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共有1530筆搜尋結果

芬蘭留學面面觀（三）：漫長博士路，資源從哪來？

芬蘭留學面面觀（三）：漫長博士路，資源從哪來？

學校環境非常優質，從我的辦公室就可以一窺一二。我所在的開放式辦公室能容納 10 人，裡面絕大多數是博士生，但也有研究助理與短期訪問教授。

水鹿遇到馴鹿

20、30、40，三位柏林新創職場女性：不同世代、不同國籍，同樣「浴火重生」、目標清晰

20、30、40，三位柏林新創職場女性：不同世代、不同國籍，同樣「浴火重生」、目標清晰

開發台灣平台是 H 負責的「國際辦公室」重點企劃之一，她認為台灣廣大的手機族讓 APP 和國外的線上平台，有很大的發展潛能。雖然說台灣的語言和網路文化與歐洲的差異極大，她親自參與人資和各部門的人才招募過程，讓她可以信賴共事的國際團隊。亞太區計畫告終後，她並沒有為挫折打倒，而是快速記取教訓，調整策略。國際辦公室專注分析歐陸各國平台營收狀況，制定專案企劃以提升核心國家的財務績效。

Danielle Chang／柏林好時光

「白吃的午餐」過時了！矽谷式福利的下一章：森林裡的高級度假山莊，為遠端工作「解套」

「白吃的午餐」過時了！矽谷式福利的下一章：森林裡的高級度假山莊，為遠端工作「解套」

「產能固然重要，但矽谷不是工廠」矽谷也知道要所有員工乖乖坐在辦公室裡的日子已經不可能再回復，未來最可能的發展就是公司與員工各退一步，工作的場所可以在家裡或是在世界任何一個角落；社交、學習和建構協力的場所，則依然是辦公室──以上這些功能都是 Zoom 不可能取代的。

「這不只是我們的事情而已」──在LGBT權益開倒車的印尼，同志們也期待著台灣婚姻平權的進步

「這不只是我們的事情而已」──在LGBT權益開倒車的印尼，同志們也期待著台灣婚姻平權的進步

而 Deguh 則舉例，位於雅加達南區的 SuaraKita 辦公室，大門漆上代表同志的六色彩虹，鄰居、房東心知肚明他們是個提倡同志人權的組織，但從未干預，也從未有任何反對意見。雅加達南區的同志人權團體 SuaraKita 辦公室。

札克利／東南亞的日常閒話

天天搭飛機出差、住高級飯店？麥肯錫管理顧問的一週工作實錄

天天搭飛機出差、住高級飯店？麥肯錫管理顧問的一週工作實錄

週五：回到本地辦公室免費午餐與同事交流週五是回到本地辦公室的日子，除了享受辦公室的免費午餐，更重要的是和平常出差很少見面的同事聊聊天，培養感情。下午參加研究小組我很喜歡麥肯錫的一個地方是，在忙碌的專案工作之餘，週五下午可以依照興趣參與公司內部的研究小組。像我參加過人工智慧應用和基因治療小組，我們會進行深入的研究和數據分析、訪談行業內的領袖等等。

靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（上）青年創業家組織：讓學生在校園裡學失敗！

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（上）青年創業家組織：讓學生在校園裡學失敗！

之所以會特別提到資金，是因為在瑞典，非政府組織的運作多半都可以拿到相當不錯的政府補助，民間對於非政府組織的挹注也相當慷慨：以 UF 來說，不僅當地政府每年都會予以補助（例如斯堪尼省辦公室，接受的便是辦公室所在城市馬爾默市政府的補助），鄰近的大學城隆德（Lund）也有撥款。同時，組織亦可以向教育部申請兩年補助計畫。

Netflix 影集《叫她系主任》：吳珊卓詮釋象牙塔裡的非白人女性，一頭栽進學術版「權力遊戲」

Netflix 影集《叫她系主任》：吳珊卓詮釋象牙塔裡的非白人女性，一頭栽進學術版「權力遊戲」

影集開頭金智允在大學校園，走進英文系館，新官上任，興奮地看著辦公室門上寫著自己名字與系主任頭銜的名牌，滿懷熱忱地走進自己專屬的辦公室。然而，英文系館或系主任辦公室裡掛的清一色是白人年長男性的畫像，似乎暗示著金智允的亞裔女性身份在這長久被白人男性勢力掌權的象牙塔中，有多麼格格不入。

曾佳婕／Small Talk

工作錢多事少卻不快樂，她決定插大轉行：「我想看另一種人生風景」

工作錢多事少卻不快樂，她決定插大轉行：「我想看另一種人生風景」

下班以後，他在辦公室裡對我講解電腦知識，分析產業狀況，跟客戶見面可以從哪些話題切入。看著他，我覺得怎麼有人在職場上可以這麼熱力四射。同辦公室有一個跟我同期的新人，她是助理，負責後勤，協助我們報價，整理客戶資料，她很細心也很勤快，每天笑容滿面。主管年輕氣盛，有時候爆炸罵個兩句，她往心上去，掉下眼淚後，很快恢復鎮定，重新掛上笑容。

