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【英文簡報技巧101】第八堂課:聽眾容易分心怎麼辦?
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工作必備的「數位簡報力」
隨著國際化與疫情影響,
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工作的頻率逐漸提高,要能在
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工作的文化下「有效溝通」,提升數位簡報力將變成人人不可或缺的新技能。執行編輯:陳品融核稿編輯:孫雅為
曾佳婕/Small Talk
2022/06/22
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她在 30 歲實現數位遊牧「理想狀態」:帶領上百位員工一起全
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工作──專訪 Mandarin Go 創辦人
「嚴謹規劃」加上「自律型人才」,全
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企業確實可行如何辨識出適合
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工作的人才,也是全
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公司能否成功的關鍵。
讀者太太/英國職場放大鏡
2025/03/24
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讓學生不再分心!寫給老師的
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教學指南:線上授課的 5 大成功關鍵
授課老師
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教學,似乎無法有效管控虛擬課堂的學習情形,例如回答問題或寫作業等。第三,孩子如果在家上課,缺乏師長「場控監督」,孩子無法專心之餘,可能還會在線上課程進行之餘做其他事情。圖/August de Richelieu@Pexels其實這樣的憂心不單單只是家長有而已,授課老師也是「皮皮剉」。老師們擔心甚麼呢?
鄭沅沅/讀者投書
2021/05/19
19828
疫情下的代考亂象:
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之後「學分交易」正盛行,家教網已成「代考網」?
撰文:扈嘉仁疫情爆發以來,各大學紛紛改為
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授課,在這幾個月之中,教授們除了得摸索視訊軟體,當起「學術網紅」,還得面對不可能公平的評量標準,盡可能要調整得更公平一些;同時,也有學生乘隙而為⋯⋯家教網站,成為「代考」交易平台若近期稍微觀察家教網,會發現網站上冒出大量代考期末考的交易徵求,通常貼文對「代考」二字隻字不提,不會太明目張膽,發文者也會利用假帳號發文,不露把柄,與「打手
Crossing Campus
2021/07/19
2995
一台吸塵器,竟讓整個部門都沸騰了?
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工作模式下,跨國企業如何接招
以上洋洋灑灑列出許多關於
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工作該如何增加團隊凝聚力與黏著度的實例,搭配西方職場專家的建議,希望可以為正在
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工作或未來可能成為
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工作者的讀者帶來幫助。執行編輯:陳品融核稿編輯:林欣蘋
讀者太太/英國職場放大鏡
2022/04/15
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「新冠世代」海外求學記:
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上課整整兩年!這些「優缺點」全體驗一遍
另一個優點也反映在時間上,當
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授課時,可以上課時間快到再登入線上教室,不必實際往返建築物,因此不需要提早出發。以往如果連兩堂課在不同棟樓,那麼光是要移動到不同的教室,中間的下課時間可能就被犧牲掉了。再者,上課的空間選擇也會變得更有彈性,可以開車聽、邊走邊聽,只要登入系統就能隨地聽課!
海嵐/讀者投書
2022/06/07
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當「近距離愛戀」變「
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離戀愛」如何上手?──信任彼此卻保有自己,擁相同理想也各自追夢
對未來的生活有相似的期待若要說對未來的期待,其實剛開始我也不是很確定,因為我們是很不一樣的人,但在近 4 年的
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戀情中,慢慢體會到彼此有相同的目標(至少在 40 歲之前)──我們想要有穩定且相對 85% 人較高的收入,好好過平淡的生活,偶爾可以度度假、吃吃好吃的東西,有餘裕可以做自己想做的事。3.
李靜雯/免疫學家的侍酒師夢
2021/09/24
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工作時「溝通」就是團隊合作的關鍵!──在美國疫情最嚴重時入職,半年來我如何應對?
(本文經授權編輯後刊登,欲閱讀原文請參考:後疫情時代,
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工作的新挑戰)執行編輯:邱佑寧核稿編輯:王新茜
時代基金會/付諸行動的夢想家
2020/11/19
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在家
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工作:除了油條,我們還學會哪些生存法則?──直擊「零規則」矽谷現場
鱸魚
2023/02/04
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【作者通信】職業倦怠加上
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離戀愛,該出國並轉行嗎?──年過 30,請用「專案管理」看待人生規劃
雖然對於未來,我們並沒有急於要定下來,但是看似遙遙無期的
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離關係,也讓我對於該如何安排現階段,乃至到未來的計畫,感到很迷茫。──換日線讀者 Pei圖/Shutterstock作者回信:看到 Pei 的來信,我感覺自己好像掉進回憶的漩渦裡,想起 2008 年遇到職場倦怠時的自己。
讀者太太/英國職場放大鏡
2022/05/20
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「LINE 群組就像三溫暖,待久不健康」──疫情下的
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工作,怎樣才能不被群組「綁架」?
換日線全球讀書會
2020/03/19
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從「吵架的流暢度」,到「與電子產品談戀愛」:異國戀有多難?只有試了才知道!
因此這就連結到下一個要討論的,怎麼樣才能終結
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離?
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離絕對不是最好的愛情模式,畢竟人跟人相處還是需要互動與溫度的。但是要終結,必須要有一方得犧牲⋯⋯。挑戰三:兩條平行線,最終如何交會?由於我們在各自的國家都有工作,目前都還沒有一方願意就這樣放棄原有的家人、朋友與工作,遷移到對方的國家。很多親朋好友甚至鼓吹我趕緊嫁過去,拿到加拿大國籍多好?但是其實真的沒有那麼容易。
我的異國戀情
2019/02/22
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彈性工時反而更累?遠端工作不是換系統就好,觀念不到位恐危及身心健康!
撰文:小職員張太咪/英國辦公室小職員英國在 3 月 23 日開始封城,政府宣導非必要請勿出門,開啟了各企業
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在家上班的風潮。我的公司從 3 月 12 日就開始實施
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工作,換句話說我已經在家工作快兩周了,雖然之前我每週都會固定兩天在家工作,同事間也輪流
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,但這還是第一次「所有人都
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工作」,團隊間花了些時間才建立起新的模式跟步調。
世界教我的「疫」堂課
2020/05/15
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【數位遊牧簽證】歐洲各國政策懶人包、必備工具、互助社群,資訊大補帖!
而隨著
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工作的正常化,以及指出
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工作有利提高生產率的研究數據紛紛釋出,企業端開始增加全職
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工作機會,成為求職者追求的職場福利之一。 甚至有些公司(如 HubSpot 或 Shopify)陸續提出了 90 天「到哪工作都行」的公司政策,除了讓公司大部分員工可選擇
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上班,也提供員工到海外地區
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工作的機會。
OYA Career 顧問團隊/歐涯!我們,去歐洲
2023/02/07
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入住《冰與火之歌》的君臨城──在克羅埃西亞當 1 年「數位遊俠」,你敢接受挑戰嗎?
圖/Neverlandseeker提供越來越多正職工作,都可配合
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工作型態後疫情時代有越來越多的公司開放
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工作了,當個數位遊俠聽起來也沒這麼異想天開。數位遊牧不再是網紅或自由工作者特有的生活方式,軟體科技、數位行銷、UX 設計等職業都是可以配合數位遊牧的工作型態。
Neverlandseeker/右邊數來第二顆星
2021/10/05
9315
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