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共有975筆搜尋結果

進 DC 影集當臨演、在時代廣場宣傳音樂劇──台灣人闖紐約築表演夢

進 DC 影集當臨演、在時代廣場宣傳音樂劇──台灣人闖紐約築表演夢

很榮幸地，有機會參與《陰屍路》衍生影集《死亡之城》（The Walking Dead: Dead City）、《蝙蝠俠》外傳影集《企鵝人》（The Penguin）等大製作，也看到了許多非常資深的影星。擔任臨時演員後我發現，做這行其實很「靠運氣」──導演喜歡你，你就有機會獲得鏡頭。參與獨立製作，給我上了一堂課獨立製作的幕後花絮。
Crossing Campus
2024/08/16
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最亮眼的履歷表，真的代表最優秀的員工嗎？

最亮眼的履歷表，真的代表最優秀的員工嗎？

是因為當時的勇氣，才讓我在入行幾年內就升遷到資深經理的職位，並且總是對工作充滿熱情。」全場先是從感動和受到啟發的安靜無聲，接著爆出久久不停的掌聲。這個演講的開場故事有著很明確的主題，但是築夢踏實並不是我這篇文章想表達的重點。讓我接著介紹在我們公司去年的新人王。
愛力獅／THE WAY AWAY
2015/07/15
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小吃店福音！泰國外送平台「Robinhood」：不抽成、不漲價，宛如行俠仗義「羅賓漢」

小吃店福音！泰國外送平台「Robinhood」：不抽成、不漲價，宛如行俠仗義「羅賓漢」

SCB 資深副總裁 Thana Thienachariya 也在《Bangkok Post》一篇報導中就提到，在累積到一定的用戶後，Robinhood 計畫推出「金融服務產品」給顧客，像是數位貸款等。穿梭在大街小巷的美食外送員。
姜立娟／台灣太太的曼谷小日子
2021/08/30
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從「台大沈玉琳」到國合會技師：王國恩的跨國農業外交與文化旅程

從「台大沈玉琳」到國合會技師：王國恩的跨國農業外交與文化旅程

就讀台大農業經濟系期間，因個性幽默風趣，在《大學生了沒》、《歡樂智多星》等節目上十分活躍，甚至遭主持人胡瓜點名神似資深諧星沈玉琳，因而被封為「台大沈玉琳」。回想這段「綜藝咖」經驗，王國恩自嘲：「我上過的節目都倒了，可能該派我當間諜。」雖曾對演藝圈懷抱夢想，但他在選擇投入外交替代役、遠赴薩爾瓦多擔任國合會行銷助理技師後，這場人生中的第一場跨國服務任務，卻改變了他的職涯規劃。
國合會／國際開發援助現場
2025/07/15
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荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第二關）

荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第二關）

此外，因為這次的面試官都是資深的投資分析師（我是裡面最菜的XD），所以都很愛問所謂的 follow up question，面試者真的要小心回答問題，不然一步踏錯，很有可能就把自己困在泥沼裡爬不出來了。Presentation 的技巧Presentation 其實是一件很難的事情，對沒有太多經驗的面試者來說尤然。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2020/05/22
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事業順利、無關疫情，我為何仍決心辭掉紐約工作搬回台灣？

事業順利、無關疫情，我為何仍決心辭掉紐約工作搬回台灣？

但現在的我，作為一名資深品牌策略師，在美國的職業生涯已經達到了一定的高度。我已有機會與 GE 和微軟等大客戶合作，獲得了寶貴的經驗，也因為這些專案在美國獲得產業獎項的肯定。發覺自己心中所向跟實際的選擇有所不同後，我開始思考是否該回台灣了（圖非當事人）。圖／Songsak C@Shutterstock同時，我也喚起我當時在申請研究所及進行年終考核訂定的職涯目標。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2024/09/27
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【英文簡報技巧101】第七堂課：用流利得體的應對，克服連教授都會緊張的 QA 難關

【英文簡報技巧101】第七堂課：用流利得體的應對，克服連教授都會緊張的 QA 難關

事實上，不只一般大學生有此疑慮，我也碰過大學博士後研究員及資深教授，在前去參加國際研討會前夕，忐忑不安地前來請益類似問題。 然而讀者也可以不用太過擔心，因為問答階段的流利應對與更穩健的臨場反應，其實也是能透過平時練習培養的。以下建議參考王永福老師《上台的技術》一書中提到的「ABCD」秘訣。
曾佳婕／Small Talk
2020/09/30
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中國碼農造反中：「996 工作制」為何引發眾怒，讓馬雲也中槍、當局急消音？

中國碼農造反中：「996 工作制」為何引發眾怒，讓馬雲也中槍、當局急消音？

不少資深碼農認為 996 工作制其實是「變相裁員」，逼迫一些員工主動辭職，公司可以節省數額不菲的賠償金。同時大家都指出，996 工作制未必會強化工作效能與效率，只是看似讓高層「好管理」，卻容易導致基層人心渙散、陽奉陰違的不滿情緒發生。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2021/04/07
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【一頁阿拉伯】「台灣人都走光了，剩我在這裡」──高薪、與世界人才共事的背後，沙烏地工程「傭兵」的不得已

