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共有444筆搜尋結果

被稱為「迷你 CEO」的產品負責人（PO），是哈佛 MBA 畢業生的夢幻新職業？

被稱為「迷你 CEO」的產品負責人（PO），是哈佛 MBA 畢業生的夢幻新職業？

產品負責人（Product Owner，以下簡稱 PO），就是負責某項特定服務的人。亞馬遜、谷歌、Facebook、網飛（Netflix）、Coupang、KakaoTalk、Toss 等我們經常接觸到的服務，都是透過像 PO 這類的產品負責人決定開發的方向。簡單來說，我們在智慧型手機裡使用的所有 APP 都是產品，而負責的人就是 PO。PO 在做什麼？可能面臨哪些挑戰？
換日線全球讀書會
2022/08/27
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19 歲的我，成了「跨國經紀公司台北 Office 負責人」──中國娛樂產業的「水深」

19 歲的我，成了「跨國經紀公司台北 Office 負責人」──中國娛樂產業的「水深」

我忍不住想起那頓讓我成為「台北 Office 負責人」的午餐會裡，他是如何熱切地、精心而巧妙地，猜測著權力者的心意，在這個隨時可能風雲變色的市場中，不帶一絲情感地追逐著充滿豐厚利益的標的。執行編輯：劉芳瑜核稿編輯：張翔一
呂友友／讀者投書
2021/09/30
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任職微軟 17 年，前 Cortana 全球產品負責人為何決定加入 Taiwan AI Labs ？──獨家專訪 Mike Calcagno

任職微軟 17 年，前 Cortana 全球產品負責人為何決定加入 Taiwan AI Labs ？──獨家專訪 Mike Calcagno

對於像 Mike 這樣一個擁有 17 年微軟經驗、開發出 Cortana 的工程師與產品負責人而言，想在任何一座擁有更多科技資源的國際都市找到高薪、與人工智慧相關的工作，理應不難──但 Mike 此時卻選擇來到台北，恐怕連不少台灣人都會感到意外。
《換》人說說看
2018/05/23
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來台灣的日商應該「在地化」嗎？會不會失去「日本風格」？笨蛋！重點不是這個

來台灣的日商應該「在地化」嗎？會不會失去「日本風格」？笨蛋！重點不是這個

通常在這種時候，很多負責人為了不想被討厭或是被抱怨，都會指派部門的負責人去做；但平井一夫卻不假他人之手，親自出馬。因為他說，做大家都不想做的工作才是真正的領導者。那麼，到台灣拓展的日本企業，日本負責人有好好地和員工面談過了嗎？我想應該很少人會這樣做。我在台灣看到的大多數日本企業的總經理，別說是中文，甚至是英文都不太會說，也因爲語言障礙而懶得和員工進行溝通。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/04/06
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「看看台灣新創，反思日本舊習」──從日商「另類」的海外拓展思維說起

「看看台灣新創，反思日本舊習」──從日商「另類」的海外拓展思維說起

雖然商場上自然也有「找當地人作為負責人而失敗」的例子，但坦白說這大多數都和負責人自身的專業能力或操守有關，而與他的國籍無關。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/01/21
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【2024 巴黎奧運】曾經的「問題學生」，如何把街舞帶上世界舞台？專訪 Bboy Bojin 陳柏均

【2024 巴黎奧運】曾經的「問題學生」，如何把街舞帶上世界舞台？專訪 Bboy Bojin 陳柏均

而就在 7 月初與《換日線》於巴黎連線訪談的那週，陳柏均更從顧問「升級」，成為 2024 巴黎奧運霹靂舞項目的「總負責人」。30 年的時間，讓一位「問題兒童」一步一步成為國際知名的奧運負責人；霹靂舞也從邊緣、甚至有些偏差的街頭餘興，轉為一門國際認可的技藝——這是 11 歲的陳柏均未曾想過，卻冥冥之中帶領自己與霹靂舞走上的命運。
Crossing Campus
2022/07/18
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螢幕上的戰爭：日本與美國科技巨頭的「反壟斷」角力

螢幕上的戰爭：日本與美國科技巨頭的「反壟斷」角力

JFTC 的數位平台調查部負責人中島菜子（Saiko Nakajima）指出，許多第三方網站因 Google 的做法被迫使用其服務，嚴重影響公平競爭。而各大科技龍頭企業，均在不同領域有影響市場公平的情形。JFTC 今年 3 月公布調查結果，指控 Amazon 和 Google 在日本的影音串流服務市場中可能違反《反壟斷法》。
江媛莙／讀者投書
2024/08/07
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下台，然後呢？──這種「以示負責」，會不會才是「最不負責」的做法？

