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共有721筆搜尋結果

他每天只發電子報，月收超過 2,100 萬新台幣──日本正夯的「線上沙龍」，與「最強經營者」西野亮廣

他每天只發電子報，月收超過 2,100 萬新台幣──日本正夯的「線上沙龍」，與「最強經營者」西野亮廣

而這篇文章，我想和大家談談「線上沙龍」（Online Salon，オンラインサロン）。由於新冠肺炎的影響，線上沙龍在日本引起很大的關注。簡單來說，線上沙龍就是一個「線上的收費粉絲俱樂部」。例如近來不少原本在電視上演出的藝人，因疫情影響、表演機會受限，為了確保收入來源，紛紛開始透過網路直接與粉絲們交流，進而賺取費用。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/03/20
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從「賽局理論」看北市選戰的「三國演義」：各方的上中下策博弈，與最關鍵的變數 ──「荊州」選民

從「賽局理論」看北市選戰的「三國演義」：各方的上中下策博弈，與最關鍵的變數 ──「荊州」選民

    首先我們來談談，「賽局理論」是什麼？「賽局理論」又稱「博弈理論」，是一種探討決策方式的科學理論。賽局理論有一個很重要的概念：當你（人、組織、企業或國家）在進行決策、擬定方案時，必須同時考慮「對手的策略」，並做出應變。
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2018/05/21
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去年才擴編，今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？

去年才擴編，今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？

歡迎參考我之前的文章《認真談談成為「國際人才」這回事：看不見的成本與機會》獲得更多資訊。在科技業，適應變動是必然的筆者在面試應徵者的過程中，常會遇到應徵者詢問有關「公司經營狀況」的問題，這些問題若是問得好，會讓面試官認為應徵者有先做功課了解產業概況、對公司和職缺有自己想法而加分。但也有不少應徵者，會說自己想在科技業找一份穩定、能做到退休的工作。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2022/06/06
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有圖有真相：法國解封快兩個月了，上班族們進公司了嗎？

有圖有真相：法國解封快兩個月了，上班族們進公司了嗎？

在開始談「現在」怎麼工作前，或許我們應該先談談在「過去」封城期間，法國昔日辦公室裡的小白領、中白領、大白領們是怎麼工作的：封閉期間，在家辦公就是鐵則！以我們公司為例，在家辦公就是封城期間的鐵則，沒在跟你討價還價的。我們公司的反應並不算快，在封城宣布前，都還沒有正式通知員工在家辦公。
邱奕捷／法蘭西式培根
2020/07/03
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開不了口的中文名字：從美國哥倫比亞大學的「撕名牌事件」談起

開不了口的中文名字：從美國哥倫比亞大學的「撕名牌事件」談起

《關聯閱讀》不必自大、不必自卑──也談談取英文名字為什麼要取一個英文名字？我們都搞錯重點了用本名闖江湖，還是西方人眼中「怪怪的」的英文名字？
Alice Yang／哈佛姐的不正經學術之旅
2017/02/20
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【雙語】橫跨三國三語的 70 位志願者，為失聲的敘利亞人譜寫臉孔──Humans of Syria，圍城裡的革命（上）

【雙語】橫跨三國三語的 70 位志願者，為失聲的敘利亞人譜寫臉孔──Humans of Syria，圍城裡的革命（上）

換日線編輯團隊專訪 Marvin 女士，聽她談談這三年多來，她是如何組織、傳遞這些令人心碎的敘利亞故事。問：成立 Humans of Syria 的目的是什麼？是否受到 Humans of New York 的啟發？兩者之間有何異同？答：當初成立 Humans of Syria 就是希望能強調那些「在社會上沒有聲音」的敘利亞人的故事。
換日線阿拉伯
2018/10/31
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戰爭、香水、修道院——你不知道的威士忌簡史

戰爭、香水、修道院——你不知道的威士忌簡史

簡單介紹威士忌的起源後，接著就要和想進一步認識威士忌的讀者，談談威士忌究竟該如何「入門」。開始認識威士忌，最好的方式就是要「慢」，靜下心來看著手上的那杯酒，什麼樣的顏色？搖晃一下，酒體是濃稠的還是稀薄的？接著就是用鼻子嗅聞一下，太用力的吸氣，可是會被強烈的酒精「嗆退」；最好的方式還是慢慢地聞、慢慢地感覺。最後就是小酌一口，漱一漱、咀嚼後吞下，現在又變成什麼味道？你感受到了什麼呢？
陳正穎／讀者投書
2019/12/16
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台灣觀光產業，不能只靠「報復性國旅」撈一票：借鏡日本歷史紀行風潮背後的用心

台灣觀光產業，不能只靠「報復性國旅」撈一票：借鏡日本歷史紀行風潮背後的用心

滿載琉球歷史文化的首里城先談談最令人遺憾，付之一炬的「首里城」。或許有人知道首里城名列聯合國「世界遺產」，但其實 2000 年聯合國教科文組織登錄為世界遺產的，是二戰時遭美軍岸轟毀損後，下方僅存的建物結構；而非 1972 年開始重建，火災前大紅耀眼的「復原城池」。我去過首里城兩次，首次造訪適逢正殿塗漆維護，鷹架遮蔽，後來重遊便是要得見首里城全貌。
高紹沖／A-jeo-ssi之家
2020/07/23
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外籍人才在台灣：苦樂參半（上）為什麼台灣企業不傾向聘僱外國人？

