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共有1827筆搜尋結果

畢業即失業、被迫退出駕駛艙⋯⋯那段航空人「被摧殘」的日子，我如何崩壞又重生？

畢業即失業、被迫退出駕駛艙⋯⋯那段航空人「被摧殘」的日子，我如何崩壞又重生？

某天辦公室被某位新進同學破門而入，拿著一條新買的領帶質問著同事是否需要換新，因為他那條已經有點褪色了。在聽到這樣的理由時，整間房間的空氣都凝結了，而被送領帶的那位則是一臉正經地拒絕，又好氣又好笑地說明員工可以直接免費換新，不用他來操心。
Chris／歐洲的天空
2023/02/24
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「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

五、上司「冷凍」下屬不給工作分配，或遭同事故意冷落：上司刻意讓特定下屬「不用工作」、每天呆坐在辦公室，也可能是一種職場霸凌。因為儘管這樣看似「爽領乾薪」，但其實一段時日之後，多數人都會因自尊心而自動請辭，公司還「省下了資遣費」──這樣刻意不讓員工發揮、孤立特定同事的職場霸凌，在人人搶著表現的北美職場上，可說是一大酷刑，現實中也導致了許多法庭爭訟案例。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/12/02
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做過飯店內場、運動服飾銷售，現在是跨國專業經理人──我用這兩項軟實力，勇闖日本 3 段職涯

做過飯店內場、運動服飾銷售，現在是跨國專業經理人──我用這兩項軟實力，勇闖日本 3 段職涯

工作上，我代表公司處理產品售後服務的大小事務，並建立日本、台灣兩地辦公室的溝通；私底下，我參加了瑜珈和繪畫教室，有時也和好友一起去東京近郊玩耍或是咖啡巡禮。這一切的生活大小事都非常自然，然而上述這些事對於 3 年前剛來到日本的我來說，或大或小都是一個新挑戰。日本街景。
時代基金會／付諸行動的夢想家
2021/11/12
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我在相親路上遇到的「珍禽異獸」：女人太強，就是有心計！

我在相親路上遇到的「珍禽異獸」：女人太強，就是有心計！

「就算不去設計部，我在企劃部也幹了這麼多年，我的能力和經驗—」我還沒說完，辦公室的門突然開了，一個甜美的女聲說：「哦，對不起，我不知道你們還沒說完⋯⋯」老闆說：「妳來得正好，妳吳姊一會兒要整理東西，妳也幫幫忙，就直接搬過去了。」「是，老闆。」我回頭一看，正好看到與聲音同樣甜美的笑容。我在賣場見過這個漂亮女生。
換日線全球讀書會
2019/08/23
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在地深耕X幸福紮根 青年返鄉拚未來 不畫地自限才能成就無限

在地深耕X幸福紮根 青年返鄉拚未來 不畫地自限才能成就無限

「剛開始的一年多，我每天晚上十點回到辦公室，處理行政工作，並且為隔天的拜訪做功課，直到一兩點才回家。」因為這樣加倍努力的態度與堅持，讓施佩君奠定了扎實的基礎，並且獲得保戶的信任，「我不但要做，還要做得更好。我要讓全台灣的同仁知道，在南投有個年輕人靠著公司給予的機會，在偏鄉也能成功。」
大無疆青年 勇敢跨界
2017/06/08
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我和武漢女孩的「兩岸青年說」：為何留學、武漢肺炎、與最敏感的兩岸關係

我和武漢女孩的「兩岸青年說」：為何留學、武漢肺炎、與最敏感的兩岸關係

另一方面，這些中國留學代辦公司提供的「一條龍」服務，如今也從申請資料撰寫、考試面試準備，「進化」到連當地找房住宿，甚至是入學後的「功課代寫服務」，全部一手包辦。這也造成「只要出得起錢，躺著拿海外學歷不是夢」的歪風盛行。我對中國這些留學代辦公司所提供的五花八門服務，其實並不感到驚訝。
LT / 讀者投書
2020/05/11
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「東大＋高盛」黃金入場券，她卻因「無聊」而放棄──日本新創CEO平野未來三度創業：「我討厭輸、討厭平庸」

「東大＋高盛」黃金入場券，她卻因「無聊」而放棄──日本新創CEO平野未來三度創業：「我討厭輸、討厭平庸」

「高盛那實習無聊到不行，我覺得每天花在辦公桌前的時間沒有任何意義。」平野說起話來不疾不徐，斷句、用語卻乾脆利落、鏗鏘有力，「我沒有辦法想像自己一輩子要做這麼無聊的工作。」高盛雖然把平野給「無聊跑了」；無聊，卻給了她一閃的靈光。這份實習經驗讓平野認知到自己無法忍受日復一日、機械化的辦公室工作，更排斥主流價值觀下，人云亦云的平庸。
張中宜／說文解字
2017/12/22
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老闆一句「我不管，我明天就要！」有多傷？──當加班成為文化，只會讓你離成功更遠

