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共有82筆搜尋結果

我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」，到「我們都傻眼了」

我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」，到「我們都傻眼了」

而且還要加上你的『預告資遣時間』，這段時間，他也要算你薪水！」於是我們再度查了「雇主應預告資遣期間」（也就是通知資遣後，最少還要讓該員工工作多久，並享有謀職假等權益）：遺憾的是，我朋友剛好差 25 天滿一年，但因為他還是沒有滿一年，所以「預告期間」只有 10 天 —— 算上去，加上資遣費，他大概差不多只能再拿到 5 萬多元。
雲／讀者投書
2018/04/27
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我在英國「笑著被資遣」：大裁員時代來臨，上班族如何靠 3 招轉危為安？

我在英國「笑著被資遣」：大裁員時代來臨，上班族如何靠 3 招轉危為安？

想起疫情期間被資遣的一位英國朋友 Matt，他用公司給的豐厚資遣大禮包創業，因應疫情期間英國人改變旅遊方式的趨勢，開了一間露營車租賃公司，結果業務在短時間猛爆性成長──現在的他不但換了大房子，還建立了自己的露營車車隊。從領薪水的上班族到坐擁十多台露營車的大老闆，這一切機緣正是來自他 2020 年被公司資遣時領到的那筆遣散費。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/08/29
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資遣，也可以是世界上最美好的事

資遣，也可以是世界上最美好的事

說到底，一紙資遣通知，也可以是世界上最美好的事。這是最好的機會，去重新平衡自己的人生，重新主宰自己的生命。無論去旅行、或重新思考生命的重心都好，不妨嘗試著讓自己走出既定的小圈圈，跨出自己的習慣、行為與，資本主義社會裡，我們那不自覺養成的奴性。《關聯閱讀》大學四年中，出走！(上)──你要活在舒適圈，還是學著勇敢跨出去？
蔡佳妤／歐洲除了香檳，還有其他故事
2015/10/23
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這週幫招募，下週被資遣──趕上科技業裁員潮，低谷過後再出發

這週幫招募，下週被資遣──趕上科技業裁員潮，低谷過後再出發

會議結束後不久，我就收到 HR 的通知，正式成為資遣樂透裡不幸的中獎者之一。接下來的幾天是一連串的會議，其中包括和直屬主管、部門主管和人事經理的「安慰性」談話和程序中的正式協商。等待消息的那幾天裡，我還是努力工作，盡量用忙碌壓下忐忑不安的心情，希望一切不會如想像的那麼糟。最後一次會議裡，期望的轉機沒有發生，我被告知資遣即日生效，公司會支付兩個月的薪水，也會提供推薦信幫助謀職。
陳怡潔／在倫敦醒來
2023/02/16
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曾被資遣與停飛的空服員，寫給職涯被疫情影響的你──先讓自己準備好，就能把握機會

曾被資遣與停飛的空服員，寫給職涯被疫情影響的你──先讓自己準備好，就能把握機會

不到 30 歲的我，在可以說才剛「開始」的短暫職涯中，就已經成為雙雙遇到「被資遣」和「無薪假」的苦主。的確不容易，不過，現在當我回頭看看：要不是我曾經任職的復興航空突然倒閉，我才不會下定決心好好申請美國研究所；要不是因為新冠肺炎疫情，短時間內都不再能飛了，我想要開始書寫部落格文章的計畫，也可能一再拖延。
追夢空姐緹娜 ／讀者投書
2020/07/27
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剛外派就被資遣，靠實力贏回 13 年亮麗的海外職涯──楊永苓：「成功的人生並不是一條既定的道路」

剛外派就被資遣，靠實力贏回 13 年亮麗的海外職涯──楊永苓：「成功的人生並不是一條既定的道路」

外派北京卻慘遭資遣不過，楊永苓在中國職場叱吒風雲十多年的背後，開篇竟是一段「被資遣」的經歷。在台灣經歷過雜誌銷售業務、執行編輯的工作之後，楊永苓畢業時一心一意想要從事傳播、新聞業的熱忱似乎已消磨殆盡。正當她站在人生十字路口，思考著要不要繼續從事採訪、編輯職務之時，第一份工作的老闆向她提出「前往北京創辦刊物」的邀約。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/29
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Airbnb 為何「敢」大舉裁員？矽谷獨角獸「完美分手信」的弦外之音

Airbnb 為何「敢」大舉裁員？矽谷獨角獸「完美分手信」的弦外之音

圖／Shutterstock從提供資遣員工的「職務媒合系統」，看 Airbnb 之後的用人盤算這次 Airbnb 的資遣配套方案中，有一點特別值得一提： Airbnb 提供了他們的「職務媒合系統平台」，將自願提供專長及聯繫方式的員工資訊公開，讓其它公司可以到這個平台找尋合適的人選。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/05/18
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旅日夢碎？撐起日本經濟的外籍能手們，如今正成為最先被捨棄的一群

