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共有244筆搜尋結果

給大人們的一封信：不必要的差別待遇，將使學生永遠無法成為「真正的」公民

給大人們的一封信：不必要的差別待遇，將使學生永遠無法成為「真正的」公民

圖／Talo’an no Faloco’ 心的工寮提供目前是高三生、身為營隊總召的阿美族少女 Karting，在課餘時間與夥伴們花了好幾個月拜訪耆老、推動募資方案並達陣，更成功邀請到手藝精湛的耆老 Sera Lekal、歌手巴奈、白恐專家林傳凱老師等人，與他們這群近 20 多位、原民與非原民各半的青年朋友們，一起在陽光與月光下，學習製作魚簍並討論著各項人權議題等。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2021/09/06
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孟加拉成衣廠勞工為何罷工？最低月薪僅 3,000 元背後的時尚產業悲歌

孟加拉成衣廠勞工為何罷工？最低月薪僅 3,000 元背後的時尚產業悲歌

乍看之下，孟加拉勞工似乎十分強悍，讓人不禁想起過去常常與資方及警察爆發衝突的韓國工會勞工。孟加拉勞工「聽話、願意加班」的背後⋯⋯我過去拜訪過的孟加拉台商，總是提到孟加拉勞工「溫馴、聽話、好管」、「很能接受加班」，加班時消夜也只要簡單的「水果餅乾」就可以打發──即使他們教育水準低落，且因多半來自農村的生活型態，個人生產力不見得高，不良率也不容忽視。
林志都／今天來點跨文化
2019/01/21
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說了那麼多，年輕人該如何替自己加薪？

說了那麼多，年輕人該如何替自己加薪？

由於我不是創業高手，因此只能就投資方面提供意見：目前全世界的主流投資資產——股票與債券的價格，都處於歷史高點，我個人預計未來隨著聯準會的動作，會有一波非常「慘烈」的下跌（這幾天的下跌只是預演而已），但到時候，也或許會是我們一輩子最好的一次投資機會。
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2018/02/12
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我在烏干達的外資觀察：貨幣貶值百分百，昔日的「非洲珍珠」為何青年失業率高居不下？

我在烏干達的外資觀察：貨幣貶值百分百，昔日的「非洲珍珠」為何青年失業率高居不下？

＂再請教幾位烏干達朋友的意見與想法，他們對於烏干達本地公司同樣抱持著負面觀感──這與公司管理階層的教育程度、人權意識或階級意識有關，在僧多粥少的就業市場裡，資方不必特別在意勞工的勞動權益與人權。中東公司：「穆斯林只雇用穆斯林」而在穆斯林公司裡則是──＂Muslims only hire Muslims.＂某日在路上搭訕到的烏干達司機表示，中東人的公司只招募穆斯林。
wowAfrica 阿非卡
2018/01/19
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《以神之名》行惡之實，「偽宗教」為何還能收買人心？

《以神之名》行惡之實，「偽宗教」為何還能收買人心？

圖／截自Netflix《以神之名》紀錄片的製作人趙成賢（音譯，以下以趙 PD 代稱），在南韓《MBC 電視台》的廣播節目中透露拍攝內幕，他說一開始計畫由 MBC 電視台製作播出，但是擔心 MBC 會被攝理教和信徒騷擾攻擊，才決定改由 Netflix 以 100% 獨資方式進行拍攝。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2023/03/10
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到上海從事環境工程，我見證了高速發展，也體驗了「抵押自由」的生活

到上海從事環境工程，我見證了高速發展，也體驗了「抵押自由」的生活

舉例來說，於每年 6 月舉辦的國際水展，吸引了 3,400 家國內外水處理設備廠商參展，在會場看到許多資方生意與合作都在此談成，更有許多設備廠商的新品發表會。
無名的海漂工程師／讀者投書
2019/09/04
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那天有個台灣人問我：「你怎麼會淪落到這裡？」──中餐廳、毛皮拍賣，我在芬蘭打工的日子

那天有個台灣人問我：「你怎麼會淪落到這裡？」──中餐廳、毛皮拍賣，我在芬蘭打工的日子

從聽聞中得知，通常時薪都會比法定薪資要高一點，資方並沒有緊貼著最低工資法規來訂時薪的狀況。例如，清潔工作的法定最低時薪是7.3歐，但是友人一進去清潔公司工作就拿9 歐左右，做超過 90 小時可以拿11歐。
水鹿遇到馴鹿
2018/09/27
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小時多讀書，長大才能當編譯：AI 與誤譯夾擊下，該如何守護新聞編譯專業？

小時多讀書，長大才能當編譯：AI 與誤譯夾擊下，該如何守護新聞編譯專業？

使用文字的話語權，從來都不該被科技剝奪，更不用說，媒體原本預期使用 AI 是讓資方省錢、勞方省力，最終卻反而被 AI 所用。若不尊重自身產出的內容，那也不用討論科技取代人力的可能性。當自身行為已被證實技術不如機器，又要怎麼回應那些敲著桌邊鼓、如看戲般迎接生成式 AI 取代文字創作者的網民？執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵
呂亞君／故事販賣店
2025/06/06
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淺談好萊塢工作環境：「爆肝」是常態嗎？視覺特效從業人員，面對「超時趕件」如何自救？

