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共有432筆搜尋結果

Elsa：不說日語的日商員工，我從東京走向世界

Elsa：不說日語的日商員工，我從東京走向世界

後來轉職到了日歐系手機大廠，卻也因為產業的變動很快變成了純日系公司。日本企業從來不在我的人生規劃中（應該說是最不考慮的公司），但是也就這樣待了下來。三年之後開始覺得案子來來去去，但工作的本質沒有改變，視野也沒有變大。我對於停滯不前是很不耐煩的，如果不變動我就會想轉職（但當時實在也沒有其他更有趣的相關工作就是）。那時想到自己有個日本大老闆，就突然間靈光一閃毫無來由的有了要去日本總部的念頭。
Worklife in Japan
2016/08/09
20244
致台灣畢業生：四面楚歌、時間有限，海外職涯「輸在起跑點」，該怎麼逆轉勝？

致台灣畢業生：四面楚歌、時間有限，海外職涯「輸在起跑點」，該怎麼逆轉勝？

對照陳嫦芬老師所提及的「香港人資，現在只看全球前50大學的畢業生」──這恐怕也意味著，一切根本非關努力，台灣金融、商管等科系畢業生的「香港戰場」，已經不在初次就業市場，而在轉職市場了。台灣金融、商管等科系畢業生的「香港戰場」，已經不在初次就業市場，而在轉職市場了。
愛荻生／金融浮雲逝人生
2017/12/11
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「台灣女子的北海道生活」背後，黃晴渝對台日交流十年不減的熱情（上）

「台灣女子的北海道生活」背後，黃晴渝對台日交流十年不減的熱情（上）

雖然事前便已知道工作內容，但在開始工作第 3 個月的時候，她才清楚發現這並不是自己真心想做的工作，於是下定決心轉職。但當時「中途轉職」在日本職場並不普遍，很難說換就換，黃晴渝更不確定自己如果沒有做滿 3 年就辭職的話，在當時日本許多企業的「潛規則」中，會不會反而是在履歷添上一筆負面紀錄。
千人千日／1000個在日本的故事
2021/01/26
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終身職場的沒落？──為什麼追求穩定的日本年輕人不再執著選擇大企業？

終身職場的沒落？──為什麼追求穩定的日本年輕人不再執著選擇大企業？

有意轉職新創企業者也在增加雖然大企業是許多日本大學畢業生的就業首選，但同時，希望轉職到新創企業的社會新鮮人人數也在增長。據《日經新聞》報導，從大企業轉職到新創企業的年輕人數量增加了 5 倍；Yahoo!
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2023/12/18
5897
從速食店前台到科技產品經理，我在澳洲做過的 12 種工作與「覺悟」

從速食店前台到科技產品經理，我在澳洲做過的 12 種工作與「覺悟」

後來慢慢內部轉職到專案管理，並累積了一些經驗跟證照後，才獲得了新的儲備幹部企劃管理師的職位。在 VMware 的那幾年，有幸出差去了許多國家，也在雪梨的同事圈子裡，交到了很多現在都還會連絡的好朋友，真的是很特別的體驗。圖／Jen提供又過了幾年，因為在該職位沒有太多上升空間了，希望職涯再進一步，因此又一次籌備轉職。
Jen／榛知
2024/05/03
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當年放棄升職，赴荷蘭留學、工作的我，如何看待「30 歲的職涯坎」？

當年放棄升職，赴荷蘭留學、工作的我，如何看待「30 歲的職涯坎」？

在台灣，30 歲似乎是一道「職涯上的坎」，在這個階段要做出重大改變，難免令人猶豫──有人在職場上小有成績，認為是時候爭取小主管；有人動了轉職的念頭，卻又擔心機會成本；有人則擔心求職時被歧視，例如「30 歲適婚女性」很可能會被問到近期是否有家庭計畫。面對這樣的壓力，選擇出國求學、求職，從零開始累積，需要極大的勇氣和決心。「30 歲前或後」出國，有差嗎？
余柔璇／讀者投書
2024/08/05
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誰說文組畢業即失業？中文系碩士的我，把「專業打雜」變成最難被取代的競爭力

誰說文組畢業即失業？中文系碩士的我，把「專業打雜」變成最難被取代的競爭力

這次轉職，讓我真正發揮了「全方位支援」的價值。在新創環境中，沒有前例可循是常態，我們必須在有限的資源下，腦力激盪出最可行的營運方案。此外，這份工作也開啟了我的新熱情：比起生硬的硬體，我更喜歡軟體的邏輯與彈性；比起冰冷的機械，我更偏好與人息息相關的醫學。
Vicky Chou／讀者投書
2026/06/30
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全球企業都瘋搶的「綠領人才」如何以專業翻轉世界？

