搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有244筆搜尋結果

在紐約遇見台灣（二）沉浸式「中英雙語」私立幼兒園為何熱門？真的「非讀不可」嗎？

在紐約遇見台灣（二）沉浸式「中英雙語」私立幼兒園為何熱門？真的「非讀不可」嗎？

至於「台灣」元素，除了筆者注重的繁體和注音教學，師資方面，我們選的幼兒園起初確實有台灣老師，但幼兒園教師組成變動之快，後來的老師們大多來自中國，不過學校都會篩選口音、腔調，因此教學上沒有太大問題。作者最終選擇的學校也有教授繁體中文和注音符號。
Grace／七年級的台美移民生
2022/11/09
8590
在日本面對產業寒冬與疫情夾殺，我的外商成功轉職經驗

在日本面對產業寒冬與疫情夾殺，我的外商成功轉職經驗

有時候會因為資方的急迫，錄取標準會稍微降低；當然也可能遇到寧缺勿濫的公司，儘管隔年的新年度預算未必壓力，也寧願等到最適合的人選才願意送出錄取通知。然而整體來說，通常在年底前，資方釋出找尋人才的資訊仍相對較多。
Worklife in Japan
2020/07/23
11238
【政治如理財？】民主制度，不是只有投票而已──從現代投資理論談民主政治

【政治如理財？】民主制度，不是只有投票而已──從現代投資理論談民主政治

表／盧冠安製作整理雖然這三種資產分配都是 2／3 的年份獲利、1／3 的年份虧損；而且獲利年份都是獲利 20%、虧損年份都是虧損 10%，然而經過資產分配之後，連只分散在兩種資產的投資組合都比梭哈的投資方式高了近 60%（196%-137%）的投資績效。
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2017/05/15
3341
【勞基法修正案三讀通過】「搶才、留才」？台灣的「國際競爭力」？──這樣的勞動環境，憑什麼？

【勞基法修正案三讀通過】「搶才、留才」？台灣的「國際競爭力」？──這樣的勞動環境，憑什麼？

過去認為員工應該要「一生懸命」工作的日本企業資方，也逐漸開始體認到，員工應該是公司最重要的「資產」，而非「成本」。（例如汽車業的巨頭豐田）同一段時間，台灣立院則是正式三讀通過了被形容為「惡修」，遠比原法還要更加壓抑勞權的《勞基法》修正案。在場執政黨立委大合照慶祝勝利，行政院長說著：「天氣已經轉晴。」
黃惠農／草木留日誌
2018/01/11
16440
尷尬的「青天白日滿地紅」──台灣是什麼？印度友人的一席話，讓我紅了眼眶

尷尬的「青天白日滿地紅」──台灣是什麼？印度友人的一席話，讓我紅了眼眶

當人民覺醒，拒絕兩黨惡鬥，就開了一道門叫素人政治，雖然未必完美，但總能讓說謊成性的政黨權貴警惕；當勞工覺醒，團結起來面對需索無度的資方，終於能看到過去傲慢無比的資方也因為罷工放軟身段......當然，雖然這必定是一條崎嶇的坎坷路，但衷心希望，有一天我們能夠放下彼此的仇恨和歧見，逐漸凝聚共識，一起向世界定義我們的國旗是什麼、定義我來自何方、定義我是誰。
讀者投書
2017/08/28
126226
旅澳台灣人的現場觀察：後疫情時代除了 WFH 外，科技業還有哪些趨勢與現象？

旅澳台灣人的現場觀察：後疫情時代除了 WFH 外，科技業還有哪些趨勢與現象？

從資方的角度來說，有些公司因為疫情的關係反而給了老闆一個實驗的機會，經過 3、4 個月的遠端，公司發現即使永久遠端也是可行的。但也有公司對員工在家上班的效率還是抱有疑慮，因此採取了一些措施。比如為了確保員工按時上下班，每天 9 點和 5 點都需要員工一起上 Zoom 開視訊會議等等；還有一些公司因為成本原因，乾脆直接不繼續招聘本地員工，把新的崗位轉到印度或東歐工資低廉的其他國家。
Jen／榛知
2020/10/21
4570
波蘭人的金錢觀：借錢也要擺闊，不存錢也要買房子

波蘭人的金錢觀：借錢也要擺闊，不存錢也要買房子

在整體薪資偏低，其他投資方式風險又高的情況下，買房子自然就成了大多數人的選擇，可以說波蘭人是以買房子來儲蓄的。一談起波蘭的薪資水平，我的波蘭朋友們語氣中多少都帶著一點無奈，甚至忍不住要抱怨幾句。但是，一談起自己的房子，每個人的眼神中又流露出篤定的安心感。K 現在因為工作的關係，搬到別的國家去了，但她仍不時掛念著那個面海的小公寓。
各國理財術大盤點
2020/01/31
10733
韓國物流業大罷工（答讀者）勞資雙方有何共識？如何影響消費者？

韓國物流業大罷工（答讀者）勞資雙方有何共識？如何影響消費者？

前文：韓國物流業大罷工──快速便利的電商文化背後，是過勞的惡性循環因暴增的工作量導致近一兩年來，多名快遞人員過勞死亡，全國快遞工人工會（전국택배노동조합）從 6 月 9 日起展開無限期罷工，呼籲資方與政府採取措施應對過勞死的問題，雖然最後因避免民怨的考量之下，於 6 月下旬已經恢復正常配送，但長久累積的問題是否得到實際的解決，在韓國似乎還未有正解。
聖依／踏上韓國旅夢
2021/07/22
844
勇於挑戰慣老闆、大財團的「澳洲羅賓漢」──公平正義，不會從天上掉下來

