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共有246筆搜尋結果

人群中，你仍應該保有自己──打破「法國人就是跩」的刻板印象，體會法式生活中的「自由、平等與博愛」

人群中，你仍應該保有自己──打破「法國人就是跩」的刻板印象，體會法式生活中的「自由、平等與博愛」

稱它為冒險，因為幫助無法量化、不以商業世界裡的合約做規範或約束，最終不見得能互相拿到好處。然而，千萬不必因此，而過度誇大那些不求回報的幫助。生存在資本主義的人，常常會認為少了「商業」二字後，所作所為的道德高度都將提升：「你們好偉大啊，你們真不容易。」──這是不對的。互助不代表灑狗血，單方面的給予幫助也不需要與悲情掛鉤。
Esther CHEN／巴黎衛道
2017/09/13
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下個疫情「會更好」？──致人類、致世界：我們該如何為未來預做準備？

下個疫情「會更好」？──致人類、致世界：我們該如何為未來預做準備？

在過去一年，我們與柬埔寨政府、世界衛生組織及其他單位合作，協助量化第一線醫療人員的防護用品；舉辦線上會議與跨組織、跨省分的專家討論防疫策略；訓練鄉村瘧疾志工，提供偏遠地區對新冠肺炎的預防教育；運用既有社區公衛志工資源，進行疫苗施打計畫等。有一群夥伴也扛著風險、與我們並肩前進，犧牲自己來支持社會大眾。
時代基金會／付諸行動的夢想家
2021/09/17
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「賭上穩定人生，也要當下一個馬雲」──在中國「皇城腳下的創業村」工作，是什麼滋味？

「賭上穩定人生，也要當下一個馬雲」──在中國「皇城腳下的創業村」工作，是什麼滋味？

不可諱言，工作很大程度上是可以被量化來評價的：你的工作 KPI，你的月收入、年收入，你手下管了幾個人等等......。但工作的意義又遠大於此，它佔了人生三分之一的時間，有些人甚至到將近三分之二，可以說一生除了睡眠之外，絕大多數時間都是在工作中度過的──選擇了什麼樣的工作，往往便等於選擇了什麼樣的人生。
Henry／時區的工作者
2017/10/17
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大學生，你們還好嗎（下）遠端學習調查出爐：盤點台灣大學生的新「疫常」生活變化

大學生，你們還好嗎（下）遠端學習調查出爐：盤點台灣大學生的新「疫常」生活變化

我先是關切身旁的同儕朋友，詢問他們遠距教學至今的「心情狀態」、「生活作息」與「學習模式」3 個維度的轉變，再將反覆出現的回應製成可量化的表單，表單內包含 27 題 1-4 分的「量表題」，計算出普遍大學生產生特定情緒、行為的人數比例。另外，表單也追加 3 題「開放式問答」，捕捉其餘更細節的回饋。
Crossing Campus
2021/06/07
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大學即將畢業，我為何對年薪百萬、外派台幹的工作說不？

大學即將畢業，我為何對年薪百萬、外派台幹的工作說不？

請問讓台灣文化名揚國際，能用金錢量化文化傳播的價值嗎？如果幾年前就這樣接受年薪百萬的工作，我想我實在擔負不起這樣文化交流的使命。所以你看新二代的跨語言／文化教育有多重要。
蔡宇傑／歐趴哥哥的茶餘酒後
2016/05/31
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【CES 2018現場】「智慧」浪潮下，更加邊緣化的台灣廠商──六度參展「大拜拜」，湊熱鬧與看門道

【CES 2018現場】「智慧」浪潮下，更加邊緣化的台灣廠商──六度參展「大拜拜」，湊熱鬧與看門道

如我去年的感受一樣，在今年的 CES 上，我看不到令人眼睛一亮、並且馬上能量化生產的「新（硬體）產品」，更看不到真正的「破壞式創新」，反倒是在「智慧」的大傘下，展出的商品五花八門，沒有什麼聚焦。而業界的趨勢也越來越明顯：品牌大廠繼續主宰遊戲規則，在硬體端透過供應鏈的整合持續壓低成本；在軟體端則透過自行研發或與 FAAMG 的策略合作，創造以「智慧」為名的附加價值。
侯智元／逆襲的田橋仔
2018/02/05
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HEC Paris MBA、4 年工作經驗，我如何錄取 Facebook 歐洲總部實習（情蒐篇）

HEC Paris MBA、4 年工作經驗，我如何錄取 Facebook 歐洲總部實習（情蒐篇）

與大部分大型公司不同，沒有遊戲化的線上個性測試或是線上量化測驗。整體作業速度也非常迅速，通常在面試後兩天內就會知道結果，而下一階段就會在隔週進行。整個流程跑完，約莫一個月上下就會知道最終結果，可謂乾淨爽快。面試準備：「和公司說相同語言」那麼面試以前，你需要做什麼準備來「對焦」呢？
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2020/11/06
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曾從派對落荒而逃的我，後來才明白：「融入」異鄉的第一步，是不把自己當外人

