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共有141筆搜尋結果

【出海落地起手式】新興市場教戰守則：警察總長生日要紅包、監管單位收百萬保護費，怎麼辦？

【出海落地起手式】新興市場教戰守則：警察總長生日要紅包、監管單位收百萬保護費，怎麼辦？

圖／Shutterstock公司建設則應開始朝正規化邁進，建議找本地律所建正式主體，並建立齊全的本地 HR、行政、財務等支持單位，參考本地行業的水平設立員工商業保險、員工福利，並開始形塑雇主品牌，除了設立護城河讓草創團隊不輕易跳槽，也增加公司在人才市場的競爭力，讓更多優秀本地人才願意加入。
許詮
2023/01/16
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「媽寶富二代」拖垮企業，不是亞洲專利──美國職場，當親情與工作糾纏不清

「媽寶富二代」拖垮企業，不是亞洲專利──美國職場，當親情與工作糾纏不清

在家族企業裡工作，尤其是牽一髮而動全身的小型企業，往往因為裙帶關係而養出「樹懶員工」，導致員工不斷跳槽或離職，老闆必須花費額外的時間來替家人善後，影響到整個診所（或是企業）的效率。這樣當然也會影響到員工的工作態度，例如巴結搞定好老闆的家人，遠比把自己工作做好來得更加重要，導致劣幣驅逐良幣的情況。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2017/05/08
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時區政治學：「北京時間」、「中原標準時間」是怎麼來的？新疆人為何例外享有「烏魯木齊時間」？

時區政治學：「北京時間」、「中原標準時間」是怎麼來的？新疆人為何例外享有「烏魯木齊時間」？

前一段時間，國發會所創的「公共政策網路參與平臺」，網友也爆發出「台灣應調整時區至 GMT +9」一案的正反意見大攻防，此案更引起中國媒體的大幅報導及大肆批判，對岸官媒甚至批評台灣「想要透過更改時區謀求獨立」，中國網友則吐嘈「中原標準時間」竟然改名叫「台灣時間」，還能「跳槽」去日韓時區。經濟部標準檢驗局總局外牆上的國家標準時間數字鐘。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2021/04/20
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身為全職主婦（夫）就是放棄未來？──請給為家庭付出的人們更多支持

身為全職主婦（夫）就是放棄未來？──請給為家庭付出的人們更多支持

持家養孩子，本身就相當於（甚至超過）一份全職的工作量：如果真的選了這條路，這份工作不但沒有下班年休病假、沒有升遷加薪、沒有跳槽的機會、成就感不一定高（要看小孩的天賦）、有很高的不確定性（小孩有一天會離家）、還要付出很多勞力，同時，跟以前大家念書時期所學的東西完全沒有關係、很多時候甚至很孤獨。真正的「少奶奶」，是身為全職媽媽但外包所有事，所以她能夠不需要做家事、帶小孩地當「全職媽媽」。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2021/04/14
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語言與夢想的力量：専訪三井住友倫敦分行副總裁 Lisa Huang

語言與夢想的力量：専訪三井住友倫敦分行副總裁 Lisa Huang

就在她很徬徨的時候，得知日商三井住友銀行開設台北分行，立即運用在前一家銀行建立的人脈，跳槽到新成立的三井住友銀行台北分行，負責大型跨國日商的企業金融業務。Lisa 分析，商科背景固然是進入金融業的必要條件，但其實日文能力也是日商企業十分看重的優勢：因爲對日本雇主來說，語言和文化理解力這兩項能力，是在日商企業工作的「基本入場券」，所以兩項能力缺一不可，都很重要。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/08/08
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大量閱讀教我的事：為何 30 歲還不需要焦慮？

大量閱讀教我的事：為何 30 歲還不需要焦慮？

在 38 歲以前，他可以藉由不斷跳槽、反覆摸索來找出最適合自己的工作。但仔細想想，為什麼一定要在 60 歲退休？如果在這之前我已經找到了我熱愛的工作，我肯定是一直做下去、不罷休。剛好我最近聽了一本書，書名叫作《超預期壽命》，它提到一個觀點：「現代人能健康活到 120 歲的機率是很高的」。藉著這個觀點，我是不是可以延長退休年齡？
施定男／讀者投書
2024/04/12
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從《魔鬼的計謀》超燒腦實境秀，全面解析韓綜超越韓劇的秘密

從《魔鬼的計謀》超燒腦實境秀，全面解析韓綜超越韓劇的秘密

《魔鬼的計謀》的鄭中淵 PD （以下簡稱鄭 PD ）先前任職韓國 CJ ENM 公司，也是韓國最大的娛樂媒體公司，打造過心理戰遊戲綜藝《 The Genius 》、《 Society Game 》、密室逃脫題材的《大逃出》、冒險綜藝《女高推理班》等人氣綜藝節目，而他近期從待了 20 年的公司跳槽到另一間製作公司，推出的第一部作品就是《魔鬼的計謀》。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2023/11/15
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工程師要怎麼進矽谷的四大軟體巨頭 “FANG"？——「不廢話，先刷 900 道考古題再說！」

