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共有29筆搜尋結果

「恐怖矽谷」回憶錄：26 歲、女性、非工程師──儘管年薪破兩百萬，卻仍感到敵意無所不在

「恐怖矽谷」回憶錄：26 歲、女性、非工程師──儘管年薪破兩百萬，卻仍感到敵意無所不在

「客戶成功」團隊的規模很小：就只有我和一名以前擔任客戶經理的同事，他剛拿到企管碩士（MBA），穿著紐扣襯衫、光亮的紳士皮鞋。客服經理告訴我，他預期我們會是一對優秀的搭檔。我同意他的看法──我喜歡那個 MBA，喜歡他那憤世嫉俗的冷笑話。「他很有謀略，」客服經理笑容滿面地說，「而妳很愛我們的客戶。」圖／energepic.com＠Pexels我們的客戶。
換日線全球讀書會
2021/03/10
4615
基隆往返石垣島，波折不斷的「八重山丸」首航現場：仍在「準備中」的台琉關係與雙邊直航？

基隆往返石垣島，波折不斷的「八重山丸」首航現場：仍在「準備中」的台琉關係與雙邊直航？

如今報到動線已有分流控管，且當時因颱風提前返航，船方也貼心地準備免費餐券，並提供三明治、瓶裝水，對少數因此趕不上回程首航的台灣遊客更直接全額退票。我 6 月 1 日時並接到船公司致電要補送首航紀念品，誠意改進，用心值得讚許！執行編輯：洪翊芳核稿編輯：張翔一
高紹沖／A-jeo-ssi之家
2026/06/04
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看見共享交通市場，把獨創通勤產品帶進校園──專訪 Looplus 共同創辦人張勝豐

看見共享交通市場，把獨創通勤產品帶進校園──專訪 Looplus 共同創辦人張勝豐

張勝豐一開始和一般大學生一樣，在商業營運方面略顯懵懂，即便在大學期間擁有多次嘗試創業的經驗，但在真正開始一項事業時，仍舊需要從 PM（Product Manager，產品經理）、業務、財管、營運管理等多個領域從頭開始學習。儘管不可能在各個領域都學到精通，但他要求自己至少能略知一二，「懂得越多，越能在複雜的協作中擔任關鍵的角色。
喀報
2022/10/30
3970
被逼出來的「平民百億富翁」：矽谷公司第一號員工（們）的故事

被逼出來的「平民百億富翁」：矽谷公司第一號員工（們）的故事

第一批上市的員工很多都管不動。銀行有錢，房貸付清了，外面又搶著要人，不爽就走人。到最後錢（配股）多的都走了，剩下的就是晚進來餓不死也發不了的。所以新創公司要嘛看準了就搶頭香，第 50 名員工跟第 500 名員工差別天地懸遠。 公司的創始者，也是當初雇用這位第一號員工的老闆，目前財產淨值是美金 150 億（約新台幣 4,815 億元）。
鱸魚
2024/10/08
2887
封小紅書，真的只是討厭中國嗎？從法律與「數位主權」角度，看懂禁令真正核心

封小紅書，真的只是討厭中國嗎？從法律與「數位主權」角度，看懂禁令真正核心

然而，這種將所有中國產品都視為特洛伊木馬的觀點，雖然在國安上有其合理性，卻難以說服那些僅將其視為工具的使用者，反而加深「政府管太寬」的負面印象。而在「綠色恐怖」與「國安焦慮」這兩大敘事的夾擊下，這波小紅書禁令的真正焦點──「詐騙不受控的風險」，反而被邊緣化了。
王鼎棫／進擊的公民
2025/12/09
3243
夫妻談錢傷感情？恰恰相反：婚姻要順利，更必須「好好談錢」

夫妻談錢傷感情？恰恰相反：婚姻要順利，更必須「好好談錢」

此外，經常有人「誤以為」西方女性都與丈夫「經濟完全分開、各花各的（財）」，其實這是不正確的觀念：若真如此，我周邊那麼多暫時或永久離開職場成為「全職媽媽」的西方女性，豈不都要坐吃山空、陷入經濟窘困？
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/07/03
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Tech In Asia 在日本的「羅馬夢」──專訪東京分公司CEO David Corbin

Tech In Asia 在日本的「羅馬夢」──專訪東京分公司CEO David Corbin

以刊載新創新聞所帶來的忠實讀者群為基礎、每年三地的年展覽為主軸，David 細數 TIA 經手的資源，計有亞太區各新創團隊、創投團隊、專業服務團隊（財、法、管）、傳統企業、各國政府和群眾等。建立新創資料庫、客製化開放創新策展為了強化群眾與新創團隊對 TIA 的依賴性，TIA 不但開發求職平台、免費替新創團隊發群組信宣布重大消息、旗下作者與工作人員更時常私下替新創團隊彼此介紹。
張中宜／說文解字
2018/02/27
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「大麻工業 2.0 」？是投資創新的「產業鏈」，更是朝不保夕的「食物鏈」──【大麻農場打工紀實】（三）

