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共有243筆搜尋結果

有了「質感產品」卻沒有「品牌」的企業，依然走不了太遠

有了「質感產品」卻沒有「品牌」的企業，依然走不了太遠

最近開始協助輔導幾家中小企業做品牌定位與策略，過程中發現台灣中小企業主像牛一樣，實在是非常勤奮。可是當我反問他們：其實你比公司大你 300 倍的企業主還要忙碌，為什麼你的規模和營收差那麼多？這一針見血的問題通常問到他們啞口無言。的確，經營企業若自身沒有品牌力，常常遇到以下這些常見的問題。一、「我明明就是用心在服務，為什麼留客戶留得我心好累？沒有品牌的公司很難留住客戶。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2020/04/15
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全球都在搶「永續人才」！KPMG安侯建業永續顧問團隊 點燃改變世界的熱情

全球都在搶「永續人才」！KPMG安侯建業永續顧問團隊 點燃改變世界的熱情

謝孟哲曾輪調KPMG香港，也出差前往印尼、英國，以台灣的專業輔導經驗協助亞太區開展永續服務。「KPMG永續團隊擁有豐富的全球性的資源，透過Global常會有交流的機會，發現台灣無論是永續顧問專業或是企業永續案例，常可作為創新的領先，讓許多國家也為之驚艷、期望取經，讓人在永續路上有同伴共同作戰的氛圍，無形中也鼓勵自己繼續向前。」「在永續的領域，只要你比別人多走一步，你就是領頭羊！」
整合傳播部
2022/05/10
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英才輩出縱橫全球市場 ITI國企班助台灣悍將勇破新局

英才輩出縱橫全球市場 ITI國企班助台灣悍將勇破新局

Irene進一步分享，國企班除了提供英文履歷撰寫、模擬面試等完善就業輔導，更有吸引眾多知名公司參與的企業人才媒合會，「我的華碩工作就是媒合會上拿到的！」而ITI堅實的人脈資源也讓她不怕難題，隨時能在群組向學長姊請益。「我認為ITI對心理素質養成特別有幫助，當我遇到挫折時會轉念，告訴自己不是我不好、只是我還不夠熟悉，這對職場新人也好重要！」
整合傳播部
2023/03/02
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一張寫好未來命運的 A4 紙：上海學生，從出生就開始的漫長戰役

一張寫好未來命運的 A4 紙：上海學生，從出生就開始的漫長戰役

家教仲介平台上，無時無刻都能發現，英語以異常高的比例佔據平台上的家教需求，從幼兒到成人，從基本課業輔導到專業口語培訓，英文學習像沸騰的水，時時都在冒出找老師的召喚。因為一口流利而不帶濃重口音的英文，是在上海成為一個優秀學生的必備要求。
呂友友／讀者投書
2018/08/14
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上班族不靠「過勞」也能成功？北美職場新趨勢「安靜蓬勃」，挑戰亞洲加班文化

上班族不靠「過勞」也能成功？北美職場新趨勢「安靜蓬勃」，挑戰亞洲加班文化

因此，若從醫療與康復支援的角度來看，北美職場的員工確實享有比亞洲更多的資源與保障。此外，如果員工因人際關係或上司壓力感到精神困擾，當地勞動制度容許員工以此申請「無薪假期」。我作為心理治療師，也曾為求助者撰寫證明信，協助他們向人力資源部爭取更長時間的無薪假，以獲得充分的休養時間。這種因「心理健康」而需爭取無薪假的做法，在亞洲地區相當罕見。
殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記
2025/10/16
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她們往往擁有高學歷，卻在「類單親」生活中迷失自信──矽谷新移民媽媽的故事

她們往往擁有高學歷，卻在「類單親」生活中迷失自信──矽谷新移民媽媽的故事

在教會的幫助下，Gloria 接受了一系列專業心理諮詢與家庭輔導訓練課程，明白如何設定界線，用專業幫助人。她的付出也成為孩子的典範，孩子從青少年就開始擔任教會與義工服務的領導者。然而打開自家大門，邀請社區居民甚至陌生人進來，並非毫無挑戰，比如先生對居家環境的潔癖，便一度讓 Gloria 備感壓力。
Chill 爸媽／美國趣聊
2022/11/09
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「我當上小主管了，但現實好像並不如我所想像」5 個小主管常有的誤會

「我當上小主管了，但現實好像並不如我所想像」5 個小主管常有的誤會

筆者有幸在進入職場的第 2 年就開始扮演小主管的角色，直屬或輔導過的小主管超過 20 人以上，遍及台北、香港、上海、杭州、天津、廣州⋯⋯等多個城市，當中有開明、充滿智慧的，也有對內對外衝突不斷、部屬怨聲載道的。以下筆者就根據自身的觀察與讀者們分享，我所看到 5 個小主管常見的謬誤，以及如何自我調整的建議。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/07/03
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尼加拉瓜生活日常：與垃圾為伍

尼加拉瓜生活日常：與垃圾為伍

同時間，也呼籲人們正視生活裡不必要的資源浪費，如：不斷的購買流行商品、衣物等等。主導這個機構的是一位瑞士女生，她原先在一個來自西班牙、設於南美的國際組織中工作，因緣際會下來到尼國後，發現當地除了垃圾問題外，還存在許多受害婦女。於是她著手成立了這家商店，除了推廣環保觀念外，也輔導、幫助尼國的弱勢婦女，利用閒暇時間回收製作可再利用的物品。
Estrella／人生，不悔的旅程
2020/08/26
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因應「遠距辦公」修法，對員工更有保障──其實葡萄牙本就重視勞權，還是歐洲最多假期的國家？

