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共有244筆搜尋結果

《挺身而進》出版多年，鼓勵無數女性追求職涯夢想──但為何「善於談判的女性」，依舊讓人討厭？

《挺身而進》出版多年，鼓勵無數女性追求職涯夢想──但為何「善於談判的女性」，依舊讓人討厭？

Carnegie Mellon University 研究發現，僅 7% 的女性，會主動與資方談薪水，而男性卻高達 57%。女性員工談加薪，比起男性員工來的更吃力，被拒絕的機會也更高。這不僅是職場和薪水的談判，多年來，女性在各式談判中趨於弱勢的現象，始終沒有顯著改善，我們也鮮少看到女性的談判專家。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2018/06/01
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讓 AI 幫你「發大財」？──智能投資，真的有那麼神嗎？

讓 AI 幫你「發大財」？──智能投資，真的有那麼神嗎？

另外，由於「預先設定好」判斷標準的關係，此類投資方式也能相對避免掉行為投資學中談的諸多「人心盲點」（例如不甘心認賠殺出、追高殺低等等）──當然從另一面來說，它也不可能會做出程式設定以外，能夠「逆轉乾坤」的神來一筆操作。圖／Unsplash智能投資，能夠幫你「發大財」嗎？就前述這兩點來說，當前的電腦（AI）技術確實有能夠輔助、甚至部分取代人工的作用。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2020/01/21
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「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

那麼對資方來說，希望聘雇「年輕新血」，卻又怕違反相關法規時該怎麼辦？──對年齡要求最「光明正大」的做法是，很多公司都會派出招募人員，前往各大學徵選應屆畢業生。這樣的情形以會計師事務所，以及市場行銷人員最普遍。在亞洲職場，「年齡歧視」常是職員因「太過年輕」而不被尊重；但在北美的部分職場，卻反而是年齡大的（非管理職）職員，較有遭到裁員 / 不被重視的風險。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/12/02
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天生反骨又愛抱怨，毫不影響法國人捨己為人的民族性格！疫情中人們如何「博愛」到極致？

天生反骨又愛抱怨，毫不影響法國人捨己為人的民族性格！疫情中人們如何「博愛」到極致？

Auchan、Airbus 以及我們公司則表示會降低股利的發放，讓資方和勞方一起共渡難關。Fiat 的做法則又更進一步，高階管理層自願降薪和員工攜手共進。深度觀察文化差異，在心中種下「博愛」精神每個國家都有其源遠流長的文化特色，而這些特色就像一個國家的「人格特質」一樣，會在不同的情境下被體現。
世界教我的「疫」堂課
2020/05/15
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你叫的外送背後，是他們的血汗──試著看見「勞動者」們的真實樣貌

你叫的外送背後，是他們的血汗──試著看見「勞動者」們的真實樣貌

開麵店的他們，搖身一變改以「資方角度」來看待這政策。他們認為「一例一休」將提高人事成本，而他們只能被迫提高售價，將所有成本轉嫁到消費者身上，而此舉也將造成消費者減少消費，更讓國家經濟放緩。這個想法乍看有其邏輯，但在「社會主義」見長的北歐國家卻有完全顛倒的看法。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2020/01/16
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魏德聖與郭台強，為我們合開的一堂電影投資課──事發「前中後」三部曲

魏德聖與郭台強，為我們合開的一堂電影投資課──事發「前中後」三部曲

事中：記得好好捍衛股權投資方式，如果是專案投資，主導權多在製片方，投資人主要透過預算控管（例如：超支也不得稀釋其收益比例）、財務資訊知悉權、案件內容的參與權（但通常最後決定權是在製片方）等條款，防守其權益。相較之下，股權投資就複雜得多，製片方不一定就有控制權；尤其是在合資新公司，且對於公司控制權不足的情況，就會出現很多遺憾的結果，很多創業家最後「淨身出戶」的故事都是如此。
法律白話文國際站
2023/08/17
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「姚彥慈4.0」：一個激勵無數人的創業故事背後，真正的價值在哪裡？

「姚彥慈4.0」：一個激勵無數人的創業故事背後，真正的價值在哪裡？

她前後參加了 12 個比賽，每一次都多學了點技巧、更清楚投資方的考量，而當她獲知史丹佛銀髮創新設計比賽的消息時，簡直興奮得睡不著覺，因為就是這個 Moment，她準備好了！比賽那天，她從容不迫地介紹產品：「Eatwell 有二十多個獨特的功能，每個設計細節都是有原因的，像是克服認知功能障礙，或是代償運動功能的退化。
讀者投書
2016/05/26
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異國風味，美國價值？──從《魔法滿屋》等作品，談迪士尼、Netflix 的市場策略與差異

