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共有973筆搜尋結果

是誰阻礙你薪水翻倍？──直面跳槽轉職的 5 大心魔，給自己加個大紅包！

是誰阻礙你薪水翻倍？──直面跳槽轉職的 5 大心魔，給自己加個大紅包！

常見的例子是在事業或個人專業上做到一定高度，再延伸寫文章或做個人品牌，更容易令人信服；如果對新領域有興趣，也能以投資人或專業顧問的身份和該領域的資深人員合作，而非從零開始累積。比如我非常敬佩的一位導師，作為公司行銷高管之餘，平日也不斷精進貝斯，因為工作邀請商演而與資深音樂人結識，組團後透過行銷專長讓更多人認識他們的音樂、進而發片並獲獎無數。
許詮
2023/02/14
8397
科技業高到嚇人的薪水，到了 2023 年還有機會繼續往上衝嗎？

科技業高到嚇人的薪水，到了 2023 年還有機會繼續往上衝嗎？

喜歡也請追蹤我的臉書專頁「矽谷資深女工程師」。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：梅緣緣
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2023/01/03
5924
你被裁員不是因為 AI，而是沒搞定「人」？──矽谷生存教戰守則

你被裁員不是因為 AI，而是沒搞定「人」？──矽谷生存教戰守則

這在數字上很合理，砍了一個資深的可以留住兩個新人，順便可以換個血。「換血」這種事在矽谷沒人說，但檯面下卻悄悄進行。藉著大裁員把資深人員換掉，省了錢還可以汰舊換新。要砍誰？矽谷到處是機會，進入科技職場並不難，但難在如何日出日落保持市場價值；換句話說，保持不退場比入場還難。這個邏輯很簡單：公司雇用你是因為你的市場價 aka 當時你所擁有的技術。
鱸魚
2023/04/13
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打造新創交流平台，驅動企業傳承創新

打造新創交流平台，驅動企業傳承創新

鴻海軟體研發中心資深協理 葉光釗。
整合傳播部
2022/10/12
3800
我的「厚臉皮美國夢」：勝負，在面試前就決定了

我的「厚臉皮美國夢」：勝負，在面試前就決定了

結果竟才沒過幾天，安迪所屬辦公室的某資深合夥人，就寄了一封信給當地人資主管，要他馬上安排對我的面試──那時的我連驚訝的時間都沒有，就咚咚咚地被陸續安排了三場面試。然後，我就被錄取了！這一切真是來得太快，真的讓已經習慣被拒絕的我，一時之間完全反應不過來。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/03/04
45948
國際觀、英語通？ 「關鍵三力」讓國際企業搶破頭！

國際觀、英語通？ 「關鍵三力」讓國際企業搶破頭！

(黃蘊璞提供) 現任台灣麥當勞供應鏈管理-品保部資深經理的黃蘊璞，是在食品安全領域多元歷練的人才；過去曾從事食品檢驗、NGO商業認證食品工廠稽核、政府稽核員等職務，帶著深厚的食品安全與品保風險管理根基，來到麥當勞後，進一步實踐食品安全實務，並持續加強食安議題的研究。
整合傳播部
2022/07/13
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相忍為國的過勞之島──台鐵員工遭「事主」秋後算帳，勞工如何「自立自強」？

相忍為國的過勞之島──台鐵員工遭「事主」秋後算帳，勞工如何「自立自強」？

舉例來說，公司歷史較久、資深員工特別多的公司，老闆或是主管就下令資深員工要分批將假期提早排出來並簽字，用以通過政府的不定期勞動檢查，於是在政令宣布後的 2016 年 11、12 月就要先排出下一年度要休的 30、40 天假，並且規定人事要按時密切追蹤，換言之，要是有人沒排出來，人事部門就要先倒大霉。為什麼要這樣做？
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2017/02/06
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專訪前 Grab 首席設計師：曾韻如 Rice 的東南亞八年與出海生存課

專訪前 Grab 首席設計師：曾韻如 Rice 的東南亞八年與出海生存課

任職時，就曾因「語言隔閡」錯失與前 IDEO 資深總監深入交流的機會，這份「想說卻說不出口」的挫敗，成為她可望轉變、尋求自我提升的起點。這份不甘於現況的動力，讓 Rice 於 2016 年選擇加入當時仍是新創階段的 Grab（註：從叫車平台起家，如今擴展企業版圖至外送、支付、借貸等領域的東南亞最大獨角獸），踏上東南亞這個「多元且快速發展」的市場。
《換》人說說看
2025/05/01
1165
浪頭尖端跳紅海，新一代「科技薪跪」的辛酸告白