下台，然後呢？──這種「以示負責」，會不會才是「最不負責」的做法？

每一次的出包，相關單位的負責人總是以「下台」以表示「負責」。但是「請辭下台以示負責」會不會其實是「最不負責任」的做法呢？如果這些官員通通都下台了，那然後呢？換一個人來，問題有辦法獲得改善嗎？下台是因為「負責任」？有人會說，政治人物下台是因為他們要負政治責任。
TingS／祖巴拉的珍珠
2021/08/04
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「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（下）3 個不容忽略的「致勝關鍵」

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（下）3 個不容忽略的「致勝關鍵」

根據我自己觀察，以及和負責人 Philip 聊到的內容，我認為有以下幾點：一、社會福利完善，讓創業者能安心嘗試創業、投資一定有風險，不少人會為了資金無著落而打退堂鼓，但在瑞典，有不少的創業基金借貸，如果是想要離職創業的話，待業期間還可以領工會的補助。
江翎禎／讀者投書
2019/06/19
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「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（下）3 個不容忽略的「致勝關鍵」

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（下）3 個不容忽略的「致勝關鍵」

根據我自己觀察，以及和負責人 Philip 聊到的內容，我認為有以下幾點：一、社會福利完善，讓創業者能安心嘗試創業、投資一定有風險，不少人會為了資金無著落而打退堂鼓，但在瑞典，有不少的創業基金借貸，如果是想要離職創業的話，待業期間還可以領工會的補助。
Live@Crossing
2019/06/19
3197
與「阿里巴巴人」談生意，我的準備攻略及現場觀察

與「阿里巴巴人」談生意，我的準備攻略及現場觀察

與我們商談的是阿里巴巴智慧建築事業部的負責人，在阿里巴巴的年資已經有 10 年，穿著打扮簡單俐落，語速相當快，思緒清晰流暢。
馬振洲／華人文創聚焦
2019/09/27
5842
留學台灣，一圓「電腦夢」：他用網頁設計，串連布國與世界

留學台灣，一圓「電腦夢」：他用網頁設計，串連布國與世界

從不同視角，重新認識布吉納法索最後，我請 Eliezer 以 zepintel 負責人的身份，談談「究竟當代社會存有什麼樣的問題，造成布吉納法索的高失業率？」。
斷交後，他們怎麼了？
2019/09/21
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罵完慣老闆、「良禽擇木而棲」，然後呢？——無論選擇如何，只有自己能對自己的職涯負責

罵完慣老闆、「良禽擇木而棲」，然後呢？——無論選擇如何，只有自己能對自己的職涯負責

作者文前警語：以下內文雖均為實際案例與個人體會，但由於撰文者職務的關係，角度可能較偏「資方觀點」，還請讀者朋友小心服用，不喜勿入去年公司求才若渴時，一個在投資銀行擔任負責人的朋友，介紹了一位年輕人才給我。當時他剛畢業，在學時即擔任這位朋友的兼職助理。朋友告訴我，這位年輕人非常積極有企圖心，也對金融外的產業很有興趣、想先到產業界歷練，並希望我能夠多「栽培」（Mentor）他。
侯智元／逆襲的田橋仔
2019/07/29
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哥倫比亞「反稅改」抗爭進行式──各國青年正反方激辯：暴力運動能成解方嗎？

哥倫比亞「反稅改」抗爭進行式──各國青年正反方激辯：暴力運動能成解方嗎？

比如一個負責人權的官員在抗爭第一天時根本不在哥倫比亞，顯見他們根本不了解人民的生活。」N 從自己的觀察點出：「哥倫比亞是一個內部相當分化的國家。就拿 2016 年終結 50 年內戰的和平條約來說，有一部分人不同意簽署，因為他們認為這份條約不能帶來足夠的正義；但另一部分人認為我們已經飽嘗死亡和戰爭的痛苦，必須跨出這一步才能確保和平與所有人的安全。」
李易庭 Joyce／有意思
2021/06/17
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「死士」的旅程，700 萬年薪的靈魂拷問：換作是你，會選錢還是家庭時光？

「死士」的旅程，700 萬年薪的靈魂拷問：換作是你，會選錢還是家庭時光？

因為公司想重壓印度市場，大老闆用許多好處把我推到印度長住，包括讓我成為 BD 和部分營運團隊的負責人，管理橫跨中國、印尼、印度的 30 多人團隊，更直接塞給我年終大禮包以及上千股阿里股票，把我的年薪提到 700 萬等級，並告訴我好好做，會有更多好康等著我。圖／PradeepGaurs@Shutterstock然而等著我的不是只有好康，還有印度差強人意的生活環境。
許詮
2024/05/23
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