異國風味，美國價值？──從《魔法滿屋》等作品，談迪士尼、Netflix 的市場策略與差異

當然，還看了不少的美國節目，像是《宅男行不行》、《追愛總動員》、《雨傘學院》、《電影的故事：你我的永恆印象》與《主廚的餐桌》⋯⋯上述影集除了美國的喜劇與日本的動畫之外，幾乎全部都是 Netflix 以獨資或合資方式，委由世界各國的團隊所拍攝的，而這也是 Netflix 與大部分的美國串流服務平台──包括其最大的競爭對手 Disney+──的差異。
林志都／今天來點跨文化
2021/12/17
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【認真看東協】你是什麼「咖」？在這小江湖裡大家一清二楚──新加坡的光與影（就業篇）

【認真看東協】你是什麼「咖」？在這小江湖裡大家一清二楚──新加坡的光與影（就業篇）

若未能有接單能力，或是資方資金鏈一斷，恐怕也只能認賠出場。新加坡作為亞洲、甚至世界級別的重要國際都市，確實有著為數眾多的國際企業總部設立於此，更有平均每年超過 1,000 家新公司註冊成立的傲人「招商」成績──但別忘了，每年申請關閉或清算的企業，也有將近 700 多間。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/03/29
15630
直擊韓國「富川國際奇幻影展」，憑什麼成為亞洲最大類型片盛會？

直擊韓國「富川國際奇幻影展」，憑什麼成為亞洲最大類型片盛會？

翻開創投會的得獎名單，也多為恐怖題材雀屏中選，可見在積極推動亞洲跨國合製的同時，如何兼顧各類型作品以跨越文化界線，將是日後創作者與投資方的共同課題。Made in Asia 論壇現場。
韋晢／看電影的路上
2024/07/26
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國際招生未來式（下）如果是你，想到臺灣留學嗎？面對「留不住」的人，我們整隊創新局

國際招生未來式（下）如果是你，想到臺灣留學嗎？面對「留不住」的人，我們整隊創新局

根據目前的評點制度，薪資方面「滿足月薪 31,520 元」能獲得基本點數 10 點，評點新制通過率也在 5 年間從原本的 27% 提升至 49%，期待隨著外籍學生數量增加的趨勢，能有更多國內企業開放更豐富的機會給國際人才。發現問題後，下一步是什麼？
WillStudy
2022/01/25
6216
韓國電影沒你想得「強」？票房跌、投資冷、影展喊救命，我在當地看見的產業真相

韓國電影沒你想得「強」？票房跌、投資冷、影展喊救命，我在當地看見的產業真相

就連名導的新片，也都可能被迫轉向 OTT 平台尋求資金，如《燃燒烈愛》導演李滄東的新片《可能的愛情》，便在遍尋不著投資方的狀況下，走上與 Netflix 合作一途，引起業界譁然。這其實也助長了另一個問題：當今的韓國影視產業，說 Netflix 是「一台獨大」絕不為過。
樓俊廷／影視初心者
2025/12/11
1843
羅曼史的消沉與復興：曾經紅遍東亞的台灣「王道浪漫」偶像劇為何殞落？能否轉型再起？

羅曼史的消沉與復興：曾經紅遍東亞的台灣「王道浪漫」偶像劇為何殞落？能否轉型再起？

基於此，筆者認為台灣 BG 重返市場有兩個大方向值得認真思考：第一是「IP 先行」，讓受眾基礎先於影視投資：先用漫畫或小說建立受眾，用平台數據說服投資方，而不是在沒有受眾基礎的情況下，直接跳進高風險的影視開發。
小資媽媽今天也很厭世
2026/05/07
8429
【日本求職攻略】語言門檻、技能證照、面試文化總整理！一文帶你成功擁抱日本職涯

【日本求職攻略】語言門檻、技能證照、面試文化總整理！一文帶你成功擁抱日本職涯

在薪資方面，外國勞動者的收入普遍比日本人低，尤其在營造業和服務業領域。高薪職缺多集中在資訊產業或高等教育，工程師、大學教授的薪資明顯較高（來源），且日本實領薪資往往會因為各類稅金而比預期少，對剛剛赴日工作的外國人而言，若沒有事先理解「名目薪資」與「到手薪資」的差距，加上房租和生活費等支出，很容易感受到經濟壓力。
換日線編輯部
2025/11/20
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從意外赴美、懷孕到取得哈佛碩士，我學會擁抱「不完美」

從意外赴美、懷孕到取得哈佛碩士，我學會擁抱「不完美」

意料之外的旅程：從「台灣研究生」到「紐約主婦」重回校園後，因緣際會之下，我加入了冤獄平反協會，一邊讀書的同時，也協助工會打裁決、對抗資方打壓，此時竟又難以割捨過去身為自主執業律師的那份自由和成就感，以致碩士論文拖拖拉拉，總缺乏提筆完成的動力。就在這個徬徨的時刻，伴侶提出想要趁著 30 歲前夕出國進修的想法。老實說，我個人對這個提案感到非常猶豫。
Project Commencement 啟程計畫
2019/10/18
33007
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