浪頭尖端跳紅海，新一代「科技薪跪」的辛酸告白

我不瞭解為什麼資深同事的臉上沒有什麼笑容，一邊抱怨著「還是領股票去賣比較多錢，」總之我很滿足。當時我所服務的 Customer Group 是以筆記型電腦（Laptop）為主，剛入行的時候對未來充滿信心，覺得前途一片光明，觀察當時的主管或資深的同事，他們在我的眼中都叫做科技新貴。很羨慕，也覺得幾年後我就會成為其他人羨慕的對象。
蔡輯銘／狼眼看世界
2015/08/25
3570
打造多元跨國平台，鼓勵臺灣學生出走

打造多元跨國平台，鼓勵臺灣學生出走

會中邀請各級學校師生、家長與會，並請來新生代意見領袖「新夢 See More」發起人楊宗翰、天下雜誌資深記者劉光瑩，和產業代表 GMobi 執行長吳柏儀分享自己的國際體驗。中間藍色襯衫者為楊宗翰出走，是為了改變曾藉由沙發衝浪、搭便車遊遍各國的楊宗翰，退伍後選擇在台展開 700 多天的職業遊民生涯，只為了把外國旅人帶進偏鄉，和國際資源較少的學生進行交流。
挑戰不設限，世界在眼前─大學生前進全世界
2017/01/04
2256
「不懂 AI 就難找工作？」──寫給職場新鮮人的 3 個思考原則

「不懂 AI 就難找工作？」──寫給職場新鮮人的 3 個思考原則

▌延伸閱讀：AI 無法取代你，是你選擇被淘汰──資深矽谷人分享「各行各業都該有的職場覺悟」AI 當道難求職？把握 3 個思考原則既然大家都在為面試做準備，我想分享 3 個思考原則。尤其針對 AI 相關問題，如果你正在找工程師相關職位，建議聚焦第三點，這是我們公司在 AI 盛行後最有感的改變。
RUBY 大叔／讀者投書
2023/06/06
1148
國泰世華 CMA 完善制度凝聚同伴情誼 打造職場交流典範

國泰世華 CMA 完善制度凝聚同伴情誼 打造職場交流典範

資深 CMA 在活動中分享自己的工作心得和職涯發展，為年輕後進指引方向，而新進同仁也能藉此了解學長姐們曾面臨的挑戰，學習解決問題的思維與方法。這正是 CMA 文化的體現，每一位 CMA 都曾得到前輩的關懷和支持，當自己成為學長姊後也會幫助後進。
整合傳播部
2024/05/14
44145
工程師「職涯選擇」經驗談：產品公司與專案公司怎麼選？轉換跑道前，請先釐清自己志向！

工程師「職涯選擇」經驗談：產品公司與專案公司怎麼選？轉換跑道前，請先釐清自己志向！

今年對工程師來說是機會很多的一年，新創公司及外商公司的增長，讓工程師們的工作選擇變多，無論是資深或初階工程師，都有機會拿到好的薪資，並在多份職缺中擁有選擇的主控權。不過，拿到外商入場券就是好嗎？進去後是否能拿出對等成績、扛不扛得住新挑戰又是另一個問題；當然也有人認為薪資是王道，如果工作內容大同小異，至少外商薪資比本土企業高，比較有價值。
RUBY 大叔／讀者投書
2021/11/25
1611
「金邊薪資、台北物價」：金邊人為什麼這麼敢花錢？

「金邊薪資、台北物價」：金邊人為什麼這麼敢花錢？

這真的是讓我百思不得其解的景象：金邊近年的薪資行情，與柬埔寨其他外省比已經相對高出許多：坐辦公室的非企劃職職員（OP）月薪約 250 美元（約新台幣7,500 元）、資深的 OP 則約 350 美元（約新台幣 1 萬元）、小主管約 500 美元（約新台幣 15,000 元）、資深主管則有 1000 美元（約新台幣 3 萬元）⋯⋯。
各國理財術大盤點
2020/01/06
17595
「金邊薪資、台北物價」：金邊人為什麼這麼敢花錢？

「金邊薪資、台北物價」：金邊人為什麼這麼敢花錢？

這真的是讓我百思不得其解的景象：金邊近年的薪資行情，與柬埔寨其他外省比已經相對高出許多：坐辦公室的非企劃職職員（OP）月薪約 250 美元（約新台幣7,500 元）、資深的 OP 則約 350 美元（約新台幣 1 萬元）、小主管約 500 美元（約新台幣 15,000 元）、資深主管則有 1000 美元（約新台幣 3 萬元）⋯⋯。
愛麗絲／讀者投書
2019/11/26
24276
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