一路讓人刮目相看的臺北女生,在倫敦成為「谷歌人」──専訪 Google UK 廣告客製化工程師 Kat Lai
此外,Kat 留意到的第二個組織文化是「樂觀進取」:譬如若一個新產品得到負面的評價,Google 的組織文化是將不完美的地方轉換成進步的動力,以研發出更好的商品為目標,而不是浪費時間糾結在負評與自我辯護上;同樣的,如果同事間對某個現有的內部流程或執行方法覺得不妥或不方便,與其批評或隱忍,Google 員工則是傾向主動想辦法提供新的解決方案,將抱怨轉化成為可以執行改善的項目。
讀者太太/英國職場放大鏡
2018/02/23
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