換日線全球讀書會

在家上班的「四好三壞」──矽谷軟體工程師近一年的真實體驗（缺點篇）

在家上班的「四好三壞」──矽谷軟體工程師近一年的真實體驗（缺點篇）

剛開始去上班時，有一段很辛苦的時期：適應各國口音、適應同事在開放式辦公室裡聊天，試著加入大家的話題、適應跟大家中午一起出去吃我自己不會去吃的 Taco 和美式料理、適應大家在會議上勇敢發表意見和表揚自己的功勞……圖／pexels即便語言不是藩籬（其實是），身為「很臺灣的人」，我腦中建構的世界和同事們應該仍十分不同；為了每天去辦公室可以跟同事搭上話題

許恬寧／闖進矽谷

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（上）青年創業家組織：讓學生在校園裡學失敗！

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（上）青年創業家組織：讓學生在校園裡學失敗！

之所以會特別提到資金，是因為在瑞典，非政府組織的運作多半都可以拿到相當不錯的政府補助，民間對於非政府組織的挹注也相當慷慨：以 UF 來說，不僅當地政府每年都會予以補助（例如斯堪尼省辦公室，接受的便是辦公室所在城市馬爾默市政府的補助），鄰近的大學城隆德（Lund）也有撥款。同時，組織亦可以向教育部申請兩年補助計畫。

江翎禎／讀者投書

「歡迎回來！」、「您的航班都確認過了」──敬業的陌生人，讓我深切體會到「工作的價值」

「歡迎回來！」、「您的航班都確認過了」──敬業的陌生人，讓我深切體會到「工作的價值」

一樣是零下 10 度飄著小雪、一樣請司機帶著我的行李到辦公室外面接我。出了辦公室大樓，我看見一排黑色轎車，沒有一輛有酒店的標誌。打了電話給酒店櫃檯，他們說車子已經出發了，叫我再等等。等了 10 分鐘還不見車子，眼看就趕不及航班，我又打了電話給酒店櫃台，這次的答案是車子已經到了，旅館給了我車牌號碼，叫我自己到停車場找車。

孫婕／火山腳下的二三事

「員工旅遊？那是上班還是放假？」──公私分明的英國職場：不強迫集體出遊，私人渡假更不必帶伴手禮

「員工旅遊？那是上班還是放假？」──公私分明的英國職場：不強迫集體出遊，私人渡假更不必帶伴手禮

當然，他們更沒有代購的服務，休假就是休假，完全跟工作的人事物切割，頂多到當地超市，買包糖果餅乾帶到辦公室，跟鄰座的同事一起分享──但這也是自願的，不做不會被覺得「小器」、「失禮數」、「不夠周到」。英式部門活動：團隊外出日（Away Day）在我的辦公室，最長時間的團體活動，就是一整天都不在辦公室的團隊外出日（Away Day），算是最貼近公司旅遊的官方版團體活動了。

小職員張太咪／英國辦公室小職員

【瑞士職場觀察】提早下班不為倒頭大睡、上網看電視；而是為了讓眼神發光的嗜好，與更豐富多彩的人生

【瑞士職場觀察】提早下班不為倒頭大睡、上網看電視；而是為了讓眼神發光的嗜好，與更豐富多彩的人生

而且，門禁卡只有開門的功能，並不會特別記錄職員進入或離開辦公室的時間。正式的工時憑據，亦僅僅是由個人填寫的「工作時間記錄表」（Time Sheet）來判定。而每天到了下午大約 5 點鐘，我的同事便紛紛陸續離開辦公室。大家通常會大方地道別，不用擔心引來側目，也沒有人會竊竊私語「怎麼那麼早走？」尤其，我的德國主管 M 固定一週兩天，下午 4 點半便匆匆下班。

瑰娜／瑞士不是只有起司鍋

(希望此生不再有下一次的)莫斯科警察局報案記

(希望此生不再有下一次的)莫斯科警察局報案記

「鬼打牆」的警局辦公室走上了五樓，這層樓被一道需要刷通行卡才能出入的鐵門分成兩邊，一邊估計有七到八個辦公室，而我所在的這邊只有一間房亮著燈。我找到了右邊第二個門，上頭沒有任何標示或數字。然而，這道門明顯被鎖住、室內也沒有燈光。哪怕敲了幾次門，都沒任何反應。這下可好了，我要往哪兒去找人？在木地板吱吱喳喳叫的走廊上徘徊了幾分鐘，突然有人從另外一邊刷了卡開門走過來，我便順勢走到了另外一邊。

Kiki Lin／北國物語：莫斯科音樂院不相信眼淚

台灣留學生如何進入日本金融圈？從穆迪到摩根大通，我在東京的數據分析師職涯

台灣留學生如何進入日本金融圈？從穆迪到摩根大通，我在東京的數據分析師職涯

Morgan Asset Management）東京辦公室的基金報告分析師職缺。經過數場轉職面試後，我錄取了摩根大通資產管理東京辦公室的工作。圖／metamorworks@Shutterstock 回想 5 年前，帶著單程機票來東京的自己，大概不會想到今日的發展。未來 5 年，我想繼續在東京打拼，在金融投資領域深耕，把握每一次嘗試新挑戰的機會。

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