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共有360筆搜尋結果

台新教育交流新里程碑 國教署參訪新加坡管理學院挖掘國際教育更多可能

台新教育交流新里程碑 國教署參訪新加坡管理學院挖掘國際教育更多可能

新加坡管理學院 (SIM)能將SEL融入課程之中，協助學生建立抗壓能力與自我認識，對於未來進入職場會有很大的幫助，童代表甚至認為這樣的教學模式可作為台灣教育改革的重要參考。
整合傳播部
2025/09/16
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台新教育交流新里程碑 國教署參訪新加坡管理學院挖掘國際教育更多可能

台新教育交流新里程碑 國教署參訪新加坡管理學院挖掘國際教育更多可能

新加坡管理學院 (SIM)能將SEL融入課程之中，協助學生建立抗壓能力與自我認識，對於未來進入職場會有很大的幫助，童代表甚至認為這樣的教學模式可作為台灣教育改革的重要參考。
整合傳播部
2025/09/16
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職場上有真朋友？阿聯旅行的啟示：在乾燥沙漠裡，長出共生的友誼綠洲

職場上有真朋友？阿聯旅行的啟示：在乾燥沙漠裡，長出共生的友誼綠洲

有人說，職場沒有真朋友，也有人說，工作是來做事，不是交心。的確，職場常是人性試煉場，誘惑與競爭並存，一不小心就會誤入海市蜃樓。但若想在荒漠中找到真正的綠洲，首先得相信綠洲的存在。在那些動輒十幾、二十萬人的跨國企業裡，我們難免會撞見扭曲人性的一面，但也會在轉角遇到善意，碰到那些聰明又正直的人。功名利祿是物質世界的放大鏡，它不會只放大人性的陰暗，也會投射出人性的閃亮，時時刻刻考驗著人們的選擇。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2025/08/06
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別讓 MBTI 成為職涯緊箍咒：為何撕掉標籤「逆向發展」，反而更舒服？

別讓 MBTI 成為職涯緊箍咒：為何撕掉標籤「逆向發展」，反而更舒服？

我擔任跨國主管多年，面試從日本、大中華區、東南亞、紐澳到印度的人才，至今仍未看到求職者主動在履歷上放 MBTI。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/05/28
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「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

以下，先介紹職場中常見的幾個「因身份而遭歧視」的霸凌案例：一、「年齡」歧視 雖然在北美的跨國大型公司（亞洲俗稱外商），經常號稱「用人唯才」，沒有年齡歧視。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/12/02
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那些 40 世代、事業有成的「拚命三郎」們，此刻最後悔的三件事

那些 40 世代、事業有成的「拚命三郎」們，此刻最後悔的三件事

大學生時期就創業開咖啡廳，20 歲後半花了 5 年時間經營電商事業，大學畢業後的 12 年間，在跨國企業擔任行銷及業務工作，同時也從事職涯顧問，過著充滿挑戰性的人生，目前在銷售醫療器材的跨國企業 Medtronic Korea 擔任行銷部長。備註：本文摘自朴英祿的《我每天都想離職：終身職不存在！不當社畜，培養隨時可離職的工作體質》，由麥田出版社授權換日線原文轉載並增訂小標。
換日線全球讀書會
2018/08/31
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親愛的家長：與其迷信留遊學，不如從「打工」培養孩子的「國際職場適應力」

親愛的家長：與其迷信留遊學，不如從「打工」培養孩子的「國際職場適應力」

這些工作都是在大女兒的語言與邏輯能力上發展，也讓她現在能夠游刃有餘地從事跨國調研工作。高中時期的打工經驗，讓大女兒現在能游刃有餘地從事跨國調研工作。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2024/08/21
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【邦交國朋友在台灣】來自巴拉圭的 Joshua：在台灣職場學會自律，盼成為拉美與台灣市場的橋樑

【邦交國朋友在台灣】來自巴拉圭的 Joshua：在台灣職場學會自律，盼成為拉美與台灣市場的橋樑

提到亞洲獨特的職場文化，他說：「台灣職場上的自律，是我尊敬並深有所感的。」他分析，這項台灣獨特的職場文化特質，也是台灣得以在世界上踏穩腳步許久的原因。最後，他認為自己這 6 年來，除了在台灣讀書，在亞洲企業界發展也對他有很大影響，像是台灣職場工作數年，再加上自己具備西語、英語與中文等 3 種語言能力，在發展中的兩大市場（亞洲與拉丁美洲市場）都有一定優勢，也相對容易受到跨國企業的看重。
台灣數位外交協會／數位外交研究室
2021/08/07
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從竹科到亞利桑那（三）當竹科貴婦、職場強人變成「沙漠主婦」？台灣媽媽們的真心話

