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共有622筆搜尋結果

為什麼企業若要成功轉型「在家上班」，需先刻意經營遠端工作文化？──從我的 6 年跨國經驗談起

為什麼企業若要成功轉型「在家上班」，需先刻意經營遠端工作文化？──從我的 6 年跨國經驗談起

我們也與遠距工作顧問公司Remote Year 合作，將全球知名科技公司像 Google 等遠端經驗，融入在我們團隊中。你可以看見，對於大型跨國公司來說，遠端工作不是一天發生的轉變與切換，背後是多時多方的準備。在「半遠程」的過度性試驗時期，公司具體做法是：開放員工在家上班的選項。我們自行決定什麼時候進辦公室、什麼時候在家上班。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2020/12/03
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誰說「常打電話的人，很少是工作能幹的」？──我在跨國公司的經驗：良好的溝通，光靠文字完全不夠

誰說「常打電話的人，很少是工作能幹的」？──我在跨國公司的經驗：良好的溝通，光靠文字完全不夠

至少我的職場經驗絕非如此──在一個跨國企業裡工作，面對的人部門不同、國籍不同、甚至工作地點的時區也不同，在這樣子的工作環境中，讓我深深體會到所謂「良好的溝通」，絕對仍是盡可能地「直接溝通互動」，而非單靠電子郵件。而溝通的有效與否，甚至會直接影響到「企業健康」，和工作者的「個人健康」與否。
幸宜／在他們和我們之間
2017/10/24
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【UN 觀點】什麼樣的人適合在聯合國工作？

【UN 觀點】什麼樣的人適合在聯合國工作？

當然我不敢說自己認識了 UN 裡的每一個人，但在 6 年來相遇相知的少說也有幾百人──他們毫無例外，都具備著這種我稱為「跨國移動力」的背景，亦即他們在過去的人生經驗中，都至少曾在兩個以上的國家長期生活過：可能是「日本人在美國念碩班」、或是「印度人在西班牙工作過」等等。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2021/03/02
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【出國交換】這項教育部「跨國培育計畫」，讓我前往歐美重點大學、還全額補助學費！

【出國交換】這項教育部「跨國培育計畫」，讓我前往歐美重點大學、還全額補助學費！

為此，本文將簡介申請「教育部人文社會科學學術人才跨國培育計畫」（以下簡稱：本計畫）的經驗，並認為此計畫可能解決上述的困境。本計畫提供全額補助該學校的學費、一個月 2.5 萬元新台幣的生活費（共 10 個月），以及 6 萬元的機票費用。話不多說，就來簡介申請的必經之路吧！
楊庭語 Ting Yu Yang／讀者投書
2022/07/06
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《預支未來》挑戰國際殘酷擂台、問鼎金鐘！導演賴俊羽、監製胡百薇獨家暢談：台劇也能有全球市場

《預支未來》挑戰國際殘酷擂台、問鼎金鐘！導演賴俊羽、監製胡百薇獨家暢談：台劇也能有全球市場

《換日線》趕在金鐘獎之前的一個午後，與《預支未來》導演賴俊羽、監製胡百薇暢談創作，不但聊作品釀造過程，更切入跨國合作實戰經驗，為將來也想「大膽走出去、世界走進來」的年輕創作者、對台劇深感興趣的讀者們，問出許多獨家密談：導演賴俊羽的創作密碼賴俊羽導演。
孫雅為／餵電影 WEi MOViE
2021/10/01
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娶越南老婆會後悔？台灣老公說真話：從交往到結婚 5 年，我看到的真實文化差異

娶越南老婆會後悔？台灣老公說真話：從交往到結婚 5 年，我看到的真實文化差異

身為一個在越南當地生活並經營跨國家庭的台灣人，我想就這幾年的切身經驗，分享台越伴侶間的文化衝擊，以及我們如何在差異中找到平衡。一、時間觀念與計畫性：「精準規劃」遇上「見招拆招」以往在台灣，如果跟朋友約好時間碰面，我都會提前準備，並估算好交通時間出門，確保自己在約定時間之前到場。但在越南，私人社交場合的碰面時間，實際上往往會比約定時間晚個 10 到 30 分鐘。
Frank Chan ／法蘭克的在越觀察室
2026/07/01
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跨文化職場自救指南：5 步驟保護自己，拒讓「豬隊友」拖後腿

跨文化職場自救指南：5 步驟保護自己，拒讓「豬隊友」拖後腿

本文將和讀者們分享我在跨國職場上的相關經驗，希望能幫助大家不再被豬隊友拖後腿。不同工作文化的雙面刃一次我和一位同事合作一份標案，這位同事來自一個工作中鼓勵靈活和彈性，而不是遵守規範的文化背景。這種文化特質有時候能大大幫助團隊，用其他人想不到的方式來解決問題，也能快速適應變化。譬如有次，我們的系統當機，讓零售客戶的電商網站無法運行。客戶氣急敗壞地上門理論，氣氛緊張得讓人窒息。
中中／讀者投書
2024/05/07
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一個對自己絕對誠實，坦然面對逆境的創業者──專訪富比世亞洲青年領袖，Snapask共同創辦人余佑謙

