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共有310筆搜尋結果

【英國職場】做自己的老闆：「自雇女王」在倫敦，合約員工（Contractor）新趨勢

【英國職場】做自己的老闆：「自雇女王」在倫敦，合約員工（Contractor）新趨勢

金融業非常重視資歷，Catherine 從大學畢業後到目前為止，已經持續工作 18 年，中間不但沒有間斷過，工作資經歷更是跨國、跨企業、跨部門，令她不管在哪工作都能順利接軌。最後也提醒大家，英國在 Teresa May 當上首相後，曾提出對自雇者增收所得稅及國家保險（National Insurance）的政策。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/06/08
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《模犯生》裡的金子銀子與名字：「你的成功不能邊緣」，這個社會究竟是真多元或是假寬容？

《模犯生》裡的金子銀子與名字：「你的成功不能邊緣」，這個社會究竟是真多元或是假寬容？

遞履歷之後，面試官所看的是你的學歷、你的資歷，學校與公司，唯有名氣大的才能證明你的能耐，甚至是你活著的價值，在你我之中，有些人的出身是小琳、有些是阿班、還有一些人天生比起他人就幸運的多，是葛瑞絲或阿派，出身不同，卻用盡力氣前往相同的終點跨步，但《模犯生》的最後是想讓所有觀影者思考一個問題：人生的決定權，是在他人，還是在自己？你想縱容這個社會指導你該成為怎樣的一個大人，還是由你自己掌握？
陳太陽／心內的情歌
2017/07/17
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如果那裡有個世界級舞台，拚了命也要把台灣帶上去──三位台灣青年，首度參與「EFA 歐洲論壇」的緣起

如果那裡有個世界級舞台，拚了命也要把台灣帶上去──三位台灣青年，首度參與「EFA 歐洲論壇」的緣起

圖／龍小編提供《關於作者》龍小編／專案隨隊觀察員龍應台文化基金會小編，自大學加入基金會已有 8 年志工資歷，藝術文化背景出身，也熱衷關注國際議題與趨勢，喜歡與年輕的腦袋一同激盪思辨，讓各式各樣的聲音與議題都能自由自在地被討論。
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2017/12/26
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「過度自我感覺良好」，無法讓你成就專業──輔導過千位外商人才，現在我看 4 項關鍵能力

「過度自我感覺良好」，無法讓你成就專業──輔導過千位外商人才，現在我看 4 項關鍵能力

或許因為學歷漂亮、或者因為有點資歷，話語之間，總是在講自己「過去的」成功經驗──但也因為過去（自認）「太成功」，沒有耐心停下來詢問問題，也沒有意願深入了解我們公司（面試企業）目前及未來的需求，自然無法提出什麼實際具建設性的解決方案，也就不可能會被企業青睞。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2019/03/08
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疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（三）回台前的最後一搏

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（三）回台前的最後一搏

但仲介又說那部門的主管看了我的資歷，覺得沒相關經驗沒關係，還是想和我聊聊，希望能安排時間到公司一趟。就這樣，已心無所求的我抱著去銀座半日遊的心態出發，把緊張程度降到最低。在開頭的自我介紹結束後，就輕鬆地和主管及仲介聊天，問他們有沒有去過台灣、疫情對公司業務有何影響、公司有沒有像日劇《半澤直樹》演的那樣需要「土下座」之類的。整場下來有三分之二的時間都是他們在講話、我在問問題。
Worklife in Japan
2020/10/23
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為孩子的教育搬家，是好投資還是豪賭？在美國「孟母三遷」的第一手反思

為孩子的教育搬家，是好投資還是豪賭？在美國「孟母三遷」的第一手反思

輔導多年海內外升學的教育顧問 Ben 分享，隨著資歷越深、見過越多不同背景的家庭故事，他反而越難給出答案。面對多種選項，他的建議是：「不要把不確定的未來，交給不確定的孩子！」換句話說，家長仍需將自身的職涯發展與家庭穩定性放在優先考量，而不是為了教育孤注一擲，最終讓自己身心俱疲。
Chill 爸媽／美國趣聊
2025/05/19
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哲學系畢業、當過獵頭，卻在巴黎萊雅總部從事行銷：「朋友聽到我的生活都覺得很瘋狂！」

哲學系畢業、當過獵頭，卻在巴黎萊雅總部從事行銷：「朋友聽到我的生活都覺得很瘋狂！」

非本科系畢業，轉職做行銷看到 Sharon 豐富的行銷資歷，可能會以為她是相關科系畢業的老手，不過其實她大學念的是哲學系，畢業以後當了一陣子獵頭。從事獵頭工作期間，她會觀察這些求職者如何爬到他們現在的位置，作為自己職涯規劃的參考。例如萊雅一年的實習結束以後，她評估自己還需要在履歷上增加 digital marketing（數位行銷）的經驗，所以又去倫敦一家新創做了兩個月的相關實習。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/09/27
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攀樹護樹 翁恒斌讓孩子跟樹產生共同體驗