老闆一句「我不管，我明天就要！」有多傷？──當加班成為文化，只會讓你離成功更遠

當你每天加班到天荒地老，當你眼神慘淡的看著辦公室最後一盞燈熄滅，當你醒來的每分每秒都被一些無聊的瑣事堆滿，你沒有辦法去思考你的人生，即便你報名了什麼課程、去參加了什麼健身房的有氧，你都沒辦法成功，因為你累了，你被困在這裡，無法為自己的人生負責，也沒辦法替公司負責，你的人生剩下工作。
厭世公子／厭世公子的日記
2017/09/25
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台灣有機會成為「亞洲矽谷」嗎？美國創業者在台灣：成為新創島的先決條件是「文化轉變」

台灣有機會成為「亞洲矽谷」嗎？美國創業者在台灣：成為新創島的先決條件是「文化轉變」

這會讓很多人看不下去：一些提出爛點子的大學屁孩可以從他的有錢朋友那裏拿到 50 萬美金，而努力且擁有相同才華的人，卻在辦公室裡領著低得多的薪水。
Mike Calcagno
2021/04/22
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有圖有真相：在香港，親身體驗最野蠻的買房遊戲

有圖有真相：在香港，親身體驗最野蠻的買房遊戲

畢竟香港建商大者恆大、實力堅強，例如當地有名的「地產四大家族」——即李兆基家族（恒基兆業）、李嘉誠家族（長江實業集團）、郭得勝家族（新鴻基地產）及鄭裕彤家族（新世界）等，每個都是世界級的知名富豪，除了住宅外，他們更主要靠蓋辦公大樓 / 商場以收租。也因此，許多建商在設置樣品屋時，往往也會選擇在市區、交通方便的自有購物中心 / 辦公大樓中。
陳敏莉／讀者投書
2021/10/29
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Tech In Asia 在日本的「羅馬夢」──專訪東京分公司CEO David Corbin

Tech In Asia 在日本的「羅馬夢」──專訪東京分公司CEO David Corbin

「可預見的未來內，無論 TIA 其他辦公室是否會跟進，但是做新創資料庫、繼而生產產業分析報告出售給企業，對東京辦公室來說是勢在必行。」TIA 日本的事業發展經理北川補充。
張中宜／說文解字
2018/02/27
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買房竟成「城市流浪記」？在紐約成為「大人」的路，比你想像得更曲折

買房竟成「城市流浪記」？在紐約成為「大人」的路，比你想像得更曲折

走進中央車站（Grand Central Terminal）附近金碧輝煌的辦公大樓，在氣派的大廳換了證件，搭著速度快到會耳鳴的電梯來到四十幾樓的會議室。長長的橢圓形深棕色木桌上，端端正正擺好了一份份合約，窗戶玻璃潔淨明亮，絲毫看不太見自己的倒影。
Elise Ay／紐約時尚設計圈裡的文化觀察
2025/07/09
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工作上遇到「鬼王」怎麼辦？加拿大真實「職場鬼故事」與 3 大自保心法

工作上遇到「鬼王」怎麼辦？加拿大真實「職場鬼故事」與 3 大自保心法

在全球各地職場中，總有一些令人毛骨悚然的存在──也許是有毒的工作環境、難以對付的慣老闆，或是令人窒息的辦公室文化。這些「職場鬼故事」背後，往往藏著文化差異、價值觀衝突等挑戰。為揭開不同國家與文化下的職場真相，《換日線》推出「各國職場鬼故事」徵稿計畫，邀請身處世界各地的你，分享那些曾讓你不寒而慄、卻也可能為他人帶來啟發的親身經歷。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2025/08/22
2576
在國際化環境成長、三聲道無障礙切換的女兒，突然沉默了──親愛的小孩，你為什麼不說話？

在國際化環境成長、三聲道無障礙切換的女兒，突然沉默了──親愛的小孩，你為什麼不說話？

圖／Kelly Sikkerma@upsplash 孩子一句話，背後的自我防衛機制我們依循學校心理醫生與朋友的建議，來到一位兒童精神科醫師的辦公室。
三姐妹看歐洲
2022/11/08
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「健康社會要的不是大量菁英，而是各司其職的人才」──為何藍領在臺灣受剝削，在澳洲卻受尊重？

「健康社會要的不是大量菁英，而是各司其職的人才」──為何藍領在臺灣受剝削，在澳洲卻受尊重？

在澳洲當服務員，賺的比在巴黎坐辦公室還多。」在聽完之後，我感到有些驚訝，畢竟坐在眼前的人，可是知名在科技巨頭任職的產品經理呢。她接著仔細算給我聽，如果回法國工作，平時加班不說，薪資水平先降一級，然後房租又貴的要命。澳洲現在大缺工，到處都找的到勞力工作。
中中／讀者投書
2023/05/29
7315
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