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共有141筆搜尋結果

職涯軌跡橫跨全球、總在新興領域帶領團隊發光──于沁汝「趨挑戰性」的轉型心法

職涯軌跡橫跨全球、總在新興領域帶領團隊發光──于沁汝「趨挑戰性」的轉型心法

細看她的職涯軌跡──毫無相關背景，卻勇敢進入門檻較高的 OEM／ODM 產業；在 Uber 面臨法規風暴時，毅然跳槽進入公司擔任行銷職位；當世界都還在摸索什麼是自動駕駛，她已踏入業界第一線學習──你會發現，她正是靠著這股獨有的本能，一步步打造出自己的精彩職涯。
《換》人說說看
2025/12/15
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「明天起，就不用再見到討厭的上司了！」──日本公司推出「代客辭職」服務

「明天起，就不用再見到討厭的上司了！」──日本公司推出「代客辭職」服務

就個人經驗而言，相較於日本轉職面試時的各種「嚴厲拷問」，台灣對於跳槽的審問，可說是十分和緩，社會上對於辭職、轉職人的眼光，也相對寬鬆。我反問朋友，既然對工作抱怨這麼多，何不也考慮換工作？值得一提的是，他們不約而同認為：「轉職是一大冒險／賭注」。其中有位朋友更直白的說：「跳槽轉職是給菁英玩的遊戲，一般人搞不好一輩子就再也無法回到正社員（正職人員）的身分。」
九怪／東京異日常
2018/08/10
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沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

圖／Shutterstock一直跳槽不一定是好的職涯選擇，很多經驗需要累積，企業也會期待具有忠誠度的員工，而跳槽也會有許多隱形的成本，所以每次轉職都需要經過多方衡量；但另一方面，在市場規模大、人才需求多的德國，好機會出現得相對頻繁，定期關注這些職缺，動態調整自己的職涯選擇，也不失為一種加速職涯發展的好方法。執行編輯：陳品融核稿編輯：林欣蘋
一分鐘德國
2022/02/25
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疫情造成日本就業榮景大逆轉，我卻連續成為兩家台灣新創的「日本市場第一號員工」

疫情造成日本就業榮景大逆轉，我卻連續成為兩家台灣新創的「日本市場第一號員工」

 我的職涯看似很不穩定，每份工作都不符合日本職場文化潛規則中要求的「做滿 3 年才能跳槽」，但我自認是目標明確、有意識的跳槽，不是在情緒下為了換工作而換。就算沒有做滿一定年限，只要硬實力（工作技能）與軟實力（管理、交涉談判技巧）不斷累積提升，依舊能在競爭激烈的職場上，找到屬於自己的一片天。
Worklife in Japan
2021/09/17
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可以和主管說「因為通膨，我要加薪」嗎？──「談錢傷感情」並不僅限亞洲，重點是怎麼談

可以和主管說「因為通膨，我要加薪」嗎？──「談錢傷感情」並不僅限亞洲，重點是怎麼談

第二次要加薪是半年後，我準備萬全，列出了我的「採訪功績」，手上更備好另一家電視台的錄取通知書，打算公司如果真的不加薪，我就跳槽。沒想到都這樣了，加薪協商還是無功而返。後來我離開了新聞圈，到紐約攻讀研究所，一畢業就碰到疫情，經歷了被裁員、失業、找工作的漫漫長路，終於在新創公司找到一份理想的工作。
翁琬柔／大蘋果小故事
2022/07/27
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資深矽谷人看《新創玩家》：新鮮人避開「華麗騙局」的職場心法

資深矽谷人看《新創玩家》：新鮮人避開「華麗騙局」的職場心法

但若身為「職場新鮮人」，在面臨初次選擇工作，或尋找跳槽機會時，如何看懂一間公司是下一個「獨角獸」企業（註）？抑或只是擁有華麗包裝的「傳奇騙局」？
Chill 爸媽／美國趣聊
2023/07/22
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澳洲疫後大缺工：HR、IT 人才最搶手，國際人才機會多

澳洲疫後大缺工：HR、IT 人才最搶手，國際人才機會多

就在最近幾個月，我自己認識從事人資、獵頭相關工作的朋友，已經有 5 個跳槽到了新的公司。當然，對於有技術背景，正在澳洲工作或是想來澳洲工作的朋友，現在更是個非常好的跳槽機會。尤其是最近澳洲國境完全開放，不需要施打完兩劑疫苗也可以入境，可以說幾乎恢復到疫情前的狀態了。
Jen／榛知
2022/05/20
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過來人分享 4 大步驟，輕鬆破解上班族「萬年考古題」：到底該走，還是該留？