外籍人才在台灣：苦樂參半（上）為什麼台灣企業不傾向聘僱外國人？

接下來，我想談談一些台灣典型的工作類別。教育業對於選擇教育作為職業的專業人士來說，台灣充滿了機會。不僅有上千個幼兒園和補習班的職缺，資歷完整的教師還可以去嘗試一些知名國際學校的職位。從事教育事業的方法十分多元，包括教書、開語言學校、當教練、編輯教科書等不一而足。我個人認為教學是一項困難但收穫甚豐的職業，我在台灣的很多朋友都在這個領域工作。
Alan McIvor
2022/10/14
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「看看台灣新創，反思日本舊習」──從日商「另類」的海外拓展思維說起

「看看台灣新創，反思日本舊習」──從日商「另類」的海外拓展思維說起

在本專欄中，我會談談日本企業對於海外分公司負責人的「另類思維」，以及我從中學習到的事情。本公司進軍台灣失敗的原因之一，關鍵經常都出在所謂的「（海外業務）負責人」身上。圖／Shutterstock「為什麼要從台灣派人過去呢？」和這家台灣的知名新創公司老闆見面之前，我事先做了一些功課，知道這家新創公司最近成功籌措了 17 億日元的資金，準備進軍到日本發展。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/01/21
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Google 人力分析總監：報告前如何建立自信，從容抓住所有人注意力？

Google 人力分析總監：報告前如何建立自信，從容抓住所有人注意力？

接著就來具體談談如何進行這個步驟。做好準備並進行錄影首先，確定你要報告的內容。錄影時間不需很長，也不該太長，畢竟你會來回反覆觀看錄製的畫面。通常約 5 分鐘的報告就足以做出不錯的評估。選擇一個你非常熟悉又遊刃有餘能在 5 分鐘內談論的主題，你可以從最近的一次演講中挑出一兩張投影片，或是談論你喜歡的休閒活動及其原因，或者介紹自己。無論主題是什麼，請將場合設定在正式的會議或上台演說。
換日線全球讀書會
2023/12/13
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這屆年輕人不行？錯，不行的是你們這批過時又不思進取的落後企業家

這屆年輕人不行？錯，不行的是你們這批過時又不思進取的落後企業家

所以我就以「攜程」這家中國公司為例，談談一個企業家的格局、能力和風骨。許多台灣人第一次聽到攜程這家公司，是在它於 2016 年以 14 億英鎊現金，收購英國大型旅遊搜尋平台 Skyscanner，正式成為和 Priceline 分庭抗禮的全球兩大線上旅遊代理集團（OTA, Online Travel Agency）。
劉庭安／我所見的世界
2017/04/18
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森巴足球嘉年華；犯罪貪汙貧民窟──我所看見的巴西(一)

森巴足球嘉年華；犯罪貪汙貧民窟──我所看見的巴西(一)

犯罪、貪汙、貧民窟我們先來談談比較醜陋的一面好了。除了森巴、足球、以及嘉年華外，很多人還是常常把犯罪，貪汙、以及貧富不均跟巴西畫上等號。沒錯，我必須很誠實地說，這些問題的確存在。跟部分南美洲發展中國家一樣，巴西並不是很安全，我可以分享一個自身經驗：某天晚上，我和我的土耳其朋友 Cem，正在赴約一個位於聖保羅高級地段 Jardins 不遠處的晚餐聚會。
Austin／The Unbeaten Path
2016/10/06
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【真相或歧視？陸客面面觀】面對「奇人異事」，抱怨嘲笑之外，我們還能做些什麼？

【真相或歧視？陸客面面觀】面對「奇人異事」，抱怨嘲笑之外，我們還能做些什麼？

（影片請看導言下方聯結）換日線請旅居世界各地的作者們，談談他們眼中的中國旅人／異國旅人，希望能透過不同的真實經驗和觀點，更平衡地看待這一群為數眾多、全球移動的新興勢力。以下是來自倫敦的換日線作者 Jin Hsieh 的分享：（半島電視台《怎麼當個中國觀光客》報導）中國移民和「陸客」的差異在海外生活最期待、也怕受傷害的，是當兩個以上的文化碰在一起時產生的火花。
Jin Hsieh／Yes！Jin 在英國說。畫
2017/03/20
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倫敦人的漫長等待：從 Crossrail 到伊莉莎白線的 13 年，發生了什麼事？

倫敦人的漫長等待：從 Crossrail 到伊莉莎白線的 13 年，發生了什麼事？

見證鐵路周邊的房價起落關於 Crossrail 施工過程的各種出包和延誤，還有一路發掘的倫敦歷史，大概要連載才寫得完，我們先「既往不咎」，來談談她對倫敦和部分倫敦人帶來的改變。舉我個人見證的部分為例：我在 Crossrail 動工的同一年從西倫敦搬到東倫敦的白教堂（Whitechapel）。
陳怡潔／在倫敦醒來
2022/08/01
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