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共有56筆搜尋結果

人才荒？！ 看未來半導體人才發展需求解析

人才荒？！ 看未來半導體人才發展需求解析

周世嘉指出，除了年度調薪及即時獎勵，針對優秀員工提供具有競爭力的差異化薪資待遇，默克集團最大的特色，也在於給予員工較大的工作彈性與優渥的福利。默克集團正在全球推行Future Ways of Working計畫，希望透過更彈性的文化及更友善的環境，協助員工跟著大環境一起改變，共同面對未來挑戰。
整合傳播部
2023/01/13
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前「航海王」的第一手分享──除了 40 個月年終，這些工作眉角、外派點滴也值得關注

前「航海王」的第一手分享──除了 40 個月年終，這些工作眉角、外派點滴也值得關注

身為一名職涯顧問和前「航海王」員工，隨著各家航運公司爆炸性的年終獎金和調薪新聞釋出，最近最常被問到的就是：「請問亨利老師，海運在做什麼？」、「外派工作好嗎？」、「我也想要成為航海王，領 40 個月年終獎金！」、「該怎麼樣入職海運業呢？」⋯⋯以下這篇文章，就來和讀者們分享我的海運職涯與外派點滴吧！
鄭國鴻（亨利老師）／讀者投書
2022/01/10
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生在台灣，卻被叫「426」──一封「北漂」遊子寫給故鄉的信

生在台灣，卻被叫「426」──一封「北漂」遊子寫給故鄉的信

前些日子讀到了一篇文章，講台灣這些年為什麼 GDP 在上漲，薪水卻沒有上漲，總結起來就是因為產業形態的問題，台灣生產的產品利潤越來越低，所以產量多了，GDP 上漲了，但實際賺到手的卻並未增加，也因此員工無法調薪，而物價又持續在上漲，人們只會越來越窮，年輕人只好開始向外走。
龔宥祥 Sean Kung／讀者投書
2019/01/03
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柬埔寨金邊，讓我有如回到70年代充滿活力的台灣

柬埔寨金邊，讓我有如回到70年代充滿活力的台灣

雖然基本工資還是偏低，但是每年 20％ 的調薪幅度，讓當地人充滿了希望：他們明確知道，「明年會過得比今年好」。從世界各地來此工作、投資的人之多，會讓我完全不覺得自己是在既定印象中的東南亞國家，更何況柬埔寨在一年半以前，還被認為是共產專制、超級落後的國度。在金邊一天的生活，幾乎都是用一半中文、一半英文來溝通。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2015/11/03
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與全球客戶、外國老闆打交道，我的職場談判心得

與全球客戶、外國老闆打交道，我的職場談判心得

等他拿到 A 的 offer 時，F 大驚，又立刻上調薪資福利，以 A 望塵莫及的薪資勝出。朋友從頭到尾沒提半次錢，但被大把鈔票往身上砸，也只能被迫接受。我自己拿到現在這工作的 offer 時，驚訝地發現自己職稱竟被直接加一級，待遇自然比原先的好點。於是我目標專一地爭取能晚點上班（加上同時在面試另一間公司）。我一通電話給小老闆，希望他讓我晚點上班，剩下的我就不廢話了。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2015/12/07
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那些留學生不說的事：在倫敦沒錢、沒背景的我，靠一句「想活下去」翻轉命運

那些留學生不說的事：在倫敦沒錢、沒背景的我，靠一句「想活下去」翻轉命運

她當場表示，將會安排我 2 月到前台報到，我將會在服務台試用 3 個月，如果合適，將會給我正式合約並調薪。那刻，我終於拿到了在英國的第一份工作，走出飯店後我快步前往地鐵站門口。「今天是改變我人生的一天，還是別用尖銳的地鐵聲，和前胸貼後背的人潮毀掉今天吧！」經過近 3 個小時的城市漫步，我從倫敦鐵橋回到位在牧者叢市場（Shepherd's Bush Market）的租屋處。
Hafay Canglah（Neal Yang）／讀者投書
2025/07/21
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想在外商工作怎麼做？──英籍獵人頭顧問 12 點秘訣傳授，讓你一「試」就上

想在外商工作怎麼做？──英籍獵人頭顧問 12 點秘訣傳授，讓你一「試」就上

如果你在一個公司，每一年的調薪如果只有 1% 至 2% 非常小，換工作薪水會則提高 15% 的話，就換工作吧！持續學習並保有韌性，讓自己維持成長的動力「持續學習」，就是不斷地做事情，像各位選擇要來參加活動一樣。持續地學是一間很好的事，如果你要去新加坡、英國或美國，去那邊唸一個碩士或是 MBA 都是一個不錯的主意。
Alan McIvor
2022/12/29
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2018 年，瑞士僱員平均再加薪 1 %──歐洲最富國，如何保障勞工薪資與權益？

2018 年，瑞士僱員平均再加薪 1 %──歐洲最富國，如何保障勞工薪資與權益？

（註一）至於勞工的調薪幅度有沒有跟上通貨膨脹率呢？答案是有的，根據統計，瑞士去年全年通膨率（CPI）達到 0.5％，是近 7 年來最高紀錄。除了雇主與雇員之間針對個人合約的薪資談判，在瑞士，工資成長的最大助力，就是工會與資方之間成功的「集體工作契約」談判（Gesamtarbeitsverträge, GAV）。
瑰娜／瑞士不是只有起司鍋
2018/01/22
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是誰阻礙你薪水翻倍？──直面跳槽轉職的 5 大心魔，給自己加個大紅包！

