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共有445筆搜尋結果

一本小手冊，看見對人的尊重──西班牙馬德里紅十字會志工經驗談

一本小手冊，看見對人的尊重──西班牙馬德里紅十字會志工經驗談

在確認了服務項目及地點後（以我服務的孩童家扶中心為例），接著就是和該中心負責人簡短的面試、了解之後須協助的工作內容及敲定好服務時間。志工的學習之路就此展開。
Silvia Ho／西奇不古怪
2017/04/20
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「恢復德國過往榮光！」背後你不知道的事──從德國極右派組織密謀策劃推翻政府說起

「恢復德國過往榮光！」背後你不知道的事──從德國極右派組織密謀策劃推翻政府說起

如社民黨（SPD）聯邦會議負責人穆岑尼奇（Rolf Mützenich）在柏林聯合新聞發布會上表示：「若 AfD 議員馬薩克溫克曼也是嫌疑人之一，這將令人非常擔憂。」社民黨（SPD）聯邦會議負責人穆岑尼奇（Rolf Mützenich）。
謝宛真
2022/12/14
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中國職場「厚黑學」：令人大開眼界的「高級黑」案例及自保建議

中國職場「厚黑學」：令人大開眼界的「高級黑」案例及自保建議

雖然只是模糊籠統的一套說法，但細細的咀嚼、再加上時間的歷練，會更能體會到──任何對不熟悉的一方落於白紙黑字的行為，都是在將自己的底牌大剌剌的公開在陽光下（包括公司登記主體、負責人、重要業務負責人、交易條件等，這些看似沒什麼大不了的資訊，放在網路發達的時代，都能被譜出一套套意想不到的「坑人劇本」）。反之，如何在沒有合約的基礎上，完成一次次的合作、一筆筆的交易，才是在中國經商行走的最高境界。
西西瑪／讀者投書
2023/02/23
15340
經紀公司該為藝人善後嗎？從日本傑尼斯倒台，看「小燕家族」的沉默處理

經紀公司該為藝人善後嗎？從日本傑尼斯倒台，看「小燕家族」的沉默處理

反觀台灣「小燕家族」的沉默雖然在事件延燒後，傑尼斯的負責人並未在第一時間承認喜多川的罪行，但依舊設立了由外部專家組成的窗口，開放工作人員及旗下藝人、前藝人諮詢。
法律白話文國際站
2024/04/15
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德國交換半年後，進入保時捷總部實習去！（簽證夢魘篇）

德國交換半年後，進入保時捷總部實習去！（簽證夢魘篇）

上篇文章所提到的國際商管學生組織 AIESEC ，會提供一些行政程序上的協助：當時的負責人超好，還把所有在地協助者的負責項目分別列出來：譬如說Ａ負責的是「工作許可證」， B 是保時捷的 HR 負責合約，而 C 是斯圖加特 AIESEC 的團隊，會幫忙我在那邊的生活起居⋯⋯等。
小敏、小貝／30+ 職行力
2018/10/15
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【歐盟聯合碩士學程】理工生留學義大利，還把整個歐洲變成研究舞台！

【歐盟聯合碩士學程】理工生留學義大利，還把整個歐洲變成研究舞台！

各為期一週的實習，不僅讓我體驗到這些頂尖研究機構的權威與豐厚資源，還能直接向實驗站的負責人學習分析技術。與同事共同等待實驗結果、交流各自的文化與語言，不僅增進了我在材料知識與分析技巧方面的能力，也讓我在軟實力上得到提升，增強了我面對未來挑戰的信心與決心。德國電子加速器（左）和法國歐洲同步輻射裝置（右）。
Owen Chen／讀者投書
2024/11/20
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一個令人失望的志工計畫，一趟充滿驚奇的秘魯旅行

一個令人失望的志工計畫，一趟充滿驚奇的秘魯旅行

上工後才知道，學費是行情價，而機構負責人打的算盤，是提供食宿找群國際志工幫他賺錢。最讓我無法接受的，是一名志工的工作為：用「換句話說」的方式改寫既有的英文課本，因為機構的負責人想要有課本（「其他家都有」他是這麼說的），又不想花錢購買。而他不覺得那是剽竊。討論......無效。一週後，我於是加入認真擺爛的行列，也把原本的旅行計劃提前。
Jacob／人生轉折點
2016/11/29
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「腳踏車又被偷了！為何建立互信這麼難？」──不一樣的國際志工（二）

