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共有973筆搜尋結果

台灣人的「另類入聯」路：參與維和部隊任務（文末附錄：UN 人資主管答客問）

台灣人的「另類入聯」路：參與維和部隊任務（文末附錄：UN 人資主管答客問）

筆者曾請教過某 UN 單位 HR 部門的資深外籍主管，台灣國籍的問題會不會很敏感？圖／REC Stock Footage@Shutterstock對於此，筆者曾請教過某 UN 單位 HR 部門的資深外籍主管：對於台灣人來說，雖然你們接受台籍人士的申請，符合條件的話也能夠核發 offer，但國籍的問題會不會很敏感？
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2024/08/26
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從愛看美劇到串流平台工作，我給台灣人才進影視產業的手把手教學

從愛看美劇到串流平台工作，我給台灣人才進影視產業的手把手教學

圖／Netflix Career 徵才網站Disney+, Singapore圖／Shutterstock在迪士尼公司徵才網站搜尋 Disney+ 的關鍵字的話，目前也可以看到有 36 個職缺在新加坡，而且從資深經理到執行專員以及短期約聘都有徵求，這表示這個辦公室據點還很新且在成長期，有很多架構須建立與擴張的地方，也表示機會比起已經成熟的據點更多。
Castle Yen／外商影視人生流浪記
2022/05/29
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享受椰子水、慢步古印度遺址──莫習的「元首觀光秀」，是企圖粉飾太平嗎？

享受椰子水、慢步古印度遺址──莫習的「元首觀光秀」，是企圖粉飾太平嗎？

印度觀察者研究基金會（Observor Research Foundation）資深研究員拉賈戈帕蘭（Rajeswari Rajagopalan）指出，美印日澳四國對話（Quad）近期升級到了部長層級對話，就是最鮮明也最實際的例子。
YaoIndia 就是要印度
2019/10/17
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台灣菁英在國際職場「被當空氣」的真正原因：英文還不夠好？問題其實不在這裡

台灣菁英在國際職場「被當空氣」的真正原因：英文還不夠好？問題其實不在這裡

但當我問這些資深商務人士：「Strong Ideas 怎麼定義？」他們臉上常出現困惑的表情。當我解釋：「就是對你個人來說，真正重要的想法。」他們則遲疑了。因為在我們的文化裡，我們很少被允許自由地決定──什麼觀點對「我個人」是重要的。這並非因為我們沒有思考，而是因為在我們的成長過程中，「定義個人觀點」這門功課，長期在考卷與正確答案面前缺席。
Peggy Jen／Native Thinking Blueprint
2026/05/26
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「不紅偶像」教我的一堂課：粉絲不到 10 人的他，如何治好我對「成功」的盲目崇拜？

「不紅偶像」教我的一堂課：粉絲不到 10 人的他，如何治好我對「成功」的盲目崇拜？

註二：出自韓國飯圈，指專門為偶像拍攝照片、管理專屬應援粉絲專頁的資深粉絲。註三：線上音樂串流與分享平台，創作者可免費上傳原創音樂、婚姻及 Podcast。圖／大是文化提供《關於作者》金志瑗韓國第 12 屆 Kakao Brunch Book 綜合文類大獎得主。嘴上說著「我才不會瘋狂追星」，結果轉身出了一本以追星為主題的書。
換日線全球讀書會
2026/06/18
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公開必知「LinkedIn 求職法」：身陷法國裁員風暴的我，如何在 30 天內找到好工作？

公開必知「LinkedIn 求職法」：身陷法國裁員風暴的我，如何在 30 天內找到好工作？

我不是什麼資深員工，也沒有超過 10 年的職場經驗，更非畢業於大家口中的名校，但我願意持續學習與分享，也願意在職涯中主動出擊。而這份勇氣，最終為我帶來了意想不到的轉機。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵
Charlotte／讀者投書
2025/12/02
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設計產業陷入 AI 焦慮：當創意都能被演算法取代，設計師還剩下什麼價值？

設計產業陷入 AI 焦慮：當創意都能被演算法取代，設計師還剩下什麼價值？

此外，擁有 12 年 UI​​／UX 經驗、在多媒體影音及 AI 臉部辨識技術開發商 CyberLink 擔任資深設計師的 UJ 也提到，GenAI（生成式 AI）的本意，是讓不會創作、不會畫畫的人也能做出作品，讓想法能以量化的方式快速產出，「長遠來看，AI 反而更能展現出創作者的原創優勢，畢竟沒有吉卜力，就不會有相關數據庫作為訓練基底。」
NEX Foundation
2025/04/25
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颱風來了，我到底該信哪國預報？──台媒氣象預報，聳動而特異的「國際化」之路