是誰阻礙你薪水翻倍？──直面跳槽轉職的 5 大心魔，給自己加個大紅包！

眾所周知，跳槽轉職是漲薪最快的方式，一般公司年度調薪到 10% 已經算高，但如果是跳槽談薪，20% 都是正常的數字。以我自己為例，每次跳槽平均是漲 60%，可以參考我這支 YouTube 影片公開的數字：我在 2022 年輔導的 6 位學生當中，已經有 5 位跳槽漲薪一倍，其中 4 位達到兩百萬年薪，因此轉職大加薪絕對是可能的。
許詮
2023/02/14
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《黑白大廚》參賽者「學餐名家」李美英與她的同業們，值得你更了解的幾件事

《黑白大廚》參賽者「學餐名家」李美英與她的同業們，值得你更了解的幾件事

例如台灣民間團體自 2018 年起陸續舉辦了多屆「台灣學校午餐大賽」，透過每年的競賽、選出當年度最棒的學校午餐之外，也試圖展現並提升學校午餐從業人員的專業性；而南韓的工運團體，則在 2019 年再度發動罷工，希望政府能兌現將非正職勞工調薪 6.24%，至正職員工八成薪水的承諾。
王婉育／讀者投書
2024/10/08
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Re：請別再對超長工時沉默──回應《沉默》場景經理張一德先生

Re：請別再對超長工時沉默──回應《沉默》場景經理張一德先生

就是因為這樣的低酬配上高工時，才讓劇組人員覺得工價不成比，也才有張一德先生所說的「外景狀況很艱難：我這組就準備要集體辭職，後續是緊急增加為 1.5 倍的人力以及微幅的調薪，但還是有不少人離職，並沒有不了了之的狀況。」當看到有不少人提離職這件事時，是否該認真的考慮，在對劇組人員的照顧跟薪水方面，已經讓許多人覺得不合理、被壓榨？
安妮／本初子午線觀察記
2016/04/25
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誰說文組畢業即失業？中文系碩士的我，把「專業打雜」變成最難被取代的競爭力

誰說文組畢業即失業？中文系碩士的我，把「專業打雜」變成最難被取代的競爭力

到後來，即便每年調薪，都已經讓我無法留下。39 歲那年，我做了人生最瘋狂的決定：裸辭，去西班牙旅居一年。在旅居期間，我重新審視了職涯的不同可能，原以為自己就只能在公司組織裡發揮，沒想到在因緣際會下，我開始指導求職者的履歷撰寫、面試技巧。我發現過去自己在獵頭產業發展出的顧問能力、在管理職中培養的敏銳度、在新公司高壓節奏下累積的招募與挖角經驗，都成了我探索人生的養分。
Vicky Chou／讀者投書
2026/06/30
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「組合式人生」打破傳統線性職涯！「3 組合」助你最大化天賦、熱情與盈利潛能

「組合式人生」打破傳統線性職涯！「3 組合」助你最大化天賦、熱情與盈利潛能

我還希望待遇優厚、調薪機會多、同事相處融洽、環境宜人，而且定期舉辦旅遊。不用說，我從未找著這樣一份完美的工作。本集節目邀請前 P&G 行銷總監劉姝麟，分享她在經歷「跨國企業、社會企業、NGO 與創業」的旅程之後，如何體會到「組合式人生」的好處，並分享她藉此打造「完美工作」的秘訣。
換日線關鍵字 Podcast
2024/02/23
2565
當你以為台灣老闆已經「很會算」時，香港老闆是這樣想的──比較台港老闆的「精明」生意經

當你以為台灣老闆已經「很會算」時，香港老闆是這樣想的──比較台港老闆的「精明」生意經

乍聽之下極不合理，前手團隊不但半年內用光了將近 70% 的年度預算，業績也僅完成了不到 40%，但好在筆者友人的經驗和管理得當，更將潛能發揮到極致，最終在沒有超支的情況下，繳出 80% 的業績達成率，隔年友人便因此獲得調薪，更成為業界傳奇。
西西瑪／讀者投書
2021/06/23
23766
我的澳洲職場升級之路：從同期吊車尾、唯一沒升遷，到管理亞太地區 6 國培訓計畫

我的澳洲職場升級之路：從同期吊車尾、唯一沒升遷，到管理亞太地區 6 國培訓計畫

而在進公司一年後，到了調薪日。那天一早就看到群發的電子郵件，公佈了升職名單，裡面有著那兩個同期進來的同事，並且都是連升兩級；此外聽說在別的部門的兩個同期同事也升職了，只是升一級不是兩級。當時心裡想，就算自己沒能力跳級，升一級也應該吧！沒想到，經理把我叫到辦公室，很開心的說恭喜，然後給了我一張看起來跟原本薪水幾乎一模一樣的薪資單，上面唯一的調整就是加了通貨膨脹的百分之 0 點多。
Jen／榛知
2021/05/10
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