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共有1827筆搜尋結果

羅馬天主教教宗方濟各表態認同同性「民事結合」引起爭議

羅馬天主教教宗方濟各表態認同同性「民事結合」引起爭議

2014 年，據報導，教宗方濟各在一次採訪中表示支持同性伴侶的民事結合，但羅馬教廷的新聞辦公室對此予以否認。然後在 2018 年，教宗方濟各說他對神職人員中的同性戀趨勢「感到擔憂」，這是「一件嚴肅的事情」。（本文由「BBC News 中文」授權轉載）執行編輯：邱佑寧核稿編輯：王新茜

BBC News 中文

在聯合國擔任正職員工，我的跨領域挑戰

在聯合國擔任正職員工，我的跨領域挑戰

在聯合國工作，無論是時間調配與工作進度都十分彈性，沒有打卡，沒事不加班，只要把自己責任範圍內的事做好，很多人一大清早進辦公室，下午 3 點多便收拾東西下班。自然，充分尊重每個員工的自主性，是組織對個人的尊重，同時無形間也是一種對員工自律的要求，作為初來乍到的新人，這樣的工作氛圍既新鮮，卻也感受到壓力。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

「放棄所有熟悉的一切」，嫁到印尼的異鄉人

「放棄所有熟悉的一切」，嫁到印尼的異鄉人

我把面紙放在小芳辦公桌上，轉身過去，繼續打著煩人的報告，因為我能明白，人在他鄉，連親人最後一面都無法見上，那種無奈又難過的心情，我想只有異鄉人才懂得。「後方有一大片空地，養了許多雞，隔壁空牆上就種了蔬果，小孩每年最期待回中國了，因為有疼他們的外公，外婆，每每準備大魚大肉等著我們回去吃飯呢，還有在我們這村裡......」聽著小芳興奮地描述自己的老家，那是她最熟悉不過的場景、最想念的美食。

AI、能源與決策：一位資料科學家如何重寫「跨域人才」定義？

AI、能源與決策：一位資料科學家如何重寫「跨域人才」定義？

「轉型一定要進入現場，不可能只在辦公室完成。」蔡瑞發形容，自己需要親赴礦山觀察實際運作情境、深入水泥廠與預拌廠觀察每一個生產節點，才能找到數位技術介入的最佳位置。更關鍵的是，轉型難點從不只是技術。「真正困難的不是演算法，而是跨部門的理解與溝通。」當不同專業背景的人必須共同決策時，如何讓彼此理解同一個問題，往往比找到答案更具挑戰。因此，台泥的數位轉型本質上更像是一場「決策重寫工程」。

台泥企業團

倒個垃圾也要「走私」？──瑞士「省錢一族」，發明出讓鄰國哭笑不得的「垃圾旅遊」

倒個垃圾也要「走私」？──瑞士「省錢一族」，發明出讓鄰國哭笑不得的「垃圾旅遊」

如果走私垃圾被查獲，除了必須把垃圾帶回瑞士以外，從今年 4 月開始，他們還得去社區垃圾回收場取得已正確丟棄垃圾的證明，再把單據提交聯邦政府的環境辦公室。把垃圾帶出國丟棄的行為，在外人看來大概很匪夷所思，但即使在以秩序著稱的富裕國度裡，也有不守規矩或者必須對金錢錙銖必較的民眾。對他們而言，如果能趁去鄰國採購之便，省下價差，還有垃圾處理費，算是一種一舉兩得吧。

瑰娜／瑞士不是只有起司鍋

海外求職，台灣人在日本的獨家優勢是什麼？

海外求職，台灣人在日本的獨家優勢是什麼？

由於日本獨特的內需市場，有許多國際企業會在日本建立常駐辦公室，同時，在內需市場飽和、人口減少的壓力下，許多日本公司也被迫往海外擴張，再加上最近新創公司的出頭，種種條件之下，不同領域的人才在日本市場裡擁有的機會便增加了許多。不可否認，在適應日本企業文化上的確有它的難處，但是在許多因素的總和考量上，對想要出國工作的人來說，我認為日本仍是一個值得考慮的選擇。

Worklife in Japan

從國慶到奧運，印尼人的團結與國家認同，讓我想到台灣

從國慶到奧運，印尼人的團結與國家認同，讓我想到台灣

印尼上週慶祝獨立建國 71 週年，各地舉辦國慶活動，雅加達的辦公大樓、私人住宅、學校或購物中心，都看的到紅白色的印尼國旗。國慶這天，我剛好到民丹島旅遊，走在路上，家家戶戶門口也都懸掛國旗，商店甚至沿著門柱掛上國旗布條，街道旁，甚至有小學生和大學生排著整齊隊形，如同行軍地鏗鏘有力唱著愛國歌曲，我向前詢問騎車在旁開路帶隊的人員，這是為了甚麼？「週末有國慶活動啊！」他對我說。