過來人分享 4 大步驟，輕鬆破解上班族「萬年考古題」：到底該走，還是該留？

你很有可能面了一圈發現市場慘澹，沒什麼好機會，也可能對方開的薪水職級、公司氛圍比不上現職，那這時要走要留，答案自然呼之欲出；反觀如果面試一圈之後，發現自己行情被嚴重低估、或拿到了超級理想的 Offer，自然也不用多加猶豫，直接跳槽就對了。
許詮
2024/12/13
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無論人生或創業，「認識自己最重要」──專訪「無名小站」創辦人、矽谷創投家簡志宇

無論人生或創業，「認識自己最重要」──專訪「無名小站」創辦人、矽谷創投家簡志宇

除此之外，創投界跳槽機會也比較少，不像工程師多。有些人離開是因為做了很多案件沒有分到錢，就選擇離開。有時候找不到跳槽機會，就只能自己出來創立創投。你如果接受這些的話，再來考慮進入創投界。我：對《換日線》的年輕讀者，有何生涯建議？答：年輕的時候，不管你是玩社團或是玩音樂，累積到現在，你應該有足夠的資訊認識自己，跟自己對話──你喜歡做什麼事情？什麼事情是你被逼著做的？
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/06/12
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被解僱其實是公司有問題？矽谷新創不願說的 4 點裁員秘辛

被解僱其實是公司有問題？矽谷新創不願說的 4 點裁員秘辛

反觀在風險高的新創公司，即使公司成功出場，最後賺到的錢，可能還比不上一個在 FAANG 跳槽跳了一輪的人。不少公司在裁員後，便會放出徵才廣告，打算換一批新員工來用。圖／Ground Picture@Shutterstock現在因為情勢，大公司不但不跟中小型公司搶人才，還放了一大批人才到市場上，這豈不是新創公司的大好機會？
Yi 姐／極簡創業實驗室
2023/04/06
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跨出舒適圈──那些我在中國律師事務所奮鬥的日子

跨出舒適圈──那些我在中國律師事務所奮鬥的日子

想跳槽，但沒有門路也沒經驗。為了解決沒有項目的窘境，除了自學以外，我開始挨個和組內其他的律師互動，希望可以一起參加別的項目。第一次新人自我介紹還頗正常，第二次臉皮薄的我就開始很尷尬，但還是努力的每隔一段時間就再詢問是否需要人手。可惜景氣不好大家事情都不多，我的「拜門求藝」成效不彰。當時沮喪的覺得，自己這半年雖然努力克服心理障礙、想要拓展機會，卻沒有任何收穫。
郭誠涵／微光日常
2017/04/13
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「主管腦殘、同事鬥爭、開會沒用！」──To Quit or Not to Quit？決定前，請先問問自己

「主管腦殘、同事鬥爭、開會沒用！」──To Quit or Not to Quit？決定前，請先問問自己

這些朋友們有人想跳槽，但更多人想要創業或成為自由工作者，我會跟他們說你準備好一件事情了嗎？你的見面介紹詞準備要從「你好，我是 XXX 的王小明」轉換到「你好，我是王小明」了嗎？
鄭凱駿／這些人，很有事
2016/06/27
4400
中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（下）「台灣人要很拼命，強適應！」

中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（下）「台灣人要很拼命，強適應！」

升遷、跳槽、配股、加薪，構成了業界的主流價值觀。「3 年不跳槽，恐被質疑不思進取，沒有保持火力、戰鬥力。」當初這樣的想法，一度造成 Cheer 巨大壓力，她在中國大陸最大的旅遊攻略平台螞蜂窩待了 7 年半，想要轉換跑道時，深怕這種「業界沒說出口」的潛規則，變成自己的致命傷。阿里巴巴內部更有「361 淘汰機制」：每半年評估一次績效，同儕互相被排名。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/07/07
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別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

但在那之後，年終領得不理想的人，將暗忖著是不是該換個更有前途的東家；領得好的人，則想著是否該乘勝追擊，趁身價被拉抬上來時去談個跳槽，百尺竿頭更進一步。總之，在職場上拚搏的聰明人，大多懂得該不斷向上攀登的道理，畢竟職涯如逆水行舟，不進則退。年後 vs. 年前，何時轉職較有優勢？對於一般白領工作者，我建議 1 月份就該陸續留意就業市場的機會了。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2024/01/19
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願每一次強烈的文化衝擊，能幫助你踏上真正屬於自己的「人生旅途」

願每一次強烈的文化衝擊，能幫助你踏上真正屬於自己的「人生旅途」

某天聊天時，他對我說：「金金，你知道嗎，有了這間飯店的工作經驗以後，很容易可以跳槽到其他高級飯店。」我回問他想跳去哪間，心裡揣測著他應該會說出某間德國頂級飯店的名字。「我在想或許是大溪地、或許是杜拜！」我永遠記得他說出這句話的表情，充滿著期待與夢想的興奮眼神，我知道他是認真的。當時的我，其實就跟現在眼前的這位菲律賓人一樣驚訝。
讀者投書
2016/06/16
3632
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