【一頁阿拉伯】「台灣人都走光了，剩我在這裡」──高薪、與世界人才共事的背後，沙烏地工程「傭兵」的不得已

這時我猛然想起，來此之前，長官早就忍不住開罵：「我們公司資深的員工都是一些士官長，他們整天只想安逸等退休，不願去外地受苦，中年者不是說家有老母，就是說孩子尚小需照顧，而無家累者就是英語不好，畏懼國外生活。」於是全公司數百人，竟找不到一個「勇士」。我想，看來台灣就業市場不能說壞，還能挑三撿四，會來這裡工作的人應該是缺錢，或找不到工作的職場弱勢者，有辦法的還是不來的好。
換日線阿拉伯
2018/05/08
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無知的力量

無知的力量

與會的人再資深，還是乖乖聽你說，會議也會被你帶著走。差不多就是個去 KTV 搶麥克風的概念。真的還屢試不爽！接下來的時間，在一陣各部門的各抒己見以及我和 Irene 一個又一個「為什麼會有這樣的狀況？」的問題後，不難看出部門間整合的需求。於是，當我們最後再次提出「為什麼不能把大家的資源整合起來運用？」的問題時，反對便不再那麼激烈，反倒說起該怎麼設計這個跨部門團隊，以及該找怎樣的同仁來領導了。
陳彥廷／那些麥肯錫教我的事
2015/08/18
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600 人團隊、3 名女性副總經理，我是其中之一：我的外商科技業職涯「心」思維

600 人團隊、3 名女性副總經理，我是其中之一：我的外商科技業職涯「心」思維

的確，在近 20 年的職涯出海歷險記，從資淺到資深，從初階主管到中高階主管，我有許多為自己或夥伴們做出重大決定的時刻；但細細思量，所有工作決策的背後，都源自同一個讓我至今仍自豪不已的決定。於是我毫不遲疑地回答：「我身為領導者最自豪的決定，就是嫁給我此生的靈魂伴侶、摯友與親密的家人。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/05/17
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當台灣人不再「躺贏」：外派東南亞，你必須有的全新覺悟

當台灣人不再「躺贏」：外派東南亞，你必須有的全新覺悟

即使是風氣相當嚴謹的日本商社，多半也能看到好幾位資深的越南裔員工，這一切都要歸功於日本商社十分重視教育訓練，員工一旦入職多半能長久穩定地待下去。除了當地人對外商逐漸有了這樣的認知，台灣人也不例外。現在有越來越多的優秀台人把台企的外派機會當作跳板，想要往當地的外商公司流動。海外台企若再不升級育才思維、繼續把員工當免洗筷，在新世代的搶人大戰中將難以吸引優秀人才加入。
女孩瑪莎 Masa Chang／讀者投書
2024/01/23
6568
《不可能的任務：最終清算》幕後故事、導演真心話，坎城大師講堂全揭秘！

《不可能的任務：最終清算》幕後故事、導演真心話，坎城大師講堂全揭秘！

圖／王善攝影本次講堂由法國資深記者 Didier Allouch 主持，他先就導演麥奎瑞的個人生涯，跟導演進行了深度討論。主持人問道：「從 1990 年代至今，你的導演風格有何特殊之處？為何經常塑造出『道德模糊』的角色？」
王善／阿善 Café 的世界分館
2025/05/16
4330
台灣的博士太多了？──問題的關鍵，其實是這個社會不知道「博士能幹嘛」

台灣的博士太多了？──問題的關鍵，其實是這個社會不知道「博士能幹嘛」

台灣的國會、企業都需要靠智庫改革提升很多人說，「博士」隨著台灣少子化、大學泡沫化，加上學閥派系鬥爭、資深教授不願退休等種種現象，學位越來越不值錢，出路越來越少，乃至於需要「西進」當「學術移工」，或者必須「放棄研究投身實務」，才有機會。但博士們真的只能在「教職」和「所謂的實務」（如投身企業從基層員工開始做起）之間取捨嗎？
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2017/09/19
64024
「人才精進計畫」為半導體培育專業、即戰、跨域人才

「人才精進計畫」為半導體培育專業、即戰、跨域人才

因應半導體產業人才需求迫切，經濟部產業發展署自 2021 年開始推動產學研合作的「人才精進計畫」，依據企業需求至校園挑選對半導體產業有興趣的學生，透過工研院、資策會等研究單位資深工程師跟企業專家擔任指導師，以師徒制的方式在 6 個月帶領在校生進行實務型專題實作，縮減學生畢業後進入職場再學習時間，打造切合產業需求的專業實務戰力人才。
整合傳播部
2024/01/17
44198
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