颱風來了，我到底該信哪國預報？──台媒氣象預報，聳動而特異的「國際化」之路

《關於作者》林佳璇政大廣電系畢業，英國倫敦大學金匠學院碩士，主修「跨國傳播與全球媒體」，返國後從事國際電視新聞採訪、編譯工作至今近十年，參與國際重大事件現場同步口譯轉播，亦在大學、企業、政府機構擔任國際新聞教育推廣演講人，現任資深國際新聞記者，年代電視新聞台主播。經營臉書專頁：國際新聞主播 林佳璇執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一
讀者投書
2017/07/28
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痛苦太多，收穫太少──「教授」是美好職業？台大助理教授破除「天大誤解」

痛苦太多，收穫太少──「教授」是美好職業？台大助理教授破除「天大誤解」

然而，我也聽過有老師到了評鑑時，又被對制度不熟的資深老師認為教「太少」課而被懲罰。圖／Shutterstock評鑑體系的矛盾現象這整個系統有點弔詭的地方就在於，評鑑教授升等的人一定是已經升等的人；然而這些已經升上副教授甚至正教授的人，都是當初有辦法拿出成果的人，他們也是相對覺得升等「容易」的人。
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2022/03/15
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家裡沒冷氣、上班只能搭「烤箱」⋯⋯巴黎 42.6 度高溫怎麼過？

家裡沒冷氣、上班只能搭「烤箱」⋯⋯巴黎 42.6 度高溫怎麼過？

身為來自熱帶島嶼的資深台灣人，所謂法國「30 多度的高溫」對我們來說不過是小菜一碟。由於巴黎的氣候乾燥，因此白天 30 多度對我們而言，體感溫度大概會降到 28 度左右；如果有風吹過的話，甚至可以用「氣溫宜人」來形容。晚上的溫度則通常可以降到 23 度左右，只要開點窗戶通風或是加上電扇，都可以穩穩的一夜好眠。
邱奕捷／法蘭西式培根
2019/07/31
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台灣的博士太多了？──問題的關鍵，其實是這個社會不知道「博士能幹嘛」

台灣的博士太多了？──問題的關鍵，其實是這個社會不知道「博士能幹嘛」

台灣的國會、企業都需要靠智庫改革提升很多人說，「博士」隨著台灣少子化、大學泡沫化，加上學閥派系鬥爭、資深教授不願退休等種種現象，學位越來越不值錢，出路越來越少，乃至於需要「西進」當「學術移工」，或者必須「放棄研究投身實務」，才有機會。但博士們真的只能在「教職」和「所謂的實務」（如投身企業從基層員工開始做起）之間取捨嗎？
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2017/09/19
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「人才精進計畫」為半導體培育專業、即戰、跨域人才

「人才精進計畫」為半導體培育專業、即戰、跨域人才

因應半導體產業人才需求迫切，經濟部產業發展署自 2021 年開始推動產學研合作的「人才精進計畫」，依據企業需求至校園挑選對半導體產業有興趣的學生，透過工研院、資策會等研究單位資深工程師跟企業專家擔任指導師，以師徒制的方式在 6 個月帶領在校生進行實務型專題實作，縮減學生畢業後進入職場再學習時間，打造切合產業需求的專業實務戰力人才。
整合傳播部
2024/01/17
44197
「個性好」真的可以當飯吃？！歐美職場掀起「性格聘用」（Personality Hire）討論潮

「個性好」真的可以當飯吃？！歐美職場掀起「性格聘用」（Personality Hire）討論潮

影響其他員工的積極性：若資深員工發現公司更重視「個性」而非專業能力，可能會產生不滿情緒，或因覺得不公平而不願意用正面積極的態度工作。有偏頗的疑慮：太過看重員工的個性，並以其性格「適合公司文化」作為招聘標準，可能會導致過於主觀的判斷方式，並影響員工的多元發展。哪些職務或產業，可能較適合「性格聘用」？
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/02/18
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為什麼求職時會有主管在乎你的碩士論文？破解學生的天大誤會

為什麼求職時會有主管在乎你的碩士論文？破解學生的天大誤會

以我實際聽過的例子來說，我的一位碩士班學弟 L 就在應徵多份職位，像是金融業、零售業的資深資料科學家的面試時，被問過碩士論文做了什麼內容，雖然他做的論文光從題目就可以看得出來跟這兩個產業無關。而我以前教過的一位學生 C，去年面試了幾個行銷的初階職位時，也都被問到了他寫碩士論文的過程，而他的論文做的是物流管理。
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2022/01/18
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「為什麼要笑著講這麼難過的事？」走過憂鬱症低谷，我如何卸下逞強的面具勇敢面對

「為什麼要笑著講這麼難過的事？」走過憂鬱症低谷，我如何卸下逞強的面具勇敢面對

不過，那時的我也天真的認為，等到幾年後成為資深員工後，就可以是坦然面對所有生活中的人事物了，只要再加油一點就好了。只是由於長期的睡眠不良，回頭看當時已經超過 30 的我卻猛然發現，已經好久沒有感到開心過的同時，也不禁思考著關於自己為何存在的問題。到底，那個可以坦然面對自己的樣子，還要長到多大，還要再多努力，才能夠順利成為呢？為什麼要笑著講這麼難過的事？
張道芳／讀者投書
2023/05/04
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