一個對自己絕對誠實，坦然面對逆境的創業者──專訪富比世亞洲青年領袖，Snapask共同創辦人余佑謙

一位三十多歲、具備跨國經驗、受到知名企業投資的創業者，應該是什麼樣子？在一般人的想像中，他約莫年輕有為、能力卓絕，充滿了膽識與魄力。那麼，一位不滿三十歲，卻一樣具備以上條件的創業人，又該是什麼樣子？此時，人們大概會覺得，此人身上必定帶著初生之犢的天真與衝勁，勇猛更勝於前者，甚至頗有幾分大無畏的精神吧？
新創次世代
2017/09/01
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你真的適合跨國遠距工作嗎？──用這 16 項優缺點，檢測自己的「遠端辦公」體質

你真的適合跨國遠距工作嗎？──用這 16 項優缺點，檢測自己的「遠端辦公」體質

八、了解相關法規的時間成本增加若是跨國遠距工作者，需要考慮若服務的公司在臺灣未設立分公司，稅務和法規相關問題會比非跨國的遠距工作複雜許多，員工需要自行打理的事項也較多，包括勞保、健保、勞退提撥，以及轉帳匯率問題等等。此外，跨國遠距工作要配合兩邊國家的法規，可能造成許多額外的 paperwork，請務必將這部分的時間成本也考慮進去。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/01/10
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【歸國移工故事】從逃跑移工到人權英雄，她是美國國務院「打擊人口販運英雄獎」得主──Maizidah Salas

【歸國移工故事】從逃跑移工到人權英雄，她是美國國務院「打擊人口販運英雄獎」得主──Maizidah Salas

One-Forty 和移工村，就像是兩張安全網，一個在台灣，一個在印尼，溫柔地接住了移工，幫助他們解決在跨國工作旅程中可能遇到的困難處境。但不同的是，One-Forty 成立的初衷是拿自己的幸運做一點什麼，而移工村的建立，則是移工用自己不幸的經驗，試圖阻止更多的不幸發生。
One-Forty
2019/12/06
7405
「組合式人生」打破傳統線性職涯！「3 組合」助你最大化天賦、熱情與盈利潛能

「組合式人生」打破傳統線性職涯！「3 組合」助你最大化天賦、熱情與盈利潛能

本集節目邀請前 P&G 行銷總監劉姝麟，分享她在經歷「跨國企業、社會企業、NGO 與創業」的旅程之後，如何體會到「組合式人生」的好處，並分享她藉此打造「完美工作」的秘訣。（回顧她的職涯經歷，請閱讀前文：她因洗髮精廣告愛上行銷，從此展開「國際化 + 影響力職涯」的追夢之旅！）問：對於韓第說的這段話，姝麟是否也很有感？你覺得「理想工作」存在嗎？
換日線關鍵字 Podcast
2024/02/23
2596
「台灣物價、歐美薪資」的機會來了（二）如何成為動畫產業跨國工作者，與世界人才競爭？

「台灣物價、歐美薪資」的機會來了（二）如何成為動畫產業跨國工作者，與世界人才競爭？

前篇：「台灣物價、歐美薪資」的機會來了：動畫產業跨國徵人潮（一）去（2020）年約莫此時，我在《換日線》專欄刊登了一篇談美國動畫產業人才稀缺的文章，獲得了熱烈迴響，非常感謝大家有興趣深入探討動畫產業遠距／跨國合作的細節。時隔近一年，美國動畫產業依然缺人，換句話說，人在台灣、對相關職缺有興趣的讀者，仍然有機會能遠端提供服務。
Nadia Tzuo／設計影業 Filmodesign
2021/11/30
4450
別讓「出國工作」美夢變惡夢！過來人公開「專案思維」，教你系統化設計國際職涯

別讓「出國工作」美夢變惡夢！過來人公開「專案思維」，教你系統化設計國際職涯

這次經驗，讓我首次在跨國專案中承擔「橋梁」角色，也理解到──海外職涯的成長，不只是能力展示，更是心理韌性與自我管理的累積。出國工作常見的五大陷阱海外職涯的挑戰，不只是個人選擇，也是全球趨勢正強力推動的一股浪潮。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/11/25
948
「大外派時代」來臨，臺灣最需要的戰將在哪裡？

「大外派時代」來臨，臺灣最需要的戰將在哪裡？

現在就要的外派競爭力，過來人重點分享最後，對於嚮往外派和跨國工作的求職／轉職者來說，除了不同產業所需的專業能力外，到底應該具備哪些共通的軟實力呢？綜合《換日線》多位分別來自不同產業，任職於外商跨國企業、臺資企業、公益組織或選擇在海外創業者的多元經驗，這個答案高度地具一致性。
換日線編輯部
2024/03/19
4843
「沒表現、就淘汰」──國際企業和獵頭公司選才的「決定性競爭要素」是什麼？

「沒表現、就淘汰」──國際企業和獵頭公司選才的「決定性競爭要素」是什麼？

根據筆者和周遭友人，在台灣與各國職場的觀察及經驗：台灣企業自然有著長期為人詬病的「低薪、過勞」等問題，但相對來說，企業也較傾向「長期雇用」，員工、尤其「資深」員工，「非自願性離職」的比例並不算高。反觀在國際職場、尤其美系的跨國企業中，「不適任、就淘汰」，絕對是職場上的常態。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/08/03
11555
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