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共有975筆搜尋結果

對球員、球隊和 FIFA 不滿──一向瘋足球的德國人卻對今年世足冷感

對球員、球隊和 FIFA 不滿──一向瘋足球的德國人卻對今年世足冷感

筆者家中「骨灰級」的資深球迷也反問：「為了自己的運動理想，德國國家隊還可以犧牲多少其他價值呢？」在臂章爭議後，Tweet 的公關人員埃姆克（Carolin Emcke）也表示：「親愛的德國足協，一旦不舒服或覺得痛苦就能立刻放棄的價值，它就是沒有價值了。」效力西班牙皇家馬德里的前德國國家隊球員托尼．克羅斯（Toni Kroos），算是極少數不斷公開批評卡達的職業球員。
謝宛真
2022/12/01
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「非典型」的法國博班申請經驗談：大家好，我是「走後門」進來的

「非典型」的法國博班申請經驗談：大家好，我是「走後門」進來的

信中說到他們都覺得我很 positive，而這個 PhD 的研究計畫，還會有另外一位資深研究員來帶領我進行，那個人，也就是我現在的「小老闆」。（請參考〈培養人才，尊重人才，留住人才──從台灣到法國學術界，我的一些觀察與分享〉一文）他們接著在信中問我，是否還有申請其他的博班？我說他們是我的第一選擇，當然我也問他們，是否還有其他的候選人？
海野／蔚藍海岸日誌 Côte D'azur Diary
2018/03/14
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「臺灣護理荒」這裡找解方（下）政府立意良善的「護病比」，卻成基層護理人員心中的痛

「臺灣護理荒」這裡找解方（下）政府立意良善的「護病比」，卻成基層護理人員心中的痛

迎接高齡社會的來臨，住院病人的照護需求持續上升，相信如何能留住資深員工、召募新血補足龐大的照護人力缺口，已經迫在眉睫。參考加拿大的案例，或許可以找到突破臺灣醫療照護困境的解方，讓未來的醫療現場也可以有所不同。執行、核稿編輯：梅緣緣 想要飛到日本探索疫情後新生活嗎？換日線貼心提供機票等你來抽獎！
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/02/24
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亞裔仇恨犯罪震驚全美：從《Teen Vogue》非裔總編歧視推文爭議，談社群時代的倡議影響力

亞裔仇恨犯罪震驚全美：從《Teen Vogue》非裔總編歧視推文爭議，談社群時代的倡議影響力

她過去是《Politico》的資深政治記者外，她更將是《Teen Vogue》史上第三位非裔女性總編輯。McCammond 原本預計這週上工，但在走馬上任前，她的個人推特被挖出來一些十年前的推文，其中有不少歧視亞裔、或調侃了 LGBTQ+ 社群。
Vickie Tung／北加州洋行
2021/03/26
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【一頁阿拉伯】成大歷史系林長寬：誰是先知穆罕默德的合法繼承者？

【一頁阿拉伯】成大歷史系林長寬：誰是先知穆罕默德的合法繼承者？

而歷史資料也顯示，伍麥亞氏族接受穆罕默德所提倡的一神信仰，是在先知收服麥加之後，改信態度很勉強，這是他們保住其在麥加之經濟、政治勢力權宜之計，他們並不具伊斯蘭社群的資深身分，不是新社群的核心人物。其加入新社群之目的似乎是在等待機會重回古萊須部族的政治、宗教、經濟舞台。
換日線阿拉伯
2017/12/01
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【雙語】從應徵者變成面試官，十年有感 ── 給台灣年輕求職者的誠心建議

【雙語】從應徵者變成面試官，十年有感 ── 給台灣年輕求職者的誠心建議

我十分欣賞他的誠實，但他接著就告訴我們他「不想排班」，我們的資深管理者則不可置信地回應道：「但我們數十年來都是這樣工作的。」我可以理解我的同事為何會如此震驚，但我也知道，我這個世代的人，非常害怕遭受有如卓別林《摩登時代》那樣的資本家剝削。面試的重點應該是建立共識，而非認同之爭。資方和勞方未必需要喜歡對方，然而，雙方仍必須相互合作，才能推動經濟。
侯智元／逆襲的田橋仔
2017/07/31
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2025台灣影響力投資國際論壇登場 聚焦氣候解方與永續供應鏈　開啟跨國行動新時代

2025台灣影響力投資國際論壇登場 聚焦氣候解方與永續供應鏈　開啟跨國行動新時代

華碩電腦資深經理張家榮則分享華碩的三步驟供應商管理架構：第一，新供應商核准；第二，持續風險管理；第三，績效評估。所有供應商必須符合ISO 9001與ISO 14001標準，並接受初步稽核，包括品質管理、零危險物質檢查及企業社會責任（CSR）評估，以確保合作夥伴能與企業共同實現永續目標。旭榮集團永續長楊旻翰強調，永續已成為企業護城河。
整合傳播部
2025/10/29
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日本學童的「選校相親劇」：在地台灣媽媽公開，私立小學考試前家長都在忙什麼？