淺談好萊塢工作環境：「爆肝」是常態嗎？視覺特效從業人員，面對「超時趕件」如何自救？

有的人會在合約中加入對自己有幫助的追加事項，例如對工時和加班費的要求，也算是在面對強大資方的同時設置底限。以公司管理層面來說，內部如果能做好資源管理，將過去使用過的檔案和技術範本系統化地整理、便於隨時調用，將會大幅提高產能，減少不必要的工時。
Nadia Tzuo／設計影業 Filmodesign
2022/08/29
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從中國傳產製造業的「特例」說起──我們還要繼續保護苛扣勞工、拒絕革新的失敗企業嗎？

從中國傳產製造業的「特例」說起──我們還要繼續保護苛扣勞工、拒絕革新的失敗企業嗎？

海爾將原先的階級全都砍掉，整家公司拆分成兩百多個『小微企業』團隊：海爾作為每個小微企業的主要投資方，但每個企業主也擁有股份，靠著服務海爾生態系的其他小微企業或是終端客戶獲得收入。每個小微企業要跟彼此爭奪資源，表現最好的就能夠存活下來──員工不再是為企業打工，而是為了自己的創業項目拼命。
劉庭安／我所見的世界
2017/09/19
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亞裔融入美國社會的立體詮釋──在西方漫威迷和忠於東方元素之間的平衡，《尚氣》做到了

亞裔融入美國社會的立體詮釋──在西方漫威迷和忠於東方元素之間的平衡，《尚氣》做到了

因此迪士尼決定《尚氣》在上映 45 天後才放入串流平台，但迪士尼 CEO Bob Chapek 卻對投資方宣稱「這對公司來說是個有趣的實驗」引發爭議。其四，漫威在過去大約有 12% 的全球利潤都來自於中國，但是這回《尚氣》上映時間剛好撞到中國政府大力整頓娛樂圈，目前看起來並不打算放行，具體原因雖未明說，但許多人猜測是因為原著漫畫對中國清朝醜化而導致。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2021/09/16
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相忍為國的過勞之島──台鐵員工遭「事主」秋後算帳，勞工如何「自立自強」？

相忍為國的過勞之島──台鐵員工遭「事主」秋後算帳，勞工如何「自立自強」？

小英總統近期出訪中南美洲的回程，在機上對著媒體記者說：「勞方不自己去跟資方說，都跟政府抗議，政府公親變事主，你們要自立自強啊。」如果今天台鐵員工向他們的老闆──政府爭取權益，都得到如此消極甚至處罰性的回應，試問，政府又如何能義正辭嚴的要求企業老闆，也要依法給予勞工應有的權益？
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2017/02/06
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別生小孩了，你沒想清楚等待他們的是多麼殘酷的未來──我的「偏激」告白

別生小孩了，你沒想清楚等待他們的是多麼殘酷的未來──我的「偏激」告白

只要資本家一天還需要倚賴勞工生產，勞工就還能有一定的話語權，但在完全自動化的世界中，勞工將完全失去了和資方博奕的權力。說得更殘酷一點，如今被生活壓迫到走投無路的人，還能夠靠出賣自己最原始的身體本錢來勉強過活。然而在未來，當了解人類情感並做出最優化反應的性愛機器人，能夠比人類還要更好更便宜的時候，這些人要怎麼辦？
劉庭安／我所見的世界
2017/03/21
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入圍 9 項金馬獎！專訪《左撇子女孩》導演鄒時擎：讓世界看見最真實的臺灣

入圍 9 項金馬獎！專訪《左撇子女孩》導演鄒時擎：讓世界看見最真實的臺灣

更令人驚訝的是，本片拍攝期間，只有鄒時擎一人在台灣與劇組努力；法國投資方、英國的製作人，以及擔任本片剪輯的西恩貝克，因為 COVID-19 疫情的緣故，通通不在現場，讓鄒時擎有非常獨立的創作空間。然而，過去多半擔任製片角色，本次首度獨立執導作品的她，坦言自己「可能在幕後做習慣了，其實不太喜歡在鏡頭前面。」
王善／阿善 Café 的世界分館
2025/05/23
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為什麼 AI 商機可能已被「過度神化」？從奧特曼、黃仁勳最新表態，看 AI 革命的三大隱憂

為什麼 AI 商機可能已被「過度神化」？從奧特曼、黃仁勳最新表態，看 AI 革命的三大隱憂

而從資方角度看，多數企業之所以未能如預期般「全面擁抱 AI」，則是因仍在摸索該裁哪些流程、保留哪些人、如何重新定義責任，甚至如何避免因導入過快而讓內控、法務、品牌與資訊安全同時失控⋯⋯。上述種種實際面的挑戰，正是所有技術烏托邦論者最容易低估的部分。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2026/04/16
6540
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