因應「遠距辦公」修法，對員工更有保障──其實葡萄牙本就重視勞權，還是歐洲最多假期的國家？

疫情期間「缺乏社交」所造成的失落與恐懼，使得葡萄牙至今仍有 50% 的人口有絕望的感受，因此政府也增加了輔導單位、心理醫生，盡可能地幫助這些需要的人。
陳妍 Enya／葡萄牙式的甜妍蜜語
2021/11/23
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老師愛教、學生愛上──這堂專門教「登山」的高中課程，能夠翻轉填鴨教育嗎？

老師愛教、學生愛上──這堂專門教「登山」的高中課程，能夠翻轉填鴨教育嗎？

跨越課程界線，向山學習為了開這門課，教導地理、生物、體育、輔導等等課程的老師，甚至校長主任與教官也一同參與，這群喜歡登山的師長們合開了一門名叫「邁向巔峰」的課程。一個學期下來，學生除了學到如何判讀地圖、簡易急救、體能養成、認識動植物、正確使用登山設備和野炊的技巧等等外，連生命安全到心靈情緒都包含在課程內。簡短的「登山」二字，背後蘊含了各領域的知識。
高中生看世界
2019/08/19
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台灣有機會成為「亞洲矽谷」嗎？美國創業者在台灣：成為新創島的先決條件是「文化轉變」

台灣有機會成為「亞洲矽谷」嗎？美國創業者在台灣：成為新創島的先決條件是「文化轉變」

有人曾說，新創公司創辦人住在和我們今日認知的世界中不一樣的未來──那當然會有點瘋狂，會帶來一堆令人發狂的副作用──導致老人家和非創業者覺得自己得好好輔導這個沒經驗的屁孩，把那些爛主意從他腦子裡剔除。這是一種高尚的本能，好比我這樣的老人家希望自己能幫上忙。但事實就是我們根本幫不上忙。相反地，我們必須自問：如何創造文化轉變，讓台灣成為一個非常非常初期階段的新創公司和創業者都可以茁壯的地方？
Mike Calcagno
2021/04/22
8308
職場上的衝突不是問題，逃避才是：我在跨國企業學到的「衝突管理」5 大關鍵反思

職場上的衝突不是問題，逃避才是：我在跨國企業學到的「衝突管理」5 大關鍵反思

利益或目標衝突：圍繞「誰能獲得更多」或「資源如何分配」，只要尚未加劇至關係惡化，通常能通過協商與妥協來化解。價值觀衝突：涉及深層信仰、個人或集體底線。該類衝突往往頑固、難以調和，需以教練式輔導或深層對話逐步拆解。關係衝突：最「棘手」，往往變成個人價值、尊嚴受損與自尊心爭奪，若處理不當極易演變為職場「內耗」甚至霸凌，需要專業調解介入。
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/08/13
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在紐西蘭，沒有「共體時艱」這回事──不加班、不情勒，我遇見真正的幸福職場

在紐西蘭，沒有「共體時艱」這回事──不加班、不情勒，我遇見真正的幸福職場

他會認真記錄你的回饋，如果你表示壓力很大、工作量過多，他不會聽聽就算了放著你繼續過勞，而是會真的和你一起想辦法，看是重新分配任務，還是提供更多資源，在他能力所及範圍內，儘量減輕組員的工作壓力。公司同時鼓勵我們探索自己的興趣，或透過補助考證照費用和參加研討會的方式，提升自己的專業技能。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2025/07/04
3108
避免殺嬰還是鼓勵棄嬰？美國「棄嬰箱」引爆爭議

避免殺嬰還是鼓勵棄嬰？美國「棄嬰箱」引爆爭議

該組織還設有 24 小時熱線，為女性提供輔導及諮詢工作，「我們嘗試幫助那些女子，不要隨便遺棄自己的嬰兒。我們不到最後，也不會告訴她們有關棄嬰箱的事情，」普魯伊特說。組織還設立系統，讓女性找到更多相關資料。美國殺嬰問題背後，悲傷的諷刺「嬰兒箱安全港」的創辦人莫妮卡．凱爾西（Monica Kelsey）本人也是一名棄嬰，她的母親在 17 歲時被強暴後懷孕。
BBC News 中文
2020/06/12
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別忘了呼吸──致外表堅強專業，實則身心俱疲的醫療人員們

別忘了呼吸──致外表堅強專業，實則身心俱疲的醫療人員們

但那三個月的時間也不是白白發呆閒晃，A 太太除了偶爾陪慢慢康復的先生出去散心之外，另一方面也花了相當多的時間和金錢去接受心理治療和輔導，幫助她重新找回力量面對劇變的生活。知名醫院醫師，因壓力過重走上歧途和 A 太太相比，B 醫師的故事則沉重許多。B 是一位麻醉科醫生，有著狀似幸福美滿的家庭，兩個俏皮可愛的小孩，和一位賢慧溫柔的妻子，在紐約曼哈頓的醫院行醫多年。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2017/07/04
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