工程師要怎麼進矽谷的四大軟體巨頭 “FANG"？——「不廢話，先刷 900 道考古題再說！」

你問我是不是準備跳槽、馬上有面試要來了？也錯！這只是現在一般矽谷軟體工程師常見的「日常功課」。「生命不止，刷題不息。」這是為了可能在未來幾個月後、甚至一兩年後「還未發生的面試」預作準備。至於為什麼要這麼早開始準備？請見我的上一篇文章：《矽谷的「適者生存」叢林法則：天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯》即知原因。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/10/08
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新加坡「職場老將」天文數字年薪背後的祕密：分享，創造真正的「人脈」

新加坡「職場老將」天文數字年薪背後的祕密：分享，創造真正的「人脈」

尤其像是跳槽升遷的時候，那些「弱連結」的人，很有可能會成為你的重要推薦人，因為很多有規模的大公司，當他們在應聘高階主管的時候，未必會從人力銀行找人，他們往往會透過同行業圈子裏有聲望的人士引薦、推薦。這就是人與人之間的連結。所以，人脈，它是一種需要經營的資源。它會為你打開人生機遇的一扇窗。然後，有時候也不要害怕麻煩別人，因為別人也渴望與你「形成連結」。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2016/03/17
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為什麼企業若要成功轉型「在家上班」，需先刻意經營遠端工作文化？──從我的 6 年跨國經驗談起

為什麼企業若要成功轉型「在家上班」，需先刻意經營遠端工作文化？──從我的 6 年跨國經驗談起

尤其矽谷、雪梨人才濟濟，跳槽是家常便飯；而留住人才，也正是一間大型跨國公司，會決定轉型遠端工作模式一個重要的原因。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：王新茜
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2020/12/03
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以前年終獎金破紀錄、今年裁員創新高──中國互聯網神話的「夢醒時分」

以前年終獎金破紀錄、今年裁員創新高──中國互聯網神話的「夢醒時分」

圖／大象新聞@Weibo這種競爭機制的白話文意思是，當巨頭們發展同質業務時，都會大量招兵買馬求先期市場佔有率，但當巨頭間的同質業務廝殺結束，最終一定會有一方出局，而出局者的該部門員工，也勢必面臨大量淘汰──經濟情勢好的時候，被淘汰的項目、團隊或人員還可以透過跳槽方式來緩解壓力；但經濟情勢不好的時候（例如現在），唯一殘酷且有效的方式，就是裁員。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2021/12/27
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人們都愛聽我「跌到谷底後強勢逆襲」的故事──但我真正想說的，卻與成功無關

人們都愛聽我「跌到谷底後強勢逆襲」的故事──但我真正想說的，卻與成功無關

想要跳槽，有面試機會的都不是我所喜歡的業務；想要讀書，自己的工作經驗和經濟能力也無法負擔去律界認可的美國攻讀法律碩士。當時的我對於這個行業厭惡透頂，也不願意投入那麼大的金錢和心力，但又一心想要逃離。最後的「折中方案」，是申請荷蘭的稅法法律碩士。周圍的同儕不忍直說傷我心，但沒說出的疑問都在眾人心中盤旋：你去荷蘭讀碩士，是打算在荷蘭工作嗎？但你不會說荷文，又拿不到荷蘭執照，好找工作嗎？
換日線時空膠囊──三年快樂，未完待續
2018/06/05
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我們的工作到底有沒有實際改變什麼呢？──聯合國正職「菜鳥」的另一種聲音（下）

我們的工作到底有沒有實際改變什麼呢？──聯合國正職「菜鳥」的另一種聲音（下）

（註 1）對於 Pui 來說，磨練自己在大型組織中的專業能力，有一份體面且收入不錯的工作，以及培養往後跳槽到 ADB 或 AIIB 的實力（起薪 12 萬美金／年），或許才是重要的事。誠然，聯合國的宗旨是讓全球發展得更好，就算你沒有這份改變世界的雄心壯志，但安守本分的在崗位上發揮一己的專業，不也是對世界作出貢獻了嗎？
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/03/02
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「拚能力不如拚關係， 靠自己不如靠爸媽」──無權無勢的寒門子弟，如何奮力求生？

「拚能力不如拚關係， 靠自己不如靠爸媽」──無權無勢的寒門子弟，如何奮力求生？

就算你要跳槽，也可以頂著 Facebook 前一百位工程師的光環，到處都有人搶著要。然而，如果你在 2004 年決定加入 NOKIA，由於公司的下滑和失敗，你的履歷也可能會蒙上一層陰影。因為你的公司不行，別人也會認為你的能力不行。這就是我總結的第二條心得：找上升的船。或是我們講直接一點：永遠站在勝利者的這一邊。
劉庭安／我所見的世界
2017/06/01
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在矽谷人人稱羨的大公司工作，升遷後卻只開心兩週？──遭社會虛榮心綁架的我這樣脫身

在矽谷人人稱羨的大公司工作，升遷後卻只開心兩週？──遭社會虛榮心綁架的我這樣脫身

圖／Shutterstock這也是為什麼，在德州廣告公司被拔擢為網路行銷部經理時，如果是按照社會期待，我「應該」繼續待下來，累積產業經驗，晉升到更高階層的位置，或跳槽到美國一線公司。我卻覺得已經體驗到美國數位行銷的精華了，更想去嘗試其他的挑戰，因此不顧朋友的勸說，毅然決然搬回臺灣。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2023/02/03
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