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共有1167筆搜尋結果

加入無國界醫生（MSF），到底難不難？

加入無國界醫生（MSF），到底難不難？

例如，前線救援人員在第一次出任務之前，無國界醫生會給予有關前線救援的專業訓練；前線地區時常位於偏遠地帶，需要數天交通才能到達；救援人員到了前線，也會需要一段時間讓任務上手；而且若救援人員轉換頻繁，令其他隊員及當地員工也要重新適應和磨合，這亦會影響團隊的效率。基於以上與其他各種原因，無國界醫生會希望救援人員一旦出任務，可以盡量在前線待上較長的時間。
無國界醫生
2015/12/10
26984
迪士尼工作教會我的事：求職時，哪 3 項「職業烙印」比薪水更重要？

迪士尼工作教會我的事：求職時，哪 3 項「職業烙印」比薪水更重要？

圖／Jason Sponseller@Shutterstock正如同原生家庭的啟蒙經歷，會影響我們面對挑戰和待人處事的方式，職場中的每一次選擇──從學校過渡到職場，再到轉換公司或職位──都對我們的長期職涯產生深遠影響。在這些轉換過程中，成人相對定型的心態會變得更開放，這就像打開了一個千載難逢的蟲洞，是形塑或改變工作價值觀、思維方式及行事風格的珍貴時期。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/09/05
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英才輩出縱橫全球市場 ITI國企班助台灣悍將勇破新局

英才輩出縱橫全球市場 ITI國企班助台灣悍將勇破新局

在校生李思嫺認為，沉浸式外語學習環境，協助國企班同學從思維到用語，都轉換語言溝通表達方式超人氣新年度國企班報名開催  贏在起跑點正是時候總結今年度112年國企班，羅淑芬主任點出有兩大目的，首先是理解台灣未來產業趨勢在哪裡？再來是我們如何選擇自己未來的路。
整合傳播部
2023/03/02
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《誓血五人組》：奧斯卡名導史派克李的越戰啟示錄，在黑人平權運動中瞻望美國理想

《誓血五人組》：奧斯卡名導史派克李的越戰啟示錄，在黑人平權運動中瞻望美國理想

更驚喜的是，史派克李巧妙地透過攝影媒材的轉換，拉出今日與往昔的對比：電影中只要是「現在」的時空，畫面比例大都以 1.85 : 1 或 2.39 : 1 拍攝，進入回憶後，便限縮畫面比例，改以視覺風格較小的 1.33 : 1，藉此呈現出當時越戰壓迫、緊繃的氛圍。
溫溫凱／地下電影
2020/06/23
3133
27 歲放下工作前進泰國藍帶廚藝學院的省思──若你因旅行愛上一個國家，千萬別在那生活

27 歲放下工作前進泰國藍帶廚藝學院的省思──若你因旅行愛上一個國家，千萬別在那生活

換日線「半路出家的＿＿」熱烈徵稿中，點進活動辦法，自由填空你的現職，告訴我們你轉換跑道的精彩故事！猶記 27 歲時，在電視台協辦了一場跨年晚會。隨著當時 5、4、3、2、1 的倒數及彩花緩慢飄落，那樣激情的時刻，卻讓人不禁開始思考，生活就是這樣了嗎？原本，我的工作是在電視台行銷創意部門，主要是透過電視台的宣傳資源，幫客戶做一系列整合行銷。
阿泰先生
2023/03/01
17708
「打工度假」不再是年輕人專利！62 歲家庭主婦：終於實現一個人生活的夢想

「打工度假」不再是年輕人專利！62 歲家庭主婦：終於實現一個人生活的夢想

根據日本徵才網站 Dive 的統計顯示，50 歲以上從事度假區打工的中高齡者比例，從 2012 年的不到 1％，快速增加至 2023 年的 6.62％，特別是疫情後，由於訪日外籍旅客人數屢創新高，觀光業界嚴重缺工，屆齡退休、進入空巢期等轉換人生階段的熟齡人士，也成為貴重的即戰力。
銀天下
2025/05/15
14533
「世局多變、身不由己」，一個軟體工程師在30歲之前，該如何規劃自己「不被淘汰」的職涯路？

「世局多變、身不由己」，一個軟體工程師在30歲之前，該如何規劃自己「不被淘汰」的職涯路？

換言之，在面臨 30 大關的當下，通常已經在工作上有了一定基礎，卻也開始擔負更多責任與壓力，加上外在環境不斷在改變、後起之秀不斷竄出來，但外界定位與自身定位下，似乎又不容易再有「轉換跑道」的機會──此時身為一個程式設計師，該怎麼規劃接下來的職涯，才能讓自己更為安心、篤定一點呢？
林雨暘／讀者投書
2017/11/14
15912
無法一步登天的「時間管理學」：普通人要看見才會相信，成功的人知道先相信才有機會看見

無法一步登天的「時間管理學」：普通人要看見才會相信，成功的人知道先相信才有機會看見

事件轉換的摩擦時間支出：這一類重點在於事件轉換的摩擦時間，例如出門買水果、回家打掃、出門領錢、拿快遞，最理想的方式是出門一次將水果買完、錢領好、再拿快遞回家；而不是回到家才發現快遞沒拿又跑出門，增加磨擦成本。這類就需要 context 的管理，以及導入批量處理的管理方法（後面會與大家建立起來）。
Will Huang／Life Coaching──人生管理
2019/03/22
20521
日、韓、台、柬團隊齊聚一堂的職場點滴──柬埔寨日企工作紀實