攀樹護樹 翁恒斌讓孩子跟樹產生共同體驗

結合專業與休閒 創業推廣攀樹從 2012 年初接觸，翁恒斌攀樹資歷僅約 4 年，卻已經將這份熱愛的興趣發展為志業與工作，結合攀樹專業技能與戶外休閒，創辦「攀樹趣」，全力推動、發展攀樹體驗與培訓、樹木修剪移除、自然體驗等活動。
關於夢想的 18 個故事
2017/02/16
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【海外留學】墨爾本皇家理工大學（RMIT）時尚創業：「以終為始」規劃職涯，視人生為開放式非選題

【海外留學】墨爾本皇家理工大學（RMIT）時尚創業：「以終為始」規劃職涯，視人生為開放式非選題

《關於作者》Angelika Wang擁有在 Fashion 9 年的資歷，在澳洲 6 年經歷求學、工作與生活，曾經擔任銷售、採購、流行趨勢及拍攝企劃。從非時尚專業出身，藉由找出天賦與熱情，成功走出屬於自己的道路。目前擁有自己的部落格 Meng A Dream，致力於分享個人經驗和觀點，幫助大家離自己的時尚夢想更近一步。
Crossing Campus
2022/09/03
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歐美「代筆出書」產業的真實現況──從收到一封出版社的「代寫」廣告信談起

歐美「代筆出書」產業的真實現況──從收到一封出版社的「代寫」廣告信談起

現代社會中，快步調、求速成的風氣興盛，於是會看到許多鼓吹「寫爆文一夕成名」的價值，也有不少把別人的資歷偷來掛在自己身上的案例——沒錯，不是每個行為都會被發現，但想真的過得心安理得，不必時時擔心某天東窗事發引起各種爭議，恐怕最好的方式，還是一開始就穩健行走每一步，誠實以對。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：孫雅為
任恩儀／N1 的田野筆記
2022/12/26
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去年你歧視了嗎？──不要說你沒有、也不會，你可能做了都不知道

去年你歧視了嗎？──不要說你沒有、也不會，你可能做了都不知道

下意識的歧視矽谷工程部門僱人的時候，如果兩份履歷有同等資歷，但背後一個是印度人，另一個是白人⋯⋯僱過人的人都知道，最後多半會是印度人入選。我自己都犯過這樣的錯──原因是什麼？因為我們下意識相信，印度人的技術超越白人。但如果反過來是僱用經理，我們很可能選擇白人，因為我們相信白人的管理能力比較強。做這些決定的時候，人們傾向於用自己的「下意識」下注， 而那個下意識卻很可能是偏頗的。
鱸魚
2023/01/12
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澳洲交友職場篇：身為公司唯一的亞裔女性，我如何與澳洲同事打成一片？

澳洲交友職場篇：身為公司唯一的亞裔女性，我如何與澳洲同事打成一片？

剛進公司時，自己是部門裡唯一的女生，又是年紀最小，資歷最淺的大學畢業生。雖然同事都會很親切地關心我是否能適應環境，但是他們普遍已婚，而且在職場打滾多年。對於還是社會新鮮人的我來說，很難和他們找到共同話題，也不太能夠理解平時同事聊的工作內容和技術，只有跟同期進來的另外兩人因為年齡、經驗相仿，相對而言比較有話聊。
Jen／榛知
2021/04/29
8173
想換工作，該「離職專心找」或「騎驢找馬」？資深人資揭露轉職 3 大關鍵

想換工作，該「離職專心找」或「騎驢找馬」？資深人資揭露轉職 3 大關鍵

你應該考慮的是如何讓下一個接手的人能夠很順利的承接工作，而且不是留下一大堆爛攤子甩手走人，不然之後新公司做資歷查核（Reference Check）的時候，你可能還因為這個原因，讓新公司對你的態度有疑慮，取消你的 Offer。於情，確認要離職後，儘早讓直屬主管和人資知道，讓他們有一定的時間去找接替你的人和做後續的行政流程。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/03/25
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即使是少數，也想被聽見──佛教徒為主的泰國，南端存在一群抗拒「泰化」的穆斯林

即使是少數，也想被聽見──佛教徒為主的泰國，南端存在一群抗拒「泰化」的穆斯林

《關於作者》HATHAIRAT PHAHOLTAPHathairat (Wist) Phaholtap 為泰國公共電視台的資深記者，擁有16年的記者資歷，報導政治和人權議題。備註：本文原載於 New Naratif 官方網站，英文版原文請見〈Hope in Thailand’s Deep South〉。
New Naratif
2019/05/17
3762
【換日線找片看】Disney+ 正式登台：從叉奇到靈魂 22 號，這 5 部獨家「皮克斯原創短片」必看！

【換日線找片看】Disney+ 正式登台：從叉奇到靈魂 22 號，這 5 部獨家「皮克斯原創短片」必看！

《叉奇的十萬個為什麼》時間線設定在《玩具總動員 4》之後，總共約 10 集，每集約 3 至 5 分鐘，在這個短劇集中，玩具資歷較短的叉奇將會透過其他玩具朋友的視角，用全新的觀點了解他所在的世界。26 年來，《玩具總動員》系列帶來了許多發人深省的故事，並且總是用動畫包裝現實，在電影各集陸續探討了如何面對成長過程中的得與失，以及人生會遇到的種種困難。
Crossing Campus
2021/11/08
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