（不再另行設計）的日本台灣分公司，刻意找日本人擔任當地負責人，是完全沒有意義的，甚至很容易因不夠了解當地市場特性而輸在起跑點上。比起資深、國籍，負責人本身的能力與對在地市場的了解將更重要。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/01/21
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專訪泰國商界「最有名的台灣人」，首位亞裔外商總會主席康樹德（上）

專訪泰國商界「最有名的台灣人」，首位亞裔外商總會主席康樹德（上）

同樣的，對個人而言，你若不願努力，不願持續學習與改變，無法有效的運用資源，或者對市場資訊誤判做出錯誤的決策，理當承擔後果，向下流動，成為所謂的『弱勢團體』。過度保護弱勢不代表它就會變成強勢，在某些方面，就整體宏觀與長遠的發展來看，有些時候一味地保護弱勢，反而只會失去優勢，到最後，可能確保了小部份人的利益，但卻使整體社會喪失了發展與進步。」
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/01/11
3569
沒有真相，沒有原諒──印尼的《沉默一瞬》與台灣的轉型正義

沒有真相，沒有原諒──印尼的《沉默一瞬》與台灣的轉型正義

於是追求真相並不是為了政治鬥爭，而是要反省過去體制的錯誤，撫慰當下的諸多傷痛，讓台灣社會能向未來和解共生，也願真相早點降臨在印尼諸島之上。備註：本篇文章與 Giloo 紀實影音之《轉型之後：記憶如何正義》片單合作。執行編輯：張詠晴核稿編輯：何承祐Photo Credit：主附圖皆為IMDb
法律白話文國際站
2020/03/09
5611
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