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共有445筆搜尋結果

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（上）青年創業家組織：讓學生在校園裡學失敗！

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（上）青年創業家組織：讓學生在校園裡學失敗！

斯堪尼省辦公室的負責人 Philip Allgoth 表示：「因為像學習美髮的學生、藝術的學生，他們將來也可能會需要經營髮廊、經營自己的藝廊等，這些工作會需要創業方面的背景知識，多接觸創業知識也有助於他們以後的職涯規劃。而一年一度的青年創業大賽，現在也不限於經濟學程的學生，只要你的創業點子夠有趣、夠吸引人，都可以報名參賽。」
江翎禎／讀者投書
2019/06/18
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年度趨勢總回顧＋預測！第一手觀察歐美職場：安靜離職、為錢工作、安靜藏私

年度趨勢總回顧＋預測！第一手觀察歐美職場：安靜離職、為錢工作、安靜藏私

圖／Shutterstock我一直以為，身為專案主要負責人的 Account Manager 一定要對每個案子的所有細節瞭若指掌，而且即便活動的 logistic 是由活動組的同事負責，但到了正式活動當天，Account Manager 理所當然一定還是要出現，因為誰叫 Account Manager 是這個案子的主要負責人啊！
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/01/30
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「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（中）用裸麥取代塑膠吸管！學生創業大賽現場觀察

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（中）用裸麥取代塑膠吸管！學生創業大賽現場觀察

圖／江翎禎提供可別小看這些獎項，負責人 Philip 表示，獎項是很競爭的：畢竟從海選到獲得到展場展示的資格，甚至最終只有 10 組團隊能獲獎（其中兩個獎項的頒發對像是學校及教師），要獲獎其實並不如想像中容易，許多學生投注相當多的心力在這項競賽上，最終聽到未能獲獎的結果時，甚至難過的哭了。
Live@Crossing
2019/06/19
1533
「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（上）青年創業家組織：讓學生在校園裡學失敗！

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（上）青年創業家組織：讓學生在校園裡學失敗！

斯堪尼省辦公室的負責人 Philip Allgoth 表示：「因為像學習美髮的學生、藝術的學生，他們將來也可能會需要經營髮廊、經營自己的藝廊等，這些工作會需要創業方面的背景知識，多接觸創業知識也有助於他們以後的職涯規劃。而一年一度的青年創業大賽，現在也不限於經濟學程的學生，只要你的創業點子夠有趣、夠吸引人，都可以報名參賽。」
Live@Crossing
2019/06/18
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「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（中）用裸麥取代塑膠吸管！學生創業大賽現場觀察

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（中）用裸麥取代塑膠吸管！學生創業大賽現場觀察

圖／江翎禎提供可別小看這些獎項，負責人 Philip 表示，獎項是很競爭的：畢竟從海選到獲得到展場展示的資格，甚至最終只有 10 組團隊能獲獎（其中兩個獎項的頒發對像是學校及教師），要獲獎其實並不如想像中容易，許多學生投注相當多的心力在這項競賽上，最終聽到未能獲獎的結果時，甚至難過的哭了。
江翎禎／讀者投書
2019/06/19
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中東職場的「路人甲」現象

中東職場的「路人甲」現象

這整個問題的爭端，用大白話來說，就是決策方（美國大叔）先實驗、後定案，永久改變了作業流程；但負責人與實際執行者（穆兄）則表示「沒告訴我、我不知道、我不負責」。兩邊溝通不足加上負責人踢皮球不關我事的「路人甲」心態，結果就是管線圖跟設計不同的嚴重結果。許多在此地工作的外籍人士都有過類似的經驗，而對這種事前承諾工作一定做好，處理態度不夠嚴謹，事後雙手一攤不關我事的路人甲態度滿腹牢騷。
Abu Amelia／三個時區的遊子
2015/12/24
2643
想去新加坡工作？生活成本、職場文化與轉職選擇，過來人不藏私全解析！

想去新加坡工作？生活成本、職場文化與轉職選擇，過來人不藏私全解析！

此外，她也曾擔任外商軟體開發公司的產品負責人（Product Owner），並在柬埔寨參與新事業部業務拓展（Business Development of Cambodia BU），具備跨國市場與新興市場經營的實戰經驗。本篇「Going Global 出海者聯盟」專文，不僅是一篇來自跨國科技業工作者的職涯指南，也將帶領對新加坡感到好奇的讀者，更認識這座世界都市。 
《換》人說說看
2025/09/09
800
靈感需要「積累」：若無之前的枯竭窮盡，哪來當下的豁然清朗？