「腳踏車又被偷了！為何建立互信這麼難？」──不一樣的國際志工（二）

一位組織負責人嚴肅的說。「不過有些人就是沒有接，或說沒手機，而且不只租借有問題，還有偷竊問題，」另一位組織負責人無奈回應。就在會議再次陷入沉默前，一位資深志工夥伴瞪大眼睛抱怨：「為什麼要建立一個互信的社群這麼難？」難以建立的互信系統Habibi.Works 設立在當地難民營旁，如同社區中心，Habibi.Works 提供各種培力課程、修繕、諮詢服務，以及各式器具租賃。
李可心
2022/09/27
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中國又一「財團書店」宣布停業：開幕時手筆大、情懷高，為何短短兩年面目全非？

中國又一「財團書店」宣布停業：開幕時手筆大、情懷高，為何短短兩年面目全非？

開幕時「血統純正」、高喊情懷，手筆更勝當年誠品筆者有幸在三樂文創書屋開幕之初，便登門造訪，並因緣際會認識時任的營運管理團隊負責人，因此對該書店的印象特別深刻。該負責人來自香港誠品書店，資歷豐富、「血統純正」──題外話，是否好奇筆者為什麼會用「血統純正」來形容？
馬振洲／華人文創聚焦
2019/09/09
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職涯成敗關鍵是自我對話──專訪 Google 台灣人資長呂亞樵：如何成為「通才與專才的綜合體」？

職涯成敗關鍵是自我對話──專訪 Google 台灣人資長呂亞樵：如何成為「通才與專才的綜合體」？

所以舉例來講，當我對應到分行的最高負責人，我就是他的 HR Business Partner。我會利用 HR 作為一個解決方案的提供者，為所屬組織中遇到的相關問題進一步提供策略性的解方。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2022/12/26
19709
謝謝自己的半生不熟──工作一年後果斷請辭，前往澳洲賺取自己的留學基金

謝謝自己的半生不熟──工作一年後果斷請辭，前往澳洲賺取自己的留學基金

出國讀書不是件簡單的事情，需要準備的東西很多，所以我花了點時間尋找有興趣的學校與科系，並主動聯絡學校負責人詢問要準備什麼文件、需要花費多少學費及生活費，有時候看完某些部落客的網誌也會寫封 mail 詢問。
讀者投書
2017/08/04
8699
【英國小學 Midday 紀實】再簡單的工作都有學問──想錄取，你得先答對這題

【英國小學 Midday 紀實】再簡單的工作都有學問──想錄取，你得先答對這題

正確的答案是：「冷靜聽完學生的話，不追問任何細節，事後立即通報負責人員。」再怎麼簡單的工作都有它的學問，學到了關鍵的這一點後，第三所學校的面試我虛心以對，把面試當作學習的機會，沒想到離開不到 10 分鐘，人事經理就打電話來，請我過完年後去上班。 於是我在完全沒有教育背景下，開始了這份午休導護工作。
陳怡潔／在倫敦醒來
2020/06/19
9069
那些被消音的東奧敘事（上）歐吉桑社會的「多元」是什麼？這場奧運展演其實很「超現實」？

那些被消音的東奧敘事（上）歐吉桑社會的「多元」是什麼？這場奧運展演其實很「超現實」？

《週刊文春》更在開幕式後，爆料了本來為開閉幕式企劃負責人之一的 MIKIKO 所主導的開幕式企劃書，完成度與水準都讓正式開幕式的呈現相形見絀，也更凸顯了整個東奧人事變動的荒謬。而在這一連串人事異動之下的開幕式，又有什麼樣的問題呢？
鍾宜庭／讀者投書
2021/08/23
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「黑幕後的驚奇」：離開微軟總部，到 Uber 上班的 3 個新體驗

「黑幕後的驚奇」：離開微軟總部，到 Uber 上班的 3 個新體驗

寫完一整份文件並分享給整個團隊後，他還會在文末附上改善意見，標註相關功能的負責人，尋求行動。為了更好地理解司機與乘客，我自己也成為 Uber 司機，每天睡前開幾小時──但我不知道有家庭和 3 個小孩的Ｄ也在開。Uber 司機其實是個非常耗時耗心力的工作，尤其是在一份全職工作之餘。
Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記
2018/10/22
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專訪木工阿彥：在台灣做工匠沒前途？「我要讓做木工變成一件很帥氣的事」

專訪木工阿彥：在台灣做工匠沒前途？「我要讓做木工變成一件很帥氣的事」

什木工地負責人木工阿彥。圖／什木工地提供阿彥的好拍檔、本身從事文史工作的泰源則指出，其實台灣對工匠一直有需求，但現時這個行業卻經常有缺工的情況——而這「青黃不接」的人才斷層，就代表我們社會在培育工匠的過程中出了問題。
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/04/12
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