日、韓、台、柬團隊齊聚一堂的職場點滴──柬埔寨日企工作紀實

因為尾牙那天，對經理們來說是一種身分轉換，只有那天他們才能放下經理的偽裝，跟其他職員平起平坐，讓大家玩弄一下。但過了尾牙後，剩下的 364 天，我們還是只有乖乖被玩弄的份。韓國組喝酒，倒是跟電視上一樣，也是看輩分的。輩分低的敬酒後，還真的要轉過頭，用手遮著喝酒。韓國組頭頭要他們喝完，沒有人敢剩下，常常喝到爛醉。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2017/07/24
6727
剛外派就被資遣，靠實力贏回 13 年亮麗的海外職涯──楊永苓：「成功的人生並不是一條既定的道路」

剛外派就被資遣，靠實力贏回 13 年亮麗的海外職涯──楊永苓：「成功的人生並不是一條既定的道路」

圖／楊永苓提供在飯店業一晃眼又是 7 年，楊永苓放下累積的經歷，再次轉換跑道，加入諮詢公司。而這也讓她從工作中學習到前沿行業的知識、技術和發展趨勢，如：人工智慧、區塊鏈、新零售等等，不斷積累專業的養分和經驗。這些訊息於她而言，或許無法立刻派上用場；但興許，未來的某一天，這些養分也能起到關鍵的轉換作用。「成功的人生並不是一條既定的道路，」她說。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/29
7375
良禽擇木而棲──從一家加州企業的徵才過程，看「新世代人才」嚮往的職場文化

良禽擇木而棲──從一家加州企業的徵才過程，看「新世代人才」嚮往的職場文化

這個轉換過程，始於好奇，經過縝密篩選、開放對話、自我探索，終於有了不錯結果。上班第一天，伊莉莎傳來辦公室裡安裝的兩台午休機照片，並且回答我的探詢：除了調整躺角，那機器還有柔光、輕音樂、按摩功能。那是除了免費午餐、無限制休假外，公司的另一項小小福利。當然，在競爭激烈、需才孔急的舊金山灣區，還不算是太獨特的工作條件。新世代員工到底追求什麼？
杰克／湖邊沙徑
2018/01/23
6293
是敵是友、是男是女又如何？泰式兼容並蓄的多元社會

是敵是友、是男是女又如何？泰式兼容並蓄的多元社會

我一直感到好奇，既然都是性別轉換，為何週遭總是男變女多於女變男？經過不正式的觀察與諮詢，大概可以歸納出幾個原因：一，東南亞普遍是母系社會，女性擁有較強的支配權與責任感，因此變為女性，某種程度也是一種自我肯定；二，因為女性擁有較強的責任感，職場上的女性白領階級人數多過於男性，她們肩負著家庭生計的負擔，比起男性更認真投入於工作。
小熊／讀者投書
2015/12/22
5485
為什麼是我，成為那「幾乎不可能」的 0.5%？──當傷痛無法挽回，該如何從「心」面對再出發？

為什麼是我，成為那「幾乎不可能」的 0.5%？──當傷痛無法挽回，該如何從「心」面對再出發？

角色轉換間的得失與平衡今年我生日前，英國同事問我，什麼是你目前生命最美好的時刻？（What was your best moment in life?） 我毫無考慮的回答健康寶寶出生的時刻。當然一個階段的壓力結束，代表新階段的開始，不同的壓力和責任也會隨之而來。我一路上轉換角色，從新手媽媽育嬰到職業婦女回歸職場，不知不覺也 3 年過去。
換日線時空膠囊──三年快樂，未完待續
2018/06/20
6969
計畫回台「一週」變「一年」，失去的一切無法重來──旅外家庭如何度過疫情低潮？

計畫回台「一週」變「一年」，失去的一切無法重來──旅外家庭如何度過疫情低潮？

 即便疫情趨緩，改變卻不可逆轉今年年初回台，無法想像疫情最終會演變成全球大爆發的局勢，總期待過一陣子生活就能回到正常，因此所有的安排都只做臨時的打算──為了保持彈性，我們暫時和家人同住、沒有讓女兒去幼兒園、更沒有將留在中國的生活用品寄回台灣，心想等待老公確定轉換的工作後，再做打算。
辣椒夫人 Madame Spicy 
2020/08/02
6182
英籍獵頭在台灣：觀察人才市場近 10 年，給本土企業和年輕世代的衷心建議

英籍獵頭在台灣：觀察人才市場近 10 年，給本土企業和年輕世代的衷心建議

遠端趨勢背後，更迫切的是心態轉換談到後疫情時代的趨勢，絕對會提到遠端工作。比如《換日線》採訪過我的作者讀者太太，目前就在英國從事遠端工作。但是作為獵頭，我還沒有遇過任何臺灣僱主請我徵求全遠端的職位，一般企業採行的頂多是混合型態。或許是因為臺灣疫情控制得比較好，所以相對沒有全年遠端的機會和經驗；加上臺灣的文化比較保守，不傾向打破常規或承擔風險，所以遠端工作的適應與轉換沒有國外那麼快速全面。
《換》人說說看
2022/05/28
132552
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