靈感需要「積累」：若無之前的枯竭窮盡，哪來當下的豁然清朗？

身兼產品專案負責人的自已，覺得一言難盡，當下給了簡易解：「根據《龍捲風暴》一書的論據啊。」那書全名《龍捲風暴：矽谷的高科技行銷策略》，為組織理論學家傑佛瑞・摩爾（Geoffrey A. Moore）所著，是世紀之交，全球科技業人手一本的產業聖經。
杰克／湖邊沙徑
2020/02/25
4241
我們最擅長的，恐怕只是做個「最精明的旁觀者」

我們最擅長的，恐怕只是做個「最精明的旁觀者」

圖／Janko Ferlic@Pexels一個平靜的午後，商場來了三位不速之客，一走進商場，環顧了一圈，便急匆匆的找上我們的店長，惡狠狠的說：「我們是新聞局的，叫你們的負責人出來！」  當我帶著副手第一時間趕到現場時，看到那位帶頭長官手叉著腰、來回踱步、滿臉鄙夷的表情，一見到我這位負責人，便劈頭大吼：「是誰讓你們在這裡賣書的！」
馬振洲／華人文創聚焦
2020/10/14
3571
你是否也只聽過盧安達，卻不知蒲隆地？──不一樣的國際志工（十）

你是否也只聽過盧安達，卻不知蒲隆地？──不一樣的國際志工（十）

加入位在賽爾維亞貝爾格勒的難民組織 The Workshop 後，我好奇地問組織負責人 Jena，「蒲隆地（Burundi）」Jena 回，「過去有些敘利亞、阿富汗和伊朗的難民，但最近都以蒲隆地為主。」
李可心
2023/03/02
3035
被警察質疑「這裡沒大人嗎？」──身為美國中學副校長，我如何靠智慧化解校園衝突

被警察質疑「這裡沒大人嗎？」──身為美國中學副校長，我如何靠智慧化解校園衝突

＂（這裡的負責人是誰？）我站起來回答：＂I am.＂（是我。）一開始警察看著我，一副「家裡沒大人嗎？」的神情。接著他又不死心地再問一次，我只能平靜且堅定地回應：＂I’m the only admin on duty.＂（我是這裡唯一的負責人。）身為一個矮小、長相偏年輕的亞洲女性，在美國教育職場上確實很吃虧。
66／讀者投書
2026/02/04
1780
【看不見的世界】敘利亞森林大火：3 個月近 600 起火警，多數竟是「人為因素」！

【看不見的世界】敘利亞森林大火：3 個月近 600 起火警，多數竟是「人為因素」！

以色列的環保團體 KKL-JNF 負責人 Omri Boneh 向《The Jerusalem Post》表示：「我們感到非常震驚，有百年歷史的老樹就這樣被燒毀⋯⋯（森林）需要數十年的努力才能恢復。」許多埋在黎巴嫩和以色列邊境間的地雷也在這次的大火中被引爆。
換日線阿拉伯
2020/10/23
3218
業內人士揭露中國出版品審查制度「內情」：與你想像得恐怕很不一樣！

業內人士揭露中國出版品審查制度「內情」：與你想像得恐怕很不一樣！

首先，它隸屬於中共中宣部，乃是黨的喉舌，「研究院」一般代表政策的制定的幕僚單位，據筆者一位熟悉相關體系的同事，用最直白的話解釋就是──研究中國新聞、出版品審查制度如何與時俱進的單位，也是中國出版集團及其旗下出版社的隱形指導單位，相關負責人幾乎每一段時間都要接收最新的審查指導意見或參與培訓，確保編審人員「清楚規矩」。
西西瑪／讀者投書
2022/09/12
2786
從日本人難以理解的「台式人情味」說起：為何不願在地化的日商，在台灣多半會慘敗？

從日本人難以理解的「台式人情味」說起：為何不願在地化的日商，在台灣多半會慘敗？

我們舉台灣市場的經營為例：一家大型日商到台灣發展特定業務，也指派了專案負責人。但這個業務的負責人若要進行決策，很可能不只要先向他的直屬老闆（例如海外事業部長）鉅細彌遺地報告、取得同意；他的老闆（海外部長）可能還要跟社長、專務和所有高階主管們「打根基」。換言之，等到最後高層們終於有了「共識」，願意共同推動某個決策開始執行時，台灣這個快速變化的市場，早就是另外一番光景了。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/09/06
30335
永遠的 28 度、不能穿 T 恤、不可接副業？赴日工作前，你該知道的職場潛規則

永遠的 28 度、不能穿 T 恤、不可接副業？赴日工作前，你該知道的職場潛規則

說實話，那天因為實在太熱了，我幾乎聽不進去負責人的說明。在日本，如果是一般民間企業，辦公室通常會把溫度設得比較舒適；但如果是縣政府或市公所等公家機關，就常常會將冷氣設定在 28 度。辦公室的人因此不得不再加開電風扇，看來這是地方政府為配合節能設下的規定。這項節能政策由日本環境省在 2005 年推出，旨在限制空調使用、減少日本的電力消耗。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2025/07/04
39093
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