「大麻工業 2.0 」？是投資創新的「產業鏈」，更是朝不保夕的「食物鏈」──【大麻農場打工紀實】（三）

再來就是負責和買家聯繫，可能一夜大富大貴、更可能一朝人死財失的「農場主」：每家農場的生產量一季最少有一百磅大麻；至於我所見過生產量最大的農場主，一季就有高達千萬美元的淨利收入。然而，即使「貴為」農場主，在整個大麻的地下產業鏈中，仍多屬於「基層」：真正掌握通路、賺取最終市場暴利的，是勢力跨越美國各州、甚至跨越國境的黑幫份子。
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2018/11/13
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人命與金錢的拔河：外行領導內行，美國醫療向錢看的「魔鬼交易」

人命與金錢的拔河：外行領導內行，美國醫療向錢看的「魔鬼交易」

當私募基金正式入主診所之後，往往也象徵著醫生拱手奉上診所未來走向的決策權──合約綁死之後，醫生這時才驚覺「說好的我管醫療、你管營運呢？」已經太遲。美國私募基金 BlueMountain Capital（資金額為 170 億美元）的常務董事 Matt Jameson 就在去年 9 月於紐約的一場會議中說：「你（醫生）必須要相信我們，因為我們不可能完全不碰觸到你的醫療決定。」
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2020/07/05
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貴族女校學生遭霸凌，竟被校方勒令退學──杜絕校園暴力，家長必知的 5 大關鍵問題

貴族女校學生遭霸凌，竟被校方勒令退學──杜絕校園暴力，家長必知的 5 大關鍵問題

另外有一種情況，是對方（霸凌者）家長和校方關係良好、家財萬貫、甚至是政商界的「有力人士」。（受害者）家長因此自認「惹不起對方」，或認為就算提出法律訴訟，因為對方財大勢大，恐怕「告也告不贏」，只好默默隱忍。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/09/06
46259
你不知道的印度婚禮（下）按盤計費學問大！想幫新人省錢，切記「不要換盤子」？

你不知道的印度婚禮（下）按盤計費學問大！想幫新人省錢，切記「不要換盤子」？

有別於中式的直式信封，印度人的白色錢袋子是西方的橫式信封，他們管這個信封叫「Cover」，禮金就叫做「Cover Money」。大抵是因為大剌剌地直呼「交錢」過於羞赧，要把它「蓋住」的意思。印度人散盡家財舉辦婚禮，圖的是面子，不只是對賓客的，也是向結成親家的對方展現己方財力，因此辦婚禮的人從不考慮要在紅包上賺回散出去的銀兩。
微觀印度／讀者投書
2023/03/07
8633
「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

Drew：首先要想好你是「真的」想當主管——主管要「管」的其實就是人，在矽谷你更會遇到很多形形色色、價值背景工作習慣都和你大不相同的人。因此如果你不喜歡跟與自己不同的人們打交道，就會感到很痛苦。對我來說，我很喜歡看宮鬥劇，覺得可以讀出人心是件很有趣的事。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2021/01/26
25878
全球市佔七成、低調賺錢的台商與台幹：深度解析「台灣鞋王」們的外派生態系

全球市佔七成、低調賺錢的台商與台幹：深度解析「台灣鞋王」們的外派生態系

以寶成為例，其組織職級規劃較為細緻，且最低主管職級是從「班長」開始核薪，因此在寶成「協理」職位已算非常高，能獨立掌管一個極具規模的單位──但在其他鞋廠，可能相應的職級就是「副總」了。所以在轉職面試時，如果你原本的工作職稱已經頗高，卻進入一個分級較細的鞋廠，也要做好心理建設並且多溝通，千萬別入職後還一直認為自己委屈被「降級」了，這會影響展開新工作的心態。
跟著葛羅外派去
2024/10/21
18783
白俄羅斯和烏克蘭的一切，不是西方觀點說了算（下）：專訪前白俄最高蘇維埃主席──積存已久的塵埃，由總統自己打掃吧

白俄羅斯和烏克蘭的一切，不是西方觀點說了算（下）：專訪前白俄最高蘇維埃主席──積存已久的塵埃，由總統自己打掃吧

想起明斯克雖是白俄羅斯的首都與第一大城，但完全顛覆大城市入夜後繁弦急管的印象，晚上十點一到，行人冷落車馬稀，絕大多數商店熄燈打烊；而一度因熱錢滾滾湧進貴為金磚四國以及名列 G8（八大工業國）之一的俄羅斯，人民臉上的笑容並未隨著財富增加太多，莫斯科人還是一副拒人於千里之外的冰冷模樣，而就算白俄羅斯的貨幣一度已經到了崩潰邊緣，白俄羅斯人民仍舊樂於助人、和藹可親。
裴凡強／From Russia 我在俄羅斯上班
2020/11/25
10220
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