從竹科到亞利桑那（三）當竹科貴婦、職場強人變成「沙漠主婦」？台灣媽媽們的真心話

褪去職場光環，成為專職媽媽從職業頭銜變成家管，心境上面臨挑戰。圖／Fedoruk Ivan@ShutterstockJ 原本是一間 NGO 的區域經理，負責管理跨國團隊和專案，來美後因無父母後援且重視和孩子相處的時光，選擇成為全職家管。她坦言，從職業頭銜變成家管的心境，轉變上很困難：「從有職稱、有名片，到別人眼中『沒有在工作』的人，好像突然隱形了。
NEX Foundation
2026/03/24
34487
「老闆，遠距工作的溝通，到底要寫 Email 還是傳訊息？」一個令我難忘的答案

「老闆，遠距工作的溝通，到底要寫 Email 還是傳訊息？」一個令我難忘的答案

「不同步溝通」對跨國公司來說尤為重要，因為團隊來自世界各地，所在的時區不同、上班時間自然不可能一樣的前提下，善用「不同步溝通」的技巧就變得格外關鍵。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/08/01
7191
台灣菁英在國際職場「被當空氣」的真正原因：英文還不夠好？問題其實不在這裡

台灣菁英在國際職場「被當空氣」的真正原因：英文還不夠好？問題其實不在這裡

於是，當跨國職場溝通，要求一個從小很少被允許去覺察、去分析＂What I feel strongly＂的人，要能瞬間用第二語言精準表達時，就像是要求一個從沒練過負重的人，突然去舉起百斤啞鈴。那個震撼的「If you’d like to」我自己剛到美國唸大學時，有一種突然能呼吸新鮮空氣的感覺。
Peggy Jen／Native Thinking Blueprint
2026/05/26
2544
你真的適合跨國遠距工作嗎？──用這 16 項優缺點，檢測自己的「遠端辦公」體質

你真的適合跨國遠距工作嗎？──用這 16 項優缺點，檢測自己的「遠端辦公」體質

以上列出關於（跨國）遠距工作的 8 項優點和 8 種挑戰，如果還想進一步了解這種模式需要注意的事項，歡迎參考我的新書《#WFH 也能發展國際職涯：遠距工作者的職場攻略》。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：孫雅為
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/01/10
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「年終績效面談」總是讓人焦慮？上班族請牢記 3 步驟，讓它成為你「反客為主」的職涯利器

「年終績效面談」總是讓人焦慮？上班族請牢記 3 步驟，讓它成為你「反客為主」的職涯利器

以下文章，我將依據個人經驗，先嘗試破除傳統績效面談的「兩大迷思」，接著具體建議「三大步驟」，希望能幫助職場上的朋友們，翻轉令人煩惱的績效面談焦慮症：迷思一：「績效回顧」只讓數字說話？──如何達成更關鍵多數跨國公司在年終檢討時，關心的是數字背後的意義。
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/12/12
5725
當諾貝爾獎得主因失言丟工作；「混血兒」的說法變成「多重遺產」──在英國工作，你不能不知道的「政治正確」潛規則

當諾貝爾獎得主因失言丟工作；「混血兒」的說法變成「多重遺產」──在英國工作，你不能不知道的「政治正確」潛規則

此法在政府大力推廣下也頗有成效，尤其在政府機關、學術機構或規模達到一定程度的跨國企業裡，這種政治正確甚至已經成為不容置疑的職場潛規則，沒有灰色地帶或模糊空間。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/09/11
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【台北醫學大學演講】獻給同樣「沒有家庭奧援」的你：留學、海外工作不是夢，我是這樣辦到的

【台北醫學大學演講】獻給同樣「沒有家庭奧援」的你：留學、海外工作不是夢，我是這樣辦到的

三、分享有價值的內容：LinkedIn 與一般求職履歷平臺最大的不同就是多數公司都是跨國企業，你可以在上面找到來自全球的工作，同時，國際獵頭也會在上面尋找國際人才。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/06/16
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