札克利／東南亞的日常閒話

融入海外職場已經夠難，如何還能找到契合的同事？寫給求職新鮮人：3 條軸線找出人際交集！

融入海外職場已經夠難，如何還能找到契合的同事？寫給求職新鮮人：3 條軸線找出人際交集！

結果慕尼黑辦公室的所有同事，不分男女老少、國籍種族，清一色放出了自己在慕尼黑周邊山上健行的照片。不用想也知道，這個團隊肯定有聊不完的話題，不是在講哪條登山路線比較精彩，就是在討論週末要去哪個山屋住一晚。圖／作者提供看到這裡你可能會疑惑：休閒興趣在面試裡會聊嗎？

一分鐘德國

「比鈔票更大的力量」──致「誠品書店」創辦人吳清友先生

「比鈔票更大的力量」──致「誠品書店」創辦人吳清友先生

比如，辦公室某甲看起來心情低落，一句簡單的關心、找他喝一杯咖啡、講一個網路笑話給他聽，可能就這麼點亮了他原來憂鬱的心情。這些大小事，在人與人之間有如蝴蝶效應般，因為時間、距離將其效應加倍放大。吳清友先生當年所參與的各個演講中，只要有一個人，聽進他講的話，我們就能喜見未來的台灣，有更多的良心企業。正面的行為理念，會傳染，更有可能在幾十年後，突然又傳回自己的身上。

北加路人／矽谷媽咪的樂活探索

「疫苗通行證」可行嗎？看看中國推行多時的健康碼遇到什麼問題

「疫苗通行證」可行嗎？看看中國推行多時的健康碼遇到什麼問題

舉凡要進出辦公樓、搭乘大眾運輸、上菜市場買菜、逛超市或百貨公司，反正幾乎所有的公共場所都有專職人員在檢查健康碼，綠色以外的顏色都不得入內。為了避免跨省傳染，省與省之間的防堵也很嚴格。以我自己的親身經歷，去年我從上海出發去安徽爬黃山，沒想到出發當天，上海浦東竟傳出零星疫情。一抵達安徽火車站就發現出口處設置了好幾個檢查站，從上海出發的旅客會被多次盤查。

荔枝小姐／荔枝小酒館

難道女性有小孩就只能忍痛犧牲職涯？──從紐約媽媽身上觀察到的社會性別框架

難道女性有小孩就只能忍痛犧牲職涯？──從紐約媽媽身上觀察到的社會性別框架

前陣子我下午 4 點多快 5 點時外出辦公時，走在回家的路上剛好碰上托兒所、幼稚園放學的時間。閒來沒事數了一下，50 個小孩的家長，有 8 個是爸爸來接（其中一個阿公也算在裡面），其他都是媽媽來接送。擁有進步價值的紐約，卻仍受性別框架影響即便在紐約這麼擁護進步價值的地方，主要還是媽媽來接小孩，也意味著傳統男女性的框架依然存在。在紐約，女性依然毫無疑問地是孩子的主要照顧者。

翁琬柔／大蘋果小故事

永續行動，從日常生活開始

此外，空間內家具以租代購，透過辦公家具的重複使用，落實循環設計概念，並推動垂直聚落，成為一萬三千多名101大樓工作者的公共交流空間。又例如「台北流行音樂中心」，不僅是綠建築，也是永續發展建築。北流就曾提到音樂中心的建築設計分為兩個巧思：在環境方面，創造場地與自然的連結，增加綠化面積與透水性鋪面有效增加基地保水量，水資源因此可循環再利用。

整合傳播部

今天的自己，裁掉明天的自己──美國矽谷，真實職場的殘酷與美麗

今天的自己，裁掉明天的自己──美國矽谷，真實職場的殘酷與美麗

開車回家，盯著 101 高速公路左右拼命蓋的辦公大樓；我忍不住疑惑，不是說矽谷很火紅嗎？機會遍地開花？回家打開 excel，我繼續做著一個偉大的 project。這是我近期做的最重要的案子，公司大頭都在看。但每當盯著螢幕、或報告給頭頭們聽時，我心裡總是很糾結。因為這個案子一旦成功了，我大概一兩年後就把自己整個組給自動化了。換言之，我正很努力地把一年後的自己給裁了。

北加路人／矽谷媽咪的樂活探索

在大法官釋字以後—台灣在國際人權主流中，終於不再逆流

在大法官釋字以後—台灣在國際人權主流中，終於不再逆流

《關於作者》我是 LUKAS，目前在泰國曼谷的聯合國亞洲暨太平洋事務委員會辦公室工作。

打造新創交流平台，驅動企業傳承創新

打造新創交流平台，驅動企業傳承創新

本次的青年論壇，邀請到鴻海新創辦公室發表對國際新創的趨勢觀察，以及雲守護安控、易福社會創新、好好證券不同產業的新創代表分享創業心法，透過論壇搭建跨領域、跨世代的平台，探討青年參與、人才培育及產業轉型等相關議題。

整合傳播部

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