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【九月時事回顧】「殺敵一萬,自損三千」──庫德族公投之後,土耳其政府的難題
一如預期的結果9 月 25 日,伊拉克庫德族自治區舉行獨立與否的「
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性」公投,一如外界的預期,在投票率 72% 的情況下,有 92% 選民支持獨立。儘管獲得高民意背書,外界壓力卻是有增無減。國際局勢變化,美國不承認公投美國國務院在 9 月 29 日表示:「不會承認這場公投」,還呼籲庫德族專心與激進組織「伊斯蘭國」(ISIS)作戰。
土耳其放送局
2017/10/17
2315
主管又在幻想了,我該如何打醒他?──善用心理學技巧,扭轉各種職場窘境
亦常為公司企業開辦心理勵志與人際溝通相關課程、提供人力資源開發
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等。台灣已出版其多本著作。備註:本文摘自的神岡真司《有效到讓人中毒的最強心理學》。由方舟文化授權換日線原文轉載並增訂小標。惟圖、文經編輯,均與原作有部分出入,欲閱讀作者完整作品,歡迎參考原書。執行編輯:邱佑寧核稿編輯:林欣蘋
換日線全球讀書會
2020/09/16
5087
上路一年半 65%國民法官認參審案件不難 9成願再擔任
而案件審理結束後,都會舉辦小型座談會,告訴國民法官可以如何檢測心理壓力、提供
諮詢
機構清單,甚至有些民眾擔心家有老小,自己不方便參與審理,司法院也有托育補助、失能家屬照護等相關資源可以申請。至於做為法官的趙書郁,她笑稱,要是說自己有很多收穫,可能會被認為不夠「專業」,「但我覺得就是大家彼此分享經驗的過程。」
整合傳播部
2024/10/10
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留學法國 來場學習的盛宴──國際學生的第二個家
作為法國官方唯一駐台留學推廣機構,法國教育中心提供個人化免費
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服務及公正客觀的留法資訊,對外開放時間為每周一至周五下午 2 點到 4 點。也會不定期的舉辦免費說明會活動,同學可多加利用!
留學法國 來場學習的盛宴
2017/05/08
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600 人團隊、3 名女性副總經理,我是其中之一:我的外商科技業職涯「心」思維
《Women in the Workplace》是一份由管理
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公司 McKinsey & Company 和非營利組織 LeanIn.Org 共同發布的報告。該報告是基於全球 333 家公司、超過 4 萬名員工的數據研究,旨在了解女性在職場上的現狀,包括女性在高層領導地位的比例、升遷機會等方面的數據。數據每年都會更新,是關於職場性別多元化的權威報告之一。
外商媽媽/Mrs. MAMAA「心」思維
2023/05/17
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拆除打卡點、標「中文警語」、禁團客入紅燈區⋯⋯為何想發觀光財,反而讓荷蘭人得不償失?
我不解內情,但若是屋主未曾被
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或者授權,我忍不住猜想屋主如果知道自己精心布置、努力維護的居家,未經告知就被他人當成謀財的工具,心裡恐怕會非常不是滋味。同時,如果來訪者是團客,有既定行程,團進團出,到了某些景點只有短暫停留,在地商家忍受擁擠之餘,也不一定會從觀光財獲利。
任恩儀/N1 的田野筆記
2019/03/29
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34 歲「財自早退」後,該怎麼重新衡量人生?──退休後面臨的第一個心魔
同樣的邏輯再延伸,這些顧問
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、內容創作、經營 NGO 和創投等事務,時薪換算下來,也遠遠低於我過去月入 50 萬的全職工作。這個想法自從出現後,就像一顆痘痘長在背上,雖然沒有造成實質傷害,但每當做這些事情時,總讓我覺得哪裡不太舒服。
許詮
2024/08/30
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還在為高房屋自有率沾沾自喜?──看看德國的「居住正義」,是如何達成的
德國甚至還有租屋者協會,年費大概台幣 2,000 元,幫助你做免費的法律
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,入會 6 個月後就能夠免費幫你打官司,並且定時提供你最新的租屋公定價與各類資訊來保障你應有的權利。另外德國還有一種有趣的房屋政策;一群人可以自發性的共同成立一種組織,德文叫做"Baugenossenschaft"。如果把這個字拆開來看,就是"一起建房子"的意思。
Charles Tsai/德意識
2016/04/27
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手握同事們都求之不得的紐約「入場券」,我卻猶豫了──在命運的交岔路口,究竟該如何抉擇?