曾從派對落荒而逃的我，後來才明白：「融入」異鄉的第一步，是不把自己當外人

「融入」是抽象的概念，也是主觀的感受，很難提出量化指標、評估是否達標。我非常希望自己有本祕笈或者懶人包，又或者可以侃侃而談專家意見，能夠給這位讀者一些實用的提點，可惜我都沒有，只有一些多年磕磕碰碰得來的個人心得。
陳怡潔／在倫敦醒來
2023/03/10
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非典型留學路：她從台大經濟跨足哥大藝術管理，打造自己的跨界「實驗場」

非典型留學路：她從台大經濟跨足哥大藝術管理，打造自己的跨界「實驗場」

她從定義核心問題出發，搭建假說驅動的分析流程，結合量化與質化數據提煉商業洞見，最後將分析結果回饋給管理層，協助團隊規劃行銷與溝通策略。碩士論文方面，Mia 則鎖定百老匯出版龍頭 Playbill，採用商學院案例研究方法，系統性回顧 1994–2025 的產業資料、歷史資料、市場動態、經理人訪談及各種數據，全面剖析 Playbill 的數位轉型。
詹子瑩／New York Art Vibes 紐約藝術歷險記
2025/07/28
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美國名校入學政策大轉彎：哈佛、耶魯、加州大學⋯⋯明年不必交 SAT / ACT 成績

美國名校入學政策大轉彎：哈佛、耶魯、加州大學⋯⋯明年不必交 SAT / ACT 成績

我同意才智不能只用「量化」方式證明或發現，但是如果透過「主觀」方式去評估這個學生的藝術或學術才能，是否更容易流於「武斷」和「人為操縱」的危險？另外，標準化考試雖然對弱勢族群有諸多不利之處，但「取消考試」可能對弱勢族群更為不利。為什麼呢？──因為弱勢家庭的學生，可能更拿不出其他才藝或領導能力的證明。
Aichen／讀者投書
2020/07/13
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英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（上）再厲害的獵頭「命中率」通常也不到 10%？

英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（上）再厲害的獵頭「命中率」通常也不到 10%？

在獵頭業中，最重要的 KPI 量化指標按照重要程度排序，包括：你發給客戶的候選人人數你的客戶與候選人進行面試的次數承接新案件的件數和客戶開會的次數和候選人開會的次數預測公式相當簡單：這些指標的數字越高，你賺的錢就越多。我非常痛恨這個比喻，但它蠻真實的：獵頭有點像亂槍打鳥，試越多次中的機率就越高。
Alan McIvor
2022/07/08
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英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（下）做這行關鍵的兩類人格特質，很少有人兼備

英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（下）做這行關鍵的兩類人格特質，很少有人兼備

前面已經就業界裡較實質且可量化的部分提供了一些新人獵人頭顧問該納入考量的實用建議。然而，我認為軟實力和人格特質對獵頭成功率的影響是個更有趣的主題。究竟什麼樣的人格特質適合這份工作呢？我有兩個乍看可能會覺得有點互相矛盾的答案：一方面，獵頭是一份業務導向的工作，因此強硬、積極、耐力和執著可以幫助你達成你的目標。
Alan McIvor
2022/07/08
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別讓 MBTI 成為職涯緊箍咒：為何撕掉標籤「逆向發展」，反而更舒服？

別讓 MBTI 成為職涯緊箍咒：為何撕掉標籤「逆向發展」，反而更舒服？

它起源於一個世紀前，在當時協助企業與人才間的媒合，不過，在資訊快速流通的網路時代，職涯規劃與個人發展已不再是過往制式與量化的傳統時空背景所能定義。人格是一個多面的寶石，無法被僅僅 16 個類型所囊括。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/05/28
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用長期陪伴取代短期援助，「讓台灣成為亞洲教育品牌！」──專訪「遠山呼喚」共同創辦人林子鈞

用長期陪伴取代短期援助，「讓台灣成為亞洲教育品牌！」──專訪「遠山呼喚」共同創辦人林子鈞

林子鈞提到，「培養人才」的困難之處，在於人才不容易被量化，不過也正因如此，遠山呼喚熱切期待將「人才培育」做出成績，讓影響力從台灣出發，以少見的方式延續更深、更遠。執行編輯：賴冠穎核稿編輯：林欣蘋
《換》人說說看
2021/04/01
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「我當上小主管了，但現實好像並不如我所想像」5 個小主管常有的誤會

「我當上小主管了，但現實好像並不如我所想像」5 個小主管常有的誤會

其實之所以現今企業都傾向制定「量化指標」，所追求的就是精準，任何數據都是連續尺度，只要是通過科學、有根據的方法所測算出來的，哪怕是小數點末 3 位、24 小時又 14 分鐘、9,998 元⋯⋯等零頭，結果出來是多少，就應該是多少，如果粗暴的四捨五入或去零頭，追求直觀，都不夠尊重專業。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/07/03
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