日本學童的「選校相親劇」：在地台灣媽媽公開，私立小學考試前家長都在忙什麼？

擁有 17 年廣告與行銷經驗的資深媒體專業人士，曾為 P&G 等大型消費性產品公司推動多元媒體專案。目前在日本知名化妝品公司負責媒體代理商管理，憑藉全球媒體營運專業知識，有效整合總部與區域團隊，提升旗下品牌媒體表現。執行、核稿編輯：羅思涵
Worklife in Japan
2025/02/12
6430
2025台灣影響力投資國際論壇登場 聚焦氣候解方與永續供應鏈　開啟跨國行動新時代

2025台灣影響力投資國際論壇登場 聚焦氣候解方與永續供應鏈　開啟跨國行動新時代

華碩電腦資深經理張家榮則分享華碩的三步驟供應商管理架構：第一，新供應商核准；第二，持續風險管理；第三，績效評估。所有供應商必須符合ISO 9001與ISO 14001標準，並接受初步稽核，包括品質管理、零危險物質檢查及企業社會責任（CSR）評估，以確保合作夥伴能與企業共同實現永續目標。旭榮集團永續長楊旻翰強調，永續已成為企業護城河。
整合傳播部
2025/10/29
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2024 春季日劇必追清單：「獨活女子」來台、山下智久救災？一窺 6 種超特殊題材！

2024 春季日劇必追清單：「獨活女子」來台、山下智久救災？一窺 6 種超特殊題材！

這類紀念劇經常會邀請許多資深演員擔任配角，創造出群星集結的排場，導演及編劇陣容也會相當華麗，不提早曝光所有資訊，反而有機會創造出更多期待值。《燕子未歸》，日本 NHK 播出，4 月 30 日起首播圖／翻攝NHK 官方網站「燕子」在華人傳統社會中是吉兆，能帶來好運；在日本則被視為「戀愛使者」，也有夫妻圓滿、家庭和樂的寓意。
宋思彤／六六 LiuLiu
2024/04/06
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當兵沒、哪裡人、薪資史⋯⋯台灣面試常見問題，在美國通通違法！

當兵沒、哪裡人、薪資史⋯⋯台灣面試常見問題，在美國通通違法！

公司砍了資深員工，你可以說是因為年紀大，但也可以說因為薪水高過職位所需。只要有本事，一路做到 70 並不稀奇，只要公司還重用，要不要退休是個人選擇。企業不把年紀當障礙，而當作資產──​​​​​​​直到薪水超過資產價值為止。這很勢利，也很合理。圖／Pond Saksit@Shutterstock不能高唱平權，卻又縱容職場歧視職場面試反映出不同文化對於基本人權的實踐。
鱸魚
2024/06/28
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「征服世界第一高峰」壯舉背後，那些幾乎無人關注的真英雄──雪巴人嚮導 Dakn 的故事

「征服世界第一高峰」壯舉背後，那些幾乎無人關注的真英雄──雪巴人嚮導 Dakn 的故事

因此在接下來的這篇文章中，我想要特別講講雪巴人嚮導的故事：海拔 5,000 公尺，與 Dakn 的相遇圖／李後良 攝影多虧在戶外運動登山網上「約到」資深登山愛好者一休，在他的帶領下，我這傻子才能順利平安地歸來。
李後良／新手爸爸路上流浪的故事
2018/05/25
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辭去公務員「鐵飯碗」毅然赴泰進修，回台教學13年──專訪泰語老師鄭海倫：「語言為你的心，打開通往世界的一扇窗」

辭去公務員「鐵飯碗」毅然赴泰進修，回台教學13年──專訪泰語老師鄭海倫：「語言為你的心，打開通往世界的一扇窗」

當時的 Helen 老師，其實已是位資深公務員：19 歲就通過普考的她，開始了公務員生涯，之後又考取高考。談起當時的公務員生活，她直說：「這份工作，坦白說穩定且福利好，當時的年資，到了我辭職出發前，每年更擁有 21 天的年假」。21 天的年假，背後代表的是足夠的資歷與隨之而來、一定的職階與穩定的收入，更代表著若是辭職，需要放棄的機會成本有多高。
《換》人說說看
2017/09/11
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「讀空氣」養成記──幼兒園階段，是我們日本人最「自由」的時候

「讀空氣」養成記──幼兒園階段，是我們日本人最「自由」的時候

圖／maroke@Shutterstock而老師之所以沒有特別提醒，或應該說老師的提醒方式較為隱晦，總是輕輕點到為止，剩下的要靠自己去體會，是因為未來上了國民教育階段、甚至長大到了公司職場，其實存在著很多這種需要自己讀的空氣，像是：上課老師問問題時，不要搶著回答出風頭；公司聚會乾杯時，位階低的人酒杯不可以高過主管；與同事吃飯時，資深的前輩或主管要坐在裡面的位置，新人要負責點餐、倒酒──這些內容通常不會直接教導新人
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/04/22
9321
雪梨「類火車」制度磨合十年，我的親身觀察：沒有人的權益應該被犧牲

雪梨「類火車」制度磨合十年，我的親身觀察：沒有人的權益應該被犧牲

因此我覺得「現場調度員」這個職務（通常由資深運輸業工作者擔任），是非常聰明也值得學習的設計。順道一提，若「類火車」司機因為塞車等原因晚站，從來不會被指責，而是調度員的責任──因為調度員是「現場指揮官」，他必須隨時了解路上發生了什麼事、並即時做出應對處理。
喇叭／我聽你在喇叭
2022/04/29
8861
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