只不過,經歷了荷蘭和日本的職場,我深知如果要繼續做法務
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,語言總會是硬傷。法律相關業務對語言精確度的要求極高,即便我能夠說荷語,也很難用荷語給出專業的法律意見。回歸到英語系國家,於我是個更合理的選擇,公司歐洲最大的據點是英國,於是我毫不遲疑地回答了倫敦辦公室。然而,事情一般不會如人所願(或,我老闆可能比我更了解我),老闆歪著頭說 :「英國市場目前低迷,脫歐後帶來的影響還是未知。
郭誠涵/微光日常
2018/06/21
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新鮮人應徵外商、海外求職,如何準備英文面試?語言能力雖重要,但「說什麼」更關鍵
隨著全球商業環境變得越來越複雜,工作的疆界也逐漸變得模糊,許多人想爭取進入外商、科技業、新創、管顧
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領域,除了一般的面談,也很常會遇到多位來自不同國家的主考官一起進行英語面試。
田育瑄/踹妞 Try New!
2022/08/03
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給大學生:分組報告,你會跟好朋友一組嗎?
以我自己的研究所為例,每一門課,無一例外,老師上課的時間只佔一半,剩下的時間都是由同學自己蒐集資料、研究特定的主題(case study),然後把研究所得的結果,由「同學教同學」的方式呈現在課堂上,老師只負責事前的研究
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跟報告時在旁邊指正,以及最後的質疑和評論。三天一個口頭小報告,五天一個口頭大報告,對當地人來說跟呼吸一樣自然,導致我一開始非常不適應這樣的教育方式。
芥末/德國,停看聽!
2015/07/01
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在英國,荷包空空也能安心生產?
這樣的專業分工,可以避免台灣醫生過勞的情況,就診時也提供較完整的
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時間。圖/闕荷涔提供幫助「家庭」迎接新生命在英國,懷孕生產是「一家人」的事,產前醫院提供若干課程給新手爸媽,除了了解生產當天的環境、流程、技巧等,爸爸的角色也不只有「陪產拍照」,而是透過協助太太生產建立責任感和合作意識,進而延伸至產後雙方的家庭關係、照顧新生兒的分工等。
好眠師 姜珮/有倫在家
2018/02/02
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職場社群媒體 LinkedIn「臉書化」:老生常談的「心得文」,為何如此受歡迎?
幾天前,我在替學生做職涯
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時,他突然提起最近觀察到的一個社群趨勢,就是 LinkedIn 上的貼文有越來越個人化的傾向,多了更多講述個人生活經驗的內容。許多臉書上會出現的話題,現在也時常出現在 LinkedIn 的版面。無獨有偶,不久前我也在 BBC 上看到一篇報導,討論此一轉變,並進一步探討 LinkedIn 用戶們對這個現象的兩極看法。
讀者太太/英國職場放大鏡
2023/05/16
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誰說職涯「繞路」是虛度?離開戶政「鐵飯碗」的我,半路出家在巴拉圭當商業顧問
在這裡,我是一名商業顧問志工,協助當地創業者透過培訓、活動和
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,慢慢改善經營方式。Pilar 小鎮裡,幾乎找不到超過 3 層樓高的建築。圖/Betty提供很多人驚訝地問:「妳沒有商學院背景,怎麼當顧問?」老實說,我也曾自我懷疑過。但仔細回頭看我才發現,過去那些看似零散的經歷,其實慢慢累積了一些關鍵能力。
Betty/讀者投書
2026/03/16
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別被「我不夠優秀」的人生腳本制約:它可能帶來成功,卻會讓你成為焦慮的「老闆狗」
其實最能看出效果的,是我把這套應用在個人的職涯規劃上,每年每季我都設定薪水、存款、職稱、獎項的目標,事實也證明,透過有系統的計畫,不只我能達成,也可以複製到其他人身上,這兩年開始做職涯
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深有感觸。最近又有一位學員年薪翻倍,有機會來錄成影片分享給大家。
許詮
2024/09/25
1259
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我知道了