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共有244筆搜尋結果

柬埔寨外派生活甘苦談：3 點心得，與 3 件可以試著達成的事

柬埔寨外派生活甘苦談：3 點心得，與 3 件可以試著達成的事

◆ 外國投資方面：在金邊可以看到早期日本韓國對於東南亞投資的身影，企業、建案都零散在經濟特區與市區中；這幾年較為明顯的是中國建案與營造商林立於這座城市，從基礎設施到大樓建案，甚至到街邊的館子都能看到中國企業的投資與餐廳。
Jim／讀者投書
2019/08/26
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知名英國品牌 Lush 關閉社群帳號，瘋了嗎？資深行銷人：看似反社群，其實早已洞悉社群

知名英國品牌 Lush 關閉社群帳號，瘋了嗎？資深行銷人：看似反社群，其實早已洞悉社群

註：如今仍然可以在臉書上搜尋到 Lush Cosmetics North America（Lush 在北美以與第三方合資方式所開設的分公司，專攻化妝品市場）的帳號，但最新一則貼文已表示其將停止經營臉書。執行編輯：林翊婷核稿編輯：林欣蘋
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/12/06
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【人才篇】一個地方的吸引力，不是只有錢而已──營造友善勞工的環境，才能留住專業人才

【人才篇】一個地方的吸引力，不是只有錢而已──營造友善勞工的環境，才能留住專業人才

鼓勵所有勞工加入工會，並在政府的協助下，讓各行各業的工會達到能和資方抗衡的實力，發揮工會真正的作用，成爲勞工的後盾。解方 4：鼓勵多一點精神生活，少一點物質享受。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/02
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人文與理工，不該是二選一：從柏克萊「勢利眼」收掉圖書館，看資源佈局和選系趨勢

人文與理工，不該是二選一：從柏克萊「勢利眼」收掉圖書館，看資源佈局和選系趨勢

愈能製造商機的科系，愈有校友或其他投資方給予贊助，也愈能帶動學生一股腦地往這些科系鑽。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2023/06/12
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張東琳學生時期就創業，領航台灣「無人機」教育：不只服務高科技產業，更讓年輕人願意留在家鄉！

張東琳學生時期就創業，領航台灣「無人機」教育：不只服務高科技產業，更讓年輕人願意留在家鄉！

張東琳認為資金的進入時間點是「來得早不如來得巧」，在確立該把錢投資在哪些研發方向後再接觸資方，也會讓團隊較有頭緒。
《換》人說說看
2021/11/19
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「年輕人，讓不讓？」──從讓座文化看台美社會差異

「年輕人，讓不讓？」──從讓座文化看台美社會差異

此外在台灣職場上，常發生勞方與資方溝通不良的狀況，網路上更不乏對主管、老闆的批評，但為什麼我們時常不敢向老闆直接說出我們的要求和不滿？綜合網友們的答案，都是「會被老闆炒魷魚」。但當我們在職場上越來越不敢要求，而只是背地批評，就算主管們不是「慣老闆」，他們也不知道員工到底需要什麼，不是嗎？嘗試溝通，並沒有那麼困難，別人未必不願意給，只是可能真的沒有注意到你的需求。
讀者投書
2017/06/09
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臺灣週休三日提案未過：問題不是出在難執行或沒先例，而是社會對「勞動」認知不足

臺灣週休三日提案未過：問題不是出在難執行或沒先例，而是社會對「勞動」認知不足

勞方團體內部的意見是否一致及資方看法為何，都值得我們討論。隔週休三日實行的優缺Ｃ 當時任職的公司，在美國東西岸各大城市都有辦公室，在歐、亞洲亦有分部，也就是公司平時內部溝通本就會考量到時差問題，少則 2、3 個小時，多則日夜顛倒差了半天以上。另外雖然 C 先提到的隔週修三日政策，其實也並非全公司都有實施，而是部門內部的決定。
Eunice／ＥＵ日記（EU Diary）
2023/07/05
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台灣將要消失的 679 萬人

台灣將要消失的 679 萬人

他認為，重視世界級人才的延攬、優秀僑外生及陸生的招攬與留才，教育投資方可達到最大效益。心血來潮式的生育口號搔不著癢處，關緊大門式的僑外陸生政策如自廢武功。不論誰上台執政，實在應該把這些經過研究、必然來臨的大趨勢與當中警訊，當成火燒眉睫的災難來辦，快點重視真正的大事，幫台灣尋找即將消失的 679 萬人。否則台灣的「萬曆十五年」，恐怕就是今朝。
獨立評論@天下
2019/05/22
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在綿羊比人多的國家求職，必須靠人脈：參加紐西蘭「networking」的 5 大技巧