勇於挑戰慣老闆、大財團的「澳洲羅賓漢」──公平正義，不會從天上掉下來

這法令的用處在於，具體規範了下游廠商在各個月份，若無故被業主或投資方扣留款項，可由遴選的第三方（與兩造無利益衝突）的工程專家進行基礎審查，並迅速達成有法效性的放款，通常審核期是數月之內。這法令被許多公司和律師私下命名成「羅賓漢法令」。顧名思義，這法令的用意，是防止上游的公司或政府，有意無意運用過長的付款期，拖欠應負帳款，加上耗費鉅額金錢與時間冗長的訴訟、仲裁程序，導致小公司破產。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2017/04/10
8936
瑞典職場聽聞記──雜誌沒有告訴你的事

瑞典職場聽聞記──雜誌沒有告訴你的事

因為瑞典法律保障勞方，公司一旦聘請正式職員後不能隨意解雇，法條有嚴格規定也需付出相當的人事成本，因此資方聘雇員工格外謹慎。若由認識的人推薦，取得信任並勝出的機會大許多。同學分享找工作經驗，往往靠朋友介紹比參加政府的就業活動來得快又有效；學校老師也曾提過他高中時，父母任職的工廠要招募暑期工讀生，80 個職位來了 800 個人應徵，全都是有親戚或家人在那間工廠工作的！3.
水母／水母搭上維京船
2015/10/16
9887
職缺飆破 30 萬！澳洲面臨史上最嚴重「人才荒」

職缺飆破 30 萬！澳洲面臨史上最嚴重「人才荒」

對於已經在澳洲的打工族來說，這次人才荒，也代表著現在就業市場，已經從資方市場逐漸轉變成了勞方市場，求職者可以有更多的議價權。如果在澳洲的朋友最近想換工作，或是在台灣的朋友想要來澳洲工作，現在都是難得一遇的好機會。最後，如果大家有興趣了解如何在澳洲面試，也歡迎參考我之前做的面試技巧影片。執行編輯：林翊婷核稿編輯：林欣蘋
Jen／榛知
2021/11/29
15111
【觀念篇】糟糕的環境哪裡都有──出走，不該只是為了消極逃離

【觀念篇】糟糕的環境哪裡都有──出走，不該只是為了消極逃離

糟糕的環境哪裡都有，出走不該只是為了消極逃離不錯，薪資待遇可能是一個關鍵問題，大夥總是在吵著台灣環境有多糟，資方有多惡劣，薪資追不上物價等...這些是事實，但也不盡然是故事的全貌。因為糟糕的環境哪裡都有，你沒有對等的專業與經驗，不可能拿到多好的待遇與尊重，你以為出走就可以坐領高薪，其實資本主義的壓榨無處不在，不會因為你在歐美日韓，整體物理和心靈的質量就一定大勝台灣。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/07/31
4956
農曆年後「海內外轉職大作戰」，國際獵才專家的提醒：實力不輸人，你還差的那「臨門一腳」是什麼？

農曆年後「海內外轉職大作戰」，國際獵才專家的提醒：實力不輸人，你還差的那「臨門一腳」是什麼？

因此年關一近，各資方也常會祭出搶人留人的「作戰計畫」。此外，隨著海外求職趨勢的高漲，除了英美等國外，日本、中國、新加坡及其他東南亞國家等等，都成為台灣人海外求職的熱門國家，在資訊發達的今日，更隨處可以看到轉職旺季／轉職潮相關的情報與報導。
Sandy Su／讀者投書
2018/02/22
12495
「明天起，就不用再見到討厭的上司了！」──日本公司推出「代客辭職」服務

「明天起，就不用再見到討厭的上司了！」──日本公司推出「代客辭職」服務

這時候離開好像真的不太厚道，算了，還是再撐一下吧⋯⋯」在資方與「奴工」自我雙重洗腦下的結果，疲憊與自咎交雜的情緒下，日復一日的循環。於是一個月、兩個月、三個月就這麼過去，「想離開、卻始終離不開。」為什麼日本人會「害怕」轉職？──環境變化、「終生僱用制」正逐漸瓦解最近和幾位日本朋友人敘舊，提及到轉換工作，他們除了讚賞我的勇氣外，也不免憂心忡忡地問道：「在台灣，轉職不難嗎？」
九怪／東京異日常
2018/08/10
25938
與人氣男星丁海寅合照的「她」是誰？──韓國掀起「虛擬偶像」吸金熱潮

與人氣男星丁海寅合照的「她」是誰？──韓國掀起「虛擬偶像」吸金熱潮

對於資方而言，與虛擬明星合作也不用擔心藝人的個人爭議可能損害企業形象。從各方角度來看，「虛擬偶像」都是未來的紅海市場，許多大型經紀公司如 YG 娛樂、FNC 娛樂、Sublime 等等，也都正在積極推行，就連 LG 電子也推出旗下的虛擬歌手「Kim Rae-ah」。根據韓國專家的預測，2025 年「虛擬影響者」市場規模將達到 14 萬億韓元。
聖依／踏上韓國旅夢
2022/06/10
4266
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。