旅日夢碎？撐起日本經濟的外籍能手們，如今正成為最先被捨棄的一群

聽到這，無奈的她除了像日本人一般，說聲「一直以來承蒙您的照顧了」以外，已經說不出其他適合的台詞，更因為自己是「每 2 個月更新一次」的派遣員工，也無法大聲嚷嚷要求資遣費。她無奈的表示：「下一份工作將不會再選擇觀光相關產業，在無業的期間要好好增強自己的日語能力，希望未來能在此次受疫情波及較小的通信產業服務。」正職員工也無奈「被放無薪假」另一位台灣友人Ｂ，旅居日本第二年。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2020/05/22
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「永久合約」不永久、失業可能被遣返──看似「勞權高漲」的歐洲，不為人知的職場現實

「永久合約」不永久、失業可能被遣返──看似「勞權高漲」的歐洲，不為人知的職場現實

說到這裡，許多「嚮往歐洲職場，但缺乏實際經驗」的台灣朋友，往往會「樂觀」的認為：歐洲的工作環境與勞工權利應該比台灣好，不會「輕易資遣」；即使被資遣，資遣費應該也相當優渥吧？的確，許多人的聘僱合約都是所謂的「永久合約」，但這並不代表公司沒有辦法資遣員工。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2018/09/21
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獨角獸成跛腳馬？各國新創「血流成河」裁員潮現況懶人包

獨角獸成跛腳馬？各國新創「血流成河」裁員潮現況懶人包

圖／作者提供資遣費、醫療保險狀況不一，員工只能「自求多福」至於資遣費的情況如何呢？居然有 7 家公司是沒有給予被裁員者任何資遣費的。有兩家公司只給少於兩週週薪的資遣費。要是手上現金流不夠的家庭，在沒有資遣費、失業救濟金又還沒發下來的時候，該如何生存？
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/07/01
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撕下「28 歲年薪百萬外商主管」標籤──歷經低谷才學會放下「比較心態」

撕下「28 歲年薪百萬外商主管」標籤──歷經低谷才學會放下「比較心態」

對還戴著比較心態眼鏡的我，被資遣是何等恥辱的事情！我的職場成績單每一科都拿A+，最後卻被蓋上一個大大紅色的「不合格」印章，所有的努力都被否定了。被資遣的那段時光，是我人生中最低潮的時候。為了排解低潮，我讀了《被討厭的勇氣》，接觸了阿德勒的「課題切割」學說，成了擺脫比較心態的關鍵拼圖。一、課題切割：為自己畫出防線阿德勒主張，人生所有的煩惱與痛苦，都來自人際關係。
王木木／讀者投書
2021/05/24
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遠東航空停飛，違法大量解僱──身為勞工的你，可以如何自保？

遠東航空停飛，違法大量解僱──身為勞工的你，可以如何自保？

圖／遠東航空@YouTube結語公司或企業在大量解僱勞工時最常發生的爭議，不外乎是大批勞工失業、資遣費與退休金的積欠等，而這些問題還必須進一步從加強就業輔導與職業訓練的功能等方面著手，方能根本解決。
法律白話文國際站
2019/12/13
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說好三個月試用期，公司真的可以隨時要你走？解析新鮮人常誤解的職場第一關

說好三個月試用期，公司真的可以隨時要你走？解析新鮮人常誤解的職場第一關

首先，是資遣費。如果是公司主動終止勞動關係，而且不是因為勞工有嚴重違規，即使年資只有一個月，仍然可能依法請求資遣費。金額或許不高，但它代表的是：公司結束這段合作關係時，仍然必須承擔相應的法律責任。其次，是非自願離職證明。這張證明很重要，因為它可能影響勞工後續申請失業給付的資格。公司不能只因為員工還在試用期，就把「公司主動不續用」包裝成「員工自願離職」。再來，是預告期間與預告工資。
王鼎棫／進擊的公民
2026/06/15
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你也是「HENRY」族嗎：年收 4 百萬還是「有錢不起來」？英國稅改鐵拳下的打工仔之怒

你也是「HENRY」族嗎：年收 4 百萬還是「有錢不起來」？英國稅改鐵拳下的打工仔之怒

我看到新聞後，馬上對讀者先生說：「還好我被資遣了，不然薪水扣完稅後拿到手中，真的沒剩下多少！」讀者先生聽完馬上哈哈大笑，顯然很高興我這個入籍滿 11 年的假英國人，已能信手捻來英式幽默自嘲這招。我自從今年 7 月「求仁得仁」，在打算裸辭前被公司資遣，就開始了自己當自己老闆的生活，正大光明地從斜槓創業轉為全職經營自己的公司。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/11/14
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【現場】逐步解封的倫敦：觀光區、地鐵站一片死寂，能出門上班的都是萬幸

【現場】逐步解封的倫敦：觀光區、地鐵站一片死寂，能出門上班的都是萬幸

但直到近日被通知復工，並參與教育訓練後，才得知公司早已在封鎖初期實施人力精簡，無論總辦公室或門市端，至少約三成員工被資遣，幸運還留著的我們皆可稱是碩果僅存。雖然公司強調改組計劃去年底即開始運作，但我相信疫情多少擴充了精簡規模。疫情肆虐下的英國，各行各業損失慘重，除觀光、餐飲業首當其衝，高等教育、營建及非必需品零售業者都遭到波及。
陳沂庭 Chris／現在旅行式
2020/06/18
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