在綿羊比人多的國家求職，必須靠人脈：參加紐西蘭「networking」的 5 大技巧

比如說你對投資股市有興趣，可以參加像是 stock investor meetup 的活動，與有在投資的朋友討論投資方法；如果你的目標是找較為正式的活動，也可以搜尋 professional networking，像是 agile conference 或是 new startup 等等的聚會。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2019/12/20
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由武力至上的維京王國，轉型為綠能與高科技王國──丹麥給台灣的啟示

由武力至上的維京王國，轉型為綠能與高科技王國──丹麥給台灣的啟示

在政策天平向資方傾斜的台灣，我們如何思考工會角色的定位，政府如何策畫政府、企業、工會之間三方的正向關係，建立一個經由永續學習而保有競爭力的快樂社會，都是必須加緊往前推動的重要課題。◆ 如何推動台灣成為亞太風電中心：蔡英文政府上任以來積極推動能源轉型，目標在 2025 年綠能占總發電量達 20%。
Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課
2019/10/29
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小時多讀書，長大才能當編譯：AI 與誤譯夾擊下，該如何守護新聞編譯專業？

小時多讀書，長大才能當編譯：AI 與誤譯夾擊下，該如何守護新聞編譯專業？

使用文字的話語權，從來都不該被科技剝奪，更不用說，媒體原本預期使用 AI 是讓資方省錢、勞方省力，最終卻反而被 AI 所用。若不尊重自身產出的內容，那也不用討論科技取代人力的可能性。當自身行為已被證實技術不如機器，又要怎麼回應那些敲著桌邊鼓、如看戲般迎接生成式 AI 取代文字創作者的網民？執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵
呂亞君／故事販賣店
2025/06/06
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榮登生活與工作「最平衡」國家？──我在紐西蘭職場的第一手觀察

榮登生活與工作「最平衡」國家？──我在紐西蘭職場的第一手觀察

在最低薪資方面，紐西蘭從今年 4 月 1 日起將最低時薪從每小時 22.7 紐幣（約新台幣 441.38 元、13.66 美元），提升到 23.15 紐幣（約新台幣 450.13 元、13.94 美元），略低於前述數據資料的時薪 15.04 美元。
Chi Lo／奇異（Kiwi）國探險記
2024/05/06
10469
淺談好萊塢工作環境：「爆肝」是常態嗎？視覺特效從業人員，面對「超時趕件」如何自救？

淺談好萊塢工作環境：「爆肝」是常態嗎？視覺特效從業人員，面對「超時趕件」如何自救？

有的人會在合約中加入對自己有幫助的追加事項，例如對工時和加班費的要求，也算是在面對強大資方的同時設置底限。以公司管理層面來說，內部如果能做好資源管理，將過去使用過的檔案和技術範本系統化地整理、便於隨時調用，將會大幅提高產能，減少不必要的工時。
Nadia Tzuo／設計影業 Filmodesign
2022/08/29
3107
入圍 9 項金馬獎！專訪《左撇子女孩》導演鄒時擎：讓世界看見最真實的臺灣

入圍 9 項金馬獎！專訪《左撇子女孩》導演鄒時擎：讓世界看見最真實的臺灣

更令人驚訝的是，本片拍攝期間，只有鄒時擎一人在台灣與劇組努力；法國投資方、英國的製作人，以及擔任本片剪輯的西恩貝克，因為 COVID-19 疫情的緣故，通通不在現場，讓鄒時擎有非常獨立的創作空間。然而，過去多半擔任製片角色，本次首度獨立執導作品的她，坦言自己「可能在幕後做習慣了，其實不太喜歡在鏡頭前面。」
王善／阿善 Café 的世界分館
2025/05/23
5529
從中國傳產製造業的「特例」說起──我們還要繼續保護苛扣勞工、拒絕革新的失敗企業嗎？

從中國傳產製造業的「特例」說起──我們還要繼續保護苛扣勞工、拒絕革新的失敗企業嗎？

海爾將原先的階級全都砍掉，整家公司拆分成兩百多個『小微企業』團隊：海爾作為每個小微企業的主要投資方，但每個企業主也擁有股份，靠著服務海爾生態系的其他小微企業或是終端客戶獲得收入。每個小微企業要跟彼此爭奪資源，表現最好的就能夠存活下來──員工不再是為企業打工，而是為了自己的創業項目拼命。
劉庭安／我所見的世界
2017/09/19
3322
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