全球企業都瘋搶的「綠領人才」如何以專業翻轉世界？

而想要從永續這塊入門的，我會推薦大家先從那些課程裡面去做初步了解，然後再去精進，因為永續領域太廣了，你可能會需要就專精在某一個領域，以前媒體朋友看到我轉職成功，然後詢問我若想要轉職永續這個領域要怎麼做，我都先推薦他們從報告書開始，然後去上那些課程，這是先把自己的基礎門檻培養建立起來，再去專精在某一個領域，這樣子在未來會更有優勢的。
換日線關鍵字 Podcast
2022/07/25
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靠聲音吃飯、全台僅百人！專訪廣告配音員 Maggie，揭密「高齡新人」的入行修煉

靠聲音吃飯、全台僅百人！專訪廣告配音員 Maggie，揭密「高齡新人」的入行修煉

本次《換日線》團隊邀請廣告配音員 Maggie，分享她如何在中年轉職、走入這項被認為「不得其門而入」的神秘職業；並解謎練習生時期、正式出道後，分別面臨哪些考驗。（編按：以下是其中一部由 Maggie 獻聲的廣告，文末則有完整配音作品集連結。）轉職是家常便飯？
《換》人說說看
2026/04/07
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她年近60，二度就業成為卡車司機──競爭力與年齡無關，重要的是終身學習

她年近60，二度就業成為卡車司機──競爭力與年齡無關，重要的是終身學習

不得不說，知道年近 60 又有家庭的婦女，仍很自然地轉職從事需要大量勞力的工作，對我來說是一個蠻大的衝擊──即便我在海外工作了許久，對於某些常被歸類為「儒家傳統」的價值觀（如孝道、老有所終幼有所養等），內心仍是相當認同。但既然有衝擊，就是一個檢視自我觀念的好時機。還記得一開始說的喜憂參半嗎？
安喬／停留思考 Stop By
2017/08/14
15357
「跳槽加薪」神話破滅？美國職場新風向：想升遷調薪，「留在原地」反而更吃香

「跳槽加薪」神話破滅？美國職場新風向：想升遷調薪，「留在原地」反而更吃香

當時，我對「原來對的時機點跳槽，真的可以扭轉職涯現況！」有了實感。不只薪資，連角色、職位、工作內容都可能因此升級，職涯彷彿按下快轉鍵。然而，近期美國職場的風向，卻悄悄開始出現微妙轉變。加薪新時代：「原地踏步者」反而領先美國職場曾有一段很長的時間，默認換工作等於加薪，跳槽代表進步。
翁琬柔／大蘋果小故事
2025/08/01
1518
跨領域可以，轉領域很難？──想來德國留學、工作不可不知

跨領域可以，轉領域很難？──想來德國留學、工作不可不知

圖／趙崇任製作至於歡迎轉職者的工作，通常若不是企業或組織內部有自己的培訓制度，就是這個工作目前很缺人手。比如德國的鐵路運輸業（Deutsche Bahn）、航空業（Argo Aviation）與金融業（Sparkasse）等，不少企業都擁有自己的培訓制度，因此部分職缺在一定的框架下，都歡迎不具特定背景的求職者。至於在人才荒方面，近期最具代表性的或許就是教師了。
趙崇任／德意志人文觀察
2024/05/24
3603
台灣人「撐年終」vs. 韓國人「拚年薪」：異國職場教會我，如何主動「為自己定價」

台灣人「撐年終」vs. 韓國人「拚年薪」：異國職場教會我，如何主動「為自己定價」

因此，在韓國轉職時，人們最常問的不是：「你月薪多少？」而是：「你現在年薪多少？」或「你希望的年薪是多少？」這樣的制度，也讓韓國上班族對「談薪」這件事特別敏感。因為一旦拍板定案，除了升職與跳槽之外，接下來一年大多很難再有大幅調整空間。不少公司甚至會在每年第一季進行正式的「年薪協商（연봉협상）」。
鄭E子／B型女的韓國走跳人生
2026/05/29
638
日版「求職天眼通」成立十年，靠140萬會員留言賺錢

日版「求職天眼通」成立十年，靠140萬會員留言賺錢

重點在第二個收費設計：如果你不想付費，你也懶得寫留言或者是你沒有留言可以寫（沒有工作經驗），可以選擇登入就職／轉職履歷：VORKERS 跟人力仲介合作，幫忙吸引求職者登入這些人力仲介的網站，依照成功登入的履歷數來收費，一個轉職（有工作經驗）的履歷登入，收費是 5,000 日幣；一個就職（沒有工作經驗）的履歷登入，收費是 1,000 日幣。
Worklife in Japan
2017/03/31
6068
「機會是留給敢開口的人」：疫情動盪中，我的美國職場內轉升遷路

「機會是留給敢開口的人」：疫情動盪中，我的美國職場內轉升遷路

經過第一次內部轉職後，我發現「在公司裡面找工作」的好處很多，其中最重要的就是資訊透明：比方說，再也不會像外部求職者，可能因為對公司的職級和薪資標準不熟悉，而無法與人資部門談到比較好的報酬。
愛力獅／THE WAY AWAY
2020/09/06
8547
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